"승진을 위한 수단" 검색결과 421-440 / 8,604건

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. ... 용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다.인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 수단이다 ... -개선방안인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  장애인재활상담사

  인사이동 하는 이유- 보직 부적응 해결 - 업무량과 전문기술의 변동에 따른 배치조정- 업무의 관료화 방지 -교육훈련 수단 - 승진 기회제공 -개인적 사기부여- 인간관계 개선 - 배공식 ... 기준- 주관적 승진 : 근무성적 평정제도, 인사위원회의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)? ... 단문으로 되어 있는 4~5개의 체크리스트 만듬→ 가장 적합한 표현과 부적절한 표현 선택승진제도?승진 : 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급 → 높은 상위직급으로 수직적 이동?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직에 설정된 공동의 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 채용, 선발, 승진, 교육, 훈련, 평가, 이직, 해고 등의 수단을 통해 관리하고 활용하는 ... 서론인적자원관리는 조직 내의 목적과 목표 달성을 위해 인적자원을 관리하는 것을 이야기한다. ... 인적자원관리의 프로세스에는 채용, 선발, 승진, 교육, 평가, 이직, 해고 등의 요소가 있다. 어렵게 느껴지지만 사실 인적자원관리는 조직에 있어 꼭 필요한 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  하나은행 자기소개서

  그리고 해당 주택까지의 교통수단, 진입로, 주변 상권의 발달 정도 등을 조사하였고, 등기부등본상의 해당 물건의 가압류, 압류, 등을 확인하여 대출을 실행하였습니다. ... 반대로 차주의 신용등급이 상승하거나 해당 직장에서의 승진 및 연봉이 인상되어도 금리 인하가 가능하여, 금리가 상대적으로 높은 분들은 금리를 낮춰 채권 관리를 하였습니다. ... 이를 위해 신용분석사 자격증을 공부 중에 있습니다.수신 파트에서 있을 때 교차판매를 통해 지점 실적에 기여하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.10

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  직무분석을 통해 인적자원 활용이 합리성을 가질 수 있으며 기존의 업무를 개선하는 기초가 되고 신규 인원 채용과 부서 이동, 승진 등에 대한 기준을 형성할 수 있다. ... 이런 일련의 과정 속에선 조직 내의 구성원들의 역량을 증진시키고 적합하게 활용하는 것은 반드시 필요한 요소인데 이것을 이루는 수단으로서 직무분석이 사용된다. ... 본론1) 직무분석과 관련된 개념직무분석은 인력개발과 활용의 측면에서 다각도로 접근하는 수단인 만큼 다양한 개념들이 존재하며 이에 관련된 개념들은 이하와 같다.(1) 과업 : 조직 내에서

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

  조직체계의 안정성을 높여준다.④ 조직구성원의 태도나 행동도 지도하면 통제하는 수단이 된다.⑤ 조직구성원의 행동 말고도 선발이나 승진에 영향을 끼친다.3) 조직문화의 역기능① 공유되는 ... 또 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지를 이야기하고자 한다.2. ... 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 조직문화의 의의(2) 조직문화 기능

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  청소년기 정신건강문제에 대해 간단히 설명하고 내가 경험한 사례(정신건강론)

  )경력요인: 직무스트레스 수준에 영향을 주는 경력요인은 직무안정의 결여, 승진이나 경력의 불확실성들을 포함한다. ... 사무실의 경우 사회적 접촉의 촉진, 상징적 정체감의 제공, 과업수행 수단에 대한 향상기회 제공, 즐거움 등을 제공하는 기능이 적절하게 작용하도록 설계되지 않으면 스트레스를 유발한다.3 ... 어떤한 힘이 주어지면 물체는 자체의 균형을 유지하기 위하여 에너지를 물체내부로 골고루 분산시키는데 그때 마치 스펀지 모양이 사방으로 퍼지는 듯 한 현상을 물리학자들이 ‘스트레스’라고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  더욱이 BARS 개발단계는 중요 직무 성과차원을 식별하기 위한 훌륭한 수단을 제공한다.또한 성과를 직접적으로 평정하는 기법이라는 점에서 BARS 시스템은 현재 가장 많은 관심을 받고 ... 이 평가의 경우, 상당히 높은 직위의 사람도 인재를 얻기 위해 참관하는 경우가 있기 때문에 최상위에 해당하는 인사고과를 받은 사람들은 기존의 체계를 무너트리는 수준으로 승진할 가능성이 ... 할 수 있게 하는 고과방법이지만 주로, 회사 중간 관리자의 승진을 목적으로 한 고과방법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  사회복지행정론 과제 - 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  능력에 의한 충원제도이다.⑥ 경력지향성은 좋은 유인체제이다.2)단점① 목표전치의 역기능: 규칙규정이 전체의 목표달성을 위한 수단으로만 그치지 않고 규칙과 규정 자체가 목적이 되거나 ... 계층제의 승진제도를 활용한다.② 정실주의를 배제할 수 있다.③ 수직적 권한계층을 통한 책임수행이 용이하다.④ 제도적으로 조정하여 갈등을 해결할 수 있다.⑤ 고도의 합리주의와 실적과 ... 고전적 조직이론이 탄생하였다.(2) 관료제이론의 특징 : 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인 간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 따른 승진

