"업무위임" 검색결과 1,681-1,700 / 21,929건

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  기장대리계약서

  “갑”이라 하고 공인회계사 000을 “을”이라 하여 다음과 같이 계약한다.- 다 음 -제 1 조(업무) 갑은 을을 대리인으로 하여 갑의 위 표시사업장의 기장대리에 대한 권한을 위임한다.제 ... 약 서위임자 상 호 :대표자 성명 :사업장 주소 :전 화 번 호 :수임자 상 호 : 공인회계사 000사무소대표자 성명 : 000사업장 주소 :전 화 번 호 : 대표) Fax)위 위임자 ... 본 계약에 제시하지 아니한 사항은 일반관례에 따라 갑과 을이 상호협의 하여 결정한다.위 사실을 증명하기 위해 본 계약서 2통을 작성하여 갑과 을이 각각 1통씩 소지한다.년 월 일위임자

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2020.10.06

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  존재한다.2) 위계의 과정 및 질서조직의 구조적 요소로 위계적 과정은 명령계통과 권한의 위임 등을 포함하는데 조직의 효율성이 상부부서가 하부부서를 지휘 및 통솔할 수 있는 명확한 ... 구조1) 공식 조직의 구조적 요인과업 수행에 있어 구성원 간 업무를 분담하는 것으로 기능적인 업무 분담과 업무의 전문화를 포함한다. ... 거주지역에 따라 업무를 부문화 하는 것으로 서비스 효율성을 높이고 서비스 책임자를 분명히 하는 장점이 있지만 지역 간의 업무량 차이 가능성과 어렵고 힘든 지역 담당자가 소진되거나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  서번트 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십을 조사하고 자신에 맞는 리더십을 논하시오.

  .- 겸손한 리더는 언제나 타인의 견해에 귀를 기울이고 반대 의견도 폭넓게 수용함.4)존중- 상대방에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법은 사람들에게 어느 정도의 책임을 위임함으로써 ... 그들의 성장과 자기계발을 돕는 것.- 적정 수준의 위임은 당사자의 능력과 기술을 인정하고 존중한다는 의미임.5) 무욕- 서번트 리더는 타인을 위해 봉사하고 희생해야 하며 우리의 기대와 ... 이런 리더는 구성원들이 기대 이상의 성과를 수행할 수 있도록 역할모델을 보이고, 매력적인 비전을 제시하고 구성원들은 더 높은 목표를 달성하기 위해 업무를 더욱 열심히 하도록 자극받고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  간호관리 서번트리더십 번혁적리더십 문헌고찰과 사례 보고서 입니다.(A+)

  조직구성원들이 업무효율을 높일 수 있도록 권한을 위임하고 조직구성원들이 스스로 의사결정을 할 수 있도록 필요한 지원과 코칭을 강화한다.2. ... 개인 간의 지나친 경쟁보다는 상호 배려와 협력을 통하여 팀의 목표를 달성하도록 노력한다.7) 권한위임을 통해 리더십을 공유하다. ... 그러나 서번트 리더는 주변 사람 들이 모두 자신의 스승이 될 수 있다고 생각하기 때문에 늘 새로운 주변 사람의 의견에 귀를 기울이고 새로운 업무방식에 도전하여 배움의 기회로 활용한다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.05.05

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  사회복지 전달체계에 관하여

  사회복지행정 업무는 모두 전문가가 해야 하는 것은 아니지만, 핵심적인 업무는 반드시 전문가가 맡아야 한다. ... 사회복지조직은 국가로부터 사회복지서비스를 전달하도록 위임받았기 때문에 사회복지서비스를 전달하는 데 있어서 책임감을 느끼고 있어야 한다.일곱 번째, 통합성이다. ... 여기서 전문가란, 자격이 객관적으로 인정된 사람이며, 사회복지행정 업무에서의 전문가는 사회복지사라고 할 수 있다.두 번째는, 포괄성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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  법적 윤리적 보고서

  한다.사전동의의 원칙자율성존중의 원칙에서 파생된 사전동의는 대상자의 의사소통, 이해력, 자발성, 능력 등을 조건으로 하며, 대상자에게 중요한 사실과 해석, 전문인의 충고와 도의가 갖는 권한 위임 ... -의료인으로서 업무상 비밀유지의무가 면죄되는 경우는 환자의 요청, 전염병 신고서, 중대한 공익상 필요에 의해 법원에서 증언하는 경우, 법령에 의해 요구이다.3. ... 업무상 비밀유지 의무- 의료법 제 19조에서 “의료인은 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정된 경우 외에는 의료 조- 산 또는 간호를 하면서 알게 된 다른 사람의 비밀을 누설하거나 발표하지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13

