"직원징계" 검색결과 121-140 / 3,722건

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  에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근벙식을 설명하여라. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

  반면 저문맥 문화권 기업들은 실패에 대한 모든 책임을 조직의 밑바닥에 떠넘기고 징계하거나 방치하는 등 일을 마무리하려 하는 것으로 보인다. ... 반면 저문맥 문화에서는 직원과 직원 간의 결속력이 약하고, 필요하다면 직원이나 직원 중 한 명이 일방적으로 관계를 끊는다. ... 직원과 직원의 연대의 차이 고맥락 문화에서는 종업원이 종업원을 돌볼 때 종업원에게 충성해야 한다는 인식이 있고, 고맥락 문화에서는 종업원과 종업원의 유대감이 강하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  가해자에 대한 징계가 결정되면 징계위원회가 소집되어 가해자에 대한 징계가 이루어진다. ... 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. ... 가해자에 대한 징계 절차 역시 학칙에 근거를 두고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  성희롱을 하는 경우 이에 동조하지 않는 것은 물론이고 이에 의의를 제기 ☞ 자신이 지위나 권한을 남용하고 있지 않는지 항상 유의하고 점검 ☞ 다른 직원이 성희롱을 하는 경우 이에 ... 등 제재 조치 ⑤ 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 예방교육은 사업의 규모나 특성을 고려하여 직원연수 , 조회 , 회의 , 인터넷 등 정보 통신망을 이용한 사이버 교육 ... 사생활을 침해하거나 간섭하지 않음 ☞ 상대방이 불쾌감이나 거부의사를 표현했을 때 즉각 중지하고 사과하고 이해하려고 노력 ☞ 타인에게 특정 행동을 요구하거나 강요하지 않음 ☞ 다른 직원이

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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  지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하고

  종사자 B씨에 대해서 A시설은 자체 징계 절차를 추진하기도 했지만 징계 절차를 진행하던 중 B씨가 퇴사하게 되어 별도로 조치를 하지 않았다. ... 직원들의 능력과 숙련도는 학대를 발생하는 중요한 요소로 작용되는데 적합한 지식을 갖추고 잘 숙련된 직원의 경우 열악한 상황 또는 학대 상황에 대한 정확한 파악을 할 수 있다. ... 또한 장애인을 서비스 대상자로 생각하는 직원들의 인식도 영향을 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  1.3-2 금연관리- 규정집(6)

  직원이 금연구역 내에서 흡연 시 1회 부서장 통보 및 경고, 2회 시말서 제출,3회 징계 회부 등의 조치를 한다.3. 금연 교육가. ... -2최근개정일담 당 부 서원무과시 행 일검 토 책 임 자운영위원회검 토 주 기2년승 인 책 임 자이사장검토예정일관 련 근 거1.국민건겅증진법▣ 목적환자, 보호자, 병원 방문객 및 직원의 ... 직원은 건물 내부에서 흡연자를 발견 시 즉시 제제하고 금연구역에서 흡연을 할 경우 관련법에 의거 과태료가 부과 될 수 있음을 알린다.나. 2회 이상 금연구역에서 흡연 시 담당의에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17 | 수정일 2021.11.14

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  정신건강관리요원의 역할

  이후 병원은 지난 11일 A씨를 징계위원회에 회부해 그 다음 날 정직 3개월 징계 처분을 했다.A씨는 “지나가는 직원들이 절 보면서 피식 웃고, 제가 인사를 해도 모른 척한다”면서 ... [‘환자 불법 격리’ 알린 내부고발자 징계한 정신병원]경기지역의 한 정신병원이 ‘병원에서 환자를 의사의 지시 없이 격리했다’고 외부기관에 신고한 간호사를 징계한 것으로 드러났다. ... 대한 과도한 격리·강박 사실 등이 인권위 조사에서 확인돼 인권위가 지난해 10월 재발방지대책 마련 및 전 직원 대상 직무교육 실시를 권고한 적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  징계의 정당성 판단에 대한 설명 중 틀린 것은? ... (5점)①취업규칙 등에 징계사유로 규정되어 있다고 해서 무조건 정당한 징계사유로 인정받는 것은 아니다.②징계는 비위행위의 동기와 경위, 행위의 반복성, 근무태도 등을 종합적으로 검토해서 ... (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 동의 없이 회사의 제품 등으로 대신 지급할 수 없다.③미성년자의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원관리 요약정리