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2022.01.29

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

  이에 따라 융통성 결여, 규칙과 규율 준수가 수단이 아닌 목표로 번질될 수 있다. ... 마지막은 경력지향성으로 특정 기능을 가지고 있는 구성원을 임의로 해고 또는 고의로 승진하는 것에서 누락되지 않도록 해야 한다.이러한 관료제는 전문적 능력을 소유함으로써 임명된 행정관이 ... 합리적인 운영을 위해 개발한 것을 대기업 또는 대규모 단체들도 채용하게 되면서 모든 대규모 집단들이 이와 같은 관료제 조직형태를 띄게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  기업의 노동자원으로서 돈을 벌기 위한 수단만이 아니라 자기 자신을 개발하고 스스로가 만족스러운 삶을 살기 위해 업무를 지속한다. ... 특히 업무와 직접적인 연관은 없더라도 조직원들에게 많은 영향을 끼치는 복지 서비스나 보상제도, 승진 기회 등을 통해 조직몰입도를 높일 수 있다. ... 경영층을 원하기 때문에 이와 관련된 제도를 만드는 것 또한 조직몰입도를 높이는 방법이 될 수 있다.3) 조직공정성조직공정성은 조직 속 구성원 간 업무 대비 임금제도, 직무평가 결과, 승진

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  현대한국사회 ) 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고 현대 한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.

  수단방법 중심주의는 수단과 방법의 정당성보다는 주어진 목적 달성만이 중요하다는 것으로, 성과만 좋으면 과정은 문제가 되지 않는다는 사고방식이다. ... 아니면 ‘남’이 될 수 있다는 따뜻하면서도 잔인한 면을 동시에 갖고 있다.가족주의나 연고주의는 대기업의 경영권 세습사례를 보면 알 수 있는데, 능력보다는 ‘금수저’라는 이유로 고속 승진을 ... 지식인 상(像)의 변화와 ‘문화적 문법’의 변화를 위한 시민운동. 현상과 인식, 36(3), 155-182.7.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  외국의 장애인 고용 정책

  이를 통해 고용주는 장애인을 모집, 고용, 승진시키기 위해 알아야 할 사항을 무료로 교육 받을 수 있다.3. ... 서론장애인에게 취업은 빈곤 상태를 벗어날 수 있는 중요한 수단이며, 자립적으로 비장애인과 더불어 살아갈 수 있는 사회통합의 수단으로서 중요한 의미를 지닌다. ... 미국의 고용 노동부는 고용주와 구직자를 위한 여러 단체와 서비스를 지원한다. 그 중 장애인 고용을 위한 직원 지원 및 네트워그가 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  ((강추자료)) 자기성과평가서 성과평가 표준서식 - 심사승진 자기성과평가서 작성요령과 작성사례 - 현장감사 직렬 개인성과보고서 작성사례

  심사승진 자기성과평가서 작성사례자기성과평가서성 명생년월일사 번직급임용일소 속직 렬최근경력기간소속비고1.업무추진 실적 및 성과0000책임정책 실현을 위한 유관기관과‘업무협약(MOU) ... 심사승진 자기성과평가서 작성요령작성하여야 할 항목업무성과(추진실적)① 현 직급에서 최근 2년 이내 본인 주도로 추진한 주된 실적 등을 사실에 근거하여 작성② 작성한 내용 중 본인의 ... 강점, 아이디어, 노하우 등으로 추진한 실적이 있다면 간략하게 방법론을 기재상위직 업무수행 계획 및 포부목표와 수단을 구체적으로 작성합니다.자기개발 노력 및 대외활동(최근 2년 이내

