"차별임금" 검색결과 1,641-1,660 / 31,632건

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  비정규직은 정규직과 동일한 노동을 수행하면서도 절반 밖에 안 되는 낮은 임금을 받게 되며, 때로는 위험한 현장이나 열악한 근무환경을 강요받게 되며 때로 정규직과 비정규직의 차별을 받기도 ... 실제로 명절 선물을 제공할 때 정규직 사원에게만 제공하고 비정규직 사원은 배제하거나 값어치가 다른 선물을 제공하는 등의 직접적인 차별을 보이기도 한다.이러한 기업의 차별적 태도는 직원들 ... 사이에서도 비정규직에 대한 사회적 인격적 차별로 이어지게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이

  노무현 대통령 정권은 근로자들이 최대한 쾌적한 환경에서 버젓한 대우를 받으며 마땅한 임금을 받을 수 있는 법을 제정하여 실행하기도 한다. 물론, 장애인들도 예외는 아니다. ... 장애인차별금지법이 가지는 한계 제시1) 장애인들의 차별 완화 실패율 증가하지만, 장애인차별금지법은 한계도 보인다. ... 장애인차별금지법이 가지는 한계 제시1) 장애인들의 차별 완화 실패율 증가2) 장애인들이 갖고 있는 장애에 관한 인식 변화 정도가 여전히 미미함3) 일반인들의 장애인 차별이 공공장소에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적으로 별개사업 뒀으면 동일한 사업으로 본다 (추정x ... 일반 건강검진은 사용주파견근로자는 차별적 처우 받은 경우 노동위원회에 그 시정 신청할 수 있음파견사업주는 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 파견 대상으로 할 경우 본인동의 필요함.경영상의 ... 불리하게 변경시에는 동의노동조합 없으면 과반수 의견최저임금 적용제외 (장애-장관 인가받은 자) 감액최저임금 (1년 이상 계약, 수습 3개월 이내)일반택시운송사업 생산고임금 제외함/감단근로자

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  [서평A+] 선량한 차별주의자 서평 독후감

  성차별은 남녀 간의 임금격차, 능력주의 고정관념 같은 문제로 언급되며 현대에는 ‘페미니즘’이라는 여성 인권 운동이 진행되면서 성 갈등이 더욱 심화되고 있다. ... 당신도 차별주의자이다 _ 『선량한 차별주의자』 (김지혜, 2019) 서평『선량한 차별주의자』. 제목에 쓰인 역설적인 이 두 단어는 사회에서의 우리 모두를 가리킨다. ... 차별은 일상 속에서 비일비재하게 일어나며 우리는 그것이 차별인지도 모르기도 한다. 하지만, 차별을 당한 사람은 분명히 존재하고, 그 대상이 내가 될 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18

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  복지행정론 중간고사 및 답안 연세대 행정대학원

  권력자원론은 국가복지정책의 최대수혜자라 할수있는 임금노동자의 정치적 힘이 클수록 복지국가가 발전한다고 주장한다. ? ... 보편주의, 무차별 보편주의, 선별주의의란?? 보편주의(사회보험 방식)는 보험가입자가 기여금을 납부하고 사회적 위험에 처한 경우에 수급자로 선정될 수 있다. ? ... 무차별 보편주의(보편급여 방식)는 과거의 기여 여부를 따지지 않을 뿐 아니라 현재의 소득 및 재산 상태와 관계없이 특정 인구학적 범주에 속하면 누구나 복지급여의 수급자가 될 수 있다

  시험자료 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  다문화 가족(증가현상)의 부모역할 문제점과 방향성, 청소년기의 발달과업과 부모역할

  또한 저임금 외국인 노동력이 한국에 유입되면서 한국에 거주하는 노동자 수가 증가함에 따라 자연스럽게 다문화가족이 증가하고 있으며, 고용허가제 실시 이후에 과거이 비해서 합법적인 입국경로가 ... 이 밖에도 일하는데서 느끼는 어려움에는 고된 일, 긴 노동시간에 비한 낮은 임금, 자녀양육을 들 수 있었는데 경제적인 어려움과 함께 자녀양육 문제또한 호소하는 것을 알 수 있다. ... 법적이고 제도적인 차별뿐만 아니라, 문화적인 편견과 차별이 여전히 문제되고 있는데, 단일 언어, 문화에 익숙한 한국사회에서 다문화가족을 위한 과제는 중요시 되어야 된다고 생각한다.2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.20

