"재택업무" 검색결과 121-140 / 4,520건

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  A+학점, 코로나 바이러스에 따른 비대면(언택트) 산업의 발전 방향 분석

  기업들은 재택근무에 대해서 더 구체적으로 생각하게 될 것이며 업무에 적용할 가능성이 높다. ... 재택근무를 통해 직원 복지를 늘리는 방안으로 도입할 수도 있고 출퇴근 시간을 아껴 업무에 더 많은 시간을 투자하도록 할 수도 있다. 52시간 근무 제도를 지키면서도 하루 8시간 업무에 ... 재택근무로 인해 불필요한 오피스 공간을 줄이면서 비용을 절감하고 직원들은 자신에게 편안한 근무조건에서 효율성을 높일 수 있기 때문에 AI 시스템 도입을 통해 업무관리가 가능한 지를

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.01

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  포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할

  따라서 현장근무 뿐 아니라 이동근무, 재택근무 등의 형태가 가능해 질 것이며 특히 총무, 회계 등과 같은 업무에 있어서는 재택근무 가능성이 더 높아졌다고 할 수 있다. ... 코로나로 인해 재택근무를 경험한 많은 근로자들은 점차 재택근무환경이 좋은 주거지를 선호하는 모습도 높아질 것으로 보여 이러한 가치관의 변화는 추후 건설산업에 있어 고려해야 할 중요한 ... 건설사업 착수시 인력수급의 어려움을 격을 경우 재택근무의 형태로 하여 경험을 가진 인재를 채용하고, 본격적인 공사가 진행될 시에는 현장근무 등으로 유연하게 활용할 수 있는 장점이 부각되었다

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2022.11.15

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  기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

  즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간 근무(유연근무), 재택근무, 원격으로 근무하는 스마트워크 센터 근무, 스마트폰이나 ... 그리고 재택도 공식적인 근무지로 인정을 하여 총 6곳의 근무지를 본인이 선택하 수 있게 한 것이다. ... 태블릿 등의 모바일 기기를 활용하여 이동근무를 하는 환경과 업무처리방식을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. ... 재량근무제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 등으로 나뉜다. 하지만 이러한 제도들은 법적 모호함을 지니고 있어 구체적인 법령이 적용되는 모습을 보이기도 한다. ... 주 1일 이상의 원격근무, 편의를 위한 장거리 근무가 포함되기도 한다.둘째로 재택근무제는 근로자가 스마트 기기 등을 활용하여 정해진 사무실이 아닌 주거지에서 별도의 출근절차를 밟지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  한국의 주 4일제 근무제도 도입의 장점과 단점

  서론세계적으로 코로나19 재택 근무 이후 주 4일제를 채택하는 국가가 늘어나고 있다.세계적으로 유명한 대기업 뿐만 아니라 한국 기업들도 마찬가지다.재택 근무로 전환했는데 오히려 능률이 ... 결론지금까지 한국의 주 4일제 근무제도 도입의 장점과 단점에 대해 분석하였다.결국 출근하는 4일 동안 5일간 했던 업무를 해내야 하는 것이고, 이것은 과중 업무와 실적 부담으로 되돌아

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  코로나 19 이후의 세계

  벗어난 업무 수행을 지원하는 회사 구성원과의 소통, 업무 전달, 공유를 원활하게 하기 위한 IT 기반 재택근무 시스템과 도구의 지원 부족과 대면근무를 선호하는 한국의 직장 문화 환경이 ... 활용실태 설문조사’에 따르면, 조사 대상 기업 중 48.8%가 재택근무를 운영했고, 이들 기업 중, 업무효율성이 높아졌다는 응답이‘매우 그렇다’라는 응답과 함께‘그런 편이다’를 포함해 ... 66.7%로 나타날 정도로 코로나 19 종식 이후 전사적으로나 일부 근로자에 한해 재택근무를 계속 시행하겠다는 기업이 51.8%로 높게 나타나 재택근무를 상시적 근무방식으로 정착할

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

  일보다 상사와의 소통에 신경 쓰느라 업무 비효율이 심각하다는 것이다.어쨌든 이러한 다양한 근무 형택 확산은 고유의 한국식 조직문화를 점점 지워버리고있다. ... 재택근무를 할 바에야 만원 지하철을 타고 출근하는 편이 낫다고 잘라 말하는 직장인들도 늘어나고 있다. ... 연락 자제(40.8%), 건전한 회식 문화(34.6%) , 명확한 업무 지시(25.7%), 관리자부터 워라밸 실천하기(23.7%)가 그 뒤를 이었다.주 52시간 근무제 시행이 직장인

