"승진을 위한 수단" 검색결과 141-160 / 8,604건

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  ), 퇴직관리 등 동기요인을 통해 조직원에 대한 사기관리는 우수인력한 대한 이직 퇴사를 막을 수 있는 중요한 수단이다. ... 승진은 우수한 인력이 연공주의와 능력주의로 병행하여 실시함으로서 자격, 직무수행 능력과 효율성을 향상 시킬수 있다. ... 인적자원관리 : 유능한 인재를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  권력, 권한, 영향력, 리더십(변혁적, 거래적, 슈퍼리더십, 셀프리더십)

  , 능력개발에 사용가능, 팀 개발을 위해 활용 ... 있는 잠재적 능력- 권한의 상위개념- 조직 목표와 일치할 수도 있고 일치하지 않을 수도 있음- 조직 내의 모든 방향으로 영향을 미침- 리더가 구성원의 행동에 영향을 미치는 하나의 수단 ... 가지고 목표달성에 매진하도록 동기부여함으로써 기대 이상의 성과를 달성하게 함.- 중소기업일수록 거래적 리더십이, 대기업일수록 변혁적 리더십이 효과적3) 기여와 비판기여: 채용과 승진

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  교육행정 객관식 기출 정리

  중등]1) 교육행정은 교육활동을 지원하기 위한 보조적 활동2) 교육목표의 효과적 달성에 필요한 조건을 정비·확립하는 수단적 활동※ 교육에 관한 행정: 국가공권설1) 자율적 행정지원보다 ... 목적설정과 대안개발이 동시에 이루어지므로 목적-수단분석은 적절하지 않은 것으로 간주한다.? ... 교육을 위한 행정: 조건정비론[07·13.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  나의 의견한 때 인사고과는 상급자가 하급자를 관리하고 통제하기 위한 수단으로 사용되었다. ... 반면 대리급 인사 승진에 한 해 동안의 매출실적만으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다.따라서 인사고과의 타당성은 다음의 면에서 복합적으로 부합되어야 한다.기준타당성(기준치가 ... 인사고과의 정의와 목적기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 평가의 결과에 따라 적절한 보상을 주기 위하여 주기적으로 인사고과를 시행한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ... 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 ... 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

  따라서 전문가정신에도 문제가 발생하여 오늘날에는 조직생활 속에서 승진만이 요직 인간의 욕망을 현실적으로 충족시키는 유일한 수단이 될 수는 없다. ... 이에 조직생활에서 승진은 구성원의 큰 관심사였는데, 즉 승진은 임금의 상승과 관련하여 조직 내 영향력을 강화시키면서 신분상승의 효과를 수반하기 때문이다. ... 오늘날에는 직업인의 자아실현을 위한 직업윤리관이 중시되고 있다.극심하게 변화하는 경쟁 환경에서 기업이 성공하는데 있어 앞서 제시한 품질의 전략적 효과는 상당히 크며, 소비자의 양질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  또한, 승진을 위한 경쟁과 조직 이동의 연쇄 반응으로 근로자의 사기 저하와 혼란을 일으킬 수 있다. ... 과거에는 조직에 속한 인적 자원을 단순히 노동생산성을 확보하기 위한 수단으로 인식하여 통제하고 관리하는 활동에만 제한되었다면, 복잡해진 현대의 경영 환경에서는 인적 자원의 역량과 창의성을 ... 가장 일반적인 형태인 광고를 통한 외부 모집은 특정한 집단이 구독하는 매체에 구인 광고를 노출하는 방법으로 내부 모집보다는 비용이 많이 들지만, 다양한 지원자를 확보할 수 있는 수단이다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  근속년수에 의한 자동승진이 아닌 자질과 직무능력, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을 ... 의지를 불어넣는 동기를 만들어 주어야 하며, 물질적이고 외형적인 보상에만 치우쳐 있는 것은 아니라 조직이라는 구조가 형성되면서 생산향상을 위해 생겨난 여러가지 노력 - 칭찬, 승진 ... 따라서 직원들이 성과달성에 따른 급여인상, 승진과 같은 결과에 대한 주관적인 믿음의 정도인 수단성도 높은 수준이라고 볼 수 있다.삼성전자는 성과에 기반으로 보상해주는 동기부여 정책을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

