"직무지향" 검색결과 1,741-1,760 / 27,594건

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  허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  여기서 성숙도란, 직무에 필요한 능력이나 지식, 기술, 직무경험의 기간과 숙련도, 업무에 대한 태도 및 의욕, 달성 가능한 목표설정능력, 책임지려고 하는 의사와 능력, 교육과 경험 ... 개념과 인간관계지향의 개념을 적용시켜, 리더의 행위를 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고, 여기에 또 다른 주요 상황변수로서 성장해 가는 ... 등을 말한다.물론 다른 상황요인들로써 하급자의 특성, 직무의 특성, 조직의 특성 등을 들 수가 있지만, 이들은 어느 정도만 관계가 있는 것으로 봐서 대표변수로서 구성원의 성숙도를 든

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.08

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  급식경영학 5장 내용정리

  의욕을 가지게 하거나, 노력을 기울이도록 영향을 주는 조건들로 사람을 움직이는 내적인 힘- 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발, 조절, 유지시켜 나가는 것이며, 작업노력의 수준, ... 수행했을 경우에는 칭찬→‘긍정적 강화’의 동기부여1.2 직무만족과 조직몰입1) 직무만족- 종업원의 직무에 대한 태도- 스미스의 JDI(job description index) : ... 직무만족 측정도구, 직무자체, 보수, 직속 상사, 승진, 동료에 대한 만족도로 구성2) 조직몰입- 종업원이 조직의 구성원으로 남아있고자 하는 강한 욕망을 가지고 자신을 조직과 동일시하며

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  심리검사를 크게 다섯 가지 즉 지능검사, 적성검사, 흥미도 검사, 성격검사 및 성취도검사 등으로 구분하고 있다.3) 선발면접선발면접은 면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는 목적 지향적인 ... 직무기반지원서는 지원자가 지원하는 직무와 관련하여 학교 교과목, 학교 이외의 직무관련 수강내역, 직무관련 자격증, (임금을 받은) 경력사항에 대해 기록하도록 되어 있다.서류전형 이후 ... 여기서 적성은 다양한 직무나 역할에 공통적으로 요구되는 일반적성과 특정직무나 역할에 한하여 요구되는 특수적성으로 구분되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  A+) 간호관리학 실습 지침서 - 간호전달체계, SBAR, 리더십, 간호윤리

  리더는 간섭 최대한 배제, 직무수행방법의 결정과 책임을 부하에게 위임? ... 업무가 분리되어 있고, 업무량이 많은 구조화가 강한 상태에서 지도자-구성원이 좋은 관계를 유지하면 과업지향성 리더십이 유리하게 작용할 수 있겠으나, 현재 책임 간호사는 관계지향성 리더십이기 ... 수간호사/책임간호사/일반간호사 직무기술서 ----------------------------------7Pⅱ-5.

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.20 | 수정일 2024.07.24

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  간호관리학 리더십 보고서 - 교수님께서 칭찬하신 A++받은 자료입니다

  행동이론이란 ‘효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어 지는 것’에 전제를 두며 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 분류 된다.? ... 리더십 이론을 통해 리더십이란, ‘리더가 조직구성원의 상호과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무 ... 셀프 리더십은 한 개인이 자신에게 스스로 영향을 미치는 과정으로서 자기 자신의 여러 능력을 증진시켜서 성과지향적인 사람으로 키우는 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

  조직에서는 목표 지향적인 여러 활동을 효과적으로 수행해야 하므로 구성원 간의 업무 분담도 효율적으로 이루어져야 하고 구성원 간 협조하는 문화를 만들어 성과를 달성하기 위해서는 리더의 ... 등을 통해 직무 재배치 또는 근무시간 단축으로 직원 개개인의 역량에 맞는 직무를 찾아 이동시켜 생산성을 높이고, 이것이 안되면 2단계에서는 신규 채용을 감소하거나 계약직 인원의 재계약을 ... 삼진아웃제에 해당하였다고 바로 퇴직시키지는 않고 6개월간 재교육받은 후 이 과정에서 개선의 여지가 있으면 기존과 다른 직무 및 부서에 배치가 되고 개선되지 않으면 회사와는 맞지 않는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례

