"근무환경조건" 검색결과 141-160 / 23,292건

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. ... 유연한 근무 환경은 직원의 업무만족도를 높이고 개인적인 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다. ... 재택근무와 유연근무 도입포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  또한 직장 내 괴롭힘은 건강한 작업한 작업환경을 훼손하고, 합리적인 근로조건의 보장을 침해하는 행위로써, 헌법 제32조에서 보장하고 있는 노동권의 내용 중 일할 환경에 관한 권리에 ... 뿐만 아니라, 근로자로서는 직장 내 괴롭힘이 없는 근무환경 하에서 불쾌감을 받지 않고 일할 수 있는 근로자의 인격적 이익을 침해하는 행위이다. ... 정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조에서 보장하고 있는 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

  업무에 이어 교사들의 스트레스를 유발하는 요인으로 원아 관련 요인과 과밀학습, 부적당한 급료 혹은 근무 조건 등이 있다. ... 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. ... 이를 종합하면 보육교사의 직무스트레스는 보육활동과 관련되는 원장, 동료교사와 학부모 등의 인적 환경과 근무환경 및 업무와 관련하여 발생되는 다양한 어려움을 보육교사가 지각하는 정도로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  보육교사의 직무만족도와 중요성2

  또한 교사 대 아동 비율, 시설 및 교구 환경, 업무 부담 등 근무환경 요인도 중요합니다. ... 이를 통해 보육교사의 근무 여건이 개선되고 직무 만족도가 향상되어 궁극적으로 양질의 보육 서비스가 제공될 수 있을 것입니다.근무환경: 시설 및 교구 환경의 영향 심화보육교사의 직무만족도를 ... 보육교사 확보는 질 높은 보육 서비스의 기본 전제 조건이므로, 복지 혜택 확대는 장기적으로 보육 서비스 질적 개선에도 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용

  우대사항으로 전문 직군의 다양한 물류관리사, 정보처리산업기사, 전자계산기, 조직응용기사, 산업안전지도사, 대기환경기사, 인간공학기사 자격증이 있다. ... 점포는 많은 점포보다는 지역 분포상의 독점적인 판매를 할 수 있는 입지권을 획득하는 것을 원한다는 점에서 이러한 사실상의 가장 최고의 접점에서 상생할 수 있는 가장 이상적인 운영 환경에 ... 기업의 채용정보를 보면 영업관리 SC는 편의점의 직영점, 가맹점, 매출 및 손익향상 관리와 편의점 직영점, 가맹점 계약이행 및 현안관리에 대한 세부업무를 하는 직무이다.근무지에 대해서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장에서 클라이언트에게 최고의 서비스를 제공하는 데에 기여한다. ... 사회복지사 근무환경을 개선하기 위해 적정한 인력을 배치하고 사회복지시설 표준 업무에 따른 적정인력 배치와 주 5일 근무제의 도입에 따른 적정인력의 산출과 확충이 이루어져야 한다. ... 이와 관련해 초과근무 시 혜택에 대해서는 절반 정도 지원되지 않는 것이었고 약 26% 정도는 부족한 수당을 받고 있다. 2007년 발간된 한국사회복지근로환경백서에 의하면 낮은 급여로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호사 직업병 종류, 간호사 인력 현황, 산재 신청

  서론직업병이란 어떤 특정 직업에 종사함으로써 근로조건이 원인이 되어 일어나는 질환으로 많은 직업들이 업종별로 환경은 다르지만 작업자 자신의 환경 조건에 맞는 근로시간, 작업 자세, ... 인원 보충 및 야간 스케줄의 효율적인 조절 및 휴게시간 제공 등으로 야간 근무에 대한 부담 감소＊야간작업 종사자 특수건강진단을 통해 근무자의 건강이상을 환경적, 경제적 보장하지만 간호사는 ... 인한 질환, 소화기 질환, 스트레스 등 많은 직업병 및 관련성 질환이 여러 가지 요인에 의하여 발생한다.직업병은 직장 특유의 병이기 때문에 발생 방지를 위해 발생 원인을 규명하고, 환경의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  근로 청소년들은 열악한 근무 환경에서 일을 한다. 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. ... 위의 사례뿐만 아니라 많은 청소년들이 근로 환경에서 부당한 업무지시를 받거나 근로계약서를 작성하지 않으며 열악한 근무환경을 겪는다. ... 근로기준법에 따르면 만 15세 이상의 청소년은 시간제로 근무가 가능하다. 다만 18세미만이라면 부모의 동의 및 증명서를 제출하는 등의 법적인 조치에 따라야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직장 내 성희롱 (노동법 과제)

