"정리해고제도" 검색결과 121-140 / 4,997건

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  사회보험, 공적부조, 사뢰복지서비를 각각 정리한 후 이 중 한가지를 선택하여 사례(뉴스,기사,영화,드라마 등)를 들어 문제점을

  고용안정사업에는 크게 고용보험의 전산망을 기반으로 하여 이루어지는 체계적인 직업소개와 직업지도 그리고 산업구조조정에 따른 잉여 인력의 정리 등을 촉진하는 지원금 제도로 구분되는데 이것은 ... 특히나 우리나라에서는 해고가 발생하면 다른 직장으로의 재취업 등이 곤란하고 해고된 상황이라고 해도 의원면직의 형태를 디는 것이 일반적인 관행이라는 점에서 더욱 자발적인 실업, 비자발적인 ... 주제:사회보험, 공적부조, 사뢰복지서비를 각각 정리한 후 이 중 한가지를 선택하여 사례(뉴스,기사,영화,드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  1. 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, 2. 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, 3. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오. 4. 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.

  또한, 정리해고제와 파견근로제 역시 허용되어 자본은 노동자의 해고가 더욱 쉬워지게 되었다. ... 한 번 만들어놓은 제도를 완전히 없애버리는 것은 거의 불가능에 가깝기에, 현재 노동자의 해고와 관련된 부분에서는 점차 보완을 하고 있는 상황이지만 아직까지 비정규직과 관련된 부문에서는 ... 이때 국가는 시장의 자유를 실행하기 위해 필요적 제도적 틀을 창출하는 역할을 담당한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29 | 수정일 2023.03.07

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  *정리해고-긴박한 경영상의 필요성(양도/인수/합병)-과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자 과반수를 대표하는 자(근로자대표)에게 50일전 통보, 사전협의-일정규모 이상 해고-> 고용노동부장관 ... VS 개인형퇴직연금제도*적용범위: 모든사업장(동거친족X)*퇴직급여제도-퇴직급여 설정 또는 다른종류로 변경: 노동조합 또는 근로자대표 동의-퇴직급여의 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 ... -위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [생활법률]가정생활과법, 직장생활과법, 분쟁해결과 권리구제 및 법

  문제 1(1) 협의이혼이혼은 부부의 혼인관계를 청산함으로써 신분 및 재산에 대한 관계를 정리하는 법률행위이다. ... 문제 2(1) 법정상속인민법에서는 유언 없이 사망한 경우에 대하여 민법에서 정하는 상속제도에 따라 재산상속이 이루어지는 법정상속인 제도를 두고 있다. ... 만약 A, B의 월평균 임금이 250만원 미만인 경우에는 사회취약계층에 따른 권리구제업무대리제도를 이용할 수 있는데, 이 제도를 이용하면 노동위원회에서 공인노무사나 변호사를 대리인으로

  방송통신대 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  인적자원관리의 환경

  사회보장의 대한 관심증가로 정부개입도 증가하고 있다.2/ 경제여건의 변화 : 호황 시에는 임금, 승진, 복지후생 등의 고용조건이 향상되는 반면 경기침체 시에는 유휴인력, 실업, 정리해고 ... 환경변화에 적응하기 위한 인사제도급변하는 현대사회의 기업환경에 적응하고 생존해 나가기 위해서 우리 기업들은 인턴사원제도, 지역전문가제도, 창안제도, 현장중시경영제도(MBWA), 전직원 ... 경영학석사제도, 청년중역회의, 기업안식년제도 등을 활용하고 있다.* 참고문헌

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  노동계 입장연금수급연령과 정년제도와의 괴리 발생..PAGE:233. 노동계 입장..PAGE:243. ... 근로하는근로시간선택권 부여 와 소득감소분은 고용보험에서 지원임금피크제 도입에 따른 임금체계, 직무분석, 사업장 환경 개선에 대한 정부지원 요구..PAGE:33%주요 쟁점사항임금 피크제도 ... 경영계 입장대기업 공기업에만 국한된 정년연장..PAGE:14경영계 입장중소기업의 2/5는 정년제한이 없음ㅐㅐ대기업공기업중소기업노동시장 양극화 심화..PAGE:15경영계 입장 정리..

