"부당노동행위제도" 검색결과 141-160 / 5,374건

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  학교사회복지를 실천함에 있어 학생의 인권과의 상관성에 관하여 서술하시오

  맞는 노동의 권리를 보장할 수 있어는 교육이 우선시 되며 부당한 노동착취에서 보호받아야 하고 성장과정에 맞는 노동의 권리를 보장할 수 있어야 한다.여덟 번째는 학생정보공유에 대한 ... 이에 따라 결시강동지원, 교재 및 교구 재료비, 방과 후 안전보호 등을 보장할 수 있어야 한다.일곱 번째는 노동권으로 청소년은 부당한 노동착취로부터 보호를 받아야 하며 동시에 성장과정에 ... 하지만 학교 안에서 학생의 권리 행사가 무제한적 또는 절대적인 것으로는 볼 수 없으며 학교는 교육 활동을 계획적, 체계적으로 수행해야하는 책임과 이를 위해 소속 구성원들의 관리, 행위를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [생활법률] 1. 사회보험과 공공부조 각각의 책임주체, 목표, 방법, 해당되는 법률명 2. 노동위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법 3. 국가인권위원회가 권리구제를 할 수 있는 사안과 방법

  또한, 사용자로부터 ⑦노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 불이익을 받는 등 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 관할지방노동위원회에 부당노동행위 ... 구제신청을 할 수 있다.부당노동행위의 유형(노동조합 및 노동관계조정법 제81조)① 근로자가 노동조합의 결성, 가입 기타 정당한 조합활동을 이유로 불이익을 주는 행위② 노동조합 가입여부를 ... 구제신청은 부당해고 또는 부당노동행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 해야한다.구제신청을 한 이후 당사자는 자기의 주장을 입증하기 위하여 증인을 신청할 수

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2021.12.28

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  사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

  자주적인 행위통제의 의미가 있으며 행정의 적법성과 유효성의 자주보장을 도모하는 행정자율 또는 행정감독제도로 볼 수 있습니다. ... 이에 본론을 통해 이들 기관에서는 사회복지 권리가 침해되었을 경우 사회복지법 제도가 어떤 제도인지 구체적인 이유를 제시하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. ... 이러한 권리구제를 통해 이용자의 권리를 보호하고 부당대우나 차별을 막을 수 있기 때문입니다. 사회복지서비스 제공자는 이용자의 권리를 보호하고 공정하게 서비스를 제공해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  가족임금제,결혼문화,가부장,가족,코로나19

  노동단체에서는 500만 정도를 실질 실업자 수로 잡았다.당시 노동시장에서 고용구조의 불안정성이 심화되면서 실업 불안과 구조조정에 편승한 사업자들의 부당 노동행위에 의한 부당해고, 임금삭감 ... 지급하는 제도를 발한다.19세기 산업화 시기 영국을 중심으로 도입된 가족임금과 보호입법, 숙련노조에서의 여성배제로 인해서 여성의 임노동 참여가 제한되고 ‘남성 생계부양자’ 모델이 ... 그리고 버진 로드의 끝까지 걸어간 뒤에는 남성끼리 여성을 건네고 주고받는 행위를 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.03

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  고려대 사탈근 (사진과탈근대사회) 제 7의 인간 레포트 A+

  여전히 우리나라에서도 노동자들의 안전을 보장하는 정책이나 법적인 제도는 부족하고 그럼에도 불구하고 그에 대한 개선과 보완은 기나긴 세월이 필요로 한다는 것, 변화는 쉽게 일어나지 않는 ... 등장인물에 대한 이입 그리고 실제 당시에 찍혔던 사진들의 수록이 가져다 준 효과이지 않을까.당시 이주 노동자들이 겪었던 부당한 처우와 그들이 감수하며 살아가야했던 열악한 환경 그리고 ... 부당함을 겪었지만 그저 소수 혹은 권력자가 아니라는 이유로 묵살당하고, 현재에도 과로로 사망하는 노동자가 존재하며 또 관리자들의 관리 미숙으로 현장에 있던 사람들이 사고를 당하는 경우도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001). ... 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스 내용사례에서는 여성 비정규직 노동자들의 문제들을 볼 수 있는데 사례뿐만 아니라 우리 사회의 여러 사회환경적, 제도 등의 영향으로 많은 여성들이 불안한 ... 회사에 일방적인 해고 통보에 반발한 이들은 서로 힘을 합쳐 부당한 회사의 요구에 대항하기 시작한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  새로운 가난이 온다 독후감

