"부당노동행위제도" 검색결과 81-100 / 5,374건

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  자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

  하지만 이러한 조항에도 불구하고 부당해고 구제신청 절차를 거치지 않고 바로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한다면 부당한 해고임을 인정받아 원직복직 명령을 받게 된다. ... 여기서 중대한 귀책사유란 형법상의 범죄행위, 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우를 말한다. ... 특히 현행법상 6개월 이상 근무해야만 실업급여를 받을 수 있어 자발적 퇴사자나 단기 계약직 노동자들은 실업급여를 받기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

  권력이나 지위, 경제적 우위를 이용해 상대방에게 부당한 요구를 하거나, 그들의 권리를 침해하는 행위를 일컫는 갑질은 특히 역사 속에서 자주 발생해왔다. ... 이는 현대 노동법의 기초가 되었고, 노동자들의 권리를 보호하기 위한 법적 장치들이 마련되는 계기가 되었다.2.3 현대 사회에서의 갑질현대 사회에서는 과거보다 법적, 제도적 장치가 많이 ... 특히, 회사 내에서 상사가 부하 직원에게 권력을 이용해 부당한 요구를 하거나, 직장 내 괴롭힘을 일삼는 갑질이 빈번하게 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  노동조합 및 노동관계조정법 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건? ... 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내노무도급, 비정규직내지 계약직 기업변동에 있어서 포괄적 고용승계 여부가 문제가 되고 있으며 부당노동행위구제신청 ... 혼합형과 주체설우리나라는 이원적 사법제도 즉 일반법원과 특별법원 ( 서울 행정법원) 즉 혼합형 제도를 취하고 있으면서도 주체설( 국가, 공공단체 상호간이나 이들과 사인간의 관계, 사인간의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  2022 공무원 면접준비 자료(5분발표)

  현재 고용노동부에서 시행되고 있는 국민취업지원제도 참여자 중 신용불량, 노숙인 등에게는 수당 지급이 어려운 상황이었습니다. ... 공공이익을 위하여 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위를 말합니다. ... >>후속질문상사가 부당지시비리 사전예방 방안: 청렴 관련 교육 프로그램 , 청렴페스타 활성화 , 비의도성 금품수수 시 자진신고, 생애주기별 맞춤 청렴 프로그램공정성정의저는 법과 원칙을

  자기소개서 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.07.20

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 ... 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 ... 근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

  이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정하고, 부당노동행위에 대한 업무를 지원하며 정의로운 사회를 만들어나가는 사람이 될 것입니다. 4. ... 이를 통해 기술이 발전하고 사회가 변화하면서 새로운 노동의 형태가 생겼으나, 이에 부합하는 법과 제도의 마련이 미비하다는 것을 깨달았습니다. ... 저지른 범죄에 비해 약한 처벌을 받는 것이 부당하다고 느껴 소년법에 대해 부정적으로 생각했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (35%↓) 2015원 | 등록일 2021.03.15

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  이는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2) 에는 ... 본론현재 복수노조의 실질적 득과 실을 따지기에 앞서, 복수노조 제도를 악용해 조직적으로 개입하는 부당노동행위를 저지르거나 노조의 수가 증가함에 따라 노조와 노조간의 불필요한 갈등과 ... 이럴 경우 실제 노동자들의 노동조합 설립을 방해하고 교섭권을 봉쇄하여 부당노동행위를 저지르게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고 ... (중심화) 경향이익분재제가 종업원들을 기업의 소유주처럼 생각하게 이끌기 위한 제도라면, 주식소유권은 일정분량의 주식을 특정한 가격으로 구입할 수 있는 권한을 종업원들에게 부여하는 ( ... 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진,등을 위한 고용안정 사업, 직업능력 개발을 위한 직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 2점*5=10점)-목 차-1. ... 구체적으로는 집단적 노동관계와 관련된 조직강제조항, 조합비 공제제도, 노조 사무소 제공, 조합활동 조항, 단체교섭과 쟁의행위에 관한 조항 등을 이행할 계약상 채무가 발생하는 것을 말한다 ... 부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  이러한 사유등에 의하여 부당한 해고에 대한 구제가 접수되면 노동위원회는 지체 없이 그접수내용에 대한 필요한 조사에 들어가야 한다. ... 실효성을 담보하였다. (2) 노동위원회 노동위원회제도는 ① 해고가 정당한 이유 없이 이루어진 경우 ② 해고금지기간에 해고가 이루어진 경우 ③ 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 ... 노동위원회는 관계당사자가 조정안을 수락하며 조정조서를 작성하고 중재여야 하면 이 제도를 이용할 수 있고 노동위원회는 공인노무사나 변호사를 대리인으로 선임하여야 하고 수당을 지급할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  행정처분의 사법적 통제와 행정입법의 포괄위임금지원칙

