"승진심사보" 검색결과 121-140 / 242건

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  [인적자원관리]다국적기업 3M의 인사관리

  ‘한국쓰리엠’을 발간하여 사내소식을 직접 전 사원의 가정으로 전달하고 있으며, 인력개발본부 자체적으로도 인력개발소식이라는 뉴스레터를 제작하여 승진, 부서 이동, 급여, 복리후생, ... 다양한 커뮤니케이션 활성화 프로그램을 실시하고 있다.BETWEEN US PROGRAM, 3M TODAY, 3M AMBASSADOR를 발간하고 있으며 한국 쓰리엠에서도 매분기마다 사보

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.05

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  청도인조수식 유한공사의 인사관리: 문화갈등대응을 중심으로

  그렇지 못하면 커뮤니케이션 왜곡, 있으며, 사보나 사내방송, 인트라넷 같은 조직내 미디어를 이용하는 방법도 있음. ... 연계성을 더욱 강화할 필요가 있으며, 회사가 필요로 하는 핵심 인력의 확보를 위해서는 정규 급여 이외의 특별 보너스(Signing Bonus) 제도, 탁월한 인재에 대한 과감한 발탁 승진

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

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  [여성인력활용방안]여성인력 활용 실태와 효율적 활용방안

  높아지고 있음을 보여준다.하지만 아직도 많은 대졸여성들이 조직내에서 비전을 찾지 못하고 상당수가 출산ㆍ육아를 계기로 퇴직을 결정하고 있다.《1996년 대기업 홍보실에 입사해 2년 동안 사보 ... 공장중 5개)가 여성이며 2명의 전직 공장장은 본사 생산 또는 마케팅 담당으로 승진하였다. ... 우리나라의 여성인력 활용실태1) 비정규직위주의 채용2) 채용시의 차별3) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별4) 인력조정시의 차별2. 각국의 여성인력 활용도3.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.16

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  언론계 전반 조사

  논설위원은 승진하여 논설실장으로 올라가고 그 이후에는 신문사의 얼굴 역할인 주필이 되는 것이다. 만약 논설위원이 주필이나 실장으로 승진 못하면 관리이사 등의 역할을 맡는다. ... 사진기자와 방송기자들도 사건현장을 포착하기 위해 언제든지 현장에 갈 준비가 되어 있어야 한다.사보기자는 기업 내의 홍보실 소속인 경우가 많으며 특별한 취재를 제외하고는 통상 하루 8시간 ... 10년차 정도 일하면 사원에서 바로 차장이나 부장이 된다는 점이다.그리고 신문사의 주요 직급으로 주필, 논설위원 등이 있는데, 주필은 편집국장의 바로 위 단계로서 편집국장을 하다가 승진하면

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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  유한킴벌리의 인사- 조직관리

  급여수준을 결정하고 있는데, 개인별 임금수준은 개개인이 수행하는 직무의 레벨에 의해 결정되며 정해진 범위 내에서 개인의 성과에 따라 콤파율을 활용하여 구체적인 연봉을 결정하고 있다.한편 승진 ... , 회사운영설명회, 경영진과의 간담회, 공장운영계획/실적 설명회, 노사간담회,경쟁력강화 추진 팀 회의, 시장현황 설명회, 사업부 설명회, 사보, 홈페이지 등으로 이루어져 있다. ... 스트레스 수준을 파악하고 이를 효과적으로 관리할 수 있도록 전문가의 상담을 받을 수 있는 기회를 제공해 주는 것이다.노경프로그램은 연 4회 정도 개최되는 노사협의회를 비롯하여, 비디오사보

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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  [경영경제]이동통신 3사 조직문화 비교

  …《출처: 한국전력기술주식회사 사보 2001년 11월 호》PART.2 SK Telecom 의 조직문화1. ... 기본철학☞ 역량에 따라 승진/육성시키고, 업적에 따라 평가하는 것이 기본 철학평 가 활 용→ 경영성과 보상 → 포상조 직→ 달성과정 승진 → 부서장 승진→ 역량 승진개 인 육성 → ... 교육/이동→ 업적 보상 → 급여/인센티브직위/직급체계 및 승진현황직위/직급체계직위발탁승진년수기준년수부장--차장1년3년과장2년5년대리2년5년사원(대졸 신입사원)2년3년4.교육훈련SK

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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  [인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

