"작업능률" 검색결과 141-160 / 19,181건

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  프로그램 계획서(3)

  감정 표현해 보는 웃음3) 마무리 활동 및 인사 (10분간)평가방법프로그램 종료 후 장애인 근로자 및 실습지도자 만족도 평가기대효과웃음 치료를 통해 작업간 스트레스를 해소하여, 작업능률 ... (화)목적공간이 제약되는 작업장에서 근무하는 장애인 작업자들에게 웃음치료를 통해자칫 발생할 수 있는 단순근무에서 오는 무료감을 해소하고 활력을 줄 수 있는기회 제공하고자 함.목표1) ... (목) 15:00 ~ 16:00담 당 자사회복지사장소교육장소 (작업장내 유휴공간 활용)대 상 자장애 근로자진행자(주최)사회복지 실습자준 비 물별도 기재계획일자22.8.2(화)작성일자22.8.2

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  비공식적으로 합의된 규범이 작업능률에 영향을 미친다는 것이 발견되었다.3. ... 실험 도중 직원들 사이에 자연스럽게 두 개의 비공식 조직이 발생하였으며 개인의 숙련도나 능력, 관리자의 지식과 언제나 작업능률과 관계가 있는 것이 아니라 직원들 각자의 근로의욕이나 ... 호손 효과는 실험자의 관심을 통해서 피험자의 능률이나 생산성의 향상을 불러온다는 점이 특징이다.2. 호손연구 과정호손연구는 조명실험부터 시작되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

  호손 연구의 개념 및 연구 배경근로자들의 능률성은 어떠한 것의 영향을 받는가, 작업조건과 능률성이 관계가 있을까에 대한 의문에서 시작한 호손 연구는, 하버드 대학교의 심리학자 메이요와 ... 누군가는 최대의 능률을 내어 일을 하며, 누군가는 그렇지 못하다. 그 요인은 무엇일까? ... 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향위와 같은 호손 연구의 결과는, 근무자의 능률 향상에는 인간의 심리적이고 내적인 요인이 중요하게 작용한다는 것을 밝혔고, 이는 오늘날 조직들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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  생산관리 ) 서비스 산업에서 생산관리 기법의 활용 사례

  생산 능률 극대화를 실현시키기 위해 포드는 컨베이어 이동 조립법을 고안해냈으며, 표준화를 통해 낮은 가격의 제작비용을 실현시킬 수 있으며 작업의 능률 또한 올릴 수 있는 방법이다.마지막 ... 간트챠트는 작업계획과 실제의 작업량을 작업 일정이나 시간으로 구획하여 각 단계에 맞는 맞춤별 평가 관리를 행하는 방식을 말한다. ... 포드 시스템을 통해 이루고자 하는 것은 생산 능률의 극대화이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  분석하여 최선의 방법을 파악한 후 이를 표준화시킨 다음 모든 작업자들에게 훈련시작업자들이 능률을 향상시키는 방법이다. ... 고율, 저율의 임금을 지급하는 차별능률급제를 실시하였다. ... 이러한 일련의 사태는 결국 1913년 미국 의회에 의하여 시간연구와 차별능률급제의 사용을 금지시키는 법안을 상정하게 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

  의해 제한된다는 것을 발견하였다.이러한 실험 결과를 통해 메이요는 조직의 생산성과 능률성을 증가시키기 위해 필요한 핵심적인 요소들은 작업 환경이나 도구와 같은 물리적인 조건이 아닌 ... 이와 더불어 비공식적인 조직이나 소집단을 무시하였고, 능률성에 대하여 물리적이고 기계적으로만 바라본다는 한계점을 가진다.2. ... 즉, 과학적 관리론의 목표는 노동자에게 불이익이 될 수 있는 임금의 인하를 통제하고, 공정 단계에서의 능률성과 절약을 최대화하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