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  미용경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이 중 가장 중요하다고 생각되는 부분과 그에

  합리적인 임금제도를 도입하여, 누구나 열심히 하면 적절한 임금을 받을 수 있으며 성과에 대한 보상을 얻을 수 있다는 기대감을 갖고 일할 수 있어야 한다. ... 작용할 수 있는 시스템을 구축하여 경영하며, 결국 최종 결정권은 경영자 자신이 가지고 있다는 것을 깨달아야 한다.5) 틈새시장 공략같은 지역에서 같은 업종으로 경쟁하게 되는 경우, 차별화된 ... 매장의 발전이 자신의 임금이나 처우개선에 전혀 영향을 미치지 못한다면 직원들이 불만을 갖게 되고 숙련된 직원들의 이탈이 일어날 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

  최근 발생하고 있는 금융권이나 공기업에서 적발된 채용 성차별 사건과 OECD 국가 중 성별 임금 격차 1위 고수는 우리 사회가 성차별적 현실을 아직도 간과하고 있다는 사실을 알게 ... 이 사례집에서는 1987년 처음으로 남녀 고용 평등법이 제정되고 시행한 이래로 가장 최근의 판결과 결정의 예를 담아 59개의 사례를 다루고 있으며 모집, 임금, 채용, 교육, 배치, ... 결과적으로 격차가 큰 경우에도 차별로 인정하며 확대된 차별 개념을 도입하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  여성복지론_우리나라 여성 빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  에 불과하며 세계 자산의 약 1%만을 여성이 소유하고 있다는 것이다.한편, Smith는 서비스 부문의 성장이 고용을 증가시켰으며, 여성고용의 증대에 기여한 점은 분명하지만 이는 저임금 ... 여성의 직종 계통화를 초래하는 노동시장 구조에서 찾는 Pearce의 논지를 소개하면서 더불어 가족구조의 변화, 복지프로그램의 문제, 평균수명의 문제, 남성에 대한 여성의 의존과 가족임금체제를 ... 즉,여성가구주는 전통적 성역할에 대한 인식으로 인해서 자녀양육의 부담을 대부분 또는 모두 짊어지게 되고, 더불어 여성으로서 노동시장에서 차별받음으로써 근로자성을 기반으로 하는 사회복지시스템

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  즉 우리나라는 고용의 안정성이 보장되지 않음에도 최저임금에도 미치지 못하는 낮은 임금을 받는 차별을 받고 있다.2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제근로생활을 하는 직장인이라면 ... 자기 분담금이 부담스러운 저임금의 일용직근로자가 사회보험에 가입하는 경우 실질임금이 저하되는 효과가 있기 때문이다. ... 경직화6) 비정규직의 차별7) 사회안전망 취약4.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  광운대학교 논리적으로 사고하기 A+ 받은 연설문

  남성과 여성을 두고 임금 격차를 비교하면 남성이 더 받고 여성이 덜 받는 다는것이 적나라하게 드러나는것을 볼 수 있습니다. ... 패미니즘 학자중에서는 여성들이 임신으로 인해서 받는 고통과 차별을 극복하기 위해서 자궁을 들어내야한다고 주장하는 인물도 있습니다. ... 이 외에도 여성은 조신한 여성다움을 강요받고 꾸미기 노동을 강요받는 등의 수 많은 차별을 받게 됩니다.여성은 남성에 비해서 부족하거나 그러지 않습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2023.11.12

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  배움사이버 경영학 인적자원관리과제

  또한 계약직이 일반 정규직보다 더 많은 임금을 받고 있다고 한다. 우리나라의 비정규직은 정규직과 같은 노동 강도에도 불구하고 많은 차별을 받고 있다. ... 비정규직의 처우 중 임금향상과 계약종료 이후의 회사의 배려는 비정규직의 충성심과 기업 이미지 훼손에 긍정적영향을 미칠 것이다.3. ... 임금격차로 일부 근로자를 공공부조대상자로 만들 수 있으며 사회보험제도에 가입하지 못하거나 여타 복지제도에 포함되지 못하므로 현재의 빈곤이 노후에 지속될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.02

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  맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