  조직 내 승진과 승진을 지원하기 위해 직원에게 경력 개발 기회를 제공합니다. 직원의 역할에 대한 신뢰와 동기를 높이고 조직 내 전문성을 키울 수 있기 때문입니다. ... 오늘날 사회복지 전문가는 사회복지 서비스를 제공하는 대상이자 수단입니다. 따라서 사회복지 서비스에는 능력 있는 전문가 필요합니다. ... 삶의 질을 유지하고 향상시키기 위해 복지가 필요한 사람이 사회로부터 위임받아 보다 행복한 삶을 추구하기 위해 전문적·전문적 기능을 제공한다는 것입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  2011학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  따라서 개인이 열심히 노력하면 일정한 성과를 거둘 수 있다는 자신감을 지니고 있고, 그러한 성과가 승진이나 보상 등 개인이 원하는 결과를 반드시 가져오리라는 믿음이 강할 때 개인의 ... 예를 들면 승진·승급·인정과 같은 상관관계에 대한 인지도, 즉 열심히 노력하여 일정한 성과를 이룩하면 그에 대한 보상이 적절하게 주어지는가에 대한 인지도입니다.기대감이란 열심히 노력하면 ... 사회적 측면에서 불평등을 승인하기 위한 조건 규정. 이는 기본적 자유와 평등한 보장을 훼손함이 없이, 사회적?경제적 약자의 복지증진까지도 고려, 자유?평등?

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  사내보안 교육자료

  三思一言보안이란 ► 허락받은 사람만이 누릴수 있는 권리 ► 모두가 관심속에 지켜야할 의무 ► 소중한 것을 지키기 위한 최소한의 수단 S ecurity E ducation – 보안의 ... 이를 위해 전 임직원은 회사의 정보보호 정책, 지침, 절차를 숙지 해야 합니다. 2 ) 정보는 회사의 자산입니다. ... 6 개월 , 집행유예 2 년선고S ecurity E ducation – 피해사례 ( 내부 ) 2012” 삼성모바일 디스플레이 핵심기술 유출사건 ◈ 삼성 SMD 임직원 한명이 임원승진

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화를 추구하는 노무관리에 있어서 필수 불가결한 수단이다.이 레포트에서는 인사고과의 정의를 정리하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 ... 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. ... 예를 들어, 직원들의 승진에 대해 각각의 성과 및 능력을 기준으로 평가하는 것은 어느정도 타당성에 부합하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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  글과생각1공통) 자신에 대한 소개의 글을 교재 2강에 소개된 온달전이나 최칠칠전과 같이 3인칭서술자의 관점에서 작성하시오0K

  단지 승진하기 위해서, 생계유지하기 위한 수단으로 공부하고 대학진학 한다. 그 말에 전적으로 동감한다. ... 처음 입학은 승진의 불리함을 타파하기 위하여 방통대 진학했지만 막상 공부해보니 적성에도 맞아 열심히 공부하여 졸업 후 회사를 잘 운영해 나가는 대표이사가 되고 싶다.3. ... 필자 역시 개인적으로 똑똑하다고 하지만 어느 누구도 인정하지 않는다 객관적인 지표인 학력도 무시할 수 없으나 지방대라도 졸업하면 승진할 때 유리한 고지를 점령하는 것이다.따라서 승진할

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  일이나 직업이 가지는 의미와 직업을 대하는 바람직한 자세와 태도