  부당한 공동행위 자진신고자 등에 대한 시정조치 등 감면제도 운영 고시? 제16조에 관한 대법원 판례를 살펴보겠다. ... 부당한 공동행위 자진신고자 등에 대한 시정조치 등 감면제도 운영 고시?(이하 구 ‘감면고시’라고 한다)의 법적 성질을 보겠다. ... 위원회의 심의를 거쳐 정에 대하여 먼저 입법목적을 살펴봤는데 A판결의 해당 법률 조항의 입법목적은 “과징금의 제재적 효과 실현, 추가감면제도를 통한 부당한 공동행위 적발, 감면제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  도덕적 위험이란 소유자와 대리인의 관계에서 소유자가 대리인의 행위를 충분히 감시·파악할 수 없는 경우, 정보가 비대칭일 경우 대리인의 부당 또는 부도덕한 행위를 이용하는 것입니다. ... 관리자의 시선을 피하기 위해 소홀히 한 노동자, 고용주가 노동자의 노동행위를 감시할 수 없는 경우 업무와 무관한 개인 업무를 처리하는 노동자, 업무특성을 이용해 회사의 자원을 횡령한 ... 고임금을 지급하는 구체적인 방법 중 하나는 인센티브 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  노사관계론

  숍 제도에는 오픈숍(기본형태), 클로즈드숍(부당노동행위), 유니온숍이 있다.5주차1. ... 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 라목에 “근로자가 아닌자의 가입을 허용하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중안노동위원회의 ... 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.”에 대해 본인이 이해한 내용을 기술근로자는 부당해고가 되면 지방노동위원회에 구제신청, 중앙노동위원회에 재심신청을

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  이는 장애인의 기본 권리를 심각하게 침해하는 행위이다. ... 이러한 부당해고는 노동자의 생계를 위협하며, 기본적인 노동권을 심각하게 침해한다. ... 첫 번째로 노동권 침해 사례를 살펴본다. 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 문제가 심각하게 대두되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  외국인 노동자의 산업복지

  앞서 제시한 바와 같이 고용 과정에서 노동자는 사업주 동의, 휴업, 폐업을 제외하고 근로 조건 위반 행위, 폭행 및 상습적 폭언 등의 부당한 처우 등을 받는 경우에만 사업장을 변경할 ... 그러나 현행법(외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률)상 부당한 처우에 대한 심사 조건과 절차가 까다롭고 복잡하여 부당한 이익에도 노동자들은 사업장을 옮기는 것을 어려워한다. ... 또한 호주의 이민 제도는 외국인 노동자와 사업주와의 관계가 아닌 노동자와 국가의 관계로써 노동자들이 기존에 사업주와 관계를 맺는 과정에서 체류자격의 권한이 전적으로 사업주에 달려있기

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  제1장 현대사회와 노동1. ... 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 대규모 공장제공업으로 발달하게 ... 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향 - 우리나라: 제1차 산업에 종사하는

  방송통신대 | 83페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.10

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  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

  이러한 유형의 성희롱은 직무수행에 부당하게 간섭하거나 위협적이거나 불쾌한 근로환경을 조성하고 부당한 영향을 미치기 때문에 성차별로 된다. ... 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노동위원회 그리고 고용노동부장관, 근로감독관등이 있다. (2)사법기관 우선 경찰은 성폭력범죄, 가정폭력범죄, 성매매 범죄 등의 범죄사건의 고소·고발을 ... 우리나라의 모성보호제도에 대한 사회적인 지원의 근거로는 첫째, 사회적인 노동시장의 인력공급의 원천으로서 모성의 정신과 육체를 보전하는 것은 우리 산업사회 자체의 합리적 자세라는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. ... 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 '노조 대표나 노동조합이 위임한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위'를 통해 쉽게 확인할 수 있다 ... 내용단체교섭은 이해관계가 상충되는 노사가 합의와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  경제적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하는 ... 파업의 유형은 발생 원인에 따라 경제적 파업과 부당노동 파업, 그리고 동정 파업으로 분류할 수 있다. ... 목적으로 행하는 행위를 말하고 이에 대항하는 행위로서 정상적인 업무의 운영을 저해하는 행위라 정의하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  중재시의 쟁의행위의 금지"부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 부당노동행위 구제절차를 미리 밟아야정당성이 인정되는건 아니다."" ... 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다." ... 주체가 될 수 있지만 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하지 못한다.1.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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