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  경영조직의 원칙에 대하여

  이는 팀제는 특징상 일상적이고, 반복적으로 발생하는 업무처리나 의사결정의 경우는 하급 관리자에게 위임하고 상급관리자는 상대적으로 중요한 사항의 의사결정에 전념해야하는데 이는 모든 구성원들이 ... 즉, 모든 구성원들이 전문화되어 업무의 분할 및 할당을 통해 전문적으로 담당함으로써 경영능력을 증진시키고 직원의 전문기술 및 지식과 업무성질이 적합한 상태에서 업무를 수행할 수 있도록

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  경영조직의 의의와 원칙

  그러나 위임되는 권한의 범위는 일반적인 경영활동, 즉 상규적인 작업에 한정된다. 이 경우 상위자에게 유보되는 권한은 예외적인 사항에 관한 것이다. ... 경영조직의 원칙(1) 분업의 원칙분업의 원칙은 조직구성원에게 가능한 한 단일의 전문화된 업무를 수행하도록 일을 분담시켜야 한다는 원칙이다. ... 즉, 조직의 각 구성원은 가능한 한 단일화 되고 세분된 업무를 전문적으로 담당함으로써 경영활동의 능률을 증진시키고자 하는 것을 말한다.이 전문화의 원칙에 따라 분류와 할당이 행해져

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [간호윤리와법] 2021년, 1. 법적 측면에서 본 간호사의 의무 5가지, 자신의 관련 의무 별 이행 수준에 대한 자가 평가결과와 그 이유 2. 간호사에게 법적 지식이 필요한 이유, 법적 측면에서 기록의 중요성과 간호기록 시 유의사항 3. 간호법 제정의 필요성

  실제로 국내 간호사들은 업무 상 많은 부분을 규정이 없는 상황에서 의사의 위임에 따른 의료행위를 하는 경우가 많은데, 이것은 결코 간호사의 권리가 될 수 없으며 법적인 보호를 받기 ... 기록을 위임하는 것은 또 다른 문제를 일으킬 수 있고 병원과 법정에서 의무기록으로써의 가치와 신뢰도를 떨어뜨린다. ... 의사의 업무에서 중속 된 업무로 보일 가능성이 높다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.02

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  간호전달체계 개념, 유형, 장단점

  분담하는 것이다.[ 일차간호 방법 ]- 일차간호사 한 사람이 4~5명의 입원 대상자에게 총체적 간호를 제공- 일차간호사가 비번일 때는 위임 받은 다른 간호사가 일차 간호사가 세운 ... 개념: 간호대상자에게 효육적이고 효과적인 간호제공을 위하여 구조적인 업무분담 방법을 통하여 실제 간호업무를 전달하는 방법과 업무 수행을 제시한다.- 전달기능 중심: 사례방법과 총체적 ... 전문간호사, 보조인력을 활용하여 업무 효율성 증가? 업무 만족도 높음? 인력이 많이 소모됨? 팀 리더의 자질 부족 시 문제 발생?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.23

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  종증의 법적 지위에 관한 연구논문을 읽고 해당 내용 요약 정리

  운영(1)종중총회의 결의능력과 결의방법자연발생적 단체설에 따르면 종중은 인위적으로 성립하는 것이 아니므로 성립 당시 종중규약이 있거나 대표자가 있을 수가 없다.그나마 그 조차도 위임장으로 ... 철폐하고 남녀평등을 실현할 것을 요구하는 우리의 전체 법질서에 부합하지 아니한 것으로 정당성과 합리성이 없어 무효라고 하였고, 총회결의에서 구체적인 종중재산의 분배기준을 정하도록 위임받은 ... 따라서 종중원의 범위를 가입의사를 표시한 후손으로 제한하고, 이들에게만 소집을 통지하고 총회를 개최한 경우에 이를 적법한 총회로 인정한다 하더라도 소수인 종중원들에 의해서 종중의 업무가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  업무의 계획과 위임 그리고 업무에 대한 모니터링과 평가, 업무 협조, 행정적 책임 등이 이에 해당한다. ... 그 자체를 질적으로 충실히 하기 위해서 업무에 계획과 준비 그리고 통제 등의 내용을 추가하며 책임이나 권한에 대한 범위를 확대해서 업무의 폭을 넓히고자 하는 것을 말한다.2. ... 평가하며, 승진을 통해 지위와 보수를 발전시키는 전반적인 과정을 포괄한다.3) 인적자원관리방식(1) 직무분석직무에 대한 업무 내용과 책임을 종합적으로 분류하는 것으로 인적자원관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  1) 관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인

  그래서 애드호크라시에서는 의사결정이 분권화된 전문가에게 위임된다.2)장단점애드호크라시의 장점은 탄력적인 조직이라는 것에 있다. ... 전문적으로 수행하기 때문에 종종 업무가 중복되는 일이 발생한다. ... 관료제가 의사결정이나 업무에 있어서 효율적인 부분도 있지만 급변하는 경영환경에는 맞지 않는 조직 구조라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  PA간호사의 정의 및 사회적 이슈

