"승진을 위한 수단" 검색결과 221-240 / 8,604건

• 

  스포츠 사회학(고려 조선시대의 체육)

  스포츠 경기의 4형태로 발전 기타 놀이 : 줄다리기, 널뛰기, 그네뛰기, 윷놀이(사희), 차전놀이 2) 오락 -장치기(필드하키와 유사), 바둑, 장기, 종정도(관직명의 말판으로 승진과 ... 석전 : 국속으로서의 석전(민속놀이의 성격) : 무로서의 석전(군사훈련의 성격)고려시대와 조선시대의 체육조선시대의 체육 1) 조선시대의 사회 유교적 관료 국가 숭문주의 국방정책을 위한 ... : 귀족들의 오락 및 여가 활동 - 방응 : 사냥과 연계된 무예 훈련 수단 : 왕이나 귀족의 여흥의 수단 - 투호 : 왕실과 귀족 사회의 유희고려시대와 조선시대의 체육고려 시대의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.09.28

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수단으로 활용된다.6) 조직개발과 근로의욕의 승진 목적인사고과를 통해 직무담당자의 조직과의 관계 및 직무조건의 결함을 찾아 개선할 계기를 만들고 ... 이러한 인사고과는 과거부터 오늘날까지 조직의 유효성을 달성하기 위해 능력주의적 인사관리가 요구되어 능력평가 및 능력개발을 위한 전제요건으로 중요한 의의를 지니게 된다.본문에서는 현대적 ... 그 뿐만 아니라 과거 서열화 목적의 고과제도에서 승진과 교육, 적정배치 등에 중점을 둔 고과제도로 변모하고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과란 조직의 관리자가 인사관리(→인사행정)의 합리화,능률화 그리고 공정화를 기하기 위해, 즉 종업원들에 대해 인사이동과 임금책정과 능력개발 등을 행하기 위해 종사자 개개인의 업무실적 ... 이러한 인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할을 하고 있다.인사고과는 ‘Merit Rating ... 서론급속한 사회의 발전과 기업의 거대화를 맞이한 90년대에는 기업들이 인재를 많이 뽑고 승진할 직원을 고를 때 능력위주의 평가를 내리고 결과 중심의 인사가 확산되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  또한 기존 조직원들에게 있어 이동관리는 승진과 함께 이뤄지는 경우가 많아 이동관리는 그 자체로 사기진작과 동기부여 수단으로서 작용한다. ... 선발의 과정은 조직마다 차이가 있지만 타당성 있고 공정한 수단을 이용하여 단계적으로 지원자의 수를 줄여나간다. ... 이동관리의 의의모집은 조직이 원하는 인재를 찾기 위해 인원을 모으는 과정이다. 모집을 위해서는 해당 직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  인력관리의 출구전략 또는 수단으로 활용가능- 채용, 보직관리, 교육훈련 등과 같은 인사분야와 달리 저성과자 관리는 퇴출이라는 출구전략 또는 수단으로 활용가능4. ... 대부분의 조직구성원들은 아무리 전문성 향상에 도움이 되더라도 승진가능성이 없으면 경력 관리에 도움이 되지 않는 것으로 판단한다.따라서 전문성을 높이기 위해 자기역량 개발을 위해 노력해야 ... 부처미션과 비전의 명확화 및 추진전략과 과제의 구체화하고 부처마다 직무관련 정보, 인사평가 정보, 승진 및 직무이동 정보, 교육정보 등을 생산하기 위해 필요하며 특히, 조직마다 추진과제가

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더의 권력원천

  직위권력(position power)직위권력은 조직구성원들에게 영향력을 행사하기 위하여 권력을 사용한다. ... 금전적 또는 심리적으로 보상을 제공할 수 있는 능력에 기반을 두고 있으며, 조직구성원들에게 승진, 보너스, 승급 등의 공식적인 보상을 줄 것인가에 재량권을 갖고 있기 때문에 발생하게 ... 되는 권력이다.강압적 권력(coercive power)은 다른 사람을 통제하는 수단으로서 긍정적인 보상을 없애거나 처벌하는 능력을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  기업의 측면에서는 이러한 사람을 가치를 가진 인적자원으로 보며 경쟁 우위를 확보하는 수단으로 활용하기 위해 노력하고 있다. ... 인적자원의 모집은 내부에서도 이루어질 수 있으며 외부에서도 이루어질 수 있다.인적자원의 모집이 내부에서 이루어지는 경우 그 방법은 사내 공모제, 교육훈련, 승진, 전직, 직무 공모, ... 이를 인력 충원이라는 용 확보하여 경쟁력과 조직의 안정성을 제고한다는 점에서 경제적인 효율성을 도모할 수 있도록 하고 고용 기회를 창출하고 조직 구성원의 승진 욕구를 충족한다는 점에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

