"승진을 위한 수단" 검색결과 101-120 / 8,604건

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.그리고 선발은 시험과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 ... 위해 이뤄지는 학습 활동으로 보았다. ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  실생활에서 조작적 조건화가 적용되는 사례를 제시하여, 조작적 조건화를 설명하시오.

  그러므로 교육 환경이나 조직 문화 설계 시 보상 체계는 행동 조절의 핵심 수단으로 활용될 필요가 있습니다.2. ... 이 과정에서 보상은 긍정적 강화 수단의 역할을 하며, 특정 행동에 이로운 결과가 따르면 해당 행동이 장려되고 반복될 가능성이 높아집니다.구체적인 사례로 학생이 시험에서 좋은 성적을 ... 이와 비슷한 메커니즘은 직장 내에서도 발견할 수 있습니다.직원이 목표를 달성했거나 뛰어난 업무 성과를 거두었을 때 인센티브나 승진과 같은 보상을 제공받는다면, 이 점은 그들의 생산성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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  카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

  지도자는 선거, 임명, 승진 등의 합법적 수단을 통해 우월성을 성취해야 한다(Hasenfeld, 1983).그런데 최근 리더의 카리스마적 권위를 중시하는 카리스마적 리더십이론이 주목을 ... 관료적 리더십은 합리적인 규칙과 절차에 따라 관료제가 형성되고 위계적 명령은 합리적 수단을 통해 이루어져야 한다는 점을 강조한다. ... 카리스마적 리더는 수준 높은 비전을 제시하고 자신의 비전에 대해 팔로어를 설득하는 능력, 비전을 달성하기 위해 기존의 관행에 안주하지 않고 혁신적으로 행동하는 능력, 실패에 대해서도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  사랑이라는 청진기 하나로 감상문

  점수를 채우기 위해 특수학급교사를 맡는 교사들의 무책임함 또한 서술되어 있다.무책임한 교사는 교감이 되기 위한 승진 수단으로 특수학급을 내어 달라고 저자를 협박하기도 했다. ... 승진을 하기 위해 노력하는 것을 비난 할 수는 없지만 학생들의 교육을 위해 힘써야 할 교사가 엉뚱한 곳에 관심을 쏟고 있는 것은 있을 수 없는 일이다.또한 이는 가산점 자체가 장애학생을 ... 승진을 위한 교사 혹은 장애아동에 대해 무지한 교사가 특수학급을 맡으면서 장애아동에게 오히려 악영향을 끼쳤고, 이는 학부모들을 상처받게 만들었다.특수교사는 일반교사와 달리 특수교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.13

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  숭실대 사회학개론 시험대비 및 족보 노트필기

  결국 자본의 관점에서 보면 노동자는, 그리고 실상 모든 인간의 목적을 위한 수단일 따름이다. 그들은 목적 그 자체가 아닌 것이다. ... 노동자들이 생산수단의 소유자에게 노동력을 판매하거나, 노동자들이 생산수단을 소유자로부터 빌려야한다 노동이 자본을 고용하건 자본이 노동을 고용하건 결과는 똑같은 것이다.자본주의 관계속에서 ... 만약 노동자들이 생산수단으로부터 분리된다면 두가지 가능성만 존재하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  : 인사감사, 통계보고, 고충처리, 정부업무평가반영- 능력수단 : 보직관리, 승진, 근평, 상훈에서 차별금지- 상징/장려수단 : 여성부 및 행정안전부의 관련부처에 협조요청- 학습수단 ... , 보건복지부장관의 요구와 내용공표- 능력수단 : 보직관리, 승진, 근무 평정 차별금지 교육훈련비용 지원- 상징/장려수단 : 행정안전부의 관련부처에 협조 요청, 보건복지부 장관의 협조 ... : 내부승진, 부처간 인사교류, 신규채용 등을 적극 활용하여 임용비율확대, 인사 감사, 통계 보고, 고충 처리, 정부업무평가반영- 능력수단 : 채용계획은 다양한 매체에 1주일 이상공고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  경영합리화와 작업장체제의 변화