  그들이 부러움을 받는 다는 것은 사회적 지위나 명예를 얻게 되었기 때문이고, 이처럼 직업은 단순한 돈을 벌기 위한 수단 외에 그 사람의 위상을 올려주는 것이다.3. ... 이같이 극소수의 특별한 사람 외에도 많다.우리는 주변에서 승진한 사람, 좋은 직장에 취직한 친구, 어려운 시험에 합격한 사촌을 보면 부러워한다. ... 직업을 대하는 바람직한 모습직업은 자어실현의 수단이 되어야 한다. 직업을 통해 직장 동료들로부터 인정을 받으면 돈을 버는 수단 이외의 직업을 통한 만족감을 얻을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16

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  여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별의 문제 해결을 위한 사회복지실천에 대해 서술

  여성이 생애주기 과정에서 경험할 수 있는 성차별의 문제 해결을 위한 사회복지실천에 대해 서술하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성의 성차별2. ... 제한받고 있으며, 일과 가정의 양립으로 인해 여성의 전문성을 개발하거나 승진하는 데 방해가 되고, 노후의 연금에도 영향을 미치게 된다. ... 이러한 불균형 문제는 가정 내의 가정폭력이나 성폭력으로 나타나기도 하며, 이혼 시 빈곤에 노출될 위험이 크고, 빈곤 노인이 될 가능성이 커진다.여성들은 취업의 기회나 승진의 기회에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다. 일곱째, 절차에 관한 규칙은 일의 합리적 조정에 관한 규정을 포함한다. ... 없이도 목표달성을 위해 스스로 자기통제와 관리를 나선다는 것이다. ... 휴식처럼 편안한 것으로 여기고, 책임을 기꺼이 수용하며, 노력과 목표달성 의지는 일의 성취감으로 자극받고, 창의력과 리더십은 누구에게나 있다고 생각하며, 감독과 지식 등 강제적 수단

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  예를 들어 인센티브 지급을 위해서는 성과를 평가할 수 있는 요소들을 적용하여 도출된 결과값을 기준으로 하고, 승진 대상자들의 비교를 위한 고과에는 성과요인뿐 아니라 상급자로서 마땅히 ... 결국 기업은 인사활동에 있어 종합적인 통제수단을 상실하게 된다.기업에게 있어 직원들의 사기저하와 직원 통제수단의 상실은 곧 역량의 약화라는 결과로 나타난다. ... 결론인사고과의 결과는 인력의 수급계획, 승진 및 배치, 교육과 개발, 보상의 지급, 종업원 동기부여 등 기업경영 전반에 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  인사고과를 단순히 직원을 통제하는 수단으로 생각하거나 권력으로 생각한다면 제대로 된 인적자원 관리가 될 수 없는 만큼 평가자 또한 이에 대한 학습과 훈련이 동반되어야 된다고 생각한다 ... 현대적 인사고과의 전개방향 현시대의 기업들은 국내뿐만 아니라 세계의 글로벌한 경쟁시장에서 생존하기 위해 조직원들의 성과를 촉진키 위해 연봉제, 자율경쟁에 의한 성과급제 등 성과주의를 ... 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성을 불리기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  부적절한 집행기관*정책집행의 유형 (밑으로 갈수록 집행자 권한↑)1.고전적 기술관료형: 정책집행자는 목표 달성 위한 수단. ... 수단적 행위로 파악-중앙정부가 정책 결정, 집행도 상부의 지시에 따라 이루어짐-성공적 정책집행의 조건: 집행관료와 대상 집단의 순응 확보 위한 법적 구조화 능력,분명한 목표, 헌신적이고 ... 통해 상위계층으로 올라갈 수 있음-내부승진 기회 많음, 경력발전 위한 교육훈련 비중 높음-계급제에 바탕두고 있음 (일반행정가 비중 높음)-장점: 안정적 공직구조 형성 → 공무원의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  이러한 투입으로는 과업수행을 위해 기울인 노력 ? 기술? 교육? 경험 등을 들 수 있다.2/ 산출이란 자신의 투입에 대한 대가로서 조직으로부터 받는 수익 등을 말한다. ... 수단성 ? ... 승진 ? 만족 ? 학습기회 등을 들 수 있다.3/ 준거인들이란 자신의 투입에 대한산출의 비율을 비교하는 대상이 되는 사람들을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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