"정리해고제도" 검색결과 101-120 / 4,997건

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  여성학

  정당한 사유가 없는 성차별적 해고의 대표적 유형은 정년차별, 결혼·임신·출산 해고, 정리해고이다. ... 또 42.5%는 출산과 육아, 생리휴가 등 여성을 위한 제도가 마련돼 있다고 답했지만, 이를 이용하고 있다는 답은 23%에 그쳤다. ... 여성들이 느끼는 성차별의 유형은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫 번째로 가장 많은 여성들이 느끼는 경우로 직장 내에서의 사회보험 및 기타 대우에서의 차별이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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  [동아리] 동아리별 특기사항 작성법 예문입니다.

  또한 최저임금을 주제로 한 토론에서 제도를 시행할 시 초과 노동 공급에 따른 실업이 발생하며 이 실업도 최저임금 상승에 따른 기업의 해고 실업과 초과 공급에 따른 실업으로 분류하여 ... 취재, 탐방, 자료 수집 및 정리, 편집 활동 등 공동 작업에 참신하고 다양한 의견을 내고 협력하여 동료들에게 신망이 두터우며 부서의 화합과 발전에도 이바지함. ... 교내 경제동아리 ‘신제도 경제반’과의 교류 활동으로 사회복지를 주제로 한 토론에 참여함.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  경력관리

  (dismissals)* 영구해고(discharge) : 파면* 정리해고 : 계절적 해고- 퇴직(retirement)* 정년퇴직(retirement)* 조기 정년퇴직(early retirement ... 직무의 책임감과 관심2/ 목표 경력 정보의 제공과 수용가능성 확인(2) 경영자 책임1/ 경영자 권한 내에서의 공백 직위 정보 제공과 선발2/ 경력개발 기회 제공 : 신규 직책, 교육제도 ... 역할과의 부조화성 등에 의해 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족- 사직(quits) : 의원사직, 권고사직2/ 비자발적 이직- 해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  아픔이 길이 되려면_김승섭 저_독후감_파트별 느낀 점 기재함

  비정규직은 언제든지 대체될 수 있는 소모품처럼 쓰이기에 고용불안을 느끼고 정규직은 IMF와 쌍용자동차 사건과 같은 사례를 보며 정리해고의 불안을 항상 생각하며 일을 한다. ... 이에 더하여 박근혜 정권 때 ‘저성과자 해고’라는 행정지침을 추가한 것을 알 수 있었다. 노동자에 대한 기업의 해고의 수고로움을 더 덜어준 꼴이었다. ... 왜냐하면 민감한 문제일 수 있지만 제도와 관련한 부분 때문이었다. 현재 정치는 대부분 상위계층들이 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10 | 수정일 2022.12.19

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  기업과경영 과제 - 경영이슈 관련 사례나 신문기사 요약정리하기

  임직원 하룻밤 사이에 휴스턴 본사 인원의 60% 에 해당하는 4,500 명이 해고 당했으며 각 해고자는 근속연수에 관계없이 $4,500 의 보상금만 받게 되었다 . ... [ 기업과경영 ] 모럴 해저드 사례 요약정리 nn 주차 학과 학번 이름0 목차 1 엔론 사태 엔론 사태가 가지는 의미 ; 피해 규모 2 3 원인 분석 모럴 해저드 최소화 방안 4 5 ... 한국의 민간부패 현황과 제도적 개선방안 .

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  동안의 임금상당액, 부당해고에 대한 위로금을 지급받고 근로관계를 종료시키는 제도이다. ... 부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있다.노동위원회의 구제명령효력은 구제명령을 받은 사용자에 대하여 이에 복종하여야 ... 이행강제금 미납 시 국세체납처분의 예(압류→매각→청산)에 의해 강제 징수한다.이행강제금의 부과절차를 정리하면 다음과 같다.구제명령 → 구제명령이행기간 → 당사자통보 → 이행강제금부과예고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  용어의 뜻 정리 (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10 ... 용어의 뜻 정리 (1) 법률혼 법률혼은 사실혼에 반대되는 개념이다. 혼인의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 결혼이다. ... 최저임금 제도를 운영하기 위해서 최저임금법이 시행되고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  곤도의 결심 독후감

  그러나 현실은 쉽게 정리해고하고, 열정 페이를 강요하며, 성차별, 모성 괴롭힘이 만연하다. ... 업무는 또다시 ‘정리해고 소식을 통보하는 일’이 었고, 결국 뉴저지 지사의 전 직원을 해고, 지사를 폐쇄시켰다. 보스턴의 미국 법인 본사에서도 인원의 20%를 줄였다. ... 라는 정신을 심어준다.곤도가 속한 회사는 해외로부터 제품을 수입하기 때문에 환율 변동에 의해 실적이 크게 좌우되는데, IT버블이 꺼지고 많은 업체들의 매출이 반 토막 나고 직원들이 정리해고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  아픔이 길이 되려면 감상문

  질병 권하는 일터, 함께 수선하려면[해고노동자에게 국가란 무엇인가]쌍용자동차 정리해고 사건을 기억하는가. 그날을 기점으로 해고된 직원과 그 가족의 삶은 180도 바뀌어버렸다. ... 그렇다면 정리해고를 당했던 쌍용자동차의 직원들은 현재 누구의 도움으로 어떤 직업을 가지고 있는가? 대부분 주변 사람의 도움으로 일용직으로 가정을 간신히 이어가고 있다. ... [제도가 존재를 부정할 때, 몸은 아프다]법률혼을 인정받은 성소수자들에 비해 인정받지 못한 성소수자들의 건강은 좋지 않다. 불안장애와 정동장애를 겪고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  IMF 사태가 대한민국 경제에 미친 영향

