"작업능률" 검색결과 121-140 / 19,181건

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  인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

  호손실험 결과 하버드대학 연구자들은 작업능률 증진 및 생산성 증대를 위한 핵심 요인은 근로자들에 대한 경제적 보상책을 강화하는 것이 아니라 근로자의 심리적 안정감, 친밀한 유대관계 ... 강화이며 이러한 사회심리적 요인이 근로자의 작업능률 증진 및 생산성 증대에 영향을 미친다는 것을 발견하게 되었고, 이는 인간관계론이 본격적으로 등장하게 된 배경이 되었던 것이다.2. ... 작업환경(조명의 정도)은 생산성 증대에 별다른 영향을 미치지 않는다는 것을 발견하다.근로자의 작업환경이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 조사한 결과 작업환경은 생산성 증대에 별다른

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.20

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  전략적 간호관리에 관한 나의 소견

  인간관계 운동은 좋은 인간관계를 유지하고 인간적인 배려를 해주는 경영자가 높은 생산성을 얻을 수 있다는 사고를 기본으로 하는 것이다.과학적 관리론은 작업능률이나 방법을 향상하는 것으로 ... 작업 조건과 도구를 표준화하는 것이다.고전적 이론인 과학적 관리론은 의료조직과 행정에 많은 영향을 주었으며 병원의 대규모 조직 운영을 합리화, 표준화, 기계화로 의료 능률을 극대화함으로써 ... 조직구성원의 태도나 감정에 따라서 생산성과 능률은 향상되는 것으로 조직구성원의 인간관계와 밀접한 관계를 갖게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  태업이라는 것은 일하는 것에 있어서 정해진 일일 작업량에 못 미친 작업량을 소화하는 것을 이야기한다. ... 즉, 노동자의 게으름을 포함한 각종 요소로 인하여 작업량을 모두 소화하지 못한 것을 이야기한다. ... 기업이 높은 능률을 달성하기 위해서는 최대 생산이 필요하다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통한 효율적인 작업 세분화로 노동자들이 최대의 능률을 보일 수 있는 작업 표준을 연구하는 경영이론이다. ... 미성숙 단계의 작업자는 수동적이지만 성숙 단계의 작업자는 능동적이다.행동학적 경영학의 시사점종업원의 작업능률은 심리적 및 정신적 요인에서도 영향을 받는다는 것과 비공식조직 등을 밝힘으로써 ... 따라서 관리자에게 작업의 능률뿐만 아니라 사람을 보는 시각, 인간감정, 관계 등의 중요성에 대해 시사점을 준다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  차별적 성과급제는 근로자들이 ‘단 한가지의 최선의 방법’을 사용하여 작업을 수행하도록 이끌고 그 결과 작업 능률의 향상과 이익의 실현이 이루어졌다. ... 과학적 관리이론은 분업화, 표준화를 통해 작업 능률을 증진시키고 이익을 실현할 수 있다는 장점에 비해 환경적 요인의 영향을 고려하지 않는다는 단점이 존재한다. ... 근로자의 작업을 동작연구와 시간연구에 의해 표준화하여 작업자가 수행할 수 있는 최선의 일일과업을 책정하였으며 철저한 책임분담과 업적수행을 강조하며 차별적 성과급제를 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  주로 공장관리나 작업관리, 또는 과학적 · 기술적 합리화에 관한 실제를 중심으로 하는 어디까지나 기계노동과정을 기초로 한 능률연구에 지나지 않았다.2. ... 신중한 직무설계, 표준화된 도구절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만, 생산공장의 최하층 ... 생각은 '관리자는 직무수행의 생산성을 높이기 위한 최선의 작업방법을 찾아내기 위해 과학적으로 작업을 연구해야 한다.'

