"정리해고제도" 검색결과 61-80 / 4,997건

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  정리해고는 단순한 예산 축소가 아닌 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 해고회피 노력을 사전에 해야 함에도 마치 단순한 사업 예산 축소를 이유로 해고가 가능한 것으로 규정하고 있다.3 ... 총액인건비제도 내용에 공무직 임금 지불 규정을 추가 개선하여 공무직의 임금 지불을 인건비나 기본경리에 포함시켜야 한다. ... 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호하고 있는데, 공무직 근로자의 부담과 처우문제가 심각함을 지적하고 있는 위 글의 문제점을 설명하고 이에 대한 해결방안과 생각을 정리하면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견을 제시하시오.

  실업자가 실업급여를 받기 위한 조건은 아래와 같이 정리될 수 있다.-퇴직 전 18개월 중 피보험 기간이 180일 이상이어야 한다. ... -자발적으로 이직을 하거나 중대한 귀책사유로 인해 해고된 실업자는 실업급여를 받을 수 없다. ... -일용직 근로자의 경우 수급신청일 이전 1개월 동안 근로일 수가 10일 미만이어여 한다.본의 아니게 해고를 당하여 실업자가 된 사람 중에는 트라우마 및 정서적 혼란 등으로 재취업활동에

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

  우리나라 쌍용 자동차 회사원들은 정리해고 부당해고를 당한 후 10년간 시위를 하는 등 복직을 위해 힘든 시간을 겪었다. ... 만약 구체적인 약속과 설명이 있었다면 우리나라 기업의 해고자분들이 시위까지 해가며 힘든 일을 겪지는 않았을 것이다.2. ... 시간직이라고 해서 수준 낮은 일자리라고 보이지 않는 것이다.두 번째는 바로 제도의 실질적임이다. 이에 관해서 난 초과근무제도가 떠오른다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  예를 들면 무단결근, 근무태만, 근로제공 거부, 불법쟁의 참가, 경력사칭 등이 있다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 ... (5점) /①해고의 의사표시를 서면으로 하지 않은 경우에는 해고의 효력이 없다.②사용자가 서면으로 통지하여야 할 사항은 해고사유와 해고시기이다.③해고예고와 해고서면통보는 다른 제도이므로 ... (5점) /①퇴직금과 퇴직연금을 퇴직급여제도로 총칭하였다.②사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다.③사용자가 퇴직급여제도의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  인적자원관리 요약정리

  해고와 사직관리해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 의사표시하는 근로관계의 종료하는 것을 의미한다. 해고에는 일반해고, 징계해고, 정리해고가 있다. ... 해고를 위해저는 긴박한 경영상 필요성이나 합리적이고 공정한 이유가 있어야 한다. ... 복리후생제도복리후생제도는 기업이 종원이나 그 가족의 생활의 안정과 질의 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  나를 지키는 생존법률

  종류는 통상해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 한다.근로자가 학력, 경력등을 속일때는 일반적으로 해고가 정당하지만 업무와 무관한 ... 신청을 하는것과 법원에 소송을 제기하는 것이 있는데, 경제적 여력이 부족하다면 노동위원회가 운영하는 무료법률지원제도를 이용할수 있다.두번째는 폭행에 어떻게 대처해야 할까라는 내용이다.폭행은 ... 사생활 문제로는 해고할수 없다.해고는 절차도 중요한데 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않고 구두로 한다면 해고는 효력이 없다.부당 해고를 다투기 위한 방법으로는 노동위원회에 구제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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  <최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  성과급 지급, 연봉제, 정리해고 등이 그 대표적 예시이다. 하지만 여기서 우리는 의문이 생긴다. ... 역량 중심의 인적자원관리가 성과주의나 정리해고와 달리 새로운 대안으로 주목받는 이유 또한 바로 이 때문이다. ... 즉 다시말해 성과주의 제도에서 성과를 보여주기 위해서는 무엇보다도 종업원의 직무역량 강화가 우선시 되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다. ... 당시 이러한 제도를 시행하게 된 것은 정리해고의 사유를 보다 광범위하게 적용하고, 파견근로제에 대한 법적인 기반을 탄탄하게 마련하여 구조조정 작업에 박차를 가하기 위한 것이었다.물론 ... 그 이유는 프랑스에서는 1년 이상 근무한 정규직 노동자 해고 시 해고수당을 지급하는데 계약 만료로 인해서 실직하는 기간제 노동자들을 대상으로는 해고수당이 지급되지 않기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 사전에 해고회피의 노력이 있어야 하며, 성차별이 있어서는 안 됩니다. ... 등 불성실한 근무태도, 중대한 사고 등의 이유가 있습니다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄여야 하는 상황에 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

