"승진심사보" 검색결과 21-40 / 242건

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  농심의 사내커뮤니케이션 기획서

  활발한 추세 를 보임 식문화 도서관개설 , 신사업에 대한 추진 , 자율복장에 대한 큰 개선 , 직원들을 위한 공간조성 농심은 외부인사의 영입으로 임원이 채워지기보다는 내부 직원의 승진으로 ... 느끼도록 사보에 최대한 많은 신경을 기울이고 노력하는 편농심의 사보 2011 년 ‘ 일상속에서 발견하는 농심제품 ’ 이라는 컨셉 아래서 사보를 진행 매달 사보 속 농심제품 모양의 책갈피 ... 매달 1 일에 발행 예전에는 웹진으로 진행했으나 최근 플래시 웹북으로 바뀜 매해마다 사보 속 이벤트 진행 농심 사보 안에 농심의 색깔과 철학을 담아서 사람들이 보면서 농심의 색깔을

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2015.04.08

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  인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지

  사내 게시판 등을 통하여 알리는 사내 모집이나 추천 모집자 등을 통한 내부 승진 등이 대표적이며 이미 존재하는 노동 시장과 인력풀을 활용할 수 있다는 장점이 있다. ... 모집원을 상대로 모집하는 과정을 내무 모집 방법, 외부 모집원을 상대로 모집하는 과정을 외부 모집 방법이라고 하며 이들을 합하여 모집 성과를 창출해 내게 된다.내부 모집의 경우 사보나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  유한킴벌리 임금제도

  사보VisualOn-Line다양한 커뮤니케이션 매체 활용..PAGE:5노사관계설명회보고일시보고횟수대상보고자료/내용비디오사보격월 1회6회/년전사원VIDEO사보 방영-내용해설-질의응답회사운영설명회매월 ... 인사시스템 재구축직무기술서 Update고성과 작업조직(직능급 체제) 확대적용..PAGE:16임금제도연봉제(사무/관리/기술/영업직)성과중심의 기업문화 구축조직수평화에 따른 직무급 도입승진니즈 ... 충족(한국식 호칭 별도 운영)우수인력 확보 및 유지직능자격제(기계운전직, 보전직, 물류직 등)평생학습체제 도입고성과작업조직(HPWS) 도입승진/승격 니즈 충족..PAGE:17임금제도연봉제직능자격제사무

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.17

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  [인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)

  이것은 조직이 외부에 신문광고 등을 통하여 모집을 알리는 것과 마찬가지로, 사보나 사내게시판을 통하여 충원할 직위를 근로자들에게 알려서 관심 있는 사람들이 지원하게 만드는 방식이다. ... 본다면 이 방법은 사외공급원보다는 바람직한 방법이 될 수 있다는 점을 부인할 수 없다.실제로 내적으로 직위의 공백이 발생한 때 사외공급원에서 신규 채용하는 것 보다 조직 내에서 승진이나

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  HRM 전문가 1편 6장~9장

  직원들의 창의적 사고 저하3) 인력계획 수립의 체계다) 인력수요계획 : 특정기간동안 필요한 총 인력 예측라) 인력공급계획 : 필요한 인력의 공급가능성 예측(1) 내부인력공급 : 승진 ... 이력서 작성에 논리성, 준비성, 책임감을 파악라. 4절 면접진행9) 면접진행요원나) 면접진행 계획 수립, 면접진행 계획표 수립다) 대기 시간이 무의미 하지 않도록, 회사관련자료 준비(사보

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  [A+]풍산기업의 조직&인사 컨설팅 사례

  핵심인재 육성제도(2)구분현재개선승진기준강화승진평점에 각직급별로 5~15% 어학점수 반영승진평점 반영 + 직급별최소점수 미달시 승진제외어학 교육 확대사내외어학강좌년중 3개월 지원 ( ... 자료연구 : Homepage, 사업보고서, 사보 등 ㅡ. 방문 인터뷰 ㅡ. 컨설팅 보고서 연구 나. ... 인사위원회에서 필요하다 인정하는 경우 선발 가능 ㅇ선발순위 : 연봉평가, 어학성적 - 본사 인사 심의-연봉평가 상위10% 의무교육 -고직급자 우선순위 -대상자 지정 실시 (필요 시 이사보

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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  유한킴벌리 인적자원관리

  기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. ... trouble shooting 분석 및 review리더십 혁신 과정, 사내강사과정, 행동형 관리자공통안전, 소비자 불만, 품질, 환경 에너지, 팀 미팅, 팀 목표관리, 영업현황, 비디오 사보 ... 및 활동에 주도적 참여 및 책임감 고취 교육 -포괄적이고 다양한 정보 교육 및 애사심 교육-팀미팅(부서장,기장 주관) -경쟁력 강화 추진팀 활동 공유-영업현황/회사운영현황 -비디오사보긍정적

