"근무시간단축" 검색결과 141-160 / 8,674건

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  [간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점

  서면 인수인계를 활용 시 인계자가 근무 중 미리 입력한 서면화된 정보로 인수인계를 시행하게 되므로 간호사의 기억력으로 인한 오류가 낮고 인수인계 시간의 단축으로 환자 직접 간호 시간이 ... 수와 중증도에 따라 인계 시간이 길어지기도 하여 환자 간호의 지장과 간호사의 총 근무 시간 증가와 함께 근무 만족을 저하한다는 평가도 있다. ... 인수자는 근무 시간 전에 이를 파악하고 궁금한 사항은 인계자에게 확인하는 방법이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 단축제도 (9점)근로기준법 제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 ... 다만 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여서는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  사티어 경험주의 빙산탐색 일기 (사례)

  첫번째빙산탐색 일기상황3월 22일부터 육아기 단축근로를 사용하여 하루 2시간 주 10시간 단축근무를 하게 되었다. ... 업무가 끝나지 않은 상태에서 퇴근을 하게 되었고, 단축시간 이후에 있는 공식적인 회의 일정에 대해 타 직원들에게 부탁을 해야 하는 상황들이 생겨났다. ... 구성원들로부터 배려로 사회(직장)에서 나도 돌봄을 받은 나의 고요하고 평안한 상태이 상황으로 자존감 수준은 9이라고 생각한다. (1~10 사이의 척도 중에서)새로운 선택,결정, 행동단축근무와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.05

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  가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

  가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점근로자에게는 유연한 근무환경에서 일과 생활의 균형을 찾을 수 있다는 장점이 있다. 첫 번째로 업무집중도의 향상이다. ... 가족독봄 등을 위한 근로시간 단축 의미2. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 장점3. 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도의 예상 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 연장근로를 근로시간 단축 근로자에게 요구할 수 없고 근로시간 단축 기간이 종료되게 되면 근로시간 단축 이전과 같은 업무 또는 같은 수준 임금을 지급하는 직무로 복귀해야 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로시간 단축을 신청한다면 1일 2시간을 단축하여 1일 6시간, 주 5일 근무 기준 총 38시간 근무할 수 있다. ... 임신 중 여성근로자가 근무시간 단축을 신청하여도 해당 근로자의 임금을 삭감하지 않는다. ... 즉 임신 중 여성근로자가 별도로 근로시간 단축을 신청하지 않았다면, 임신 중 여성근로자라고 할지라도 한 주에 휴게시간을 포함하여 48시간을 근무할 수 있고, 만약 임신 중 여성근로자가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  이상 대기업이 참여했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다.기업들의 반대에도 불구하고 문 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 ... 52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  또한 근로시간 단축과 관련해서도 300인 미만의 사업장에 대해 주 52시간제로 근로시간을 단축시키자는 것인데 정착과 관련해서 많은 쟁점이 되고 있다. ... 사실상 게임과 같은 특수산업이나 납품 기한이 정해져 있는 산업 구조, 교통과 같은 분야는 주 52시간 근무가 불가능하다. ... 하지만 이들에 대한 기본권 보장은 전혀 되지 않고 있어 근로 시간 단축과 관련해서 이해관계자들 간 갈등이 계속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  자녀의 연령대를 정하여 등원, 하원, 저녁 시간의 돌봄이 필요한 근로자에게 이에 맞는 단축 근무 제도를 적용해야하며 필요할 경우 북유럽에서 시행하는 제도와 같이 격주로 재택근무를 허용하는 ... -기사남혜정, 세계일보, ““애 맡길 곳 없어 휴가 내면 눈치… 단축근무? ... 실제로 앞선 사례에서 설명한 육아휴직과 출산휴가를 비롯해 근로시간 단축제도 등 일과 가족돌봄을 양립하기 위한 지원제도가 존재함에도 불구하고 상당수의 직장에서 이러한 제도의 사용을 반기지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  제공되며, 임금 역시 사업주는 근무시간에 비례하는 급여액 이상을 해당 근로자에게 지급해야 한다. ... 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여가 ... 저출산은 현재 우리나라가 가지고 있는 높은 실업률, 긴 근무시간, 일과 가정의 불균형, 출산 후 여성의 경력단절, 비혼 등의 사회문제를 고려하면 당연하게도 느껴진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2024.09.22

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  출퇴근 시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의 방해 없이 집중할 수 있다는 것, 불필요한 회의 등을 줄일 수 있다는 것이다.반대로 재택근무의 불편한 점은, 돌발상황에 ... 높아지고 있으며 재택근무와 원격근무도 급속도로 확산 되었다.여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 대략 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로 ... 재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰코로나19팬데믹 창궐 및 한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. ... 워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고가 불가피할경우 고용을 보장하는 대신 전반적인 근무시간을 단축하는 제도이다. ... 짧은 시간 내 집중하여 효율적으로 일하는 것을 선호하는 사람은 주4일제에 찬성했지만, 팀워크와 여유로운 근무를 선호하는 사람은 주4일제에 반기를 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  레크리에이션활동지도4공통) 주5일근무제에 따른 여가활동의 변화

  또한 단축 근무를 시행하는 직장인 가운데 51.3%가 실제 여가시간이 증가했다고 답했다.근무 외 시간에는 현재 '건강·휴식 활동', '취미오락 활동', '가사와 육아'를 주로 하며, ... 이렇게 장시간 노동한 결과 지난 한해에만 산업재해로 노동자 2,474명이 소중한 목숨을 잃었으며 노동자 8만 여명이 부상을 당했다.주5일 근무를 통해 노동시간을 단축하면 육체적 피로와 ... 실제로 프랑스와 독일, 포르투갈 등 유럽 선진국들은 고실업문제를 해결하기 위해 근로시간을 단축하기도 했다.주5일 근무제가 실시되면 줄어드는 근로시간을 신규 근로자가 맡아야 하고 레저산업