  그런데 여성노동인구는 전체노동인구의 절반임에도 불구하고 여성이 겪는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다.즉 여성들은 저임금과 차별임금, 시간제 ? ... 그리고 임산부의 평균임금산정 시 산전후휴가기간이나 육아휴직기간이 포함되는 경우, 그 기간과 그 기간 중에 지불된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 충액에서 각각 공제하도록 ... 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪고 있다.II.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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  최근 이슈가 되는 육아휴직제도에 대하여 조사 서술하시오

  제도적으로는 육아휴직을 받을 수 있는 범위를 넓히고, 임금수준을 보장하는 등의 개선이 필요하며, 이를 위해서는 국가 차원에서 지원해야 한다는 것이 연구결과이다. ... 그러나 기업 부담이 증가하고 여성 차별 등의 단점도 존재한다. ... 그러나 이러한 제도가 기업에 대한 부담을 높이고 여성 차별을 일으킬 수 있다는 우려도 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이는 개인의 성과를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 ... 이러한 인재들은 차별화된 이윤 창출의 기회를 제공하며, 기존에 상상할 수 없었던 새로운 비즈니스 모델을 구축할 수 있다. ... 최근의 경향에 따르면, 핵심역량은 시장에서 생존하기 위한 중요한 차별화 요소로 여겨지며, 이를 갖추지 못할 경우 기업은 소비자의 관심에서 점점 멀어질 수 있다고 파악된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트

  하지만 이러한 위협은 모든 기업이 가지고 있는 것이기에 이에 대한 대책과 차별화된 솔루션을 제공한다면 더 발전할 기회로 작용할 것이다.3. ... 동일 임금제는 실패로 돌아갔으나 임금 결정과정을 투명하게 공개함으로써 직원 간의 화합을 이끌어냈고 좋은 시너지 효과를 얻을 수 있게 되었다. ... 하지만 이 회사는 아직도 임금 정책과 결정 과정을 공개함으로써 임금에 대한 뜬소문이 돌지 않게 되었고, 결과적으로 직원들 간의 불필요한 갈등은 생기지 않고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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  에스핑엔더슨의 복지국가유형에 대해 설명하고, 여성주의 시각으로 보았을 때, 어떤 한계점이 있는지 논하시오.

  임금 격차를 완전히 해소하지 못하는 경우가 많다. ... 여성이 출산 후 직장에 복귀하기 어려울 경우가 많고, 이로 인해 여성들은 경제적 지위에서 손해를 볼 수 있다.4) 직업적 성차별 해소의 부재모든 복지국가 모델에서 여성의 직업적 성차별과 ... 여성의 경제적 독립을 강화하고 직장 참여를 촉진하기 위한 육아휴직, 보육 시설 지원, 임금 평등 정책 등이 중요하다.2) 다양성과 포용성 강화여성은 다양한 경제적, 사회적, 문화적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항에 따르면, 사업주가 모집ㆍ채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 교육ㆍ훈련, ... 장애인 차별에 관한 특별법에서는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제10조 제1항에서 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 ... 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  제주대학교 인간과 사회, 기말과제, 최저임금 상승에 대한 고찰 A+ 보고서

  그 인상률을 차별적으로 적용하는 방법을 이용한다. ... 본론1) 최저임금 정의2) 최저임금 도입배경3) 선행연구 분석 -최저임금의 변화가 임금과 고용에 미치는 효과-4) 국가별 최저임금 비교 및 국내 최저임금(1) 국가별 최저임금 비교( ... 위하여 임금의 최저 수준을 법으로 정하는 제도”이다.2) 최저임금 도입배경최저임금은 언제 처음 도입되었을까?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  게다가 여성의 임금수준은 남성의 임금수준보다 낮으며, 가정에서는 여성의 취업 여부와 관계없이 자녀의 양육과 가사를 여성의 몫으로 할당하고 있는 실정이다. ... 이에 따르면 성차별과 관련한 상담 264건 중에 임신과 출산과 관련한 해고와 불이익 등 성차별이 59.5%로 나타났으며, 이로 인한 차별 상담이 매해 큰 폭으로 증가하고 있다고 나타났다 ... 대해 자녀양육과 가사 때문이라고 응답한 비율이 약 72%로 나타났다.2005년에 한국여성노동자협의회가 평등의 전화를 통해 접수 및 상담한 사례를 분석한 결과 임신과 출산에 대한 성차별이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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