"경력개발 도입" 검색결과 201-220 / 11,481건

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기에는 개인별 능력개발 지원체계 구축, 평생학습 체제 확립, 경력개발 시스템 도입 등 다양한 방안들이 모색되고 있다. ... 그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. ... 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존하고 있는 실정이다.이처럼 최근 기업들은 지속가능경영이라는 새로운 경영 패러다임을 도입하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  실용글쓰기 ) 책임감 관련되는 자신의 경험을 한 편의 글로 작성할 것

  개발 과정에서는 신기술을 도입하고, 기존 기능을 개선하는 것뿐만 아니라, 제품의 안정성과 보안을 강화하는 작업에도 중점을 두었다. ... 이 프로젝트는 회사에게 중대한 전환점이었고, 나의 경력에 있어서도 마찬가지였다. ... 그러나 이내, 이 역할이 나의 경력뿐 아니라 개인적 성장에 얼마나 큰 기회가 될 수 있는지를 인지하기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  경력개발 기회도 제공된다. ... 삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 ... 육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위한 육아휴직 리보딩 프로그램도 시행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  HRD(인적자원개발)3. 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. ... 이처럼 주관적인 만족도, 개인이 주도하는 경력개발을 홀은 ‘프로틴 경력(protean career)’라는 이름으로 정의하였다. ... 프로틴 경력이란 그리스 신화의 프로테우스 신에서 유래한 이름으로, 내가 중요시 여기는 가치를 위해 자기 주도적으로 경력을 개발하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  인적자원개발론 『조직개발』

  그리고 최신 정보기술을 도입함으로써 관리자의 직무내용과 관리체계에 큰 효율을 준다.② 시스템 4 조직개발시스템 4 조직개발은 시스템 1부터 4까지 각각의 형태를 나타낸다.시스템 1은 ... 및 자료를 선정하는 계획 수립의 단계▣ 3단계- 교육분위기 조성단계로 행동 지향적이기보다는 조직의 개발의 실제적 도입단계▣ 4단계- 자문과 훈련조언과 수행 및 훈련대상의 행동을 수반하는 ... 하고 경력진로를 설정하는 것을 지원해 줌으로써 구성원들 경력계획은 물론 전체적인 조직개발에도 중요한 역할을 하고 있다.4) 나가며조직개발에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  대부분의 기업 인적자원개발은 개인개발과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. ... 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 ... 이러한 목표를 달성하기 위하여 유한킴벌리는 2011년부터 ‘스마트워크’라는 인적자원개발 전략을 도입·운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고, 경력 개발 계획을 수립하며, 인재 유지와 경력 전환을 지원해야 합니다.조직 내 커뮤니케이션 개선효과적인 커뮤니케이션은 조직의 생산성과 ... 인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. ... 성장과 개발을 지원하여 기업의 핵심 역량을 강화해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  효과가 있는 것으로 평가된다.경력단절예방 사업은 재직 여성이 지속적으로 일할 수 있도록 상담 및 경력개발 자문 등 역량 개발을 지원하고, 기업에게는 직장문화 개선을 위한 교육과 근로 ... 맞춤형 취업을 지원하는 경력이음 사례관리 서비스 운영기관을 20개소로 확대하고, 취약 계층과 지역 일자리 특성과 상황에 맞는 지역특성화 통합사례관리 방식을 신규 도입한다.특히 취와 ... 문제 해결은 고용 과정에서 발생하는 성평등한 노동시장서는 경력단절을 예방할 수 있는 서비스, 경력단절에 대처하는 경력이음 서비스 등 경력이 단절된 여성들을 대상으로 하는 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  예컨대 가족상호화 지원을 위한 정책개발의 사회적 배경은 여성의 경제활동 지원과 함께 저출산에 대한 국가적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. ... 방지가 잘 이루어지고 있는지 그 현실적인 입지를 확인해보고, 개선해야 할 방향을 논의해보도록 한다.본론육아휴직의 현실한국의 육아휴직 제도는 1987년 양성평등법 제정과 함께 도입되었다 ... 다만 1995년 도입 이후 자녀 연령이 만 1세에서 만 8세 미만으로 확대됐고, 급여 수준도 2016년 기준 20만원에서 40%로 확대됐지만 집단이 제한적일 경우 적용 확대로 근로자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  교보생명 인적자원관리 발표 스크립트

  및 학습계획 수립, 학습실행, 학습평가 및 모니터링, 결과반영의 순서로 이루어집니다.경력개발계획 및 학습계획 수립은 당해 4월 중에 이루어지는 Plan, 계획의 단계에서 어떠한 경력개발을 ... 전략 달성에 필요한 조직원의 역량이 자율적, 체계적으로 개발되도록 지원함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 학습지원제도입니다.경력개발 학습지원제도에서 학습방법은 필수교육과 ... 경력개발 Triple1 두가지로 나뉘며, Triple1은 팀학습(지식경영동호회, 학습동아리), 자기주도학습, 지식등록으로 구분됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.05

