"직원징계" 검색결과 141-160 / 3,722건

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술해 보시오.

  사유가 발생 시에도 징계 양정 등을 행할 시 분명한 규정 없이 사장의 재량에 전적으로 맡겨져 있었다. ... 규범적·법적 제도 장치를 통해 리스크를 줄이고 안정을 기하기 위해 많은 노력을 기울인다.소규모 사업장의 특성도 어느 정도 있겠지만, 본인의 사업장은 취업규칙 등도 명확하지 않고 징계 ... 워크샵 등을 통해 신규 직원과 기존 직원들의 친목을 도모하고 업무관련 사항에 대해 집중적인 교육을 수행할 수 있을 것이다.2)심리적 계약(Psychological Contract)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  직장인들의 익명성을 보장해주는 블라인드 앱의 긍정적 부정적 기능에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  계정이 도용됐거나 허위 신분일 경우 어쩔 수 없지만 공무원은 어떤 형태로든 징계를 받아야 한다.국무총리가 나서서 맹글을 조사하겠다는 여론을 의식한 행위다. ... 글쓴이의 신원을 확인하기도 어렵고, LH 직원의 글이라는 보장도 없지만, LH 직원이 올려도 총리라는 '엄벌'이 얼마나 위협적인지 비판하는 목소리도 있다.기사의 게시자를 찾아 신원을 ... 확인해 처벌 규정을 최대한 적용한다고 해도 공기업 직원의 품위유지 의무 위반에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  기업비전과리더쉽_거래적 리더십 이론 및 사례(이론, 성공 사례, 실패사례)

  거래적 리더는 징계 권한과 다양한 인센티브를 사용하여 직원들이 최선을 다하도록 동기부여를 합니다. ... 마이크로소프트사에서 일하는 직원들은 다른 경쟁사에서 일하는 직원들보다 항상 낮은 급료를 받았으며, 빌게이츠 자신도 적은 연봉을 받아왔다. ... 이러한 결과 지향적 관리 접근 방식은 자기 동기부여가 있는 직원에 유효하며 공동 목표에 전념하지 않는 직원을 통제, 관리가 가능한 구성원과 함께 목표를 달성할 수 있는 모델의 개념입니다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  논리와사고 논변의 재구성 중간과제

  첫 번째 이유는 영업을 재개하자마자 서울 강남구 삼성동의 한 가라오케 직원이 코로나19 확진 판정을 받았기 때문에 타당성을 인정할 수 있다. ... C2를 정당이 비민주적이면 의원들은 목소리를 낼 수 없다(금 전 의원의 징계를 철부 이견을 제시했다는 이유로 보복성 징계를 내린다면(비민주적), 앞으로 거여(당) 안에서 누가 다른 ... 거여의 민주적 의사 결정 체계가 위축되지 않기 위해서라도 금 전 의원 징계는 철회되어야 한다.2) 논변구조도3) 논변의 요약 및 평가글쓴이는 금 전 의원의 징계가 철회되어야 한다(C2

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [아동 학대/폭력에 관한 사회적 문제와 해결방안/대안]

  그렇게 몇년 간 당해온 학대로 인해 티가 날 수 밖에 없었고, 아동센터 직원이 이를 신고해서 상담원과 경찰이 방문을 했지만 별 도움이 되지 못한다. ... 단순한 신체, 정신 학대를 제외하고, 징계권을 남용한 학대, 즉 체벌이나 정신적 학대행위 (교육목적이라 하더라도)를 징계권의 범위를 벗어난 남용이라고 생각할 수 있는 것이다. ... 전통적으로 인정되었던 훈육과 양육방법이라는 이유만으로 육체적, 정신적 학대행위를 징계권의 범위 내의 행위라고 인정할 수는 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.24

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 하지만 평균 수명이 늘어나면서 정년연장을 주장하는 의견도 있습니다.징계해고에는 기업질서를 정립하기 위해 근로 관계를 소멸시키는 사용자(기업)의 일방적 의사표시를 말하는데 이때 무단결근 ... 예를 들어 하반기에 인사평가가 있을 경우, 상반기에 열심히 일한 직원과 평가 직전에 반짝한 성과를 낸 직원 중 평가 직전에 성과를 직원이 더 기억에 남을 수 있는 오류가 있습니다.편견이란