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  한편 당시의 노동자들은 미숙련 노동자들이어서 생산성은 비교적 낮은 수준이었다.그러므로 작업에서의 능률의 도모가 중요한 관심사로서 실무자나 학자들에 의해 집중적으로 연구하였다.이와 같이 ... 이러한 상황 하에서 노동자들의 조직적 태업을 해소하고 작업능률을 올리기 위해 주창된 경영관리 이론이 테일러(E Tylor, 1856-1915)의 "과학적 관리법"(sientific ... 조직의 능률을 증진시키는데 초점을 두고 연구한 능률지향적이론을 고전적 관리론이라 한다.고전적 관리론으로는 과학적 관리법, 관료제 그리고 경영관리론을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  휴식시간 등이 작업능률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.2. ... 릴레이 조립실험(1927. 4-1929. 6)6명의 여공을 대상으로 종래의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예를 들면 작업시간의 단축. 휴식시간의 합리적 배정. ... 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다.1/ 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업조건과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  비공식 조직이 작업능률향상에 크게 작용한다는 것이다. ... 우선 현재의 조명 아래에서 평균능률을 예비로 조사한 후 실내의 조명도를 점차로 변화시킨 실험 집단과 일정한 조명도에서 작업을 한 통제집단의 작업능률관계를 비교 ? 관찰하였다. ... 직무 재설계 등 새로운 제도를 도입하여 여공들의 작업조건을 개선해 주었다.작업조건이 개선됨에 따라 작업능률은 급격하게 향상되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  그리고 능률을 기계적?물리적으로만 바라보는 기계적 능률 관으로 인식하고 있다. ... 물질적이고 경제적인 것을 먼저 생각해서 작업이 이루어지는 과정을 분석하고 연구하여 적정량의 업무를 부여해 구성원과 조직 간의 조화를 만듦으로써 최소의 비용으로 최대의 생산 결과를 끌어내는 ... 따라서 과학적 관리론의 바탕이 되었던 경영 합리화라는 목적을 이루기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분류와 분석, 시간 측정, 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

  과학적 관리는 근로자의 근로의욕을 높이고 조직의 능률성을 극대화해주는 합리적인 작업관리의 이론이다.그는 개별 작업을 가장 잘 할 수 있는 최선의 작업방법을 찾아내기 위해 작업방법에 ... 실제로 어떤 기업은 능률을 추구한다며 근로자를 혹사 시키고 있었고 이것으로 테일러는 노동자의 과도한 노동능률을 강제하는 것이라고 비난받게 되었다.IE의 관점에서는 불충분한 고찰이라고 ... 비능률을 제거하고 최대의 생산 효과를 높일 수 있는 원리’를 발전시켰는데, 이것이 과학적 관리론이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  심리적인 요인이 중요하다는 점을 알게 되었다.둘째, 작업장에서 형성된 노동자의 사회적 관계가 역시작업능률에 중요한 영향을 준다는 사실을 발견하였다.셋째, 자생적으로 만들어진 비공식집단이 ... 호손실험(Hawthorne experiment)은 AT & T의 서부전기회사(Western Electronic Co. )의 호손 공장에서 노동자의 생산능률에 영향을 미치는 물리적 작업조건을 ... 이들은 일련의 새로운 실험을 진행시켰으며, 그 결과 호손실험으로 다음과 같은 몇 가지 결론을 얻을 수 있게 되었다.첫째, 작업능률에 영향을 미치는 요인의 하나로 노동자의 감정적이며,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  조선대학교 공업경영 중간고사 족보

  ⓐ Adam Smith ⓑ Frank Gilbreth ⓒ Henry Gantt ⓓ Frederick Taylor2. 20c 초 미국에서 생산성 증대, 작업 능률 향상, 작업 성과 제고 ... 작업자의 기능(skill) 향상과 한 가지 작업에만 사용할 수 있는 전문도구(tool)을 사용하는 효과를 얻을 수 있는 ‘노동의 분업(division of labor)과 전문화’의 ... 등의 효과를 얻을 수 있는‘작업과학적 관리의 원리(principles of scientific management)’를 개발한 경제학자는 누구인가?