  서론PA간호사는 전공의 부족 현상에 따라 의사의 진료보조 업무, 나아가 의사로부터 위임된 업무까지 수행하고 있는 전문간호사를 말한다. ... 법적으로 PA간호사는 업무 범위를 정한 것이 없어, 의료법을 위반하고 업무를 수행하고 있다는 지적과 함께 의료 사고가 발생 시 법적 보호도 받을 수 없는 처지에 놓여 있다. ... 자신의 역할과 권리, 업무의 범위를 명확히 경계 짓지 않은 채 성장하는 '비정상 성장'은 이제 멈춰야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.13 | 수정일 2020.08.14

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  주식회사의 기관 - 주식회사 주주총회, 이사회, 감사

  이사회이사회는 주주총회로부터 업무집행에 관한 일체의 권한을 위임받은 수탁층(trusteeship zone)으로서 경영에 관한 의사를 결정하기 위하여 이사전원으로 구성되는 주식회사의 ... 대표이사(chairman, President)가 선임되어 이사회의 결의사항의 집행, 회사업무의 결정 및 집행을 담당함과 동시에 회사를 대표한다. ... 이전 또는 폐지, 이사의 직무집행에 대한 감독, 주주총회의 소집, 대표이사의 선정과 공동대표의 결정, 업무집행의 감독 그리고 사채 발행의 결정 등이 있다.한편 이사회에서 이사 중에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  조직화의 원칙

  계획 등의 업무를 수행함으로써 상위관리자의 조정 ? 통제 업무를 지원하게 된다. ... 원칙: 권한위양의 원칙(principle of delegation of authority)은 상위자가 조직의 규모가 확대되거나 보다 중요한 일을 하기 위해 하위자에게 직무의 일부를 위임한 ... 가지고 일하게 되며, 업무 수행 결과에 대한 책임도 지게 된다.IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  증권사 실무 업무 이해를 위한 용어 정리(증권사, IB, PB)

  본격적으로 차관추진의 담당이 될 주관은행 혹은 대리은행을 선정하고, 동시에 같은 기관에 대해 차관주선을 정식으로 위임하게 된다. ... 이러한 위임장을 ‘Mandate Letter’라고 한다.워크아웃(Workout)대한민국에서는 기업의 재무구조 개선작업으로 주로 쓰인다. ... 들어가며..본 글은 필자가 증권 IB부서에서 근무하며, 직접적인 업무이해에 필요한 용어를 따로 정리하여 만든 자료이다.실제로 시중 도서를 통해 IB업무를 미리 숙지하고, 학습할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.21

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  나는 4시간만 일한다 핵심 요약서, 나는 4시간만 일한다 독후감, 나는 4시간만 일한다 리뷰, 나는 4시간만 일한다 서평

  유의사항이 있는데 첫째는 명쾌하게 업무 지시를 내려야 한다는 것이다. ... 자동화는 위임할 수 있는 일(분명하면서도 시간을 많이 잡아먹는 일)을 아웃소싱을 하는 것에서 시작한다. 원격 개인 비서가 대표적인 그 예이다. ... 그리고 근무 시간을 줄이기 위해서 중요한 일로만 업무를 제한하고 근무 시간을 줄여라. 대표적인 방법이 원격 근무이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  종업원 중심 리더는 종업원들을 인간적으로 대하며 그들의 개성을 존중하며 권한을 위임하여 직무중심적 리더에 비해 다소 자율적인 업무환경을 만들어내는 리더이다. ... 컨트리클럽형 리더는 온정적인 리더로 인간에 대해서는 관심이 많고 업무에 대해서는 관심을 가지지 않는다. 권위형은 컨트리클럽형과 다르게 오직 업무적인 측면에서만 관심이 있다. ... 구조주도 행동은 업무의 환경을 구조화하여 직무 및 구성원들을 조직화한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  [태권도승단] 효과적인 태권도장 승급심사 운영 메뉴얼 제안

  국기원은 심사위임에 관련된 모든 권한과 책임을 가지고 있으며, 6단~9단에 대한 고단자 심사업무를 담당하고 있다. ... 이를 해결하기 위하여 국기원은 심사의 원활한 운영을 위하여 대한태권도협회에 심사를 위임하였고, 대한태권도협회는 각 시도태권도협회에 심사시행권을 재위임하여 1품(단)~5단 심사는 각 ... 그리고 세계태권도연맹에서 시행하던 해외 단증 발급 업무도 88년 1월 1일부로 국기원에 일원화(一元化)되었다.

  리포트 | 22페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.04.07

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