"노사조화형" 검색결과 1,381-1,400 / 3,551건

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  [인사][인사고과][인사평가][인사담당자][인사부서][중앙인사기관][인사행정]인사고과(인사평가), 인사담당자, 인사부서, 중앙인사기관, 인사행정, 인사청문특별위원회,인사전략 분석

  그러나 새로운 시대 환경에서는 창조적 소수를 위한 프로그램과 다수의 형평성간에 발전적 공존과 조화가 모색되어야 합니다. ... 공정성(fairness)이었으며 지금도 이러한 기준은 노사관리 관점, 기초적 인력관리 구조에 중요한 역할을 가지고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  2002 한일월드컵(2002 월드컵) 문화적 가치, 공식후원업체, 2002 한일월드컵(2002 월드컵) 경제적 효과, 2002 한일월드컵(2002 월드컵) 마케팅활동, 광고사례

  세계주의와 민족주의를 조화시키는 새로운 한국형 가치모형을 제시5. 세계 속에 불어넣은 한류열풍Ⅲ. 2002 한일월드컵(2002 월드컵)의 공식후원업체1. ... 한국인들 그 동안 민주화 투쟁, 노사갈등, 집단간의 갈등이 많았고 서구에 대한 콤플렉스, 지나칠 정도로 근엄주의를 존중하고 쇼버니즘 등에 치우쳐 세계화시대에 요구하는 개방성과 유연성이

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  자기소개서(HRD)

  비전과 가치를 함께 공유하며 각자가 원하는 진로와 적성에 맞는 자신만의 강점을 개발하되 내면에서 외면으로 향하는 자기계발을 지향하며 내면과 외면의 조화를 강조했습니다. ... 휴넷의 기업문화와 노사관계에 대한 생생한 정보와 복리후생 등에 대해 친절하고 자세히 알 수 있었고, 제가 이끌고 있던 동아리가 나아가야 할 방향과 상당부분 일치하는 점을 발견하여 더욱더

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.17

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  자동차채용전략 과제

  제공하기 위함기술 제휴를 위한 인력 채용(추천제도에 의한 내부인력 채용)○ 벤처기업과의 제휴를 통해 중간자 역할이 필요- 자회사의 생산능력과 규모에 대해 잘 알고, 벤처 기술과의 조화를 ... 기본적인 사항필요조건4년 대졸, 상경, 사회, 법정계열 우대필요지식심리학, 인사관리론, 노사 관계론, 협상론 마케팅, 경영 과학, 노동법, 근로기준법, 회계 등 전반적인 경영관련 지식필요스킬IT능력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22

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  현대 사회의 문제점

  이를 해결하기 위해서는 국가 권력과 기본적인 인권을 조화시켜야 한다.노사 화합의 중요성시장 경제에서 근로자는 임금을 얻기 위해 기업에 노동력을 제공하며, 기업가는 이윤을 얻기 위해 ... 현대 사회의 문제점다수결과 소수 의견의 조화민주 사회에서는 시민의 의사를 바탕으로 공동체의 일을 결정하게 된다. ... 노사 화합은 노사 양측의 이익과 국가 경제 발전의 지름길이다.불공정 경쟁경쟁이 공정하게 이루어지지 않으면, 비능률과 갈등이 발생하여 시장 경제가 제 기능을 발휘하지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2008.04.28

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  미국 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성

  공직임용의 기회균등 : 대표관료제의 구현과 직결① 공직의 대표성 : 사회 내 인적구성의 여러 복합적 요소를 얼마나 잘 조화시키느냐의 문제② 공무원 채용에서의 약자보호조치정책 도입 : ... 정부와 기업 간 관계 : 자유시장과 산업정책 간의 조화(1) 미국의 경제운용방식① 거시경제정책(미국 내 경제정책의 기조) ② 자유무역ㆍ공정무역주의(국제무역정책)(2) 미국정부의 시장개입방식 ... (FLRA) : 제3의 인사행정기관, 공공부문의 노사관계 조정③ 보수- 직급이 높아질수록 책임감에 비해 급여수준 체감, 민간부문에 비해 낮음(← 정치적 이벤트성 단기처방에 의존하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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  21세기 새로운 경영환경하에서의 집단적, 조직적 차원의 인사관리의 변화 방향

