"자기관리와리더쉽" 검색결과 141-160 / 25,640건

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  간호관리학 지휘 시험자료

  Ⅰ 리더십1. 지휘의 개념? 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능? ... 없음- 책임 회피- 동기부여 되기 위해 위협 필요- 엄중한 감독이 필요- 보상과 처벌에 의해 동기 부여됨- 일을 좋아하고 즐김- 자기 주도적- 책임감이 강함- 창의적이고 상상력이 ... 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의 가장 중요한 관리기능 중 하나?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  경영자의 자질 - 리더십1) 이론적 측면2) 특징과 의의2. 리더십과 경영관리Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 리더십과 경영관리기업에 있어 리더란 주어진 상황에 잘 적응하는 사람이라는 인식의 바탕으로 상황 및 리더십 유효성 사이의 상관관계를 연구하는 것이 현재까지 서구에 있어 중요한 리더십 ... 경영자의 리더십을 믿을 수 있기를 바라며 경영자의 경영관리에 대한 신뢰가 없을 때 그가 제시하는 비전도 관계도 의미가 없다고 인식한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  *전통적 관리기능과 셀프 리더십전통적 관리기능셀프 리더십외부 관찰자기관찰주어진 목표자기 설정 목표외부 보상에 의거한 열의일 자체의 자연적인 보상에 근거한 열의외부로부터의 비판자기비판외부로부터의 ... 자기관리가 아주 중요하다.3) 자기 주도 능력:주인의식과 책임감을 가지고 행동하는 것을 말한다.4) 자신감:‘할 수 있다’는 도전적이고 긍정적인 태도를 형성하는 것을 말한다. ... 셀프 리더십셀프 리더십(self leadership)이란 스스로 자기 목표를 설정하고 자신에게 주어진 일에 최선을 다하는 자기 경영 마인드이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  리더와 관리자- 허시 ? 리더쉽은 관리보다 더 포괄적인 개념- 제닝스 ? ... 공통적 영역은 매우 넓은 것으로 확인되었으나 리더쉽과 관리는 분명히 다른 목적을 지님- 관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면- 리더쉽은 ... 리더쉽과 관리의 공통능력은 894개 중 862(96%)를 확인하였음 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 ... 관리그리드 이론에 대하여 설명하여라.생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 두어 이를 계량화하여 리더십의 유형을 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형으로 분류한 것입니다 ... 섬기는 리더십이란?섬기는 리더십(Servant Leadership)이란, 추종자(부하)들의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십입니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  이 스타일은 다니엘 골먼에 의해 널리 알려진 개념으로, 감성 지능의 핵심 구성요소인 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 능력을 기반으로 합니다.감성리더십은 구성원 간의 갈등을 ... 감성리더십이란 리더 본인과 타인의 감정을 인식하고 관리할 수 있는 능력을 바탕으로, 조직의 분위기와 구성원들의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 리더십 방식을 의미합니다. ... 감성리더십의 정의감성리더십이란 리더가 자신과 타인의 감정을 정확하게 인식하고 이해하며, 이런 감정을 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 관리하고 조절하는 리더십 스타일을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  해고 당하는 근로자 입장에서는 자기 업무 능력과 경력을 재점검해 목표에 맞는 현실적인 재취업을 위한 구직을 시도할 수 있게 된다. ... 업무지향적인 행동을 중시하는 리더는 자기가 맡은 일을 잘 하는 대신 부하 직원들과 인간적인 관계에 소홀한 데 반해 인간지향적 행동을 하는 리더들은 부하들과 좋은 관계를 맺고 부하들의 ... 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  자기 인식은 자신의 감정을 인지하는 능력이고, 자기 조절은 감정을 통제하는 능력이다. ... 시간 관리 능력정의 : 시간 관리 능력은 주어진 시간 내에 업무를 효율적으로 완수하는 능력이다. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 변혁적 리더십 등이 있으며, 상황에 따라 적절한 리더십 스타일을 적용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  리더쉽조별과제 간호사김리연 인물소개 롤모델 ppt

  자기관리 부정적 분위기가 구성원들 관계에 전달되지 않도록 개선된 행동을 취하는 자기 관 리 능력이 필요하다 . 3. ... 셀 프 리더십 : 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다 . ... 심지어 나이트 근무를 서는 날에도 끝나면 녹초가 된 몸을 이끌고라도 학원에 갔다 . → 시간 관리를 잘한다 . 01. 특성김 리 연 간호사가 가진 리더십의 자질 021.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. 서론

  이 책에서 저자들은 리더십의 전통적인 관점을 넘어서 감성지능의 네 가지 핵심 능력 - 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 - 이 리더의 성공에 어떻게 중요한 역할을 하는지를 ... 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키는 저서 '감성의 리더십'을 통해 감성지능과 리더십의 결합을 주장한다. ... 이 책은 이론과 실제 사례를 통해 감성지능이 현대 리더십에서 어떻게 필수적인 요소가 되었는지를 분석한다.감성지능은 자기 자신과 타인의 감정을 인식하고, 이를 바탕으로 행동을 조절하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  예를 들어 기업자원관리, 고객관계관리, 공급망 관리, 빅 데이터 등 기업절차에 익숙하지 않으면 업무수행에 차질이 생겨 리더로서의 구성원의 역할이 줄어들 수 있습니다. ... 그 이유는 업무수행 중 리더의 위치가 피드백되므로 업무수행 후 피드백 효율이 떨어지고 의사결정에 따른 자기의도 반영이 저하되기 때문입니다.4) 교육 프로그램과 자기 학습기업 조직의 ... 우수한 지도자는 폭넓은 지식, 가치관, 적극적인 실천 기능, 자기 강철로 구성되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  <감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