  승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템 10. ... 이미 회사를 떠난 사람에게도 기념품, 캘린더, 사보 등을 송부하고 행사에 초대하는 등 사후관리를 철저히 함으로써, 회사와 퇴직자들이 지속적으로 좋은 관계를 유지하도록 한다.대리급 이하방 ... 인력운용에 있어서 의 효율성 제고직무관리목적인사 평가는 사원 육성을 1차적인 목적 평가 자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 기본자질/직무역량과 업적을 공정하게 평가 평가 결과를 승진

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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  모집선발ppt자료

  그러나 모집범위가 제한되어 있고 사내승진과 같은 성격을 띠는 한계점이 있어 서로 좋은 자리에 채용되려고 과당경쟁을 벌이기도 한다.2) 외부모집외부모집은 외부의 인력시장을 통해 선발대상자를 ... 정보망을 이용해 사내에 지원자 모집공고를 내고 기존 사원들이 응모해 오면 선발, 이동, 개입 또는 부서장의 압력으로 특정인물이 선정될 가능성이 있다. ③ 사내공개 모집제도 기업의 사보

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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  [인사행정] 공직의 분류

  행정직의 승진이 기술관련직 보다 빠르고 고위직에의 승진 기회가 훨씬 넓다는 것이다. ... 객관적인 직무중심의 공직분류방법.② 구조구분용어설명직위職位(pos목주사보토목서기토목서기보※ 직군 ＞ 직렬 ＞ 직류④ 직위분류제의 장/단점장점단점행정의 전문화일반행정가의 양성곤란보수, ... 직업공무원제의 가장 큰 매력중의 하나가 바로 승진을 통해서 공직생활의 보람을 맛보는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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  인력확보

  인사기록을 토대로 필요한 직위와 직무에 적합한 인력을 찾는 방법으로, 선발작업이 종료되기 전까지 모집과정이 기업 내에서 비공개적으로 이루어지는 것이 특징이다.② 사내공모제도기업의 사보 ... 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. ... 경제여건의 변화기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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  유한킴벌리 인사관리

  .- 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행승진은 자신의 수행 직무보다 상위 수준의 직무를 수행 할 수 있을 때 이루어 진다. ... 노사 협의회 사보 및 자료 설명회를 이용한다)- 자율적인 출퇴근제도 및 근무복장사원들이 업무특성 따라 자율적으로 출퇴근 시간, 출근여부, 복장을 선택하는 제도를 시행중이다.① 본 사 ... Work System)- 고성과 조직의 운영유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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  [비교행정][비교행정 의의][비교행정 목적][비교행정 접근방법][비교행정의 문제점][비교행정 한계]비교행정의 의의, 비교행정의 목적, 비교행정의 접근방법, 비교행정의 문제점, 비교행정의 한계에 관한 분석

  , 뚜렷이 계층화된 권위, 기능적 전문성을 토대로 한 분업, 조직성원들의 권리와 의무에 관한 규칙체계, 작업상황에 관한 절차체계, 대인관계의 몰 인격성, 기술능력에 입각한 임용과 승진 ... 선거방식을 채택한 선진국의 선거행태와 신생국의 선거행태의 차이)(2) 비대등적 변이성 : 집단행위의 패턴변화가 다른 집단에는 적절하지 않을 때 야기되는 문제(선진국의 노동운동 파업, 사보타지가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.08

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  안철수 연구소 조직행동, 인적자원관리

  기본 사용법' 등 부정기적으로 연간 6회 이상 사내외 강사 초빙해 실무 교육 실시하고 있다(2) 커뮤니케이션① 커뮤니케이션에 이용되는 매체직접대면, e-mail, 채팅, 온라인 사보 ... 이루어지고 있었다.① 직원들에 대한 각종 보상제도-복리후생제도-만 40세 이상 종합 건강 검진(만 40세 미만 직원 20% 할인)-스톡옵션-동호회 지원(외부 대회 참가 시)-포상 및 승진 ... 보상 형태는 일정한 기간이 되면 고정적으로 시행되는 승진이 있고, 프로젝트가 성공하면 실시되는 격려, 칭찬, 성과급이 있다.(3) 구성원의 욕구총족과 동기 부여를 위한 방법▶ 내용이론-허즈버그

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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  [인터뷰 후기] 해태가족 사보 이상관 담당자를 만나고 와서..