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

  예방교육 의무화 사업주는 연1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 함(법 제13조) 성희롱 발생시 조치 사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지 체 없이 행위자에 대하여 징계 ... 결론 : 급여문제와 동료직원간의 관계에 대하여 의논하고자 A 를 불러낸 것으로 업무와의 관련성 인정 직원들의 급여문제와 동료직원간의 관계 문제로 의견을 나누자는 약속을 제시한 것은 ... 작업환경 : 피해자 A 와 행위자 B 는 00회사 소속 직원으로 A 는 총무과 직원이고, B 는 총무과장으로서 A 의 상급자이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

  크게 다르지 않음- 서정화의 교육인사행정의 주요 영역교원의 신분과 자격수급계획양성선발과 임용연수근무평정승진전보와 전직보수와 후생근무분담신분보장징계퇴직제도사기인간관계교직단체윤리강령개념3 ... 사립교육기관의 교육직원을 포함함- 교육직원의 분류는 주교재 310쪽 참조.개념2. ... 교육공무원에 적용할 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 제정됨.- 교육인사행정과 관련된 주요 법령을 영역별로 정리하면 다음과 같음자격연수복지후생보수 및 예우임용복무신분보장 및 징계단체활동교육인사행정

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  간호관리학_상황적합성 이론에 따른 리더십 보고서

  리더의 직위권한: 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현된다. ... 부하직원이 어려움이 있을 때 리더에게 도움을 요청하는 모습을 쉽게 관찰할 수 있었기 때문이다. 존경의 정도는 아직까지 파악할 수 없었다. ... 분명 지켜야 하는 부분임을 인지함에도 부하들의 편의를 위해 일부는 유연하게 대처하는 모습이었으며, 부하직원의 어려움이 예상될 때 도움을 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  따라서 궁극적인 목적이 포상이나 징계보다는 종업원의 업무능력을 평가하여 전반적인 업무능력을 향상할 수 있는 피드백을 얻기 위함이라 할 것이다.나. ... 서론기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원에 대한 업무능력을 살펴볼 필요가 있다. ... 그럼에도 불구하고 평가에 대한 직원의 불만이 속출할 수 있는데 이것은 직원 각자가 생각하는 노력과 회사의 입장에 요구하는 직무능력간의 차이에 의한 괴리현상이라 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [여성복지론]생애주기에 기초한 여성복지 이슈 및 그에 따른 여성복지 개입 방안에 대해 구체적으로 설명하시오.

  손을 잡아 남성 직원의 가슴에 얹도록 끌어 당겼으며,남성 직원으로 하여금 다른 여성직원들의 허리를 들었다 놓게 함.소속 기관장에게 가해자 징계 인권위 주관 특별인권교육 수강 전직원 ... 대부분의 성희롱이 성별 위계적인 조직문화를 이용하여 발생하고 보복, 징계와 같이 실질적인 불이익이나 고용상의 성차별을 받는 결과로 이어지고 있다는 것은 이미 직장내 성희롱이 업무와 ... 4건은조정위원회의 조정, 4건은 조사관의 합의중재, 9건 조사 중 해결로 피해자가 원하는 사과 등을받게 하였다. 2016년도 성희롱 진정사건 구제 현황합계구제(인용+해결)미인용합계권고징계권고조정수사의뢰고발합의종결조사중해결합계각하이송기각1

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17

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  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

  (이상 징계), 소청절차규정(이상 소청)등이 있고, 국가공무원에 대한 특별법으로는 교육공무원법·군인사법·군무원인사법·경찰공무원법·소방공무원법(국가소방공무원에 관한 부분)·법원조직법( ... 공무원수당규정(이상 보수 및 수당), 공무원복무규정(이상 복무), 공무원교육훈련법(이상 교육훈련), 공무원연금법(이상 연금), 정부표창규정(이상 표창), 제안규정(이상 제안), 공무원징계령 ... -공공성국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원은 모두 공공성을 가진 직원이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  김영란법에 대해 논하시오

  대상이 될 수 있다(한국메세나협회, 2016).김영란법은 공직자 등의 위반행위에 대한 징계를 의무화하였고, 형벌, 과태료 및 징계는 동시에 처벌하고 있다. ... 언론사 임직원의 74.5%, 영향업종 종사자의 71.3%도 법 시행을 긍정적으로 평가했다. ... 권익위 조사결과 국민의 89.9%, 공무원의 95.6%, 공직유관단체 임직원의 97% 등 절대 다수가 청탁금지법의 시행에 찬성하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [국방부] 군인ㆍ공무원범죄 처분 결과 통보