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.25

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  조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

  내의 조명도(illumination)와 작업능률과과 작업일 단축이 작업능률과 어떤 상관 관계가 있는가에 대한 실험이다. ... 큰 차이가 없었다.그러므로 휴식제도가 능률에는 영향이 없다는 것이고, 다만 이런 작업에 대한 직접적인 효 과, 즉 물적 작업조건보다는 인간의 안정감, 책임감과 같은 심리적인 만족이 ... 따라서 1차 실험과 2차 실험에서 조명과 휴식과 같은 물적 조건은 작업능률에 직접적인 영향을 주지 않는다는 결론은 얻게 되었다.(3) 면접실험(3차 실험)면접실험은 면접(face to

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리의 내용테일러의 과학적 관리는 노동의욕을 높이고 능률을 증진시키고자 하는 새로운 작업관리 시스템이다. ... 직능식 직장제도종전까지는 한사람의 직장(foreman)으로부터 감독과 지시를 받았지만 테일러는 전문적인 지식과 기술을 지닌 여러 명의 직장으로부터 효과적인 작업지도를 받는 것이 능률 ... 대규모 공장에 필요한 노동력 부족과 비능률은 1880년에 설립된 미국기계기사협회를 중심으로 능률증진 운동을 촉발시키는 계기가 되었다. 이러한 능률증진운동은 마침내 테일러(F.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  즉, 작업의 모든 세부 요소와 단계를 세밀하게 조사하고, 작업자가 어떻게 수행해야 하는지를 파악하는 과학적인 분석을 진행하였다.이러한 과학적 분석을 기반으로 작업을 위한 최적의 조건을 ... 고전적 조직 이론은 19세기 전후로 생겨났으며, 기계적 능률성에 따라 조직 목표를 달성하기 위한 조직 구조에 초점을 맞추었다. ... 또한 과업을 분석하는 데 있어 동작과 시간을 연구의 중심으로 하여 분류하였는데 동일 업무에 따른 작업 시간, 시간에 따른 동작 빈도 등을 측정하여 작업 완성 과정에 있어 어느 부분이

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  급식경영학 경영이론발전단계 정리

  여건, 작업대의 배치, 작업환경 개선을 통해 작업능률을 향상시키고자 노력-동작연구 완성 →‘직무표준’ 설정·동작요소를 분할 검토하여 불필요한 동작요소를 없애고·필요한 동작을 합리적 ... (일의능률)을 개선시키고자 노력-시간 및 동작연구(효율적으로 일 하도록)와 같은 과학적 연구를 통해 공평한 하루의 작업량(과업)을 결정-작업수행방법이 기재된 작업지시표 제도 등을 도입-종업원들의 ... 성과를 장려하기 위하여 차별성과급제도 도입:과업을 설정하고 작업관리를 체계화→테일러의 과학적 관리원칙 ‘과업관리’-과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  그는 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석함으로써 작업능률을 극대화시킬 수 있다고 보았다. ... 원래 가설은 작업환경을 개선하면 생산성이 향상된다는 것이었다.그러나 가설과 달리 작업환경과 생산성은 별다른 관계가 없는 것으로 나타났다. ... 할 수 있는 최선의 방법과 능률적인 일의 결과에 대한 적절한 보상이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  한 통제집단의 경우에도 능률이 점차로 상승하는 경향을 나타낸 것이다.그 결과 조사단은 작업시간, 고율의 임금, 조명도 및 작업상의 기타의 물리적 제 조건 여하와는 관계없이 생산을 ... 증가시키는 그 어떤 중대한 요인이 작용하고 있음을 알게 되었다.2) 릴레이 조립실험(1927~1929)6명의 여공을 대상으로 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 작업조건들(예를 ... Roethlisberger)등이 협력한 연구로서 웨스턴전기회사의 호손공장에서 1924년부터 약 10년간에 걸쳐 실시된 일련의 실험을 말한다.호손실험은 "노동자의 생산능률은 임금, 작업시간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

  즉 (1) 차별적 성과급제를 실시하였으나 그것만으로는 작업능률의 계속적인 증진을 유지할 수 없었고, (2) 개별작업의 능률증진을 고려한 것이기 때문에 생산활동 전체의 관점에서는 여러 ... 즉 작업조직의 철저한 합리화에 의하여 작업의 동시적 진행을 기계적으로 가능하게 하고, 이것을 매개로 하여 경영관리의 자동적 ? ... 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오테일러시스템은 개별생산의 공장에서 관리기술의 합리화를 목적으로 했기 때문에 능률 및 그 관리적 측면에서는 결함이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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