  이러한 신념을 바탕으로 작업장에서 수집한 자료에 대해 객관적인 분석을 하면 일이나 작업을 조직화할 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 수 있다고 보았다.3. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 인간기계론의 입장의 과학적 관리론은 인간유기체의 특징을 단순한 일을 하는 기계처럼 보고 작업의 습관이나 성질 등을 저혀 생각하지 않은 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  이러한 신념을 바탕으로 작업장에서 수집한 자료에 대해 객관적인 분석을 하면 일이나 작업을 조직화할 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 수 있다고 보았다.(2) 일반 및 산업 관리론페이욜은 ... 인간기계론의 입장의 과학적 관리론은 인간유기체의 특징을 단순한 일을 하는 기계처럼 보고 작업의 습관이나 성질 등을 저혀 생각하지 않은 이론이다. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  이 실험에서 얻은 결론은 생산능률의 저하는 물적 작업조건의 미비에서 뿐만 아니라 인간적? ... 호손 공장에서 실시한 일련의 실험을 뜻한다.호손 실험의 배경은 당시 호손 공장에는 약 3만 명의 종업원이 있었는데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고 불만이 높고 작업능률이 ... 이 실험은 작업자 집단을 실험집단과 통제집단으로 구분하고, 실험집단에는 다른 조명하에서 실험을, 통제집단에서는 그 공장의 정상적인 조명하에서 실험을 실시한 결과, 조명도와 생산능률간에는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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  산업혁명,경재대공황과같은 배경에 의해 일어난 자유방임주의 수정자본주의 신자유주의그리고 과학적관리법과 관료제이론 경영관리 이론의 내용과 학자 경제현상을 요약

  결정 임금 인센티브 제도 도입 생산의 계획적 관리 - 작업 능률 증진 전통적인 관습 , 카리스마 리더 선호 노동의 분업 명령계통을 가진 권한위계 전문적 자격에 의거하여 공식적 선발 ... 높이자고 함 ( 태업 방지 ) 과업관리 - ( 작업량을 세분화해 시간을 통하여 과학적으로 설정 ) 시간연구 – 작업의 요소별 기본시간을 스톱워치로 측정 작업의 조건을 표준화에 의하여 ... ( 고전학의 아버지 ) Max Weber Henri Fayol 이론의 초점 생산성의 극대화 조직의 규율 , 규정 , 합법적 권한을 관리 경영자중심 , 경 영자 를 위한 지침 내용 능률을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  호손 연구에서는 작업장의 능률은 작업조건보다도 인간관계적 심리 요인이 중요하다는 것을 밝혔다. ... 작업자들에게 흉금을 털어놓을 기회를 제공한 것이었다. 그로 인하여 알게 된 작업자들의 불만 사항을 즉시 개선하니 금세 능률이 오르고 생산량이 증가하였다. ... 경영자의 관심은 작업자들에게 자신이 중요한 존재라는 인식을 시켜주는 계기가 되었고, 생산량의 증가로 이어진 것이다.4) 작업집단 관찰연구마지막으로는 작업 집단에 대해 관찰연구를 실시하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  베버의 관리적 조직론은 대규모 조직의 특징을 추출하여 작업 능률을 극대화하는 합리적이고 이상적인 조직 형태를 제시한다.이러한 고전적 경영학 이론들은 관리자에게 생산성 및 조직의 효율성을 ... 그는 시간 연구와 동작 연구를 통해 작업을 세분화하고, 표준화하는 방법을 도입했다. ... 이러한 접근은 인간의 개성과 잠재력, 인간적인 요소를 간과하였고, 동기유발을 하지 못하고 능률성을 저해한다는 문제점을 야기하였다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  생산관리 시스템의 좋은 예 '포드'

  포드의 대량 생산을 가능케 했던 중요한 요소는 작업의 분업화였으며 분업화를 통해 일의 능률이 낮은 사람도 충분히 작업을 마칠 수 있었고 작업 부품의 호환뿐 아닌 노동자의 호환성 마저 ... 자재의 표준화, 제품의 단순화, 작업방식의 전문화 등 "3S운동"을 널리 실천하고 컨베이어 시스템에 의하여 이동 조립방법을 사용함으로 생산과 관리를 동시에 적용 시키며 생산능률을 크게 ... 실현하니 일의 능률 상승으로 인한 대량 생산은 충분히 가능한 방식이었다.하지만 포드의 대량 생산 방식에도 약점은 존재 하였으며 날이 갈수록 기술이 세분화되고 작업이 세분화되니 노동자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제A 유형

