"재택업무" 검색결과 41-60 / 4,520건

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  재택근무의 장단점과 개선방안

  단점① 업무 전문성 상실 : 재택근무는 업무 수행의 공간과 개인 사적 공간이 분리되어 있지 않아 업무와 일상 경계를 모호하게 한다. ... 장점① 업무에 대한 자발성 증가 : 재택근무는 근무자가 많은 권한을 가지는 기회가 된다. ... 재택근무는 조직 생활의 어려움에서 벗어나 혼자만의 공간에서 업무에 집중할 수 있도록 하여 내향형 근무자의 강력한 성과를 유도할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  한꺼번에 많은 인원이 동시에 재택근무를 하게 되어 처음엔 협업툴의 이용과 원격 소통 등 업무에 차질이 발생하였으나, 감염병 사태가 길어지면서 점차 익숙해져 예상외로 많은 업무 영역에서 ... 재택근로자는 주로 거주지에서 멀지 않은 곳에서의 쇼핑, 운동, 식사, 의료업무 등 일상생활을 선호하는 것으로 판단되며, 원거리로의 외출 빈도가 감소하였다.(2) 재택근무의 장점과 단점재택근무의 ... 대부분의 직장인은 재택근무지로 ‘자택’을 선택한다. 집에서 업무환경을 조성하는 경우, 일상과 일의 경계가 모호해져 구분이 사라진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  기업 재택근무 수칙

  재택 후 업무 효율이 떨어지면 복귀할 수 있다 . ※ 본 규칙은 첫 시행에 따르며 , 근무제도가 자리잡을 경우 상황에 따라 조정 될 수 있습니다 . ... 재택 근무 규칙 v2.0 1. ... 재택근무일은 최대 주 2 회 + 오피스 3 회 하이브리드 형태 ( 팀상황에 따라 변형 가능 ) 로 한다 . ( ex. 사전 요일 지정 ) 8.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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  한국 기업들의 재택근무 종료와 사무실 전면 출근 도입

  결론지금까지 한국 기업들의 재택근무 종료와 사무실 전면 출근 도입에 대해 분석하였다.기업들은 만약 재택근무가 더 효과적인 업무의 경우나 불가피한 상황이 일어나는 경우 부서장의 승인이 ... 때문에 재택 근무로 인한 업무 효율성과 개인 사생활 및 워라벨의 이점을 경험한 직원들은 노조에 가입하는 등 적극적인 반발의 움직임을 보이고 있다.2. ... SK텔레콤, LG유플러스도 재택근무 줄여SK텔레콤 역시 코로나19 확산이후 부서별 특성에 따라 자율적으로 적용되던 재택근무 횟수를 주 1회로 줄이기로 했다.LG유플러스도 재택근무를

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.27

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

  코로나19 상황으로 재택근무의 비율이 늘어나면서 업무용 메신저를 이용하는 회사 동료 간 업무 커뮤니케이션의 증가로 메신저 대화수와 이모티콘 사용 수, 파일 공유 수, 그룹 메신저방의 ... 때문에 재택근무를 시행할 때에는 종업원의 자율적인 통제를 통해 효율적인 시간 관리가 필수이며 회사의 업무와 개인과 가정의 일을 확실하게 구분하여 수행해야 한다는 어려움이 있다. ... 코로나19 이전의 직장인의 하루 업무 평균 시간은 13%, 약 46분 증가하였으며 초과근무 또한 28%로 증가하였다는 결론을 얻을 수 있었다.3) 재택근무의 장점먼저 출근과 퇴근을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  많은 사무직 기업에서 전염병 확산을 막으면서 생산성을 유지할 수 있는 방법으로 근무형태를 재택근무로 전환하는 선택을 하였는데, 업무를 계속해야하는 불가피한 선택이었음에도 이와 관련한 ... 기업 입장에서는 업무 진행 현황을 즉각적으로 확인하기 어렵고, 의사결정과정을 비대면으로 하는 것도 익숙하지 않아 결국 재택근무를 중단하는 기업들도 존재하였고, 노동자 입장에서도 출퇴근을 ... 이를 통해 비실시간 비대면 면접의 구성을 어떻게 하여 운영할지 기초 자료로 활용할 수 있는 토대를 마련하였으며, 재택근무가 일-가정 경계 갈등 간 관계를 변화시키는 요인으로 업무 주변