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 재택근무와 원격근무의 도입 비율이 극히 낮았고 도입한 기업 역시 극히 일부 업종에 한정되어 있었다.이처럼 유연근무제 도입이 그간 어려웠던 이유는 첫째, 대면 중심의 전통적 업무처리 ... 둘째, 재택근무나 원격근무 환경을 지원할 메신저, 보안프로그램 등의 인프라가 구축되지 않아 유연근무제 도입이 더욱더 어려운 상황이었다. ... 그러므로 근로자는 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하거나 근로자에 선택에 따라 근로시간을 선택할 수 있어 근로시간을 효율적이고 유연하게 운용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  반기나 1년 기준으로 시행되던 성과평가 주기를 보다 짧게 설정하고 주기별 성과 통보를 하면 직원들의 업무 집중도를 높일 수 있을 것으로 기대한다. ... 이론에서 위생요인을 충족하여 불만족을 감소할 수 있게 하는 효과를 보일 것으로 예상된다.두 번째, 성과평가 주기 단축인력 관리가 비대면으로 이루어지는 만큼 회사 입장에서 직원들의 업무 ... 이는 기업에 직접적인 손실이 되었고, 이러한 피해를 최소화하기 위한 방편으로 재택근무 및 순환근무를 도입하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  일, 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  또한, 소수의 부서나 직종에서는 육아휴직을 이용하기 어려운 현실이 있다.유연 근무제 및 재택근무:방안: 최근의 기술 발전과 사회적 변화로 인해 유연 근무제와 재택근무의 필요성이 대두되고 ... 재택근무에 대한 인프라 구축 및 보안 문제, 그리고 팀 간의 커뮤니케이션 장애 등 다양한 문제점이 도출되고 있다.3. ... 직장에서의 업무와 가정에서의 업무, 두 가지 부담 사이에서 스트레스와 피로가 누적되며, 이로 인해 개인의 생산성 저하, 정신 건강 문제, 가족 간의 갈등 등 다양한 문제가 발생할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.07

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  유연 근무제

  재택근무 시 사무직 근로자들의 업무 생산성의 경우 정상근무 대비 90% 이상이라는 평가가 절반 정도의 비중을 차지했다고 한다. ... 사무직 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 상이했으나 구성원을 2조나 3조로 나누어서 재택근무를 시행하는 교대조 편성 등의 순환 방식이 가장 많이 운영되고 있는 것으로 조사되었다 ... 이에 따라서 그동안에는 도입이 빠른 속도로 이루어지지 않았던 재택근무도 확산되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  (활용 인원 : 142명) : 외부 섭외업무를 담당하는 직원 등 단독으로 업무 수행이 가능한 근로자를 대상으로 총 3개의 센터를 운영하며 실시- 재택근무 (활용 인원 : 7명) : ... 재택근무제는 근로자가 정보통신기기를 이용하여 주거지에 업무공간을 별도로 마련하여 근무하는 제도이며, 원격근무제는 근로자의 주거지나 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실에서 근무하는 ... 유연근무제의 종류는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제의 네 가지로 나누어볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  특히 최근에는 코로나 19 사태로 인해서 재택근무가 증가하면서 기업은 직원들의 자발성과 자율성에 의해서 업무를 수행하도록 믿고 맡길 수밖에 없는 상황에 놓이게 되었다. ... 그리고 이러한 재택근무의 경향성은 코로나 사태가 종식된 이후에도 지속될 것으로 전망된다. 즉, 앞으로의 기업 환경은 과거와 비교했을 때 재택 근무가 훨씬 늘어날 것이다. ... 극대화해서 업무를 수행할 수 있도록 안내하는 연할을 수행해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  근무지에 따라서는 재택근무제, 스마트근무제로 분류된다. ... 셋째, 장소의 유연성은 정기적으로 특정 장소에 출근하지 않고 재택근무, 원격근무 등 근무장소를 유연하게 운영하는 것을 말한다.공인 인사관리연구소 (CIPD)은 유연근무제를 인력을 효과적으로 ... 2010).유연근무제는 총 근로시간은 유지하면서 시작과 종료시간에 유연성을 부여하는 유연근무제와 압축근무제, 총 근로시간에 유연성을 부여하는 단시간 근로제, 장소의 유연성을 부여하는 재택근무제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  코로나 이후의 세계