  소음은 불쾌감을 주고 작업에 방해가 되는 요인이며, 소음의 정도가 심할 경우 긴장과 스트레스 상승으로 작업능률을 저하시킬 수 있다.라. ... 그리고 작업의 능률에 영향을 주는 요소는 개인당 점유 면적, 가구(책상, 의자 등) 기능의 조절 가능, 가구의 배치, 장비의 충족 여부, 수납성 등이 있다.3. ... 공기환경: 사무실 근무자의 안전 및 건강을 위해 일정 수준의 공기질 유지가 필요하다.마,⑤ 색채환경: 색채의 특성을 활용하여 사무실 환경조성을 통해 작업의 능률을 높이는 것을 말한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  작업에 능률을 올리기 위해서 본인 스스로가 잘하려고 노력을 한다. ... 조직내의 스트레스 요인은 여러 가지가 있는데 직무로 인한 스트레스, 조직 생활로 인한 스트레스, 개인과 관련된 스트레스 등이 있으며 대부분은 작업의 능률 저하와 부정적인 요소들이 쌓이면서 ... 직무맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말하며 작업장에서 중요하게 생각하는 사건이 근로자에게 얼마나 스트레스를 주는지 해당 사건이 해당 작업장에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  과학적관리론과 인간관계론의 비교

  작업 계층을 연구의 대상으로 보고 관리자는 연구의 대상으로 생각하지 않은 것이다. ... 능률관 측면에서는 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중심으로 하고 있다. ... 인간은 목표달성의 수단이 되며 관리자는 작업 계층의 동기를 북돋아 효율적으로 목표를 달성하게 할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  포드 시스템

  것이다.포드 시스템은 테일러 시스템에 그 원리를 두되, 대량생산을 능률적으로 이룩하기 위한 전제조건인 흐름작업(flow work)에 있어서 제품의 단순화 원칙과 이를 구현시키는 수단으로서 ... 포드시스템의 결점i) 작업을 유동화하여 작업자를 기계에 예속시켰다.ii) 하나의 작업부분에 문제가 발생하면 전체의 작업흐름에 영향을 준다. ... 시간연구나 성과통제와 같은 인위적인 방식에만 의존하는 것이 아니라, 자동적인 기계의 움직임을 종합적으로 연구함으로써 컨베이어 시스템에 의한 대량 생산방식을 통한 능률향상과 직결시킨

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  그런데 대부분은 작업의 능률 저하와 부정적인 요소들이 더 많으므로 쌓이거나 할 때는 개인마다의 방법으로 해소할 수 있도록 하는 것이 좋다. ... 개인- 작업에 능률을 올리기 위해서 본인 스스로가 잘하려고 노력을 한다. 그리고 직 무에 대한 정보와 전문적인 부분을 잘 알고 있어야 한다. ... 작업장에서 스트레스는 업무와 대인관계로 인한 스트레스의 빈도수가 높다. 이러한 스트레스는 때로는 자극제로 더 원활한 작업의 효율을 올리는 예도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  훈련, 배치를 연구하는 심리학적 연구와 물적인 작업조건이 작업능률에 미치는 영향을 조사하는 생리학적 연구로 이루어지고 있었다. ... 실험 결과, 조명과 같은 작업조건은 작업능률에 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 판명되었다.2) 계전기 조립실험(1927~1929년)이는 휴식, 간식 제공 등의 작업조건 개선이 생산성 ... 그 내용을 요약하면 다음과 같다.1) 조명실험(1924~1927년)메이요 등이 물리적 작업환경과 작업능률과의 관계를 파악하기 위해 맨 먼저 실시한 실험이 조명실험이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  대표적인 학자로는 타일러(Taylor)로 최초 산업경영의 합리화와 능률화를 위해서 출발했으나 행정운영상의 합리화와 능률화를 위해서도 많은 기여를 하는 등 행정을 기술의 체계로 파악, ... 정치행정이원론의 발전계기를 가져오게 되었다(김규성,1984)타일러는 비능률적인 전래적 방법(Rule of Thumb Method)을 비판하면서 삽 실험과 Schumidt 실험 등을 ... 하지만 타일러는 이를 타파하고 작업현장을 과학적으로 관리해야 한다고 주장하였다. 둘째, 작업자의 선발과 훈련, 교육 그리고 개발은 과학적으로 실시되어야한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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