  승진에는 제한이 있습니까?""연봉제이기 때문에 자신의 능력만 인정된다면 승진의 제한은 없습니다. 본인이 노력하고 경쟁력을 얼마나 갖추고 있느냐에 따라 달렸죠. ... 홍보팀 인원이 전체 몇 명이고 사보 담당하시는 분은 몇분 정도 되나요?""홍보팀 인원은 10이고 사보담당은 저 혼자입니다.""사보담당이 한 명이면 많은 어려움이 있지 않을까요?"" ... 사보는 언제 발행되나요? 한달 마다 발행된다면 많이 힘드실텐데요.""저희 사보는 현재 계절별로 발행을 하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.13

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  유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

  유한킴벌리의 경영철학과 정책1) 인간존중 #2회사와 사원간 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영 실천정기 노사 협의회분기별상세 경영정보 공개Video 사보격월최고경영자와의 대화사보매월정기적 ... 담당자에게 최대한의 의사결정 책임과 권한 위임 의사결정 소요단계를 2~3단계 내로 줄임으로 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여 자신의 수행직무보다 상위수준의 직무수행 가능시 승진

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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  [신문방송] 사보와 기업문화의 상관관계

  가장 혁신적인 구성원이 승진되어야 하며 교육훈련도 혁신능력을 개발하는 교육이 되어야 하고 자기 업무분야에서 혁신을 잘 하는 구성원이 높은 점수를 받아야 하는 것이다.? ... 서론 - 사보와 기업문화의 개념 정의* 사보(House Organ)란 기업체나 공공단체 등 모든 조직체가 그 구성원 및 특정범위의 대외 공중들과의 쌍 방향적 커뮤니케이션을 위해 발행하는 ... LG홈쇼핑은 최 근 직원 격려와 결속강화를 위한 방법으로 전자사보 제작을 검토 중이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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  유한킴벌리 인적자원관리

  , 영어회화, 영화감상, 음악감상, 전시회 방문, 봉사활동, 시사저널, 경제일반, 컴퓨터 교육안전, 소비자 불만, 품질, 환경 에너지, 팀 미팅, 팀 목표관리, 영업현황, 비디오 사보 ... You're OK-교류분석(TA) / 긍정적 스트로크-다양한 문화 / 봉사활동 체험교육 -Win-win 사고 함양 교육긍정적 사고-영업현황/회사운영현황 -비디오사보-팀미팅(부서장,기장 ... , 5S 실천능력, 응급조치능력항목400100200100합계28010011070실무120-9030 점이론합계팀 웍업무능력안전종합 평가 결과 활용임금관리경력개발교육훈련직무체계종합평가승진사원

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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  [마케팅]CINUS 사례분석자료_멀티플랙스 영화관이란무엇인가

  형태인적자원관리 형태C I N U S 의 조 직 구 도이벤트 MANAGER홍보 MANAGER객장/서비스 MANAGER시설관리 MANAGER사무 MANAGER영사실장극장주본 사점 장영사기사보 ... 스탭의 경우 평가에 따른 임금인상승진다른 지점으로 인사 이동 가능 (각 지점간 인사이동 빈번함)전환인사관련 내용 (임금)스탭 : 시급 3200원 부터 정직원 : 능력별 연봉제 점장 ... 노력점장매니저스 탭슈퍼바이저인사관련 내용 (직무확대)직무확대인사관련 내용 (인사고과)평가스탭 슈퍼바이저, 매니저 점장외부인사보다 내부인사를 우선함 철저한 능력기준으로 능력에 따른 승진

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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  [인사관리] CINUS 인사관리 분석

  형태인적자원관리 형태C I N U S 의 조 직 구 도이벤트 MANAGER홍보 MANAGER객장/서비스 MANAGER시설관리 MANAGER사무 MANAGER영사실장극장주본 사점 장영사기사보 ... 스탭의 경우 평가에 따른 임금인상승진다른 지점으로 인사 이동 가능 (각 지점간 인사이동 빈번함)전환인사관련 내용 (임금)스탭 : 시급 3200원 부터 정직원 : 능력별 연봉제 점장 ... 노력점장매니저스 탭슈퍼바이저인사관련 내용 (직무확대)직무확대인사관련 내용 (인사고과)평가스탭 슈퍼바이저, 매니저 점장외부인사보다 내부인사를 우선함 철저한 능력기준으로 능력에 따른 승진

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.13

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  A+[경영학원론]유한킴벌리 기업분석

  급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직무 능력, 성과를 반영해 결정한다.(3) 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행승진은 자신의 수행 ... 비디오 사보?를 통해 경영 정보를 공개하고 있다. 투명 경영이 윤리 경영의 선결 조건이 기 때문이다.그가 말하는 새 시대 경영자론은 ?3CEO론?이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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