  재택근무로 인해 석유 수요가 하락하는 리스크를 키우고 결과적으로 원유 가격 또한 떨어 뜨릴 수 있다는 것이다. ... 그러니 효과적으로 원격 업무를 수행하기 위한 높은 수준의 기술과 교육이 필요로 할 것으로 생각한다. ... 처리할 수 있는 직업은 고용 시장에서 상당한 경쟁력과 가치가 있고 미래의 전문직을 살펴보면 원격 업무를 기반으로 한다고 나타냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  A+만점 지역사회간호학 과거와 현재의 방문간호 비교

  그리고 포럼에서 장숙랑교수의 통합방문간호센터 체계에서 사례관리 간호사와 방문간호사의 업무를 철저하게 나누었는데 나는 사례관리를 하기위해서는 직접 대상자와 대면해야 한다고 생각했다. ... 활성화를 위해 제도적 개선방안을 모색하고 일본의 재택의료와 방문간호, 그리고 재택의료병상 도입 사례를 기반으로 만성질환의 예방 및 조기발견에서부터 재택, 호스피스까지 에이징 인 플레이스 ... (Aging In Place)를 실현하기 위해 국내 재택의료와 방문간호가 지역사회에서 어떻게 준비돼야 하는 방향성과 제도적 해법을 모색했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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  가정간호

  HHC: 가정건강관리, 가정간호, 방문간호, 방문건강, 재택의료 재택진료, 재택 간호 등 다양한 용어로 사용? ... 주 서비스 내용: 기본간호, 치료적 간호, 검사관련 업무, 투약 및 주사, 교육/훈련/상담/의뢰나. 방문간호-노인장기요양보험? ... 자격: 간호사(경력2년) 조무사(경력 3년, 복지부 장관 지정 교육기관 교육이수) 치위생사(구강위생업무 한정)? 운영주체: 시설 및 인력 기준을 갖춘 장기요양기관?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  팬데믹 상황에서 기업이 직면하는 외부환경의 가장 큰 위협(도전)을 설명하기에 적합하다고 판단되는 관점을 선택

  있으며, 재택근무의 전환을 통해서 업무 생산성의 향상이라는 효과를 본 기업들도 많아짐에 따라서 더더욱 재택근무화를 추진하고 있는 기업들이 많아지고 있다.이렇게 기업 내외부에 놓여 ... 최근에는 줌과 같은 화상회의 도구의 발달로 인해서 더더욱 조직 구성원들이 한 곳에 모여서 일을 한다기보다는 재택근무를 해도 업무를 정상적으로 수행하는 데에 지장이 없는 환경이 조성되고 ... 사람들이 집단으로 모이는 것이 금지되고 지양됨에 따라서 코로나19 팬데믹 상황은 많은 기업들이 업무를 수행하는 방식에도 변화를 야기하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  그냥 하지 마라

  공채로 신입을 뽑아 순환보직을 돌리던 시절에는 어떤 업무도 사내교육을 받으면 할 수 있었다. 그러나 지금은 업무가 전문화되고 있다. ... 코로나로 상당수의 건실한 기업들이 먼저 재택근무를 도입하며 변화가 일어났다. ... 코로나 팬데믹으로 재택근무가 시행되자 세계적으로 여러 가지 천태만상이 벌어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안을 기술하시오.

  실제 개발업무를 보고 있다.현재 조직은 코로나19 사태로 인하여 업무의 총량은 늘어나 있으나 사태 초기부터 정착시켜온 순환재택근무로 구성원들 간의 소통이 어려운 상태이며 소통의 부재로 ... 중간관리자가 작성해 결제를 맡는 방식으로 진행되다보니 가정이 있거나 나이가 좀 더 많은 계층에 재택근무 횟수가 더 배정되는 일이 잦았고 차등적인 근무 배정은 일반 구성원들의 불만을 ... 일반 구성원들로 나눠진 조직의 분위기는 고착화되어 조직 생활에서 그대로 반영되었다.이러한 분위기는 근래의 코로나 사태에 있어 갈등을 유발하는 원인이 되었는데 순환자택근무에 있어 재택근무여부를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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