  최소 소비력이 보장이 되면 노동자는 부당한 노동환경을 거부할 수 있고, 가정폭력이나 성소수자 차별과 같은 행위에 대해서도 저항할 힘을 줄 수 있다. ... 최소한의 소득을 보장해준다면 사람들은 부당한 노동환경에 대응할 힘, 이를 넘어서 가정폭력, 사회차별에 대응할 힘이 생긴다는 구절이다. ... 고용이 불안정한 플랫폼 노동자. 특수고용직까지 모두 고용보험의 보호 아래 놓자는 제도이다. 현재의 고용보험은 50%밖에 보장하고 있지 않다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  인종차별에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  이에 따라 우리는 자신과 다른 피부색, 언어, 문화를 가진 사람들을 차별하거나 무시하는 행위를 지양해야 합니다.외국인 노동자들은 특히 언어적인 어려움과 관련하여 한국어 능력이 부족해 ... 외국인 노동자들은 대부분 저임금과 열악한 근무환경에 처해 있으며, 사회보장제도나 교육기회 등에도 제한을 받고 있습니다. ... 임금체불, 산업재해 등 부당한 대우를 받을 경우 권리를 주장하기 어려운 상황에 처할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 비사법적 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서를 통한 비사법적 ... 현행 근로기준법에서는 임금 우선변제제도나 임금채권보장제도 등을 두고 있으므로, 근로자의 임금체불에 대한 권리구제가 우선적으로 이루어질 수 있다.(2) 노동위원회를 통한 비사법적 권리구제

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  투표의무제 찬반(완성)

  이에, 선거에 불참하는 것은 모든 후보를 부정함으로써 제 3의 대안을 내놓으라는 메시지를 그 어떤 행위보다 명확하게 전달합니다. ... 이는 장시간 노동, 장애나 거리 등 접근성이나 교육수준의 차이와 같은 사회적 조건에 따라 투표할 권리가 평등하게 보장되지 못하고 있는 상황의 결과입니다. ... 이에, 투표를 강제한다면 제 3의 대안을 요구하거나 정치에 무관심한 개인 등 현 정치권을 신임하지 않는 국민들의 의사가 축소되는 왜곡을 낳기에 부당합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30

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  생태체계이론으로 본 청소년 노동문제

  하지만 안타깝게도 청소년들 중에 근로계약을 체결하고 근로에 임하는 경우가 극히 드물고 부당 노동 행위에 대해 대처하는 방법을 제대로 알지 못하는 것으로 나타났다.대부분의 아르바이트 ... 이처럼 고용주의 측면에서는 청소년을 언제든지 해고할 수 있지만 청소년의 입장에서 보았을 때, 청소년들이 노동현장에서 겪는 각종 부당한 대우를 받게끔 하는 원인이 된다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 청소년 개인의 능력을 증진시키는 것뿐만 아니라 이들이 노동력을 제공한 것에 대해 적절한 보상을 받을 수 있도록 법적기반을 강화하여 최저 임금 제도를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14

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  법학개론 단권화 리포트

  개념(1) 의의행정상 손해배상제도란 국가 등의 행정주체가 자신의 사무수행과 관련하여 위법하게 타인에게 손해를 가한 경우에 행정주체가 피해자에게 손해를 배상해주는 제도를 말한다.(2) ... 노동쟁의 행위2) 업무로 인한 행위-성직자, 변호사, 의사3) 기타 사회상규에 반하지 않는 행위(3) 성격정당행위는 다른 위법성 조각사유와는 달리 일반적이고 포괄적인 성격을 갖는다. ... 구체적 유형으로는 공무원의 직무집행행위, 징계행위, 사인의 현행범인체포, 정신병자의 감호행위, 승마투표권, 주택복권의 발매, 노동쟁의행위, 모자보건법에 의한 임신중절수술, 전염병예방법에

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  또한 부당해고를 당한 경우 근로자는 동법 제28조제1항에 따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있다. ... 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 근로자는 해고가 정당한 이유가 없거나 해고 절차를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 중앙노동위원회의 재심판정에 ... 또한 객관적이고 공정한 평가를 실시하여야 하며 평가는 사용자 재량에 맡기지만 재량권을 남용하거나 일탈행위에 대해서는 엄중하게 다루고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  기업활동 규제들 중에서 1가지를 선택하여 경제민주주의의 관점에서 평가하시오.