  조직 보상은 구성원들의 과업 수행에 동기를 부여하고 구성원들을 잘 유지시키기 위하여 조직에서 제공하는 외재적 보상을 의미하며, 본 연구에서는 안정성, 승진 및 보수를 포함한다. ... 그렇기 때문에 수단성에서 언급했던 것과 비슷한 흐름으로 외적 보상인 조직 보상을 보완하기 위해 힘써야 한다. ... ‘기대이론’을 이번 동기부여 전략을 위한 과제의 동기부여 이론으로 채택하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 징계제도

  견책은 전과에 대한 훈계 및 회개를 의미하며, 6개월간 승진 및 승급이 제한된다. ... 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 1/3을 감하고 1년간 승진 및 승급이 제한된다. ... 따라서 징계는 공무원의 제반 의무 위반에 대한 제재로서 높은 동기부여 수단이 될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  CS리더스 기출요약 - CS개론

  동조형 : 문화적 목표와 제도적 수단을 모두 수용하는 자2. 혁신형 : 문화적 목표는 수용하지만 제도적 수단은 포기하는 유형 (사기, 횡령, 강도)3. ... , 가격경쟁력, 1인 밀착 서비스, 매력적인 쇼핑 환경W : 승진·보상제도, 마케팅의 부족, 업무의 집중화결여, 고비용 구조O : 전자상거래등장, 트레이딩 업, 할인유통업 성장T : ... 그 외의 규칙은 없습니다.”# 노드스트롬 SWOTS- 내부고객 : 보상제도, 내부승진, 권한위임, 종업원 선발 및 교육- 외부고객 : 개인별 고객수첩, 다양한 제품, 조건 없는 반품수용

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

  그러나 종업원들이 성취감을 얻기 위해 사용하는 수단은 [아래의 그림]에서 나타난 바와 같이 여러 요인에 의해 좌우된다. ... [아래의 그림]과 같이 공정성이론과 모형에 따르면 직무로부터 얻게 되는 결과에는 보수, 인정, 승진, 사회적 관계나 기타 내재적 보상이 포함되며, 이들 보상을 얻기 위해 개인은 시간 ... 성취감 등)에서 출발하는 것으로 보고 있으며, 개인이 특정의 결과(outcome) 원하는 정도를 그 결과의 가치(balance 혹은 심리적 중요성)라 부르고 있다.결과는 봉급이나 승진과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  간호조직이 추구하는 비전과 목적이 무엇이며 이를 실현하기 위한 수단의 하나로서 인적자원 개발 차원의 전략을 수립하고 이를 간호사의 경력개발과 연계함? ... 직무분석을 통해 자격요건을 명백히 하고 직무 간 연결 관계와 승진패턴, 승진경로를 명확히 함2단계? ... 해당 등급의 실무수준을 달성해야 승진이 되며, 임상등급구조는 실무능력 평가시스템으로 기능함?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  수없이 많은 글로벌 기업들이 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않아 ‘인재확보전쟁(War for talents)’이란 용어까지 등장했다. 10년 후 조직을 이끌어 나갈 ... 또한 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이기도 한다. ... 인재를 기르기 위한 체계적이고 포괄적인 시스템이 존재하지 않는다면 조직의 미래도 존재하지 않을 것 이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 실기!! 문제300+답300개. 다 외우고 88점 맞고 합격했습니다

  사용자가 부가급여를 선호하는 이유 (이것만 따로 문제 나온적 있음)우장생조임회- 양질의 우수 인재를 채용할 수 있는 수단으로 이용- 근로자의 장기근속을 유도하는 수단으로 이용 - 생산성을 ... 행동단계: 목표설정, 행동계획의 개발, ★목표달성 촉진하기 위한 자원의 탐색★, 정보의 수집과 공유, 즉각을 명확히 이해하고 넘어가기 위해 상담자가 다시 질문해서 그 의미를 분명하게 ... 인적자본차원: 대기업은 중소기업보다 훈련, 승진, 배치전환 등이 잘 발달되어서 인적 자본을 확보?유지에 유리함?