  ‘고용상의 불이익을 주는 것’이란 채용 또는 근로조건을 일방적을 불리하게 하는 것으로 조건형성희롱이라 한다. ... 성희롱당사자사업주나 상급자, 동료, 하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자, 고객, 협력업체근로자, 파견근로자, 구직자도 직장내성희롱의 가해자가 될 수 있다. ... ‘성적인 굴욕이나 혐오감을 느끼게 하는 것’은 성적인 언어나 행동 등으로 위협적, 적대적인 교용환경을 형성하거나 업무능률을 저해하는 것으로 환경형성희롱이라 한다.ⅳ)입증책임성희롱의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개

  이 경우 이를 관계 기관이나 수사기관에 신고하는, 흔히 말하는 ‘내부 고발’을 할 수도 있는데, 이 경우 구청장은 내부고발을 한 사회복지사 등이 신분상 불이익을 받거나 근무조건에서 ... 이것은 공익제보가 되는데, 공익제보를 한 내부 고발자의 신분 보장은 매우 강력하게 이루어져야 함에도 조례 제10조는 구청장이 공익제보를 한 사회복지사 등이 신분상 불이익을 받거나 근무조건에서 ... 사회복지와 관련된 학대나 가혹 행위의 이슈가 생길 때마다 사회복지사나 사회복지 종사자들이 그들의 직업과 근무 환경에 만족하지 못하기 때문에 그들이 제공하는 복지 서비스의 품질이 낮을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

  일과 가정의 양립1) 기대효과‘주 52시간 근무제’가 구축된다면 일차적으로 노동조건이 개선되기 때문에 자유가 보장되어 개개인에게 여가시간이 주어져 일과 생활의 양립이 평행을 이룰 수 ... 있는 조건을 갖출 수 있게 된다고 보았다. 2016년 통계자료에 따르면 주 52시간 초과근무를 하는 노동자 수가 146만 명으로 추계되어, 그들의 전체 노동시간은 대략적으로 983만 ... 못하는 노동자 수만 663만 명, 주 52시간을 초과하는 탈법적 근로환경을 제공받고 있는 노동자 수 315만 명이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  고용허가제 개선방향

  고용허가제는 고용이 가능한 업종으로 5개로 한정하고 있는데 이 와중에 사업장 변경 횟수마저 제한하고 있어서 매우 열악한 환경과 악조건에서 근무하는 노동자가 많다. ... 계약 사항에 들어있는 내용과 다른 조건으로 근무하는 노동자가 많고 근무 중 상해를 입어도 상해보험의 혜택을 받기가 힘들다. 이와 같은 이유로 출근을 하지 않는 것도 문제가 된다. ... 외국인 노동자와 계약 시 계약 조건에 관한 모든 것은 사업주에게 달려 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  전략은 간호사 처우개선과 근무환경 개편이 주된 내용이었다.1. ... 수간호사 선생님이나 고연차 간호사 선생님께서 어떠한 지시를 하면, 저연차 간호사 선생님께서는 무조건적으로 따르는 상명하복식 조직 문화가 나타났다. ... 손상의 위험과 같은 업무환경적 요인과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

  개개인의 선호도를 반영하나 효율적인 업무를 위한 근무 배정이 개별 근무 신청을 우선한다.나) 임신자 근로조건 보호를 위하여 임신자의 경우 밤근무 제외하며 연장근무(시간외 근무)를 ... 간호 능력 향상 및 조기회복 촉진을 통한 재원일수 감소, 환자 안전관리, 감염 예방, 간호직원 사직율 감소)- 병동 내 보호자나 간병인이 상주하지않으므로 쾌적한 병동 운영- 병실 환경 ... 제공진료지원체계 강화하고 의료진 동기부여 극대화고객요구를 충족하는 의료모델 구축- 경영브랜드 가치증대합리적 의사결정체계 확립적극적인 재투자로 미래성장동력 확보- 진료구성원이 행복한 근로환경

