"정리해고제도" 검색결과 181-200 / 4,997건

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  노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  그 근거를 살펴보겠다.연금 수령 연령과 퇴직 연령의 불일치.우리나라의 정년제는 60세이나, 정리해고나 희망퇴직제도로 인해 좀 더 이르게 퇴직시기를 맞게 되어 대한민국 평균 퇴직 연령은 ... 노후가 보장되는 사회가 되기 위해 정년 연장과 노인복지에 대해 제도적 개선이 필요함을 느꼈으며, 그 중 정년 연장 제도는 사회보장 부담을 줄여줄 수 있는 선순환을 가져오며, 숙련된 ... 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  차별을 겪는 사례가 많다며, 나이 제한은 모집·채용과 정규직 전환, 기간제 계약 연장 또는 종료, 정리해고 과정에서 나타났으며 청소·경비 등의 일자리에서 나이에 따른 노골적인 배제와 ... 때 청년 인구가 감소하고 고령층이 경제활동을 대체하면서 연령 간 고용 대체효과는 없다고주장하고 있다.노동계는 중, 고령 노동자의 경우 퇴직 후 재취업과정에서 모집·채용 및 퇴직·해고에서 ... 앞에서도 언급했듯이 정년 연장으로 대표되는 계속고용 제도에 대한 사회적 논의가 시급한 이유다.2.

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

  하지만 1997년의 외환위기를 맞아서 공공부문 그리고 기업들의 구조조정에 의하여 정년 전 명예퇴직과 정리해고가 단행이 되었으며, 그 당시 정부에 의하여 교원의 정년이 65세에서 61세로 ... 그 결과 2008년 기존의「고령자고용촉진법」을 대신하여서 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」이 개정보완이 됨으로써 고령자의 퇴직 그리고 해고에 대한 차별을 금지하였다 ... 이와 같은 노동법의 존재적 이유를 되새겨볼 때, 고령근로자에 관계가 된 제도와 정책은 고령자가 가지는 특유의 근로권이라는 시각에서 보정이 될 계제에 이르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없는 해는 차별대우 금지(차별의 개념, 차별의 예외)(3) 직장 내 성희롱의 예방 (성희롱 예방교육, ... (1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 ... 근로자퇴직급여보장법서설의의, 목적, 적용 범위제도의 설정설정 의무, 주요 내용( 차별금지, 근로자대표의 동의, 퇴지급여제도의 미설정에 따른 처리), 수급권의 보호 (원칙, 예외)퇴직금

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  아픔이 길이 되려면 감상문

  그렇기에 이런 정리해고에 관한 정책적 대안이 시급하다.- 저자는 삼성반도체 직원들의 암 발병에 관해 소견서를 제출하게 되는데, 과거 IBM직업병 소송 때 클랩교수가 연구를 맡게 되고 ... 또한 만약 그들이 사회적 제도에 의해 동성애가 불법이라 이성과 결혼한다고 해도, 그들이 불행할 것이라고 생각한다. ... 반면 스웨덴의 경우는 실업자 지원 정책에 따라 실업율이 늘어나도 자살율은 증가하지 않았다 우리나라의 경우는 해고를 당할 경우 그에 대한 대비책이 마땅치 않기에 해고는 살인이라는 말이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

  의 철학이 만든 지금의 SAS회사에는 정년, 비정규직, 정리해고의 불안은 찾아 볼 수 없습니다. ... 기존 인건비 절감과 노동의 유연성을 위해 비정규직을 활용하는 기존의 회사 구조 조정을 보고 자신의 인본주의 리더십에 어긋난다고 생각하여 거부감을 느꼈고 회사에 비정규직, 정년, 정리해고가 ... 직원을 회사의 일부분이 아닌 개인으로 온전히 인정해주는 것처럼 보이며 이러한 관점에서 저는 SAS회사의 복지제도를 말하고 싶습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  [생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