  기관인력의 능력과 자질은 기관활동의 성패를 좌우하는 핵심적인 요인이다.오늘날 조직의 인적자원관리는 조직 인력들의 능력개발이나 육성을 통해 개인과 조직의 목표를 일치시켜나가는 개발지향적 ... 또한 수급관리는 양질의 인적자원을 확보하기 위하여 단기 중긴 장기적 충원 계획을 수립하여 실시해야 한다.2) 과정(1) 직원 채용① 직무분석인사관리의 출발점은 직무를 올바로 파악 하는 ... 최종 선발자에게는 직무의 성경, 급여수준, 인사정책과 절차 등에 대한 정보를 충분히 제공해야 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  중재,상담,교육-제정목적: 인류건강&사회복지의 지향, 간호사업의 발전간호사권익 도모, 도덕적의무 실현? ... 직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대적 가치를 결정? ... 직무관리★ 분석 설계 평가-직무분석직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  동기부여의 의의

  넷째, 맡은 직무를 열심히 수행하려는 종업원들의 의욕이다. 이들 세 가지 요인들이 충족될 때, 종업원들의 성과는 높게 나타날 수 있다. ... 하는 인간의 심리적 상태를 말하며, 동기부여(motivation)는 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해 주는 과정이다.즉, 동기유발에는 목표 지향적인 측면이 내포되어 ... 어려운 것과 동일하다.그러므로 기업경영자는 종업원으로 하여금 맡은바 일을 열심히 하려는 의욕을 불어넣어 주어야 한다.동기(motive)는 인간으로 하여금 그의 행동이 어떤 목적을 지향하도록

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  NCS직업기초 7장 과제

  조직 목표란- 조직이 달성하려는 미래의 상태와 조직의 존재 가치를 판단하는 지표- 미래지향적이지만, 현재 조직 행동의 방향을 결정해주는 역할? ... 직무분석을 통해 나온 직무 기술서와 직무 명세서의 활용도에 대하여 설명하여라.? ... 직무분석이란: 일의 종류, 목적, 방법, 장소를 분석하고,직무 수행 시 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지 분석하는 것

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  원자력통제기술원은 중장기 교육훈련 로드맵을 기반으로 사내교육프로그램 다양화, 언택트 교육 도입, 신입직원 육성프로그램 강화 등을 추진해 왔으며 특히 직무별·경력단계별 필수교육제도 시행해 ... 최고를 지향하며 상호존중과 배려의 태도로 역할을 수행하는 인재 (주인의식, 원칙준수, 솔선수범 및 적극적 자세, 고객지향성 및 업무네트워크 형성) 최고를 지향하며 끊임없이 성장을 위한 ... 타기업과 다른 점 서술(1) 에코프로비엠의 인재상최고를 지향하며 도전적으로 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하는 인재 (도전적 목표 설정, 위험감수, 추진력, 자신감, 성취 지향)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  공동목표를 지향하며, 동료간의 협력적 행동을 중시하고, 개방적 의사소통감염 ... , 정책, 절차, 규칙을 정하고 장 단기 계획과 예산계획을 세우고 구체적인 업무를 계획함조직기획단계에서 설정된 목표를 성취하기 위하여 조직구성원들의 업무와 환자관리를 위한 적합한 직무구조를 ... 개발하여 유능한 인재를 보유하는 인적자원관리를 말하며, 모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들 개개인에게 부여된 직무를

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영

  풀무원은 식물성 지향 식품과 지구식단 등을 개발하였고 단체급식에도 이를 반영하였다. ... , 직무설계에 대한 현대적 이해에 크게 기여하였다. ... 단점으로 과다한 서류와 문제 해결에 있어 기민성이 부족하다는 점과 변화에 따른 고객지향성이 부족하다는 점, 종업원에 대한 무관심을 초래할 수 있다는 점이다.2) 행위과학적 관점의 경영이론20세기

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19

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  현대행정학입문과제, 다각적인 관점에서 공무원의 자세에 대해서