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.19

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  경영자의 의의와 특성

  즉 부하들을 그들이 가진 장인으로서의 기량에 의해 평가하고 보수를 주고 승진시키려는 경향을 가지게 된다. ... 경영자의 의의와 특성경영자(manager)란 기업의 주요 의사결정자로 기업목표를 제시하고 이를 달성할 수단을 강구하며, 이를 관리하여 기업을 유지 발전시키는 주체를 말하는 것으로 경영관리계층이라는 ... 첫째 사람은 일을 통해 무엇을 얻을 것인지 알고 있고, 그러기 위해 관리를 한다.따라서 그는 "공정한 1일의 보수를 위한 공정한 1일의 일"만 하게 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  의미-대통령은 인사관리수단금지 ... 장점-책임소재 분명-신속한 의사결정-행정수반의 관리수단 확보 (행정수반이 인사행정을 국정관리수단으로 활용하여 국정을 신속,강력하게 추진)? ... 사무직 구분- 상급- 대졸자 채용으로 최고직위 승진 가능하급- 기계적,반복적 업무 담당?재무부의 인사행정에 대한 통제권 확대가.

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  차이로 인하여 사회 내에서 취업, 승진, 교육에서의 차별을 받는 것이 성 불평등에 해당한다고 할 수 있다.2. ... 생산물을 분배하는 생산관계를 맺게 되는데 이 과정에서 생산수단을 소유하거나 생산물을 분배하면서 지배와 종속 관계가 발생하고 이 때문에 사회적 불평등이 발생한다고 보았다. ... 그러면서 자본주의 사회에서는 이러한 생산수단을 소유하고 통제하는 것으로 인하여 계급이 발생하게 되고 사회적 불평등이 심화된다고 보았다.(2) 다원적 불평등 이론: 베버는 다원론적인

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  심사승진 자기성과평가서 작성요령업무성과(추진실적)① 현 직급에서 최근 3년 이내 본인 주도로 추진한 주된 실적 등을 사실에 근거하여 작성합니다.② 작성한 내용 중 본인의 강점, 아이디어 ... , 노하우 등으로 추진한 실적이 있다면 간략하게 방법론을 기재합니다.상위직 업무수행 계획 및 포부목표와 수단을 염두에 두고 구체적으로 작성합니다.자기개발 노력 및 대외활동(최근 3년 ... 심사승진 자기성과평가서 작성사례(작성포맷 변경금지) → 자기성과평가서의 형태나 내용을 정해준 서식 외에 작성 불가에 유의자기성과평가서 (비대면 교육분야 사례)최근경력기간소속비고업무성과

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  상고법원 설치 찬반 논거 정리

  이로써 지법부장판사가 대거 고법부장으로 승진하여 부실한 제1심은 더욱 황폐해질 것입니다. ... 따라서 상고법원을 설치하여 상고심을 강화한다는 발상은 부적함하며 근본적 이유인 상고사건의 폭주를 예방하는 방안이 더욱 적합한 수단으로 상고법원 설치에 반대합니다. ... 부적절성상고법원은 상고심의 수를 줄이지 못하고 오히려 증가시킴으로써 재판사건의 적체과 과중으로 인한 업무의 비효율성을 줄일 수 없기 때문에 부적합한 수단으로 반대합니다.상고사건 폭주로

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  여성이 경험하는 생애주기에 따를 불평등과 위험 분석

  수단으로서 전락하고 있으며 여성의 경우에는 성폭력이나 혹은 성 상품화에 대해서 희생자가 될 가능성이 매우 높아져 가고 있다. ... 차별이라고 생각할 수 있다.(1) 사회적 배경성 개방화와 동시에 함께 성을 이용하고자 하는 상업주의가 매우 빠른 속도로 확산이 되고 있으며 여성의 성의 경우 남성의 욕구를 충족을 시키기 위한 ... 여성의 승진 및 전문성 개발에 있어서 방해되며 노후의 연금 수급에 있어서 영향을 주게 된다.4) 결혼 관계에 있어서 차별누구와 결혼을 하는지에 대해서 그리고 결혼이라고 하는 것은 개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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