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  [독후감]아픔이 길이 되려면- 김승섭 저자

  정리해고 노동자들이 경험한 고통이 전쟁포로로 참여한 경험만큼 인간의 몸에 깊은 상처를 낼 수 있다는 것이다. ... 가장 흔한 사망 원인은 자살이였으며, 그렇게 그들은 십 수년을 일한 회사에서 납득할 수 없는 해고통지서 한 장으로 하루아침에 ‘죽은 자’가 되었으며, 경영부실로 인한 일방적 정리해고에 ... 이 질문에 답을 얻고자 쌍용자동차 해고노동자들 중에서 정리해고 이후 취업을 하기 위해 구직활동을 했던 이들만을 대상으로, 그들의 지난 6년을 재구성하고 그동안 국가는 실업자들에게 어떤

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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  영화 또는 드라마를 한 편 선택한 후, 생태학적 체계이론을 바탕으로 등장인물의 환경체계를 분석하세요

  해당 영화의 경우, 어떠한 사회적 환경(정리해고)와 개인적인 환경(아내의 부재)로 주인공인 ‘오베’는 5번의 자살을 시도하게 된다. ... 이는 노인과 연관된 요인으로 노인의 차별주의 등을 말할 수 있는데 이 영화의 주인공인 ‘오베’의 경우 이유 없이 정리해고를 당하게 되는데, 이와 같은 환경이 거시체계라고 할 수 있다 ... 로 소설을 원작으로 한 것이다.영화 소개영화정보오베라는 남자국가 / 러닝타임스웨덴 / 116분개봉일2016.05.25줄거리“고집불통 까칠남 ‘오베’, 평생을 바친 직장에서 갑자기 정리해고를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요

  국민건강보험제도의 창립은 김대중 정부의 최대의 치적이자 최대의 성과로 평가되고 있습니다. ... 기업의 쉬운 해고를 허용하는 것을 통해 기업이 스스로 제 살을 짤라 살아남는 방법을 터득하게 만들 수 밖에 없었습니다. ... 이는 대한민국이 1980년대 중반부터 1996년 OECD 가입 전까지 단군 이래 최대 호법을 개정하였으며 정리해고제, 근로자 파견제 도입하는 등 유연한 노동시장을 만들기 위해 총력을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.남녀고용평등과 ... 따라서 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 금지 및 예방제도(이하 직장 내 성희롱 예방법)와 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지제도(이하 직장 내 괴롭힘 금지법)는 모두 ‘직장 내’에서 ... 있는, ‘성(性)적’ 범주의 괴롭힘의 경우에는 남녀고용평등법의 직장 내 성희롱 예방법을, 그 밖의 범주의 괴롭힘에 대해서는 근로기준법의 직장 내 괴롭힘 금지법을 적용할 수 있다고 정리할

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  .- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 속하는 업종에 따라 평가 방법이 다양하게 나타날 수 있으며 인사고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 또는 해고 ... 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  이 강의의 전체내용을 10문장을 요약하고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라

  마르크스와 케인즈는 제도에 대해 정치적 권력관계의 산물로 보았고 복지제도와 정리해고제도가 이에 해당된다고 보았다. 아렌트는 제도에 대해 공적담론의 산물로 보았다.6. ... 거래비용설은 신고전학파의 제도이론이자 경제적 제도이론이다.3. 베블런은 사유습성으로 역사적으로 전승된 문화로 합리적 사유와는 상관없으며 문화적 역사적 제도이론에 해당된다.4. ... 거래비용이 발생하고 거래비용 절감 목적으로 제도가 형성됨에 따라 제도는 합리적 사유의 산물이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [편입] 행정학과 편입 사유서입니다. 자신이 왜 행정학과에 편입할 수밖에 없는지 그 사유가 적나라하게 묘사된 수작입니다.