  협력적 노사관계는 노사공동의 이해와 조화를 추구하면서 민주적 문제해결방식을 취하는 것이다.협력적 노사관계는 현시점에서 노사가 함께 추구해야 할 가장 이상적인 관계라 할 수 있으나 현실적으로는 ... Clerk Kerr는 국가별 노사관계의 특성에 따라 절대적, 친권적, 계급투쟁적, 그리고 경쟁적 노사관계로 분류하고 있다. ... 노사관계의 안정을 목표로 한다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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  지속가능경영,지속가능경영사례,국내지속가능경영사례,해외지속가능경영,사례,지속가능경영의이해,지속경영,지속경영사례

  안전관리환경적 성과윤리경영의 정착책임경영 및 투명성노사문화 정착고객/종업원안전보건사회적 성과1980년대1990년대2000년대2010년대..PAGE:5도입배경1기업의 지속적 성장 및 ... 경영패러다임의 변화전통적 경영환경경영지속가능경영(1980년대)단기 수익성 강조경제와 환경의 상충재무정보 제공으로충분(1990년대)경제성.환경성 조화사전 예방적 접근이해관계자의 재무 ... 통한 새로운 성장기회 창출‘09.12월 UAE 원전건설 프로젝트 수주(186억불 규모)- 한국형 원전(APR 1400) 1,400MW급 4기향후 세계 원전시장 규모는 약 1,200조화력

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.23

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  중소기업의 문제점과 대책

  즉, 기업이란 기업활동의 기본요소인 사람, 자금, 물자, 기계설비, 작업방법, 시장, 시기, 정보 등의 상호 균형과 조화를 이루어야 하고, 객관적인 판단이 중요하다.그러나 중소기업이란 ... 천직의식을 갖게 하기 위해서는 인간을 중시하며, 현장 우선주의를 택하는 기업의 적극적인 자세가 필요하며, 천직의식을 높여 거기에서 기대되는 사기의 향상, 노동생산성의 향상, 안정된 노사관계

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.05

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  인사관리

  즉, 종업원의 적성, 지식, 경험 및 기타 능력과 조직의 목표달성에 필요한 직무가 잘 조화되도록 맞추는 것을 그의 골격으로 하고 있다. ... 노사갈등의 해소방법에 관해서 설명함.노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 ... 그렇다면 노사갈등의 합리적 해법은 무엇일까?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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  노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

  또한, 노사불이의 노사관계에서 한걸음 더 나아가 가정과 직장은 하나라는 "家社不二"의 정신을 표방함으로써 가정과 직장의 조화를 통한 신명나는 공동체 형성의 기반을 마련했습니다. ... 노사갈등 및 대립3. 노사관계특징4. ... 노사협력프로그램과거 한때 첨예한 노사대립의 결과를 교훈으로 삼아 경영성과와 실적 등에 관한 정보를 노사가 공유함으로써 참여와 협력의 노사관계 구축을 도모하였는데 그 내용은 다음과 같다

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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  덴소풍성

  경영관리 체계◈ 인사총무팀과 타부서 사업 부분과의 역할관계 - 인사 총무팀의 기본적인 업무는 인재육성과 인사에 대한 전반적인 업무를 봄. ★ 역할 - 팀 간에 불협화음을 조화롭게 조절 ... 안정된 노사 관계 - 대규모 흑자를 내도 임금협상 때 노사간 대립을 찾아 보기 어렵다. 노사 대립은 경쟁력을 떨어뜨릴 뿐이라는 사실을 노사가 잘 알고 있기 때문임. ... 다른 기업들이 노사문제로 에너지를 소비하는 동안 덴소는 노사 협력을 바탕으로 생사가 달린 코스트 다운과 신기술 개발에 힘을 쏟고 있음.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.30

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  도시철도공사 자기소개서

  노사화합과 상생을 위해서는 노조파업의 가장 큰 이유는 근무환경 개선이 시급하다. ... 또한 저의 장점인 긍정적인 생각과 친화력으로 주변사람들과 원만한 관계를 유지한다면 제가 그 동안 학교에서 습득한 이론, 회사에서의 실무경험, 원만한 인간관계와 저의 열정이 적절히 조화되어 ... 회사는 노조의 말에 귀를 기울이고 근무환경 개선을 위해 노력을 하며 한 번 더 노조의 입장에서 생각을 하고, 노조는 시민들에게 불편을 끼치는 파업은 지양하고 노사가 더 좋은 방향으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.22