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.29

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  생명과학과 벤처경영 - COVID-19 기업위기 대응전략과 경영

  기업은 단계별 대응 시나리오를 준비하여 선제적으로 대응해야 합니다.다음으로는 “경제 위기 회복의 핵심은 고용과 일자리”라는 것을 인지하고 구조조정을 하는 것보다는 무급 휴직이나 근무시간 ... 단축을 통한 인건비 조정 등을 적극적으로 협의하며 조직원들과 고통 분담을 협의해야 합니다. ... COVID-19 기업위기 대응전략과 경영기업은 COVID-19로 인한 위기에서 감염확산을 막기 위해 직장폐쇄, 재택근무, 출퇴근유연제, 휴업, 무급휴가 등의 다양한 방법을 이용하며

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  포스코엠텍 노사관계 사례 조사

  임금 하락 임금체계 개편을 통한 보상 근로시간이 연간 404 시간 단축 ( 연간 2,324 시간→ 1,920 시간 ) 되는 것을 통상 시간급 ( 초과근로 , 휴일특근수당 산정 시 ... 시간 근무 , 나머지 2 개조는 휴식 직원들의 휴일 수와 휴식시간 보장 직원 휴일 수가 190 일로 증가했으며 충분한 휴식과 직원 교육시간 확보노사운영정책 8 변겅 전 변경 후 근무형태 ... 생산성과 창의성의 밑거름 근로시간단축 및 임금협력을 통해서 사회 고용 창출 효과참고자료 14 고용노둥부 (2017), 철강산업 24 시간 연속공정에서 교대제 개편을 통한 근로시간

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉전력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오

  인력이 초과되는 분야에서 잉여인력을 인력이 부족한 분야로 배치하는 것이다. ③ 근무시간 단축 인건비 감소를 위해 근무시간을 줄이는 방식이다. ... 또한 과잉인력 대책에서는 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징이 있음을 알 수 있었다. 이어 이를 4차 산업혁명과 연관을 지어서 분석했다. ... 이는 주로 공장 등처럼 근무시간에 따라 인건비가 소모되는 직무에서 진행이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. ... 주52시간제라고도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 ... 민간시장의 근로자는 추가적인 근무를 선택할 권리가 있고, 고용자 역시 초과근무를 원하는 노동자를 고용할 권리가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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  노사관계론,장시간근로,장시간근로 개념,장시간 근로의 사례

  법정근로시간 단축→실 근로시간 , 월 근로일수 감소 2. 실 근로 시간 단축 → 고용증가 3. 실 근로 시간 단축 → 시간당 임금 증가 BUT 월임금총액은 유의미한 영향 X2. ... 주제 선정 이유선정이유선정이유 민 모양 25 살 삼성상사 근무 평일 근무 시간 7 시 30 분까지 출근 새 벽 1 시에 퇴근 주말에는 돌아가면서 근무선정이유 ● 높은근로시간 ● 일자리 ... 장시간근로에 대한 노동자측 입장 ( 임금 ) 임금2. 자원봉사의 기본자세 2. 장시간근로에 대한 노동자측 입장 근로시간 단축이 미친 영향 분석 결과 1.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

  이미 정부에서는 임신 및 육아기 근로시간 단축제도 등을 시행하고 있지만 기업 내 제도 시행 비율은 저조하다 (근로시간 단축으로 인해 동료직원의 업무량 증가, 대체근로자 확보 어려움 ... (반면 근로시간의 증가가 미혼여성의 결혼결정에는 유의미한 영향을 미치지 못함) 미혼여성들의 결혼결정에 근무시간과 관련된 변수들이 영향을 봤을 때 근무시간 외 업무를 하는 경우 1년 ... 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선책을 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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  직장인을 위한 글쓰기_사회 문제로 대두되고 있는 저출산의 사례와 원인, 문제점에 대한 합리적인 해결책 제시하시오.

  근무 시간 단축을 장려하고, 재택근무를 장려하며, 가족 친화적인 직장 관행을 구현하면 개인이 업무와 개인적 책임을 더 잘 관리하는 데 도움이 될 수 있다. ... 시간 등 일하는 부모를 위한 지원이 부족하면 결혼 및 가족 확장을 꺼리게 된다.⑤ 문화적 요인: 소규모 가족에 대한 문화적 선호, 사회적 압력, 가족을 시작하기보다는 개인적인 성취에 ... 전통적인 가족 구조의 쇠퇴: 이혼율 증가, 동거, 한부모 가구의 증가는 전체 출산율 감소에 기여하고 있다.④ 일과 삶의 균형 부족: 불충분한 출산/육아 휴가, 제한된 보육 옵션, 긴 근무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  그래서 법정노동시간을 줄여 주5일 근무제를 도입하자는 요구를 반대하는 논자들에 의해 그 사례가 자주 인용되고 있다. ... 단축할 것을 목표로 정하고, 이를 위해 ①노동기준법을 개정하여 주40시간노동제를 도입하고, ②노동시간 단축 촉진을 위한 임시조치법을 제정하고 노동시간단축위원회 등을 구성하였으며, ... ‘노동시간 단축 임시조치법’ 1994년,.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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