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  근무 시간 동안 세 가지의 업무를 처리하던 직원은 효율적인 생산성을 발휘해 재택에서는 세 가지의 업무 처리에 드는 시간을 단축하고, 확보된 시간 동안 다른 일을 하는 것이 가능해지기 ... 기상 후 아침 식사와 간단한 세안만 하면 바로 업무를 시작할 수 있기 때문이다.또한 재택근무가 시행되면 대규모의 회사 부지가 필요하지 않게 된다. ... 마찬가지로 재택근무 역시 동료 직원들과의 불화를 예방할 수 있지만, 유대감 형성에 장애를 빚으며, 재택에서 홀로 업무를 처리하다 보면 집중력 저하로 이어져 결국엔 생산성이 저하될 수도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  재택근무가 늘면 업무공간 확보 등 비용을 줄일 수 있고, 인간관계를 경험하고 있다.하지만 동시에 비대면 업무와 교육 등 여러 분야에서 인터넷을 활용한 재택 근무나 원격 회의 등이 자연스러워지며 ... 업무지시를 통해 정확한 업무성과를 이끌어 내고 이를 기반으로 평가하며이러한 평가를 기반으로 승진/보상에 반영하는 것이 매우 중요해진 것이다.스마트한 재택근무가 필요 (스마트한 재택근무가 ... 업무 효율성을 높여야 하는 기업과 재택을 원하는 직원들 사이의 시각 차이가 드러난 대목이다.재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰코로나19팬데믹 창궐 및 한국식 조직문화를 버려야

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  코로나 팬데믹으로 인한 사회적 거리두기와 과학 기술의 발전으로 인류에게 비대면 사회는 일상이 되었다. 그럼에도 불구하고 대면 사회활동이 지속될 것인데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  하지만 11월까지 재택근무 비율은 22%로 줄었고 실업자도 1500만명으로 줄었다.비대면 업무의 활성화로 도시화가 줄어든다는 예측을 반박하는 질적 근거도 있다. ... 미국 노동통계국의 기존 자료에 따르면 전체 노동자의 5분의 1이 가정에서 일부 업무를 수행한다. 2020년까지 토플러의 예측이 맞는 것처럼 보였다.지난 5월 노동인구의 약 35%인 ... 근무했으며, 재택근무 직원들의 생산성은 13% 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  [A+리포트]인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여 중급 학습자 수준에 맞게 수정한 후 수업 시간에 기사문을 가지고 할 수 있는 읽기 과제를 하나 설계해 보세요.

  -선택형 지문으로 연습읽은 후 단계요약하기를 통해 전체 글 이해하기요약하기정교화 전략, 추론 끌어내기추론하며 질문 생성하기, 행간 읽기-코로나 시대 이후에도 업무 방식으로서 재택 근무 ... 일하는 워케이션족이 늘고 있음3.독해력을 위한 의미 지도 그리기정의워케이션은 (휴양지)에서 (업무와 휴식을 동시에 하는 것)을 뜻한다.과정/순서코로나 확산세 →재택근무하는 일이 늘어남 ... 집이나 사무실이 아닌 휴양지에서 업무와 휴식을 동시에 하는 걸 뜻한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.05

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  공무원 노동권의 한계

  대민업무가 많은 편이며 재택근무 도입이 어렵다고 볼 수 있다. 재택 업무수행은 공무원의 중요한 현장성을 약화시킨다. ... 그러나 재택업무, 비대면으로 진행되는 업무는 공무원들의 자율적이고 창의적 업무 수행이라는 장점을 가지고 있다. ... 오히려 대면으로 이루어질 때 보다 보다 많고 다양한 업무를 진행하며 국민들과 넓게 소통, 서비스를 제공할 수 있다.재택근무가 활성화 되면 클라우드 공무원단을 적용하여 유연한 인력관리를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  하이브리드 근무라는 것은 온라인 근무와 오프라인 그무가 공존하며, 어디서나 유연하게 업무를 볼 수 있는 새로운 업무 방식을 의미한다.이러한 포스트 코로나 시대 기업의 근무방식 변화는 ... , 팀원은 근로시간과 장소의 유연한 운영에 대체로 만족하고 있으나, 일부 팀장은 커뮤니케이션이 어렵고 업무 진척 사항을 바로 알기 어렵다는 불만도 제기하고 있다.근로시간 및 업무강도 ... 재택근무 선택 시엔 재택근무 여부가 사내 시스템 개인포털 화면에 표시되고 팀원 또는 협업이 필요한 구성원 누구나 해당 인원의 재택·원격근무 여부를 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

  이는 직원들이 개인적인 시간과 업무를 보다 효율적으로 관리할 수 있게 한다. 재택근무 제도는 직원들이 집에서 일할 수 있는 환경을 제공한다. ... 이를 통해 직원들은 업무와 가사, 육아를 병행할 수 있다. 이러한 제도는 직원들의 스트레스를 줄이고, 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. ... 직원들이 업무에 만족하고, 가정에서도 안정된 생활을 할 수 있을 때, 그들의 업무 성과는 향상된다. 또한, 이러한 지원 방안은 기업의 이미지 개선에도 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  사회학 ) 코로나 시대, 우리의 삶은