  공무원 안정적이고 명예퇴직 같은 갑작스러운 정리해고를 당할 염려가 없어서 더욱 공무원 시험에 관심을 기울이는 것 같습니다.하지만 저는 이런 이유로 공무원이 되려고 하는 것이 아닙니다 ... 연일 뉴스와 신문에서 나오는 공무원의 부정부패와 지나치게 형식적이고 권위적인 관료제도의 불합리성에서 기인하는 불필요한 절차와 형식으로 인한 세금 낭비 등은 국민을 분노하게 할 뿐만

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.08

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  우리나라 최저임금제에 관해 조사하고, 현 제도가 우리나라 실정에 맞게 잘 구현되고 있는지 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다

  이처럼 기업들이 기존 근로자를 해고하고 신규 근로자를 채용하지 않음에 따라 국가 실업률이 증가한 것이다. ... 본 법이 노동자에 대한 최저수준의 임금을 보장함으로서 노동자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함에 있다고 명시하고 있으며, 기타 우리나라 최저임금제의 주요 내용은 아래와 같이 정리될 ... 참고자료우리나라 최저임금제에 관해 조사하고, 현 제도가 우리나라 실정에 맞게 잘 구현되고 있는지 본인의 의견을 제시하시기 바랍니다.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.04

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  재판부는 “이 사건 전근 명령은 15명의 명예퇴직과 동시에 이뤄진 점에서 사실상 정리 해고와 유사한 수단으로 악용한 것으로 보인다.”라고 밝혔다.① 권리를 남용하였다. ② 부당노동행위에 ... 근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적? ... 요건 : - 정당한 사유 (긴박한 경영상의 필요)- 합리적 공정한 기준(해고대상자의 결정 기준)- 적법절차 (해고 회피의 노력, 노동조합과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  그렇기 때문에 단순히 정년을 늘리는 것은 효과적이지 않다는 결론에 도달하게 된다.정리하자면 근로자들이 가능한 한 오랫동안 일을 해야 할 필요성은 늘어나고 있는데, 기업의 입장에서는 ... 즉, 정년 이상으로 고용 관계를 유지할 수는 없지만, 정년 이하로 근로자를 해고하는 것은 얼마든지 가능하다. ... 그리고 실제로 많은 기업들이 정년은 고사하고 40대 후반 내지 50대 초반이 된 직원들을 해고하는 일이 비일비재하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

  둘째, 무조건 정년은 70세이고, 정리해고도 없다. 셋째, 기업에서 업무 목표를 할당하지 않고 개인 스스로에게 맡긴다. ... 그는 재임기간 동안 ‘잭 웰치의 활력 곡선’을 이용해 최상위 20%, 핵심 70%, 하위 10%로 나누고 해마다 하위 10%를 해고하였는데 총 해고 인원만 10만 명이 넘는다고 했다 ... 기준에 따라 주인공 코드박이 속해 있던 부서의 직원들은 경쟁심으로 인해 서로간의 신뢰가 떨어지고 팀워크가 와해되는 등의 부작용을 겪게 되고 결국 코드 박은 최고 무능력 사원으로 뽑혀 해고를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  따라서, 숫자를 더하면 34이다.12.정리해고의 요건 중 실체적 요건이 아닌 것은? ... (5점)①퇴직금과 퇴직연금을 퇴직급여제도로 총칭하였다.②사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다.③사용자가 퇴직급여제도의 ... (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답해설2부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 한다. 3개월의 신청기간은 제척기간이므로

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  특히 이러한 효과는 부서별로 해고대상자를 할당하여 다운사이징이 이루어지는 경우 크나큰 부정적 효과가 나타날 가능성이 크다.앞의 사례들과 달리 인적자본을 개발하는 데에만 초점을 둔 제도가 ... 인력개발과 활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 된다.다운사이징의 경우 개인의 인적자본은 약하나 탁월한 친화력으로 조직 내 다양한 사람들의 사회적 관계를 유지하는 가교 구실을 하는 사람이 있는데 다운사이징을 실시하면서 개인의 성과에 따라 해고가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  워크 셰어링(Work)은 기업의 경영사항이 좋지 않거나 불경기로 인해 해고가 불가피할경우 고용을 보장하는 대신 전반적인 근무시간을 단축하는 제도이다. ... 정리하자면, 변화한 시스템에 적합한 인적자원에 대한 수요는 급증하여 초과수요가 발생할 것이며, 부적합한 인적자원에 대한 수요는 급감하여 초과공급이 발생할 것이다. ... 해결책으로 해고 근로자를 위해 기업이 전직지원을 하기도 한다. 재취업 또는 창업을 돕는 것으로 보다 인도적인 인원조정 방식이다. 마지막 방법은 해고 또는 다운사이징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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