  인센티브를 얻기 위해 어떤 행동을 유인하는 수단이 되기도 하며, 직원의 행동을 강화하는 요인이 되기도 한다.6. ... 그리고 징계의 과정을 문서화할 필요가 있다. 이 과정에서 경영자 또는 징계담당자는 법률을 숙지하고 있어 법률에 접촉되는 것은 없는지 면밀히 따져 징계를 하여야 한다.9. ... 또한 규율에 위반된 행위를 했을 때에는 구체적 제재를 가해야하는데 이것을 징계라한다. 그러나 징계를 경영인의 의지대로 일방적으로 해서는 안되며 적절한 절차를 지켜 진행해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  장애인 소득 보장정책에 대한 개념 및 한 가지 제도에 대한 문제점과 개선점

  위 천안소속 직원들의 지원금 약 938만원의 부정 수령에 대한 징계는 경고 16명, 주의 14명에 그쳤다. ... 그 중 가장 주목할 만한 점은 불법 자금운용, 횡령, 수령 등 ‘돈’에 대한 징계에 상당히 둔감하다는 사실이었다. ... 때문에 부정수급을 위해 공단 직원에 대한 불법 브로커의 로비 활동이 계속되고 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  언론이나 포털 등을 통해 접한 노동법 관련 기사를 하나 선정한 후, 해당 기사와 관련하여

  뿐만 아니라 직장인들은 업무 중간에 동료 직원들과 간단하게 티타임을 가지는 경우도 있다. ... 본론1_기사의 요약2021년 3월 18일에 우체국시설관리단에서는 업무대기 시간 중에 휴게실을 사용한 청소노동자를 징계하였다. ... 주의는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않짐나 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되기 때문에 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있어서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [대학원 학술대회] 논문_국민소환제도의 문제점과 개선방안

  그러한 만큼 악의적인 사실과 다른 폭로와 주장을 일삼는 경우 징계 조치를 취하는 것이다. ... 위와 같은 사유가 아닌 4개월 이상 공백 기간이 길어질 경우 징계에 처한다 혹은 파면한다와 같이 명확한 규정을 두는 것이다.2. ... 그렇기에 국회의원이 누리는 주요 혜택들 중 정말 필요한 최소한 부분인 보좌 직원 1명, 의원 사무실 배정 유지, 국회 내 편의시설 이용, 입법·정책개발 지원만을 남겨두는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  개인 일탈에 관한 제언

  홍문표 국민의힘 국회의원 사무실 관계자에 의하면 "한국 농어촌공사가 제출한 최근 5년간 징계 현황에 따르면 2016년부터 올 7월까지 144명의 직원이 각종 비위 행위를 저질러 16명은 ... 파면, 5명은 해임, 13명은 정직, 41명은 감봉, 69명은 견책 등의 징계를 당한 것으로 나타났다"고 밝혔다.이중 43명은 직무와 관련하여 횡령, 금품뇌물수수, 일용직 인건비 ... 부당수령 등으로 52억원의 피해를 입혀 1인당 평균 1억2천만원의 금전적 부당행위를 한 것으로 분석됐다.구체적 사례를 살펴보면, 중간직급인 3급 직원은 대중목용당 사우나실에 여장을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  임직원윤리강령 예시

  위반 시 조치본 윤리강령을 위반한 임직원은 회사의 내부 규정에 따라 징계 조치를 받을 수 있으며, 위반 행위가 법적 문제를 야기한 경우에는 법적 책임을 질 수 있습니다. ... 징계 조치는 경고, 감봉, 정직, 해고 등으로 구분될 수 있습니다.6. 보고 절차임직원은 윤리강령 위반 행위를 발견하거나 의심되는 경우 즉시 상사나 윤리위원회에 보고해야 합니다. ... 임직원 윤리강령1.