  또한, 정리해고제 도입, 고용보험제도 기능 강화 등 노동 개혁을 추구하였는데, 정부는 1998년 1월 ‘노사정위원회’를 급히 출범시켜 ‘정리해고제’를 합법화하였고 실직자들에 대한 공적 ... 내세워 구조조정을 시작했으므로 노사정위원회에 의한 정리해고의 합법화 조치는 급격한 대량 실업을 가져왔다.Ⅲ. ... 지원제도를 보완하는 작업을 급속히 진전시켰다(고영선 외, 2007).기업의 경우 외환위기가 발생하기 이전인 1997년 중반기부터 재벌기업을 포함하여 기업 대부분이 이미 경영합리화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락으로 이어지게 된다. ... 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  자신의 과제물의 결론과 부합하는 1개의 연구결과의 해석 및 간략한 정리 (40점)에제시하고자 하는 핵심어를 “밑줄”로 표시하였음.목차I. 서론II. ... 최저임금의 인상으로 사용자가 근로자를 해고하거나 신규 채용을 줄일 때 여성, 청년, 고령층을 우선적으로 대상으로 삼을 것이라는 주장이다. ... 사용자들이 신규 채용을 줄이고 기존의 근로자들을 해고할 때 백인보다는 흑인, 그리고 유색인종을 먼저 선택한 것이다. 우리나라에서도 이와 비슷한 우려가 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  홍콩의 국제화 및 세계화

  홍콩은 친기업적 성향을 가진 도시로서, 계약제 근로자가 많고 고용과 해고가 자유로운 편(경영상 이유의 해고인 경우, 정리해고수당을 지급해야 함)이다. ... 첫째, 철저한 자유시장경제체제이다. 150여 년 간 영국의 통치를 받으면서 서구의 문물과 제도가 정착, 특히 서구식 자본주의에 기초한 상업 ? ... 일곱째, 국유개념의 토지제도를 갖추고 있다. 홍콩의 토지는 국유이며, 정부가 자체적으로 운용 ? 사용 ? 개발하거나 개인 또는 법인의 사용 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  비정규직

  그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. ... 그러나 다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다5. ... (경영상 이유에 의한 해고 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 함.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  정신장애인의 직업재활

  따라서 상담원은 직업안정기관과 연계하여 적당하고 적절한 지도와 조언을 요청하고, 장애인의 직장적응의 향상에 노력하여야 한다.② 장애인 근로자 해고신고 제도장애인의 재취업은 일반 근로자에 ... 정신장애인 직업재활에 관한 정책1) 장애인 직업재활제도3. ... 직업재활에서의 사회복지사의 역할직업재활의 각 과정에 따른 사회복지사의역할을 정리하면 다음과 같다.직업재활 과정직업재활 담당 사회복지사의 역할(1) 준비단계(직업적 검사 및 기술평가)

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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  [A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

  이에 따라 사용자가 고용조정을 통해 근로자를 정리하지 않고, 고용유지제도를 통해 고용관계를 유지하게 된다면, 잉여 노동력에 대한 추가비용을 고용유지지원금이라는 명목으로 보건해주는 것은 ... 고용유지지원금제도를 마련하여 해고에 있어서 어느 정도의 완충 역할을 도모하고 있다. ... 이는 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 첫째, 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자는 수급자격이 없는 것으로 본다. 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자의 의미는 다음과 같다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  노동문제와 사회복지 OECD 국가별(스웨덴, 핀란드, 일본, 독일, 프랑스 등) 노동정책 관련 보고서

  노동문제와 사회복지 관련EBS 영상시청 후 생각 정리Ⅰ. ... 스웨덴에는 해고자에게 새로운 일자리를 찾아주기 위해 TRR 초과인력지원위원회가 있다. ... 그 곳에서 해고된 연구 인력에 관심을 갖는 기업들을 초청하여 대규모 일자리 박람회 2회를 개최하여 성공을 거두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.06.28

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

  임금관리를 위해서는 임금구조를 제대로 정리해야 한다. 이직관리는 조직구성원과 조직 분리를 관리하는 것이다. 사직관리, 퇴직관리, 해고관리 등이 이에 해당한다. ... 해고관리는 징계해고관리와 무능력 지원의 해고관리도 나타난다. ... 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금의 금액과 제도를 조직하고, 인간자원관리의 목적달성에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

  현행 근로기준법에는 정리해고와 징계해고라는 두 가지 해고 방법이 존재한다. 정리해고는 사용자의 긴박한 경영상의 이유를 들어 정해진 절차와 요건에 따라 행해지는 해고이다. ... 아직 논의의 단계에 있지만 정리해고나 징계해고처럼 무분별한 해고를 규제하는 방안에 대해서는 전혀 언급되지 않았다. ... 올 9월 15일 주터 진행된 노사정 대타협에서 갑의 자리에 위치한 사측과 정부들을 직원들을 좀 더 정당하다는 이유로 해고 하기 위한 제도를 추진하고 있는 실정이다.

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  이 때 전체 노동조합의 대표 및 임원진은 대다수가 이미 정리해고 된 상태인 경우가 많다. 회사가 안정기에 들어있는 경우에도 노동조합의 임원진은 보복성 해고를 당하기 쉽다. ... 그러나 교섭창구 단일화는 근로자의 권리인 노동3권을 해치는 제도라 할 수 있다. ... 실제 동료 직원들의 복직을 촉구하며 무기한 단식농성을 지속해온 쌍용자동차의 노조지부장 김득중씨 또한 해고된 상태였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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