"작업능률" 검색결과 61-80 / 19,181건

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  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  정태적 환경관)- 관리층을 위한 연구 (작업계층만을 연구 대상으로 하고 관리자는 제외)- 생산과 능률향상이 궁극적인 목적 (관리기능적 접근_정행2원론,공사행정1원론) ... 작업으로부터의 비인간화(기계부품화)2. 소유로부터의 비인간화(소유와 경영의 분리)3. 직장으로부터의 비인간화(감시체제)4. ... 비판 : 이익분배의 불공평, 인간성 무시, 경영의 독재성- 호손 공장실험 (고전적 조직론의 가정하에 출발한 연구)1) 조명실험 2) 계전기 조립실험 3) 면접시험 4) Bank선 작업실험

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  과학적 관리법과 인간관계론 중 자신이 찬성하는 이론을 이론적 근거와 자신의 사례를 들어 토론하시오

  인간 관계론은 진정한 능률이란 인간을 과학적이고 기계적으로 다루는 것이 아닌 인간의 감정을 중요하게 봐서 인간적인 접근 방식으로 작업을 해야 한다는 것이다.본론개인적으로 찬성하는 이론은 ... 경영의 합리화 그리고 행정에서의 능률적인 운영에 크게 기여한 것을 알 수 있다. ... 녹아 있기 때문에 인간이 자신의 노동을 수치화해서 능률을 올리는 것이 좋다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

  첫째, 일상적 작업방식의 비능률로 인한 국가적 차원의 손실 발생 문제를 증명? 둘째, 비능률 제거는 오로지 과학적 관리를 도입해야만 해결 가능하다는 사실을 주지? ... 기계공장 사례: 노동자 집단 설득과 공정한 하루의 작업량 설정테일러가 오랫동안 몸담고 있었던 미드 베일 철강회사도 능률급 제도를 적용하고 있었지만, 작업 속도와 작업량은 실제로 노동자들이 ... 학과 :학번 :이름 :/테일러는 자원의 보존보다 능률의 향상을 중시하였다.테일러는 당시 루스벨트 대통령이 강조한 “국가적 자원을 보존하는 것보다 더 중요한 것이 바로 국가적 능률을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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  소개서 템플릿 - 문서ㆍ노트북 (16대9 비율, 16p)

  원본 제공 으로 필요에 따라 다양한 수정 이 가능합니다 시간 단축 문서 디자인 기획 및 작업 시간 자체를 줄여주기에 업무 능률을 향상 시키고 신속하게 완료 할 수 있습니다 PRODUCT ... 원본 제공 으로 필요에 따라 다양한 수정 이 가능합니다 시간 단축 문서 디자인 기획 및 작업 시간 자체를 줄여주기에 업무 능률을 향상 시키고 신속하게 완료 할 수 있습니다 PRODUCT ... ❶ PRODUCTION Business Area FEATURE 05 실무 활용 실무에 적합한 필수 내용 구성 으로 활용도 와 만족도 가 높습니다 수정 가능 순수 파워포인트로 작업한

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.

  작업자를 둘러싸고 있는 사회적 조건이 작업능률에 미치는 영향을파악하기 위해 관찰연구를 실시한 실험이다. ... 따라서 호손공장에서는 작업환경의 물리적 변화나 작업시간, 임률의 변화 등이 종업원의 작업능률에 어떠한 변화를 미치는가를 연구하기 위해 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 연구를 ... 이 작업집단에는 비공식적인 작업규범이 존재하였고, 이 규범이 작업집단의 공동이익을 추구하는 특징을 가지고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  인간관계론도 과학적 관리와 마찬가지로 작업능률이나 생산성을 강조하는 것은 사실이지만 인간에 대한 해석이 다르기 때문에 능률이나 생산성을 달성하고 증대시키는 방법에 있어서 차이가 난다 ... 관리론에서 야기된 인간소외 현상과 주체성, 창의성, 자주성 상실 등의 결함을 보완하고 인간의 정서적이고 비합리적인 면을 중요시하여 작업능률을 향상시키는 관리법이다. ... 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 주장된 과학적 관리론은 사업장을 관리 경영했던 테일러의 개인적인 경험과 통찰에 의하여 고안된 생산성 및 작업능률