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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  남북사통속연의 37회 산양을 죽이고 성을 점거하고 격문을 전하며 소보융을 세우고 군주를 폐위하고 병사를 진격하다

  영주의의 수견사보달소연 자소천호입실 추연여어도 경여유보국상식 금지득권차경두?(정색할 초; ?-총12획; qia?o,qiu?) ... 각설소의입원 득평최혜경 보권류의재도 초배상서령超拜:정해진 등급을 뛰어넘어서 벼슬을 시킴각설하고 소의가 구원을 들어와 최혜경을 평정하니 소보권은 소의를 도읍에 남겨두고 상서령에 초고속 승진을 ... 연동향통곡 도료야간 변소참군장홍책 여승진 장사왕무 별가유경원 공조길사첨등 입택정의이에 이르러서 소문이 이미 이르러서 소연은 동쪽을 향하여 통곡하고 야간에 이르러서 곧 참군 장홍책과 여승진

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.05.18

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  [남녀불평등과 사회복지정책] 남녀평등, 양성평등의 개념, 양성평등 사회복지 정책, 남녀불평등 현황, 복지정책 전망

  이와 같은 맥락에서 승진에 있어서 여성이 포함된 인사담당자의 구성과 성차별 금지를 위한 표준설계의 필요성이 강조된다(김판석, 1999)Ⅳ. ... 이념기회의 평등조건의 평등결과의 평등사회문화적 배경유교가부장 제도자본주의기타 기제우리나라의 남녀불평등 현황노동기회의 불평등-입사현황-교육배치현황결과의 불평등-취업현황과 임금격차-여성의 승진 ... (1990년)현대건설은 대졸공채로 입사하여 근무해 오던 여성 사보기자를 결혼을 이유로 재입사방식으로 별정직에 배치 전환하려 했으나, 이 여성이 이에 응하지 않자 1990. 2. 15

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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  노사협력의 성공사례 및 핵심성공요인

  활발하여, 분기별 회사경영상태 및 계획 설명, 생산성 향상과 성과배분의 사 항, 근로자의 고충처리 및 복지증진, 인사노무관리의 제도개선 등의 사항들을 인트라넷이나 사내 게시판, 사보들을 ... 기능직에게도 동일한 승진기회가 주어지고 있지만, 아무래도 기능직은 승진시험 등에서 불리하기 때문에 기능직에 대한 교육훈련의 필요성이 제기되는 측면도 있다. 2004년에는 승진시험을 ... 폐지하고 교육훈련 이수 여부 등을 승진의 근거로 삼게 되어서 승진 시 교육훈련의 중요성이 더욱 증가될 전망이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.30

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  종업원의 대표권을 인정하도록 요구하기 위하여 일으키는 파업관할권 관련 파업두 개 이상의 노조가 어떤 특정 종류의 작업을 자신들의 노조가 담당해야 한다고 주장할 때 발생하는 파업고충파업승진 ... 단체협약 위반을 시정할 목적으로 행하는 파업..PAGE:9근로자측의 쟁의행위태업불완전한 형태의 노무를 제공하는 것으로 근로자들이단결해서 의식적으로 작업능률을 저하시키는 것.태업의 구분*사보타지생산

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  간호관리학 인적자원관리, 직무관리, 개발관리, 질관리

  판단력만 있으면 충분히 과업수행-직원간에 호환성 높음-직무의 단조로움, 지루함유발-업무를 덜게 된만큼 다른일이 더많이 맏게 될수있으므로 직무만조도면에서 의미없음-일상적이고 반복적, 사보타지 ... >-경력사다리 혹은 임상등급제도- 간호사들의 간호능력을 개발하고 지원하면서도 한편으로는 간호실무능력을 평가하는 시스템으로 볼수 있음- 승진 및 임금인상과 연계시켜 오고 있음2. ... 사기양양-동기유발, 능력개발 강화-정학한 능력평가, 비용절약-외부채용을 하위계층으로 하향시킴-새로운 관점-인력개발 비용 절감-새로운 정보와 지식 제공단점-모집범위의 제한-승진되지

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.09

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  교정공무원의 인사제도

  채용대상 직급은 5급(교정관)과 7급(교위 · 교회사보 · 분류사보) 및 9급(교도)으로 나누어 실시되며, 채용인원과 시기는 교정관의 경우 2～3년 단위로 3명 이내이고, 교위는 내부 ... 교회사보와 분류사보는 전체 정원이 많지 않아 결원발생 인원이 불규칙하여 통상 10~20여명 이내의 인원을 채용하고, 교도의 경우는 150～250여명 규모의 다수인원을 매년 채용하고 ... )은 국어(한문포함),영어,한국사,헌법,교정학,교육학,심리학④ 9급(교회원보)은 국어,영어,한국사,교정학개론,교육학개론 등 5개 과목)⑤ 분류직 7급(분류사보)은 국어(한문포함),영어

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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  문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