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  평생교육방법론 - 성인 평생교육의 필요성과 역할에 관해 설명하고 성인 평생교육방법의 현황 및 방향에 대해 논하시오

  과정을 통해 최신 기술 트렌드를 따라잡고 있다.또한 COVID-19 팬데믹 이후 원격 근무가 보편화되면서, 이에 적응하기 위한 교육이 필요하게 되었는데, 많은 기업들이 재택근무를 도입하면서 ... 개인화된 학습 경험을 제공하기 위해 인공지능(AI) 기술을 활용한 맞춤형 교육 콘텐츠가 증가할 것으로 예상되고 학습자의 진도를 분석하여 필요한 과목이나 주제를 추천하는 시스템이 도입될 ... 사례도 나오고 있는 현실이다.이러한 예시들은 성인 교육 프로그램은 직장인들이 최신 기술을 배우고 실무에 적용할 수 있도록 돕고 있으며 이를 통해 개인은 경력 전환이나 직무 개선에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장한다.문제점첫째, 임금 피크제는 직원들의 동기 부여와 생산성 저하를 ... 셋째, 임금 피크제는 성과 평가와 보상 체계를 갖추고, 근로자의 역량 개발과 직무 재설계를 지원해야 한다. ... 이 제도는 고령화 사회에서 인력 낭비를 줄이고, 임직원들의 경력과 노하우를 활용하며, 기업의 인건비 부담을 완화하는 등의 효과를 기대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 서술하시오

  그중에서도 금전적 보상, 경력 개발, 진행 상황의 피드백 제공, 자율성 부여 등이 효과적인 동기부여 방법으로 알려져 있다. ... 경력 개발은 직원들이 자신의 능력을 발휘하고 싶어하는 욕구를 충족시켜주며, 직원들의 성과를 높이는 데에 큰 역할을 한다. ... 또한, 조직원의 개인적인 가치와 목표를 고려한 개별적인 동기부여 방안의 도입이 필요하다는 것도 연구 결과에서 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  대부분의 기업 인적자원개발은 개인개발과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. ... 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러한 연구가 활발하게 이루어지고 ... 이러한 목표를 달성하기 위하여 유한킴벌리는 2011년부터 ‘스마트워크’라는 인적자원개발 전략을 도입·운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 ... 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. ... 개선방안 및 과제1) 개선방안(1) 평가의 주관성 배제 방안체계적인 평가제도가 없는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  A+사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오

  우선 여성의 경력단절을 막고, 출산 및 양육 부담을 경감하는 정책이 도입된다. 정부는 육아휴직 기간을 현행 1년에서 1년6개월로 조정키로 했다. ... 한국의 출산율은 경제협력개발기구(OECD) 최하위를 넘어 세계 최저 수준의 초저출산 국가입니다. ... 사회복지제도 도입 시대에 선언적이고 본격적인 사회복지법이 제정되어 보급되었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  국가공무원법이 개정된 이후로 현재까지는 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분하고 있다. ... 비상근 공무원의 적극적인 도입과 확대가 필요한 시점이다. 직렬을 재조정할 필요도 있다. ... 우리나라 공직분류 체계의 문제점우리나라의 국가공무원은 경력직과 특수경력직으로 구분된다. 이 안에 다시 하위의 구분이 있지만 가장 큰 틀은 이 두 가지이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  국내 동종업계로는 처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)AA선택적 복리후생제도 Flexible Benefit Plan 도입 개안은 Bonus Coin 자유롭게 ... Coaching Feedback 직원의 질적 삶과 만족도 향상, 자원의 효율적 지원 개인의 성과와 기여도에 비례한 적절한 보상 Needs 와 Course Map 설 계 통해 상세 과정 개발 ... 복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자비금전적 보상직무관련 보상 자기 개발에 대한 적극적인 지원 공통, 직무 글로벌 교육 해외법인 파견 시 어학 교육 1인당 200만원

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율적으로 확보하여 활용할 수 있고, 노하우 축적을 통한 경쟁력을 높이는 동시에 원활한 협동 시스템 구축 등을 가능하게 한다. ... 도입1.1 배경리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치학자들의 전유물로 여겨졌었다. ... 변혁적 리더십의 리더는 스스로 본보기가 되어 구성원을 이끌고 명확하고 호소력 있는 비전을 개발하여 이를 달성할 수 있는 전략을 개발할 수 있어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [A+레포트] 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

  한성숙 CEO는 다년간의 경험과 뛰어난 리더십으로 네이버를 이끌고 있으며, 그녀의 경력 배경과 경영 철학은 네이버의 혁신과 성장에 중요한 역할을 하고 있다. ... 예를 들어, 네이버는 환경 보호, 사회적 기업 지원, 문화 예술 후원 등 다양한 사회 공헌 활동에 적극적으로 참여하고 있다.이러한 한성숙 CEO의 경력 배경, 리더십 스타일, 경영 ... 이러한 접근은 네이버가 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석 등 최신 기술을 적극적으로 도입하고 활용하는 데 중점을 두게 만들었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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