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  선고 94누3001판결대법원은 사용자가 근로자에 대한 징계절차가 진행되기에 앞서 사용자가“원고에 대한 제명이 철회되도록 노조와 화해하라. ... 아니하는 경우 노동조합과의 관계에 부정적인 영향을 끼칠 것을 염려한 회사가 원고 개인을 위하여 노동조합으로부터의 제명처분이 철회되도록 노력할 것을 권하면서 위 제명처분이 철회되면 징계에 ... , 시점, 장소, 방법 및 그것이 노동조합의 운영이나 활동에 미치거나 미칠 수 있는 영향 등을 종합하여”라고 하여 전체적인 취지는 유사한 것으로 보이나 2013년도 판결은“거기에 징계

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 육아휴직자가 직장 복귀 시에 차별과 징계를 받는 경우가 많다는 것입니다. ... 또한, 일부 기업에서는 육아휴직자를 과도하게 줄이기 위해 여성 직원을 차별적으로 대우하는 경우도 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.07

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  A+보건교육 직장 내 성희롱 예방 교육 계획서 보고서

  심지어 직장 내 성희롱 신고 후 징계, 따돌림 등의 불리한 처우를 당했다는 제보는 전체의 58.5%에 이른다. ... 피해직원의 예방 및 대처?동료직원의 예방 및 대처유인물역할극직장 내 성희롱관련 법규 안내10?법적 근거?법안 내용?과태료 및 처벌유인물ppt자료정리 및 평가학습 성취도 확인5?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  사회적경제혁신관리론_본인 계획하거나 몸담고 있는 법인의 혁신적 관리를 위해 경영지표를 가지고 계획하여 논하시오

  부정비리에 관련되 사항은 조사 후 사실로 확인된 경우 사안의 경중에 따라 징계 조치를 실시한다.또한, 전 직원을 대상으로 법정의무교육 외 윤리교육을 실행하고, 직업윤리 서약서를 작성한다 ... 임직원의 업무 수행과 관련하여 금지되는 범위와 행동기준을 정의하고 관련 사항이 모호할 경우 감사 부서로 문의 및 자진 신고하도록 한다. ... 임직원의 윤리강령 위반 행위 신고 할 수 있는 실명 및 익명 기반 제보 시스템(홈페이지 내 사이버 신고)을 운영하고, 제보자 보호 규정에 의해 철저히 비밀을 보장한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  해고관리란 조직이 직원을 일방적으로 사임시키는 해고에 대해 징계해고관리와 무능력 직원의 해고관리로 나눈다. ... 징계해고관리는 근로자의 잘못에 대한 처분으로 행해지는 것이고, 무능력 직원의 해고관리는 고령직원이 증가하였거나 직원의 능력부족일 경우 업무처리의 비효율이 발생함으로써 행해지는 것이다 ... 퇴직관리는 크게 정년퇴직과 중도퇴직이 있는데 젊은 층의 승진 횟수 늘리기, 정년보장 등을 통해 조직에 대한 공헌도와 직원의 사기를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  추리논증 영역 예상 문제 출제 과제

  인사담당자는 남자직원C에게 사실 누설 시 해고되는 불이익을 받을 것이라는 각서를 받았다. ... 피해사실을 조사하는 과정에서 회식자리에 있던 남자직원C가 피해근로자A가 상사B를 고발했다는 사실을 알게 되었다. ... 징계위원회의 심의를 통해서 상사B 감봉 80% 3개월, 현재 근무장소 유지가 결정되었다. 이 결정에 대해 피해근로자A가 동의하지 않았지만 이대로 처벌이 진행되었다.다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  [간호관리학] 문제 발생 시 보고 체계(사건보고, 간호보고)

  필요시 감독자나 다른 적정진료관리실 직원에게 연락한다.4. ... 징계가 두렵다는 이유로 사건보고를 회피해선 안 된다.4. 대상자의 주관적 보고와 객관적인 신체 검진 결과를 바탕으로 대상자 혹은 타인의 상해 정도를 폭 넓게 사정한다.■ 절차1. ... 작성된 보고서를 관리부서로 보내거나 적정진료관리실 직원에게 제출한다.※ 사건보고서는 복사해서는 안 된다.6.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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