  재판이혼 이후에 행정관청에 이를 신고할 수 있으나, 이는 이혼의 효력발생요건이 아닌 가족등록부를 정리하는 보고적 성격을 가질 뿐이다. ... 대습상속인 제도는 상속인이 될 지위를 가진 자가 상속 개시 전에 사망한 경우, 그 직계비속 또는 배우자가 상속인의 지위를 대습하도록 하는 제도이다. ... 민법은 이러한 경우에 대하여 대습상속인 제도를 두어 가족들을 보호하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  '100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

  정리 해고는 경영악화된 기업이 생존을 위해 구조조정을할 때 종업원을 해고할수 있는 제도이다. ... 큰문제로 지적되고 있는데 정리해고는 쌍용자동차의 사례를 볼수있다. 2004년에 쌍용자동차 정리해고자 사건 사례는 자살과 개인과사회적 고통을 낳는다. ... 생각을 이 책을 읽으면서 느끼게 되었다.이책을 보면 우리나라 기업과 달리 타타기업은 150년을 이어온 가장 존경받는 기업인지와 국민기업으로 도약 되었는지 알수있다.우리나라 기업의 정리해고가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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  [생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

  제 3문(1) 시간급 최저임금최저임금제도는 국가를 통해 임금의 최저수준을 결정하고, 사용자에게 이를 강제하는 제도이다. ... 협의이혼과 달리 재판이혼은 행정관청에 서류를 제출하지 않더라도 성립하며, 행정관청에 서류를 제출하는 것은 가족등록부를 정리하는데 필요한 보고의 성격을 가질 뿐이다. ... 해고예고 또는 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못하였거나, 해고가 서면통지 없이 이루어지는 경우를 부당해고로 정하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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  [ 자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. ]

  재무관리자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.재무관리자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화시대와 ... 임원 보수나 배당 증가보다는 종업원 해고를 최소화하고 거래처를 우선적으로 배려해야 한다는 분위기가 확산되고 있다. ... 더불어 직접적으로 주주들의 부를 증가시키는 것 외에도 ▲소액주주 권리 강화 ▲사외이사제도 확대 ▲경영의 투명성 ▲이윤 중심의 경영 ▲가치 중시 경영전략 등이 있다.관련하여 기업가치의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  본론에서는 산재보험의 개념 및 특징을 자세하게 정리해보고, 그 적용범위에 대해서 전반적인 이해를 가질 수 있도록 조사 및 작성한다. ... 한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. ... 그러나 그 이후의 기간에 대해서는 고용 유지 의무가 강제되지 않으며, 업무 성격상 장해근로자가 업무를 감당할 수 없다고 판단되는 경우, 사회 통념이나 관습에 따라 해고의 정당성이 인정될

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

  이에 따라 정리해고제 도입, 노동조합 단체행동권 제한 등의 제도화가 이루어져 근로자들은 항시적 해고의 위협에 노출되며 실질임금 하락이라는 이중고에 시달리는 문제로 이어지게 된다. ... 실제 기업의 해고가 자유로워지면서 경쟁력을 강화하기 위한 구조조정 명목하에 많은 실업자가 양산된 역사적 사례들도 존재한다.또한 고용의 내용과 안정성 측면에서도 신자유주의는 고용의 유연화를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세계의정치와경제(A형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

  우리가 지난번에 정리해고제를 도입했는데, 되도록 실업자를 안 내는 게 목적이지만 불가피하면 정리해고를 해야 됩니다. 이래서 기업이 살아나야 합니다. ... 이와 관련한 대표적인 정책으로는 정리해고제와 비정규직 도입 등이 있다. 노동시장 유연화에 대해 김대중 대통령은 연설에서 다음과 같은 생각을 밝힌 바 있다. ... 반면 적극적 노동시장정책의 핵심인 훈련의 경우 점차적으로 하락하였고 그 비율이 상대적으로 낮았다.”정리해고제 도입과 비정규직의 확대로 인해 중산층이 붕괴되고 대량 실업이 발생하는 등

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  유엔아동권리협약의 주요 원칙과 아동권리협약상의 4가지 아동권리에 대하여 서술하고, 현재 한국의 아동권리 이행 상황에 대한 자신의 의견과 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하시오. 서론