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  개인 능률향상을 위해 과학적으로 공정한 1일 작업량을 설정하여 과업을 표준화 하였고, 시간연구 동작연구를 통해 불필요한 행동을 최소화하여 합리적인 작업관리를 하였습니다. ... 때때로 생산성이 포함되기도 함- 조직균형: 조직 내부의 다양한 측면(재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장)을 조화롭게 조정하여 지속적인 성과 향상을 이루는 것을 의미- 효율성: 능률성이라고도 ... 컨베이어 시스템을 도입하여 작업자와 기계의 속도를 동시화하였고 이를 통해 대량생산을 이루어 원가를 절감하였습니다.

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  계전기 조립실험종래 작업능률 및 생산성과 관련되어 있다고 여겨졌던 작업 조건을 개선함에 따라 작업 능률 및 생산성이 높아졌으나, 얼마 후 기존상태로 작업조건을 되돌렸을 경우에도, 작업 ... 변화가 없었던 통제집단의 작업 능률도 올라갔다.b. ... 배전기 전선작업실의 관찰실험작업자를 둘러싸고 있는 사회적 제 조건이 작업능률에 미치는 영향을 파악하기 위해 배전기 전선작업실을 대상으로 관찰연구를 실시한 결과, 작업장에는 자연발생적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  Contents/section0.xml고전모형(기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 ... FILE:Preview/PrvText.txt고전모형(기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 ... 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성, 합리성 등에 초점을 두어 이를 향상시키기 위한

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  방송대 통계데이터과학과 마케팅조사 중간과제물

  조명과 작업능률에 관련한 실험이었다. 처음에는 작업자 몇을 별실에 분리시켜놓고 점차 조명도를 높여가면서 작업 효율을 측정하였다. ... 능률 향상을 높이는 요인에 대해 실시한 연구를 호손실험 또는 호손연구라고 한다. ... 그런데 반대로 조명도를 점차 낮추면서 작업 효율을 측정하였는데 예상과 달리 여전히 생산도가 높아지게 되었던 것이었다.이를 통해 밝기나 장소 등 작업환경 요인보다 누군가(특히 상사 등

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [임금형태] 시간급제와 능률급제

  능률급제능률급은 "근로자의 작업량 또는 성과에 따라 지급함으로써 노동능률을 자극하여 능률을 향상시키려는 임금제도"이다.능률급은 이러한 점에서 작업량과 능률에 관계없이 일정액을 지급하는 ... 그리고 제품을 생산하는데 있어 시간적 제약을 받지 않으므로 품질의 저하를 막을 수 있다는 점을 들 수가 있다.반면에 단점으로는 작업수행의 질과 양에 관계없이 임금이 지급되므로 근로자의 ... 향상된다.2/ 능률급은 근로자 스스로 노력하여 능률을 향상시키기 위한 임금이므로 근로자가 업무를 자율적으로 할 수 있도록 하는데 그 목적이 있다.3/ 능률급은 근로자의 임금을 증가시키고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  지대한 관심을 지니고 있었던 경영자들은 산업적인 환경의 변화를 고려하지 않고 그저 작업 능률만 향상시켜 이익만 얻는 것이 그들의 목적이었다. ... 그는 작업 능률성과 인관 간의 관계를 깊이 연구하였는데, 이는 호손공장에서 실시한 실험이었기 때문에, ‘호손실험’으로 불리게 되었고, 그러한 실험 결과를 바탕으로 하여 인간관계이론이 ... 따라서 그런 무리한 작업요구로 인해, 노동자들의 조직적인 태업이 발생되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  작업의 과학화, 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 개발, 관리자와 노동자의 친밀한 협동이다. 이를 통해 효율을 추구하여 생산성을 극대화하고자 하였다. ... 조직의 생산성이 작업집단의 구성원 사이의 상호작용에 의해 크게 영향을 받는다는 점을 근거로 공식적인 직무구조와 권한, 통제보다는 자연발생적인 비공식적 조직과 구성원의 비공식적 역할이 ... 또한 행정관리론을 주장한 Fayol은 능률을 기본적 가치로 설정하고 기획, 조직, 명령, 조정, 통제의 5가지 관리요소를 제시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  있었다.2/ 작업자의 지능지수나 숙련도보다는 작업의욕이 능률향상에 더 큰 영향을 미친다.3/ 14명의 작업자 사이에 2개의 비공식집단이 형성되었으며 그 기풍이 다르고 능률도 다르게 ... 이러한 결과는 조명실험의 경우와 마찬가지로 조명도를 포함한 여러 가지 작업조건의 변화와 노동능률 내지 생산성과는 상관관계가 존재하지 않으며, 여기에는 작업능률에 결정적인 영향을 주는 ... 후에 작업조건을 개선되기 이전의 상태로 환원시켰으나 작업능률은 떨어지지 않고 오히려 더 상승하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.16