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않았을 경우 근로자는 ... 하지만 병원 내 인력 부족과 3교대라는 특수한 근무환경으로 인해 간호사들에게 이는 거의 지켜지지 않고 있다. ... 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  대기업 본사 직영이 아니라 아웃소싱 형태의 업체였는데, 한 달 만기 근무를 하면 추가 수당이 주어지는 조건이었지만 나는 3주를 채우지 못하고 결국 무단 퇴사를 했다. ... 콜센터에 전화를 거는 고객은 물론 기업에서도 이러한 인식을 갖고 있기 때문에 근무 환경은 더욱 악화될 수밖에 없다고 생각한다. ... 상담원 연결 직전 “지금 전화를 받는 상담원은 저의 소중한 딸입니다”등의 멘트가 흘러나오는 등 근무 환경이 많이 개선되었지만, 여전히 부족하다고 생각한다.가장 먼저 해결해야 할 문제는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. (인간관계론)

  노사관계에서의 가치 대립으로 인해 많은 장소에서 시위나 신고, 투고 등을 하고 있으며, 개인의 입장에서 볼 때 보편적으로 강조되는 개인적 가치의 조건은 보수와 승진, 그리고 근무 조건에 ... 따라서 이러한 상황을 비추어볼 때, 이러한 조직에 소속되어있는 개인의 입장에서는 실질적인 근무 조건(개개인 발휘해야 할 실무적인 역량과 능력) 외에도 그 외적인 요소들을 포함하여 조직의 ... 따라서 조직의 목표와 가치 실현을 위해서는 개인의 가치를 묻어둔 채, 희생을 강요하거나 업무적 상황이 그러한 환경으로 노출될 수밖에 없는 경우가 항상 존재한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.05.16

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  미래유망직업의 특성을 분석하고 나의 직업진로설계에 대한 시사점을 도출하시오. 과제점수A+

  일자리 환경 또한 변화를 가져왔다. 서론에서 언급한 바와 같이 직장에서 근무하던 시대가 지나 필요에 의해 재택근무 또는 원거리 이용 직무책임제 활성화가 추진되고 있다. ... 직업의 변화에 맞춰 근무하는 환경 또한 직장에 출근을 해서 일을 하던 이전 시대와는 달리 재택근무 또는 원거리 이용 직무책임제의 활성화 등 다양한 변화가 나타나기 시작하였다.특히 우리나라는 ... 고성장국가로 단시간 내 산업이 발전된 결과 유망직업의 조건으로 고성장, 고소득, 고용창출능력을 중시 여기고 있다.전 세계의 석학들은 미래 전망을 담은 「유엔미래보고서2025」는“미국

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  최신자료/ 지각의 오류 중 후광효과와 투영효과 그리고 대조효과의 개념을 서술하고, 실생활에서 경험한 이러한 지각 오류의 사례를 각 1개 이상 제시하시오.

  근무 조건이 좋고, 재미있는 직무가 있고, 복지와 임금에 만족하며, 책임감 있고 이해심 많은 경영진 등이 바로 그것이다. ... 지각은 개인이 자신의 주변 환경에 의미를 부여하기 위하여 자신이 감각적으로 느끼고 있는 인상들을 새롭게 조직하고 해석하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.04

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  본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

  환경과 직무에 대한 만족으로 인해 공공부문에 대해 취업 준비를 다시 하지 않고 계속해서 근무를 하게 된다면 가장 좋은 대안이 될 것이다. ... 문제해결을 위한 정책적 대안과 실천적 대안1) 문제해결을 위한 정책적 대안청년 취업 문제를 해결하기 위한 정책적인 대안은 우선 대기업에 비해 중소기업이 근무 환경과 처우가 열악하다는 ... 실제로 우리나라 중소기업들의 경우 열악한 근무 환경, 업무 도중 발생하는 여러 가지 측면의 스트레스, 바람직하지 못한 기업문화 등으로 초기 이탈하고 다시 재취업을 준비하는 사람들이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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