  자신의 수행직무보다 상위수준의 직무수행 가능 시 승진?급여제도와 별도로 필요시 직위 호칭 부여 제도 운영 ... 최고 경영자와의 대화 - CEO가 비디오 사보에 매회 직접 출연을 통하여 노사간 신뢰구축 및 주인의식 고취시켰다.? ... 자유로운 토론의 기업문화 - 비디오사보 시청 후 팀장과 팀원이 함께 토론,사내 인트라넷 통해 수시로 의견 교환을 통하여 사원들의 의견을 반영하였다.②-2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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  이디야 면접대비 (이디야대표 자서전:커피드림 요약,대표님어록,회사정보포함)

  커피를 만나다은행장을 꿈꾸며 사회 초년생으로서 열정을 바쳤던 동화은행이 아이엠에프로 허망하게 사라지고, 경력직으로 입사한 증권회사에서도 열심히 뛰고 실적도 좋았으나 공채출신들의 승진에 ... 어디야1절 이상한 은행원“나는 사업의 모든 것을 동화은행에서 배웠다.” 52명의 동화은행 창립 멤버 가운데 한 명으로 은행생활을 시작한 나는 점포개발실부터 기획조사부, 종합기획부를 거쳐 사보

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.15 | 수정일 2021.01.25

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  유한킴벌리 윤리경영 사례연구

  제도-휴식과 교육환경제공 ⇒안전사고 감소, 불량률 감소, 강한 애사심4.2 신인사제도의 실시①전통적인 정기공채 방식 ⇒ 직무중심으로 전환, 직무전문가 수시 채용②승진제 : 직무중심의 승진제도 ... , 비디오사보 등 회사정보의 투명한 공개를 통해 원활한 정보공유와 노사 간 신뢰구축: 자율경영, 위임경영 ⇒ 결제시스템 간소화, slim & flat 조직2.3시스템 갱신과 변경에 ... ceo의 강력한 실천의지:기업의 4대 의무인 이윤창출, 고객만족, 사회발전, 환경보전의 결정적 요소이며, 최고경영자를 통한 top-down방식 강조2.2 정보공유의 문화와 권한 위임:사보

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23 | 수정일 2016.09.19

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  저원가 전략을 추구하는 기업 구조

  채용 : 지원자 100 명 중 75~90 등 채용 → 기대를 안하다 채용되어 만족도가 높고 더 열심히 일함 퇴사이유 DATA BASE 화 , 입사 지원자 직무검사 → 이직률 최소화 승진과 ... 없는 조직 오픈도어 (open door) 정책 월마트 (Wal-Mart) 의 조직문화 모든 사람을 존중하라 전 세계가 연결되는 커뮤니케이션 시스템 사내 텔레비전방송 , 라디오 방송 사보 ... 과 조직 구조를 유연화 할 필요참고 문헌 단순하고 투명한 조직 / 로버트 슐레이터 / 해냄 / 2003 열흘만에 월마트 만들기 / 마이클 버그돌 / 지식공작소 / 2007 SK 사보

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.06

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  한국산업인력공단의 설립목적,조직안내,기반정책,주요업무,경영전략,강점,문제점 및 해결방안

  A4) 대리(5급) – 과장(4급) – 차장(3급) – 팀장(2급) – 실장,센터장,국장(1급) * 승진속도 - 대리~과장 : 4년 - 과장~차장 : 승진시험 - 차장~팀장 : 승진시험 ... 보도자료를 만들어 배포하는 일, 사보를 제작, 발행하는 일, 대외 브로셔를 제작, 배포하는 일 등의 업무가 있습니다. Q2) 일의 좋은 점 및 나쁜 점?

  리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.10

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  안철수연구소 분석(짐콜린스의 good to great와 접목)

  HP는 철저한 내부 승진을 제도화했고, 회사의 철학을 종업원 평가와 승진에 활용하도록 범주별로 분류했다. ... 7월 탄생한 안철수 연구소의 사보는 온라인 사보로 기업 규모 및 인력 확대 등에 따른 올바른 기업 문화를 정립하고 커뮤니케이션을 활성화하기 위한 것이다. ... 개인기를 펼쳐 보이는 사원도 있어 분위기를 한껏 띄우기도 한다. 2부는 직원 가족, 협력사와 함께 임직원들이 사내 인트라넷을 통해 직접 투표로 선정한 영화를 관람한다.▶ 온라인 사보2003년

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

  연말 테마 기획으로 '유한킴벌리안의 나눔 이야기'를 기획한 회사 사보 담당자 배철용씨에 따르면 회사가 후원하는 경우를 제하더라도 각 사업장, 각 부문 별로 후원하고 있는 복지관만도 ... 유한킴벌리 사회적책임사례*3)노동관행부문 평등한고용 행동규범과 취업규칙에 따른 평등한고용보장 제반인사관리 → 인권존중과 인종,성별,연령,종교,국적,장애 의한 차별금지 인사평가 및 승진규정

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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