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  포스코 글로벌 마케팅 PPT

  특징 기술적 특징 ● 전후방 산업 연관 효과가 크다 ● 규모의 경제 효과가 크다 ● 생산을 탄력적으로 조절하기 힘들다 ● 엄청난 물류유통이 매개 된다 ● 관련된 모든 공정이 서로 조화를 ... 원가우위 전략 ( 파이넥스 공법 도입 ) Strength Weakness Threat Opportunity ◦ 지나친 국내 시장 의존도 ◦ M A 추세에 대한 대응 부족 ◦ 불안정한 노사관계

  리포트 | 41페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.07.30

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  커피산업,커피시장,동서식품,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  • 주고객의 충성도 높음 • 한국인의 입맞에 맞춘 새로운 테이스터스 초이스 출시 • 부드러운 커피라는 인식 확립S• 후발주자-시장 점유율 차이 • 목표 고객 한정- 직장여성 • 노사분규 ... Targeting대규모 유통망 확보신제품 출시테이스터스 초이스 Main Target20~30대 직장여성목표고객 확충 20~50대 직장인 남,녀Targeting고급편안함여유“직장”“가정”“함께”“혼자”조화세련된

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.18

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  영국과 스웨덴의 복지국가제도 비교

  국민의 집- 사민당 국회의원 한손이 당시 극도로 빈곤하던 스웨덴의 사회문제를 해결함과 동시에 사회민주주의가 지향하는 미래사회 비전으로 치, 자율적 시장 매커니즘과 국가개입의 적절한 조화 ... 사민당은 이 ‘국민의 집’ 이념을 바탕으로 가족보조정책(출산휴가비 확대)과 기초연금의 보편화, 2주간의 노동휴가와 장애인 보조정책을 추진함.- 또한 이 시기에 노동시장 규율에 관한 노사

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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  인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해

  생산성 증대, 업무능력 극대화를 이룰 수 있겠고, 노사간의 협력 관계를 이끌어낼 수도 있을 것이다. ... HRD는 한 조직의 개인들이 이러한 목적을 달성하고 또한 조화롭게 개발을 이루어 나가기 위해 많은 조언과 도움을 주어야 할 것이다.3. ... 경력개발의 과정을 통하여 종업원 개개인들이 설계한 경력계획과 경영자가 설계한 경력관리가 조화를 이루게 될 때, 종업원은 일에서 즐거움과 만족감, 승진이나 가치있는 일, 자아발견, 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12

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  전략적 제휴의사례분석

  전략적 제휴 실패원인 ￭ 파트너의 능력 부 족 - 대우의 낮은 기술 및 품질수준 대우의 마케팅 및 A/S 능력 부재 - 각종 인건비와 생산비용 등의 증가로 원가가 상승함 - 잦은 노사분규 ... 전략적 제휴는 왜 - 불분명하고 측정하기 어려운 목표설정 - 과대포장과 과도한 기대 - 상호불신과 기만 - 자체 핵심역량의 미 보유 - 파트너의 핵심역량 흡수에 소홀 - 조화되지 않은 ... 전략적 제휴는 왜 - 불분명하고 측정하기 어려운 목표설정 - 과대포장과 과도한 기대 - 상호불신과 기만 - 자체 핵심역량의 미 보유 - 파트너의 핵심역량 흡수에 소홀 - 조화되지 않은

  리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  이러한 문제를 해소하기 위해 대표적으로 활용하는 것이 균형성과표(BSC : Balanced Scorecard)임, '재무와 비 집단성과 보상프로그램을 조화시키는 것이 바람직함.21한국기업의 ... 창출Hybrid형 인사시스템의 도입방안한국식 경영장점화합과 안정을 추구하는 인사·노사관행 회사에 대한 높은 충성심 장기적 관점에서의 고용관리와 인재육성단점사람중심의 온정주의 회사의존형 ... 성과주의 인사시스템을 설계하고 운영 형태를 결정해야 함.23한국기업의 평가보상제도의 발전 방향우리 고유의 장점과 글로벌 스탠더드의 장점을 동시에 살리는 복합(Hybrid)형 인사·노사시스템을

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

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  노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

  : 노사공익위원이 각자 전문적 식견으로 공익 및 노사의 이익을 적절하게 조화시키기 위함3. ... 그러므로 노사관게에서의 분쟁은 당사자의 의견이 충분히 반영되면서 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려할수 있는 전문적인 기관에 의해 해결되는 것이 바람직하다. ... 의의: 정책적 일관성을 요구하는 행정기관임에도 노사간 권리분쟁 및 이익분쟁을 다루기 때문에 노동위원회가 노사의 신뢰를 얻으면서 공정하고 신속하게 노시문제를 해결하기 위해서는 독립성이

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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