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  [간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)

  하지만 문제점도 같이 가지고 있는데, 바로 생산성과 작업의 능률을 높이는 데 있어서 긍정적으로 생각해볼 수 있지만, 생산공장의 최하 부분에서는 능률의 향상만을 문제로 삼았고, 임금을 ... 그리고 공장관리 및 작업관리, 과학적 및 기술적 합리화에 대하여 실제를 중심으로 하여 기계 노동과정을 기초로 하는 능률연구라는 점이다. 2. ... 또한, 작업 현장에서 근로자의 상호 인간관계, 그리고 상부와 수직적 관계 등 전체적인 입장에서 계층 간의 의사소통이 없다는 점도 문제가 되고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.17

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다. ... 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다.두 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 ... 그 뿐만 아니라 근로자가 작업기피를 하는 악습이 인간 본성이며 악습에 대해 가능한 한 최대 작업량을 부과해 완수하는 방법을 습득하거나 직장을 떠나라는 권력주의를 발휘한 한계점이 있었고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다.두 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 ... 이러한 신념을 바탕으로 작업장에서 수집한 자료에 대해 객관적인 분석을 하면 일이나 작업을 조직화할 수 있는 최선의 방법을 찾아낼 수 있다고 보았다.3) 과학적 관리론의 비판과학적 관리론은 ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  조립실험을 한 결과, 작업능률에 영향을 미치는 것이 노동시간, 급료, 휴식시간 등이 아니라 작업에 대한 자부심, 자기표현의 기회 등의 요인임이 밝혀졌다. ... 즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이라는 것이다.오늘날 비능률적이고 책임전가의 ... 분담하게 하고, 이를 통해 전문화를 꾀할 수 있다.5/ 경력지향성 : 개인의 업적보다는 일정한 규칙으로 정해져 있는 연공(seniority)의 서열에 의한 인사관리가 이루어진다.6/ 능률성

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  교육행정이론 비교분석

  그에 따라 작업 수행에 있어서 낭비와 비능률을 제거하고 생산 과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 활용해 생산의 효과를 올리려는 이론과학적 관리론의 결함을 보완하여 인간의 사회· 심리적 ... , 정서적인 비합리적 요소를 중요시하여 작업능률을 더욱 향상하려 하는 관리법.조직구성원들의 사회적·심리적 욕구와 조직 내 비공식집단 등을 중시하고 민주적, 참여적 관리 방식을 처방하는 ... Follett)호손 (Hawthorne)버타란피 (Bertalanffy)카프만 (Kaufmann)목적최소의 노동과 비용으로 최대의 효과를 올려 노동자와 기업주의 공동번영을 도모 (능률과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [포드시스템] 생산의 표준화

  이 경우 작업자는 단능공이 되어 동일작업의 연속적 실시가 가능해지므로 생산능률이 향상된다고 본고 작업을 단순화했다. ... 그러나 작업의 단순화는 단조로운 반복작업을 불가피하게 함으로써 작업자는 권태감을 느끼게 되고 작업능률은 떨어진다는 것이 요즘 일부의 견해이다. ... 능률적으로 할 수 있다.V.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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