  법 제19조의3은 '사업주는 육아휴직으로 인해 해고 또는 불리한 대우를 받아서는 안 되며, 육아휴직 중에는 근로자를 해고할 수 없다'고 규정하고 있다. ... 다른 연구원들을 살펴보면 청소년들이 자신의 삶에 영향을 미치는 제도와 정책결정 과정에 참여하는 과정이다. ... 아동권리협약 비준 이후 아동 관련 국내법이 바뀐 데는 아동권리협약의 영향이 컸다.본론에서는 아동권리협약의 주요 내용 및 권리를 살펴보고, 개선이 필요하다고 생각되는 요인들을 분석 및 정리한다.본론유엔

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  아래 표는 코로나로 인한 주요 성 불평등 이슈를 정리한 것이다.-현행 제도의 한계현 사회보장정책은 근로와 복지를 연계하는 근로연계복지이다. ... 또한 재난 상황에서 필수적으로 운영되는 분야가 아닌 경우, 사회적 거리두기나 영업장 폐쇄 조치로 인해 쉽게 해고될 수 있는 직군이다. ... REPORT제 목 : 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  다음의 정리해고에 대한 설명 중 틀린것은? ... 정년제도에 대한 설명 중 옳은 것은? ... 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 보지 않는다.③정리해고 대상을 선정함에 있어 남녀의 성을 이유로 차별해서는 안된다.④정리해고의 방법과 기준을 마련하기 위해서는 근로자대표에게 정리해고를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

  근로시간 단축을 사유로 근로자에게 해고, 그 외의 불리한 처우가 이루어져서는 안 된다. 또한 근로조건을 불리하게 변경하지 못한다. ... 따라서 무엇이 좋은 점인지, 또 어떠한 문제점이 예상되는지 여러분의 생각을 정리하는 과제 를 출제 합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족독봄 등을 위한 근로시간 단축 의미2. ... 보편적인 근로시간 단축제도로 발전하는 과정의 과도기적인 제도라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  1990년대1990년대는 노조우위라는 노사관계 형성과 고용불안기로, 정치사회적인 민주화인 민주노총 설립과 대기업 중심, 화이트칼라 중심의 노동자 우위 노사관계가 전개되나 1997년 IMF 정리해고제 ... 양성화해고는 생존권 박탈로 노동자에게 있어 엄격한 요건과 절차를 규정하며 함부로 해고를 할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. ... 호출형 플랫폼 노동인 퀵 서비스, 대리운전, 음식배달 직종을 중점으로 살펴보면 노사 모두 주체 형성과 제도화, 규모화가 이루어졌으며 이를 기반으로 플랫폼 노동자의 산재보험의 확대 적용과

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  생물학적 노화에 대해 서술하시오.

  오늘날 급속한 산업화와 경제성장이 이루어짐에 따라 사람들이 행하던 여러 가지의 일을 기계가 대신하게 되면서, 고령인구에 대한 정리해고가 진행되었다. ... 공적 개입의 프로그램, 서비스, 제도 등의 총체적 체계’로 정의된다. ... 이에 개인은 정신적ㆍ신체적으로 건강한 삶을 영위하기 위해 꾸준한 운동 및 사회와 단절되지 않도록 노력을 해야 할 것이며, 국가는 이를 뒷받침할 수 있는 사회적 제도 마련이 필요할 것이다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  권고사직, 정년퇴직, 정리해고, 계약 기간 만료와 같이 비자발적인 이유가 명백한 경우 사용자 측에서 이직확인서만 확인할 경우 까다로운 절차 없이 수급자격자로 인정이 된다. ... 서론고용보험은 5대 사회보험의 하나로써, 노동자들의 근로권리와 근로환경을 보장해주는 사회보장제도다. 본론에서는 고용보험의 개요와 용도를 살펴볼 것이다.Ⅱ. ... 주제: 5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 고용보험의 개요2) 용도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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