  에 대한 사건이 다음과 같이 처분되었으므로 「군인 징계령」제8조제1항, 「군무원인사법 시행령」 제105조제3항, 「국가공무원법」 제83조제3항 또는 「지방공무원법」 제73조제3항에 ... [별지 제126호 서식] ○○○보통검찰부우편번호: 주소: 전화: 전송:문서번호수 신 자: 발 신: ○○○보통검찰부군검사 (서명 또는 인)제 목: 군인ㆍ공무원범죄 처분 결과 통보귀 직원 ... 따라 통보합니다.사 건 번 호형제 호피의자성명( )주민등록번호( 세)소속계급ㆍ군번주거처 분 일죄 명처 분 내 용. . .. . .. . .피 의 사 실 요 지비 고귀 기관 소속 직원에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  직장 내 갑질문화 근절대책 알아보기

  법령 위반 : 대표자는 직원이 법령에 위반하는 조건이나 기준을 적용하는 등 본인 또는 특정인 또는 특정사업자에게 유,불리하게 적용하지 않도록 한다나. ... 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다. ⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 ... 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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  토론 주제 - 사내 메신저 관리자 열람 (찬성 및 반대 논의)

  고의성이 없이 근거나 확인 차원이라면 가능 할 수 있지 않을까 싶다.3.업무적 활용보다는 지나친 사담 등 업무 외적인 사용이 너무 많을 시 이에 대한 징계 및 처분 등에 근거가 될 ... 사내 메신저 열람 기능 자체에 인지를 못할 가능성이 크다.법적으로 포괄적 동의를 직원이 하였다고 하더라도 회사가 관련한 규정을 제대로 안내하지 않는 사례 등이 많기에 실제 많은 직원들은 ... 관련된 개인정보 제고 측면의 직원들 동의가 전제 하게 되면 이를 근거로 열람할 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22

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  대전광역시 지방직공무원 면접대비 인성, 공무원 관련 기출문제 + 예상문제 모음

  # 사기업보다 공무원으로 쏠리는 이유# 시간외근무&야근에 대해서# 본인이 생각하는 바람직한 상사상과 부하직원상# 공무원노조~~개인적인 것~~~# 박봉인데 괜찮겠나.# 존경하는 인물# ... 종류파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책의 6종파면 해임 강등 정직은 중징계, 감복 견책은 경징계# 공무원 행동강령 총 21개공정한 직무수행, 부당이익 수수금지, 건전한 공직풍토조성으로 ... # 공무원 4대 금지직장이탈금지, 영리업무 및 겸직 금지, 정치운동의 금지, 집단행위금지# 헌법 제 7조 1항: 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자이며 국민에 대한 책임을 진다.# 징계의

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.11

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  직장과 가정내의 여성차별

  ① 직장 내 성희롱 예방교육 강화“직장 내 성희롱에 대한 회사의 엄격한 방침과 상담 및 구제철차를 모든 임직원이 공유하고 일-가정 양립 직장문화를 가꿀 수 있는 소중한 기회로 활용해야 ... 거부의사를 표현했을 때 즉각 중지하고, 상대방의 감정이 이해되지 않더라도 그 감정 자체를 존중하여 사과하고 이해하려고 노력≫ 지나친 구애행위는 범죄행위가 될 수 있다는 점을 명심≫ 다른 직원이 ... 그러나 같은 기간 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 피해자에 대한 2차 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 ... 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계 ... ②장기자랑 복장까지도 개인적으로 준비하게 함)○ 따돌림 행위 : ‘업무 내·외적’으로 피해자를 의도적으로 배제하는 사례 (①새로 부임한 팀장이 피해자가 마음에 들지 않는다면서 다른 직원들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  중고등학교 4대 폭력 예방교육 및 성고충상담 운영 계획

  (비밀준수의 의무 필수)④ 상담 시 고충상담 신청자와 동성의 상담직원이 동석한다.⑤ 고충상담실(보건실)에는 관련서식의 고충접수 및 처리 대장을 작성, 비치한다.5. ... 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재조치5. 민원인, 고객 등에 의한 성희롱 예방과 발생시 대처 방안6. ... 침해받지 않도록 주의나) 성희롱 등 남녀 차별 행위 방지를 위해 교직원, 학생에 대한 교육, 홍보물 배포, 포스터 게 재, 홍보 활동 실시, 교육자료 비치 등다) 학생의 수업 상 또는 직원의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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