  시험자료 | 59페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  수단성 : 내가 노력을 해서 성과를 냈으니 임금인상과 승진에도 영향을 미치겠지 ? 유의성 : 조직에서 나에게 어떤 보상을 했을 때 내가 낸 성과만큼 가치가 있느냐 ? ... 추가적 제안 금전적 보상은 종업원들의 동기 부여를 위해 회사가 가질 수 있는 가장 강력한 관리 수단의 하나이다 . 그 방법의 하나로 임금밴드를 Hank 에게 제안하고 싶다 . ... 추가적 제안 만족도가 높아지며 그때 성과가 높아지게 하는 요인 → 직무자체나 개인의 정신적 / 심리적 요인 동기요인 성취감 , 책임감 , 발전성 ( 승진 ) 칭찬이나 인정받을 기회

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

  위한 기회비용이 된다. ... 근로자 측면에서 살펴볼 때 임금이란 가계의 수입에 중요한 원천이 되고, 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적이고 심리적인 욕구를 충족하는 수단이 되기 때문에 가급적이면 높은 ... 것 같다.- 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술여성 노동자들이 노동 시장에 참여하기 위해 자녀의 양육 등과 같은 가족과 관련된 부대비용이 들게 되고 이러한 비용은 취업을

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  성과에 따라 보너스나 승진 등의 형태로 이뤄지는 보상은 조직원들이 목표 달성을 위해 노력하는 동기를 부여합니다. ... 비금전적 보상금전적 보상은 직무 성과 향상을 위한 강력한 동기부여 수단 중 하나이지만, 비금전적 보상도 무시할 수 없는 중요성을 지니고 있습니다. ... 따라서 동기부여는 조직의 경쟁력과 생존력을 강화하는 데에 큰 역할을 합니다.2) 다양한 동기부여 방법- 금전적 보상 시스템금전적 보상은 가장 전통적이고 효과적인 동기부여 수단 중 하나입니다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  [교육사회학] 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기, 즐거움으로 나열할 수 있었습니다. 공부를 왜 하는지에 대해 본인의 생각을 정리하여 제출하되 필히 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춰 작성하십시오

  과거에는 내가 원해서 공부를 하기 보다는 주변 환경 때문에 공부를 했다면 현재는 승진을 위해 공부하거나 자기 계발을 위해 외국어 공부 등을 하고 있다.자기주도적으로 학습하면서 지식 ... 우리나라가 교육열이 높은 이유는 학벌이 신분상승을 위한 수단으로 여겨지고 있기 때문이다.또한 손에 꼽히는 대학을 다니는 사람이 우수하고 좋은 사람으로 평가되기도 한다. ... 서론교육이란 인간이 삶을 영위하는데 필요한 모든 행위를 가르치고 배우는 과정이며 수단을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제]동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.

  개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행과 관련된 노력·업적·기술·교육·경험 등이며, 조직으로부터 주어지는 보상은 임금·후생복지·승진·지위·권력·인관관계 등을 포함한다 ... (동기 부여(Motivational Force) = 기대감 × 수단성 × 유의성(0≤기대감≤1, -1≤수단성·유의성≤1)기대이론은 개인에 대한 동기유발만을 다루어 집단에 대한 동일화나 ... 승진, 인정, 책임 그리고 성취와 같은 내재적인 요소들은 직무만족과 관련되어 있고, 감독, 급여, 회사정책 그리고 작업조건등과 같은 외재적인 요소들은 불만족과 관련되어 있다고 본다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

  많은 기업이 공식적인 사내포상 제도를 운영하는 것도 수단성을 제고하기 위한 방편인 것이다. ... 쉽게 표현하면, 기대성이란 노력이 좋은 성과로 이어진다는 것이며, 수단성이란 성과를 내면 임금인상이나 승진 등의 보상이 주어진다는 것이며, 유의성이란 보상이 종업원 개인의 목표를 충족시킬 ... 또는 직원들에게 교육훈련 기회를 제공하여 역량을 향상시킨다면 목표 달성 가능성을 높여 기대성이 같이 상승할 것이다. 2) 수단성 제고 방안 수단성이란 동기 부여가 성과가 보상으로 이어질

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니