  노동자들은 승진경로의 확대를 위한 회사의 조치들은 승진 불만 해소에 별다른 영향을 미치지 못한다고 인식한다. ... 노동자들은 인사고과가 능력개발 보다는 회사의 직제통제 수단이 되고 있다는 견해에 강하게 공감한다. ... 이에 따라 92년에는 장인 41명이 선발되었다.그러나 승진단계의 확대에도 불구하고 승진기회와 승진방법에 대한 노동자들의 불만은 매우 높다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  그에 맞는 보상을 하기위함이다. ... 넷째, 직무 개선이나 근로의욕 증진 등 조직개발을 증진시키기 위함이다. ... 채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과의 목적에는 첫째, 상여금과 임금의 결정을 위해서 성과를 측정하고

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  <경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

  승진은 직원들의 자기계발과 조직의 성과를 겸비한 인재의 성장을 지원하기 위한 수단으로 활용된다.현대자동자는 인재 관리와 인적 자원 개발을 통해 최적의 인재를 확보하고, 그들의 역량과 ... 회의는 효과적인 의사결정과 의사소통의 수단으로 활용되며, 다양한 부서나 팀 간의 협업과 정보 공유를 위해 주시적으로 개최된다. ... 내부 교육 프로그램, 외부 교육기회, 전문성 향상을 위한 교육 등을 제공하여 직원들의 전문성과 역량을 향상시킨다.승진 체계는 업적과 성과에 기반하여 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  기대이론과 형평성이론(공정성이론)

  성과에 따라 개인이 받게 되는 보상은 내적 보상과 외적 보상으로 구분된다.내적 보상은 성취감 등 개인의 심리 내적인 측면의 보상이고, 외적 보상은 보수, 승진, 상찰 등의 조직적인 ... 인간은 보상 가능성에 대한 기대에 따라 목표 달성을 위해 노력하고, 자신이 거둔 성과만큼 공평한 보상을 받았다고 인지할 때 만족을 얻고 동기부여 되며, 이는 다음 단계의 지속적인 노력의 ... 따라서 조직은 모든 조직구성원에게 공평한 기여의 기회를 제공하고 그 기여의 결과에 대해 형평성 있는 보상체계를 마련하기 위해 주의를 기울일 필요가 있다.아담스(Adams, 1963;

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  직급체계(통합)개선 보고서

  효과를 일시 보전하기 위해 해당 직급별, 연차별 별도의 승진 효과 보전 지급액을 도출하고 이를 지급하기 위한 구체적 시행 대안을 설계함호칭 자동 상승의 범위에 대한 의사결정 대안1 ... 급여, 인센티브 등의 금전적 보상과 승진, 경력 개발 등의 비금전적 보상으로 구분됨 각 보상 수단의 동기부여 효과와 인건비 예산 등을 고려하여 적절한 운영을 도모함직무마다 업무 수행 ... 예상됨Ⅴ 직급체계 설계 시 고려사항6직급체계 설계 시 고려사항현재 조직의 상황에서 고려해볼 때, 직급체계 개선 시 아래 4가지 고려사항을 사전 검토금전적비금전적 보상의 균형보상 수단은

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  ·임외석, 2012 : 305~307쪽).교육훈련은 개인이 조직의 목적 달성을 위해 필요한 지식과 기술을 배양하는 중요한 관리 단계이다. ... 임금은 직원의 노동 대가로 직원에게는 생계유지와 동기부여 수단이 되고, 기업 입장에서는 기업의 성과와 이윤과 직결되는 부분이며, 사회적으로는 소비와 저축을 창출하는 근원이 된다. ... 그중 수직적 이동에 해당하는 승진은 조직의 승진방침에 따라 관리되며 이를 승진관리라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