  자본주의 시장의 경계가 확대되면서 노동시장에 대한 여성의 참여도 높아졌지만 여성보다 남성을 먼저 고용하고 구조조정·정리해고 시 여성을 먼저 해고한다는 성 분열 이념입니다.' ... 여성은 마지막으로 고용된 사람, 가장 먼저 해고될 사람'이라는 말은 이 같은 여성 노동의 특징을 단적으로 보여줍니다. ... 한편 일과 가정의 균형을 지원하는 대표적인 제도로 육아휴직 제도를 검토하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  정리해고를 하는 대부분의 기업의 상황을 보면 노사관계 갈등이 심하거나 노사가 힘을 얻게 되면서 기업입장에서는 상황이 어려울수록 정리해고를 선택할 수밖에 없는데 모든 기업이 경제적 어려움에 ... 정리해고나 구조조정의 방향을 취하지 않는다는 점에서 6.29선언으로 인한 노사자율주의가 오히려 노동자들의 일할 권리를 빼앗는 계기는 아니었나 하는 생각이 든다. ... 경제성장의 둔화가 계속되면서 기업 경영에 있어서도 어려움이 있지만 그때마다 기업은 노동시장 유연화라는 이름으로 정리해고를 하고 있는데 근로자의 권익보장을 위한 6.29선언이 지금의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  그 사이 협의회에서는 정리해고에 대한 사항을 논의하여 대상자를 발표하였다. 이처럼 복수노조는 노동자의 힘을 분산시켜서 사측에 대한 대항력 및 협상력을 낮출 수 있다. ... [노사관계론] 복수노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오1. ... 복수노조와 다수노조의 개념2011년 7월부터 시행된 복수노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  알기 쉬운 근로기준법

  : 사용자의 의지로 근로계약을 종료하는 행위 해고의 요건 해고 금지기간 해고 예고 - 실체적 요건 : 긴박한 경영상의 필요 - 절차적 요건 : 정리해고일자 50 일전에 근로자 대표에 ... 통보하여 성실히 협의 정리해고 - 실체적 요건 : 정당한 이유 - 절차적 요건 : 서면 통지 및 사내절차 ( 취업규칙 및 단체협약 ) 일반해고 및 징계해고 - 근로자가 업무상 부상 ... , 즉시 해고 가능 6 개월 미만 근속 근로자에게는 적용되지 않음퇴 직 금 9 근로기준법 제 34 조 ( 퇴직급여 제도 ) : 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  글로벌어문학과 지원용 맞춤형 생활기록부 작성 예시입니다. 생기부 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  제주도의 지형적 특징을 위주로 제주도의 다양한 관광지를 소개하고 정리하였음. ... 적극 검토할 수 있도록 하는 법적 제도의 마련을 해결 방안으로 담은 카드뉴스를 제작하여 발표함으로써 근로기준법의 중요성을 효과적으로 전달함.진로활동 특기사항 기재 예시 1고등학생 ... 시사 뉴스 제작하기 활동에서 ‘부당해고’를 주제로 하여 부당해고의 정의, 부당해고의 구체적 사례와 현황을 제시하고, 부당해고가 근로자의 생계를 위협하는 문제점과 근로기준법상의 위반

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.20

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  완벽정리 A+보장] 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계

  ‘해고무효소송’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는 판결을 ... 이 때, 아내 사원들에게 퇴직을 요구하며 이를 따르지 않을 경우 남편들이 순환명령휴직자로 선정될 것이고 이후 정리해고의 우선순위가 될 것임을 통고하였다. ... 여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오서론21세기는 여성의 시대라고들 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  통해서 구성원의 자기계발 의지를 고취하는 전략적인 인사 관리법으로, 조직 생활의 전반적인 영향을 미치는 인사관리 제도이다.? ... 받게 된다.본 과제에서 서술하게 될 주제도 조직 내에서 직원을 평가하기 위한 일인 인사고과에 대한 내용인데, 본론에서는 이 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해서 정리한 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성 용어 정리인사고과의 타당성이란 인사고과에서 평가하고자 하는 목적 및 개념을 얼마나 정확하게 측정할 수 있는지를 판단하는 것으로, 예를 들어 조직 내 확실한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  모자가정여성에 대해 설명하고, 빈곤의 여성화, 한부모가족의 빈곤실태에 대해 논하고 이에 대한 사회복지방안을

  poverty)”이며, 이 개념은 이후로도 여성빈곤문제에 대해 이야기할 때마다 사용되는 대표적인 용어로 자리매김하게 되었다(정재원, 2010).우리나라에서도 IMF외환위기 당시, 대규모 정리해고를 ... 실시하였는데 이 시기 기업의 방만한 경영을 정리하는 과정에서 노동의 유연화와 노동시장 구조개선이 함께 이루어졌다. ... 만약 이혼을 하게 되면, 양육비 강제 지급제도가 있어 정부에서 양육비를 지급하고 양육비 지급 의무자에게 이를 추후 징수하는 방식으로 양육비를 받는다(윤민영, 뉴스토마토, 2022.05.12

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  다문화가정의 문제사례를 찾아서 건강가정관점에서의 제도적 필요성을 논하시오

  되면서 한국어를 배우더라도 표준어와 사투리의 차이에서 혼란을 겪고 의사소통에 대해 어려움을 느낄 수 있는데, 이러한 사투리 교육과 사회적응을 위한 교육은 사실상 표준교육 과정으로 정리하기 ... 제도적 지원 내용 및 제도적 지원의 필요성4) 결론 (학습자의 제안, 학습자의 관점 등)- 목 차 -Ⅰ. ... 결혼이주 여성은 남편과 나이차가 적게는 10년, 많게는 30년까지 나는데 그러다보니 직장에서 퇴직하거나 해고당한 남편 대신 생업전선에 뛰어들게 되는데 한국어 소통이 능숙하지 못하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  유지할수 있게 해주는 인사관리 제도이다.인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리1.타당성인사고과의 타당성이란 고과내용이고과의 목적을? ... 받아오며 살아왔고 앞으로도 평가를 받으며 살아갈 것이다.이번주제인 인사고과 또한 조직 내의 직원을 평가하는 것으로서 본론에서 인사고과의 정의와 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 ... 피드백하는 관리기법이다.조직은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 저성과자의 해고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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