  또한 재택근무자의 업무 시간에 대한 단순한 모니터링에서 벗어나 업무생산성을 중점으로 평가할 수 있는 제도를 마련하여, 성과제도의 발전을 기반으로 재택근무가 가지는 장점은 더 부각시키고 ... 이처럼 재택근무의 적용에도 큰 차이가 존재하며 또한 재택근무로 인한 실질적인 업무 효율이 높아졌는가에 대해서는 차이가 존재한다.직원의 입장에서는 재택근무로 인해 손꼽히는 큰 단점으로는 ... 재택근무의 특성상 업무와 휴식의 정확한 분리가 어려울 수 있다는 점에서 업무에 대한 피로감이 더 강하게 느껴질 수 있기 때문이다.그러나 출퇴근 시간과 스트레스를 줄여준다는 점에서 직원들의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  토론 주제 - 재택근무 실효성 (찬성 / 반대 논의)

  이제는 직무의 특성에 맞게 적절히 재택근무를 활성화 하여 보다 새로운 업무 환경이 조성될 예정이다.하지만 재택근무에 대한 이런 확산 전망에도 불구하고 생산성 측면에서 볼 때 회의적 ... 하지만 재택근무를 하면 그런 변수를 최소화 할 수 있기에 내가 할 업무의 양에 대한 목표, 계획 수립 등이 용이해 진다. ... IT 인프라를 구축해 놓고 대체 인력을 제때 구성해 업무에 지장이 없다고 한다면 재택근무는 큰 장점이 될 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.14

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  빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

  직장 동료나 상사와의 유대감을 형성하지 못하고, 업무에 대한 집중력이 악화하여 오히려 생산성이 저하될 수 있다.2. ... 또한 시간을 효율적으로 관리할 수 없는 근로자라면 근무와 일상생활을 분리하지 못해 하루 종일 업무에 시달릴 수 있다. ... 이 중 하나가 바로 지구촌 전면 재택근무 도입이다. 물론 노동 방식에 따라 재택근무가 불가능한 영역은 차치하고, 재택근무가 가능한 직업군에는 재택근무를 도입하자는 것이 골자다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  약 22.0%의 구성원은 ‘업무 집중도가 높다’를 장점으로 꼽았다.그리고 업무생산성에 대해서도 질문했는데, ‘재택근무 이전과 비슷하거나 더 높다’는 대답이 83.2%로 대다수를 차지했다 ... 이들에게 하이브리드 근무는 출퇴근 시간을 절약하여 온전히 자기 자신만의 시간으로 활용할 수 있도록 해주고, 체력소모도 덜하게 해주면서 업무도 비교적 원활하게 수행할 수 있는 완벽한 ... IT강국인 우리나라에서는 대부분의 지역에서 품질이 보장된 인터넷 환경을 접할 수 있지만, 해외의 나라 중에는 업무에 지장을 줄 수도 있는 열악한 환경을 갖고 있는 곳도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  출근 시간은 9시에서 11시 사이로 유연하게 설정되었고 스마트워킹센터를 통해 본부 및 영업점의 단독으로 수행 가능한 업무를 가진 직원들에게 재택근무의 기회를 제공한다.티몬은 리모트 ... 현대카드는 상시 재택근무제를 계속 유지할 예정이며, 조직을 세 그룹으로 나누어 재택근무 비율을 조정하고 있다. ... 첫째, 모든 직원이나 업무가 유연근무에 적합하지 않을 수 있다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  감염병으로 인한 인간의 사회, 교육, 문화 생활의 변화 레포트 (간호학과 1학년 과제) - 경인여대

  한국노동연구원 연구위원은 재택근무 시 업무 효율에 대한 긍정적인 평가가 근로자보다 기업에서의 응답률이 높았다고 말했다. ... 네이버의 경우는 재택근무를 하더라도 업무 효율과 성과에 문제가 없다고 판단하여 근무자들에게 완전 재택근무 또는 주 3일 이상 사무실 근무 중 하나를 택할 수 있게 하였다.② 근무 환경 ... 변화에 대한 기업 및 근로자, 정부 반응- 온라인 취업포털 사람인의 ‘재택근무 시 업무 효율에 대한 만족도’ 조사 자료를 통해 70점 이상의 만족도 점수를 준 기업이 전체의 69.3%

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  재택근무 효율적인 지원방법

  변화되는 업무내용의 파악 생산성 관리 통화품질 관리 개개인의 책임감 있는 업무태도 ⇒ 상담사의 자질 향상재택근무 확산 국내 기업 규모별 재택근무 경험 비율 코로나 19 이후 기준 조사 ... 자료 : 잡코리아 (20.9 월 )` 유연근무제 ( 재택근무 , 시차출퇴근제 , 선택적 근로시간제 , 원격근무 ) 의 한 유형으로 근로자가 사업장이 아닌 주거지에 마련한 업무공간에서 ... 결과 DOWN UP 직원 입장에서는 통근시간 절약 * , 업무 집중력 향상 , 자율성 증대 ** 등으로 직무 만족도가 증대 되고 , 기업 입장에서는 고용 관련 비용을 절감 할 수

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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