  연공 서열, 성취 등에 따른 승진 체계가 존재한다. ... 조직의 환경에 대한 적합도를 높이기 위한 전략 범위 확대는 조직이론의 공헌이라고 볼 수 있다. ... 베버는 관료제를 지배 수단으로 파악하고 지배의 유형에 따라서 지배 수단으로써 관료제 형태 역시 달라져야 한다고 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  또한 이러한 평가를 단순히 인사처우 개선에만 사용하는 것이 아니라 조직 구성원의 동기부여 수단으로도 활용한다.이러한 인사고과의 목적을 다섯 가지로 간단히 정리하면 1. ... 이들의 승진과 승급, 혹은 상여금과 임금 인상, 조직 구성원으로서의 존폐가 인사고과에 달려있기 때문이다. ... 훌륭한 리더가 조직 구성원들의 능력을 개발하고, 잠재력을 끌어내며, 조직의 발전을 위한 원동력을 제공할 수 있게 만들려면 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  그러나 현대의 새로운 인사관리는 인적자원을 수단이 아닌 조직의 자산으로 인식하며 우수 직원들의 유치와 능력개발에 적극적인 태도를 가지며, 직원들에 대해서도 신뢰를 바탕으로 자율적 판단에 ... 사회복지행정에서 인적자원관리의 개념과 중요성인사관리(인적자원관리)란 사회복지조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대한 활용하기 위한 관리활동이다. ... 능력개발은 주로 교육훈련의 과정이며, 전보 및 승진도 이에 해당한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

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  여행경영

  역할, 판매촉진에 관한 제반활동의 지원강화, 사후관리의 철저를 통한 영업상의 문제점의 해소 등을 해결방안으로 제시될 수 있다.기업의 특성이 인적인 만큼 인적 자원의 의존성은 보수와 승진의 ... , 여행자를 위하여 여권 및 비자(visa)의 받는 수속대행을 하는 행위, 여행자를 위하여 여행에 관한 상담에 응하거나 정보를 제공하는 행위, 항공운송 사업자를 위한 국비 또는 여행을 ... 합리성, 교육훈련, 산학협동의 강화, 노동조합의 육성을 통하고, 통신수단의 의존성은 컴퓨터화의 추진, 사무자동화의 추진으로 가능하다.특히 제기될 수 있는 문제점은 상표선정, 사무실관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  보상과 인센티브 형태는 직무나 높은 성과에 관한 칭찬, 임금인상, 보너스, 승진 등이 있다. ... 거래적리더십거래적리더십은 경제적, 합리적 수단을 통해서 부하를 통제하는 데에 초점을 두는 리더십을 뜻한다. ... 조건적 보상은 긍정적 보상과 부정적 보상으로 분류할 수 있는데 리더의 요구에 따른 긍정적 보상은 승진 가점, 금전적 보상, 물질적 보상, 칭찬 등이 있고 성과 달성에 미치지 못한다면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  청소년 기관 운영

  확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 ... 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 ... 청소년기관운영의 원리1) 행정적 관점에서의 운영원리(1) 봉사의 원리 섬김, 봉사, 지원을 활동이 행정의 근간을 이루어야 함.(2) 협동의 원리 부여된 목표의 달성을 위해 여러 체제와

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. ... 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. ... 이에 따라 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  홉스테드의 문화차원이론에 근거 한국과 미국의 문화 차이

  성과를 내면 특별 보너스를 받을 가능성(수단성)이 높고, 기존 제품을 판매하면 눈에 띄는 성과는 나타나지 않지만, 안정적인 성과를 내어 승진점수에 마이너스 요인이 되지 않는다(수단성 ... 이때 김과장이 특별 보너스와 승진에 대해 얼마나 매력을 느끼는지가 가장 중요하다. ... 그런데 신약에 성과를 내려면 매일 5시간 정도의 야근을 2개월 정도 해야만 가능(기대감)하고, 기존 제품의 경우 1시간 정도 야근하고 나머지 4시간은 승진 시험공부를 할 수 있을 것

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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