  예를 들어, 자기 인식과 자기 관리의 중요성을 강조하며, 이를 향상시키기 위한 방법들을 제시합니다. ... 예를 들어, 감정적인 지능을 강화시키기 위해서는 자기 인식, 자기 조절, 사회 인식, 관계 관리 등 다양한 능력을 발전시켜야 한다는 것을 강조합니다. ... 개인적인 삶에서도 자기 인식과 자기 관리를 높이고, 대인 관계를 유지하는 데에 도움이 될 수 있습니다.이 책은 매우 현실적이며, 실제로 적용 가능한 내용을 다루고 있습니다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  간호관리학 리더십파트 요약정리

  위임적 리더:의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형4. 3차원 관리유형이론:레딘은 블레이크와 모튼의 ... 추종자의 자기성장,만족,창의력? ... 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다.2.리더와 관리자의 비교리더관리자?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 과제

  셀프 리더십1) 시간관리 계획서 작성하기자기관리능력을 갖추기 위해 근본적으로 필요한 것은 시간을 효율적으로 사용하는 것이다.자신이 처한 상황에서 전체적인 역할들을 먼저 살펴보고 그에 ... 리더십 계획서 작성1) 자기 점검1. 매우 그렇지 않다 2. 대체로 그렇지 않다 3. 보통이다 4. 대체로 그렇다 5. ... 2021-2 리더십 보고서평가항목충족(2)보통(1)부족(0)분반:1. 자기표현이 들어간 독창적 보고서인가?2. 보고서 형식을 준수하여 성실히 기술하였는가?학번:3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [간호] 간호관리학 지휘 정리

  심스 Manz & Sims - 더 높은 수준의 직무 수행과 효과성으로 이끌어가기 위한 철학과 체계적인 사고 행동 전략이다. - 전통적 관리기능에서 간과한 개인의 자아, 자율성, 자기 ... 표 5-5 307 페이지리더십 구성요인(효과성과 적극성이 가장 높은 순) - 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리, 자유방임- 만츠와 ... 선천적으로 타고 태어나는 것③ 현대적 리더십 이론- 과업을 명확히 하고 목표를 달성할 수 있도록 동기부여, 성과가 있으면 보상하는 거래적 리더십과 반대- 거래적 리더십과 차이점 비교

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

  것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이 성장하며 자신을 이끌게 유도해야 한다. ... 팀워크 조성과 리더십 발휘가 적합한 조직문화가 만들어진다.이러한 슈퍼리더십의 제반요소로 우선 자기관찰을 구성원이 갖춰야 하는데 자기관찰은 효과적 슈퍼리더십을 위한 정보를 제공하는데 ... 자율성 및 공동체 의식 , 그리고 주인의식을 갖게 내재적 의미를 부여함으로써 지시보다 조언 및 대화에 대해 중요한 관리도구로 사용하고 이어 구성원의 일체화 및 공감대 형성으로 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 만점과제 정답

  서비스 셀프리더십 실천 전략과 자기효능감- 서비스 제공자가 셀프리더십을 실천하는데 필요한 4가지 실천전략을 서술하고, 자기효능감의 의미를 설명할 것(1)?자기?관찰셀프?리더십의? ... 서비스 셀프리더십 실천 전략과 자기효능감- 서비스 제공자가 셀프리더십을 실천하는데 필요한 4가지 실천전략을 서술하고, 자기효능감의 의미를 설명할 것3. ... 서비스 제공자의 스트레스 관리- 서비스 제공자가 받는 스트레스의 영향 3가지와 스트레스 관리 방안 3가지를 기술할 것[정답]1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.26

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  리더십이론

  미스매치 현상으로 인한 취업난 가중4.대학생 리더십의 필요성, 리더십 개발의 효과?대학생활의 자율성과 다양한 과업은 자기주도적 생활방식을 통한 자기관리능력 및 리더십을 요구함? ... 결과에 대한 보상을 조건으로 부하 관리. 순응형 하급자를 양산한다는 한계점?구성 요인: 성과보상, 예외관리, 방임 ... 실제로 대학생 리더십 프로그램에 참여하여 자아존중감, 자기효능감, 기초 직업능력 등의 향상 사례?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  바쁜 일정과 지속되는 요구는 관리자의 직무에서의 자성과 자기 분석을 어렵게 만든다. 개인이 피드백을 받아들이는 정도는 관리자의 유효성과 특성에 따라서 달라질 수 있다. ... 관리자들에게는 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍 경험하는 것이 유익하다.3) 피드백과제를 수행하는 데 있어서는 관리자의 행동에 대한 유용한 피드백은 얻기 어렵고 ... 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하며 리더십 기술을 개발하고 개선하는 기회를 제공할 수 있다. 관리자들은 유능한 상사의 효과적인 행동을 모방할 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

  이 리더십은 구성원들이 자기 주도적으로 참여하고, 자신의 업무에 대한 책임감을 갖게 함으로써 조직의 변화와 혁신을 이끈다. ... 이 이론은 리더와 구성원 간의 목표와 보상에 대한 명확한 계약을 바탕으로 한다.변혁적 리더십은 리더가 구성원의 가치와 신념을 변화시키며, 그들의 자기인식을 높이고, 조직에 대한 헌신을 ... 이 중 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 조직관리와 개인의 발전에 있어 서로 다른 접근 방식을 제시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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