  본질과 그 대표자인 국회의원을 이어주는 역할을 수행해야 하기에 그렇다,결론행정, 입법, 사법의 모든 관점을 종합했을 때, 공무원은 사회의 공공가치 실현이라는 목표를 서로 협력하여 지향해야 ... 따라 전문성을 위해 해당 직분에 근무하는 공무원들은직무에 대한 전문교육을 강화해야 하며 이러한 전문교육은 시민단체 혹은 언론의 감시하에 참관이 이뤄져야 한다고 생각한다.두 번째는 사법의 ... 수행해야 한다고 본다, 이러한 직무 자세를 유지하기 위해서는 검찰총창, 대법원장등이 직선 혹은 간선이 이뤄져야 하며 이 과정에서 본인의 법, 정의 철학을 국민에게 공개해야 하며 사법부의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.12

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  직업상담사 2급 실기 요점정리

  실업과 관련된 야호다의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실한다관찰법- 직무분석자가 작업자의 직무를 관찰함으로써 직무를 분석한다면접법- 직무분석자가 작업자와 면담을 ... 통해 직무를 분석한다44. ... - 사고과정이 구체화되며 어른이 된다는 것의 의미를 알아간다성역할 지향성- 자아개념이 성의 발달에 의해 영향을 받고 남녀역할에 바탕을 둔 직업선호사회적가치 지향성- 사회계층에 대한

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  성인기 학습상담 경험 보고서

  성인 학습자의 학습 참여 유형을 목표지향적 학습자, 학습 지향적 학습자, 활동 지향적 학습자 등 세 가지 유형으로 나눌 수 있는데 성인 학습자는 학습상황을 자기 주도적으로 선택해 학습에 ... 전문적, 기관 중심 관점에서의 평생학습 상담은 성인 학습을 제공하는 여러 기관에 고용되어 있고 상담 직무를 수행하는 학습상담자라는 직함을 지닌 사람들에 따라 전문적으로 이루어지는 활동이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

  최고경영진은 학습 및 변화, 혁신을 지향하는 리더십을 보여주었다. 혁신이 반드시 필요한 도전적 목표를 설정한 후 조직에 지속적으로 위기의식과 도전정신을 주입했다. ... Schippmann은 전략적인 직무모델링에 대해서 강조했고 직무분석과 역량모델에 대한 개념적 구분을 도입했다. ... 직무의 상당 부분에 영향을 주고 직무에서 만들어내는 성과와 관련되어 있다. 또한 기준에 따라 측정될 수 있고 훈련 및 개발을 통해 개선될 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성 함양을 위한 인성교육의 방향과 방법들을 기술하고 논하시오

  인성교육은 기본적으로 바람직한 인간상을 지향하는 것을 목적으로 하며 교육의 대상, 교육방법, 교육내용을 정하는 것으로 인간다움을 갖추도록 돕는 교육을 의미한다(남궁달화, 1999). ... 힐링프로그램 또는 인문학, 5시간과 8시간 패키지는 직무역량강화와 힐링프로그램, 인문학으로 구성된다. ... 인성교육 실효성 부재로 인한 보육교사의 자아존중감, 내적통제, 직무특성과 관련성이 높으며 보육교사라는 직종의 경우, 영유아들과 많은 시간을 보내며 영유아들과 일상생활을 지원해주는 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

  미치는 영향, 방통대, 2011- 문수경, “카지노딜러의 셀프리더십과 감정지능이 고객지향성에 미치는 영향”, 세종대, 2018- 이상호, “조직과 리더십”, 북넷, 2018 ... 및 기회 할당싫어하는 사람외집단(Out Group)직무기술서 상의역할 책임만 수행리더를 감독자로 봄. ... 즉, 리더는 내집단에 속한 부하들에게는 후원적, 위임적, 참여적 행동을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03

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  방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물(오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 자신이 속해있는 조직의 지도자유형 사정, 피들러의 상황모형에 근거하여 상황의 호의성 진단과 지도자의 스타일의 분석)

  리더이고, 57점 이하이면 과업지향적 리더로 구분한다. ... 지시할 수 있으며, 지도자가 강한 직위를 차지하고 있는 상황이다.관계지향적과업지향적상황IIIIIIIVVVIVIIVIII리더-부하 관계좋음좋음좋음나쁨나쁨나쁨나쁨나쁨과업구조구조적구조적비구조적비구조적구조적구조적비구조적비구조적지위권력강약강약강약강약 ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가지며 구성원 간의 커뮤니케이션 유형과 절차 등을 명백하게 하는 한편, 성과도 구체적으로 평가하는 행동유형으로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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