  위한 법제도로서의 공정거래법1. ... 구체적인 부당지원행위로서，① 부당한 자금지원，② 부당한 자산·상품 등 지원，③ 부당한 인력지원으로 유형화하면서 그 부당성의 징표로 현저히 높거나 낮은 대가로 거래하는 것(공정거래법 ... 하는 행위도 부당내부거래의 범주에 포함(동호 나목)，③ 일감몰아주기 금지 규정으로서，회사가 직접 또는 자신이 지배하는 회사를 통하여 수행할 경우 회사에 상당한 이익이 될 사업기회제공행위와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

  그렇기에 부동산이나 주식 등의 개인 자산의 매매와 관련해서 개인들간에 자유롭게 이를 사고 팔도록 허용하고 있지만, 현행 법 제도에서는 이러한 매매 과정에서 부당거래가 발생하지 않도록 ... 이를 통해서 부당하게 낮은 임금을 받거나 불편한 처우를 받지 않도록 하며 근로복지 향상에도 힘쓰도록 하고 있다. ... 계약에 대해서는 국가가 간섭해서는 안되며 이를 각자의 자유로운 의사결정에 맡겨야 한다는 원칙을 두고 있다.(3) 과실책임의 원칙개인이 다른 사람에게 입힌 손해와 관련해서는 해당 행위가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 ... 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. ... 최저임금제도4. 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  노동삼권 요약정리

  노동조합의 재정 p.931) 재정 운영의 자주성·투명성- 자주성 : 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우 노동조합으로 인정 X: 사용자가 원조하는 행위는 부당노동행위로서 금지 ... 불이익이 있다.: 사용자와 단체교섭을 하고 쟁의행위를 할 수 있으며 정당성을 갖춘 경에는 민·형사면책을 받을 수 있다.- 불이익 : 부당노동행위 구제신청할 수 x, 노동조합 명칭 사용할 ... 조합원이 될 것을 강제하는 단체협약상의 제도- 조직강제를 고용조건으로 하는 클로즈숍 조항과 유니언숍 조항이 있다.- 클로즈숍 조항: 사용자는 노동조합의 조합원만 고용할 수 있고 근로자

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법

  노동협약을 체결함을 목적으로 하는데, 만일 사용자가 정당한 사유 없이 이를 거부하게 되면 부당노동행위가 된다.2) 경영참가제도경영참가(worker's participation in ... [노사관계론] 노사관계 관리제도, 노동조합의 형태 및 가입방법목차노사관계I. 노사관계 관리제도1. 단체교섭제도2. 경영참가제도II. 노동조합의 형태 및 가입방법1. ... 노사관계의 관리를 위한 제도로는 단체교섭제도와 겸영참가제도로 대별할 수 있다.1) 단체교섭제도단체교섭(collective bargaining)이란 노동자가 자신들의 노동조건을 유지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서(2) 노동위원회 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동관서지방고용노동관서는 ... 이를 고려하여 근로기준법은 노동위원회를 통해 부당해고 피해자의 권리구제를 명시하고 있다. 단, 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되는 것이므.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  첫째는, 1990년대 이전에는 복수노조 병존상황에서 부당노동행위로 인정되기 위한 요건으로서의 “단체교섭이 그러한 기성사실을 유지하기 위해 형식적으로 이루어지고 있는 것과 같은 특단의 ... 복수노조 허용 후 예상되는 문제점에 대해서는 실증적 자료를 찾기 어렵기 때문에 기존에 복수노조 허용 등동행위 성립 여부를 둘러싸고 전개되어 왔다.부당노동행위 법리에 의한 복수노조 병존 ... 사정”에 대해 넓게 인정하는 경향이 있었으나, 1990년대 이후에는 사용자가 병존하는 각 조합에 동일조건의 내용을 제시하고 또 그 내용이 합리적이고 대응이 합리적이라면 부당노동행위의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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