"노동조합탄생단체교섭" 검색결과 121-140 / 404건

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  복지국가의 위기가 등장하게 된 배경과 이에 따른 신자유주의(신보수주의)의 비판을 설명하고 신자유주의의 복지국가에 대한 비판이 옳은지 또는 옳지 않은지를 선택하여 그 이유에 대한 근거와 함께 제시하시오.

  의한 중앙집권적인 단체교섭이 가능하였다. ... 자본가의 입장에서도 생산에 대한 노동측의 적극적인 협조와 과도한 임금인상 요구 억제라는 필요성이 있었기 때문에 노동측과 통일적인 단체교섭을 받아들였다. ... 이에 따라 과거의 중앙집권적인 단체교섭은 점차 사라지고 기업별 혹은 근로자별로 분산된 형태의 임금교섭이 일반화 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.19

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  적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

  기존의 노동조합과 단체교섭권이 중복되므로 복수노조에 해당한다’고 보고 있다.3. ... 규정은 특정 사업 또는 사업장에서 복수노조로 인한 교섭상의 혼란을 예방하기 위하여 기존의 노동조합과 단체교섭권이 중복되는 복수의 노동조합을 방지하려는 것이므로 초기업적 노조라고 하더라도 ... 사업(장) 소속 근로자를 조직대상으로 함으로써 독립한 단체로서 독자적으로 단체교섭 및 단체협약체결 능력을 가지고 있어서 사실상 기업별 단위노동조합에 준하여 볼 수 있는 경우에는 복수노조

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할

  목 차◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆1. 머리말2. CSR에 대한 해외 노조단체들의 다양한 시각3. ... 준수, 노조 단결권-단체교섭권 및 노조 가입의사 존중 등의 노동권 존중, 고용차별 금지조항, 아동/강제노동 금지, 적정 근로조건 및 적절한 환경기준 준수노동자의 교육훈련 기회 제공 ... CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례5. 일본 노조의 CSR 실천 사례6. 국내 노조운동에 주는 시사점7.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14

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  조직과 경영자 역할

  파업, 압력단체의 항의 등과 같은 전혀 예기치 못한 일이 발생했을 때에 이를 맡아 처리하는 것 자원할당자의 역할(resource allocator roles): 노동조합과의 단체교섭 ... 분업과 조직의 탄생인간노동의 특징組織의 탄생도구사용분업1. 조직이란 어떤 존재인가? ... 기업가의 역할(entrepreneurs roles): 장기적인 전략을 수립하고 새로운 분야를 개척하는 것 분쟁조정자의 역할(disturbance roles): 구매 고객의 도산, 노조의

  리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.09

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  노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

  경제적 기능 가운데 대표적인 것은 단체교섭과 경영참가와 같은 조합활동이다. ... 노동조합이 경제적 기능을 발휘하는 방법은 단체교섭 및 경영참가과 쟁의행위로 구별할 수 있다.2) 공제적 기능: 조합원 상호가 기금조성을 통해 부득이한 어려움에 대비하는 기능이다. ... 자본주의 생산관계가 성립하면서 노동자들은 서로 단결함으로써 스스로의 이익을 보호, 유지, 개선하려는 시도를 하는데 이것이 오늘날 노동조합의 탄생배경이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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  Rothman의 지역복지실천 3유형 중 사회행동모델(Model C)의 국내 및 해외 사례

  사회행동모델(Model C)의 해외 사례1)제목-미국 노동운동 ‘월마트’에 대대적 선전포고 (2005년)2)주제-무노조·노동자 착취에 적극 대응3)실천과정미국에만 4천7백50개 지점에 ... 없는 장시간 노동 등으로 노동자들을 착취하고 있었다. ... 것으로 주민의 합법적인 적을 찾아내고 집단행동을 통하여 적대 집단에 압력을 행사하는 것으로, 주된 전술은 갈등 또는 투쟁으로, 지역사회 내의 적대 집단에 대하여 대결, 직접행동, 교섭을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04

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  [미래경영][미래][경영][미래경영 징표][미래경영 노사문화][미래경영 전략][미래경영의 제고 과제]미래경영의 징표, 미래경영의 노사문화, 미래경영의 전략, 미래경영의 제고 과제

  특히 노조는 지금까지 임금극대화에서 자신들의 고용가능성(employability)을 높이는 능력개발극대화로 노동운동의 방향을 전환해야 노동조합 및 근로자의 유지? ... 말로는 그렇지 않다고 하지만 아직도 단체교섭과 임금협상이 노사관계의 전부인 것처럼 여기는 경향이 강하다(서재원, 1998. 11).모든 분야에 대한 정보공유가 신뢰구축의 전제조건이다 ... 경영, 권한 위양(empowerment) 등 자신의 역할과 책임경영을 충실히 시행함으로써 저하된 종업원의 사기진작과 동기부여를 통해 신뢰회복에 최선의 노력을 기울여야할 때이다.반면 노동조합

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  도요타의 성공요인(NUMMI를 통한 사례분석)

  노조 집행부는 3년마다 열리는 노조 선거에서 투표로 선임되게 되어 있으며, 단체교섭 의제로 채택되는 안건들 역시 매 3년마다 노동조합 설문조사 문항으로 채택하고 있으며 고충처리는 모두 ... 우선 노동조합 회의에 참석하여 노조간부에게 안건으로 제기한다. 그런 다음 관련위원회에 회부하게 되고, 그 결과는 노조 회보에 게재된다. ... 이루고 있다.NUMMI와 관련한 근로조건 등 주요한 사항이 있으면 노동조합에서는 정식 안건으로 이슈화한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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  노동단체법과 노동기본권

  교과과정에 모의 단체교섭 포함 노동조합에 대한 강경 이미지 파업에 대한 보수언론의 부정적 보도 태도 대학직원노조 파업에 대해 학생회가 대립적인 태도를 취한 예와 학생회가 비정규직 조합원과 ... 위하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 권리 노조법상의 모든 설립요건을 갖춘 노동조합만이 아니라 근로자의 단결체로서의 실질적 요건을 갖춘 ... 노동단체법의 출발점이자 귀결점노조법 제1조【목적】이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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  [병원산업][병원산업 위치][병원산업 구조]병원산업의 위치, 병원산업의 구조, 병원산업의 현황, 병원산업의 재벌기업진출, 병원산업의 노사관계, 향후 병원산업의 발전가능성 분석

  산별노조로 전환하지 않은 노조들은 12개 노조로서 조합원은 2,751명이고 이들은 병원연맹 소속으로 되어 있다. ... 이런 직권중재제도는 노사 단체교섭이 결렬될 경우 노조의 단체행동권을 제약하는 원인으로 작용하면서 노조는 직권중재제도 철폐를 요구하고 있다.병원업종 노사관계에서 쟁의조정이 결렬될 경우 ... 탄생한 조직이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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  [린생산방식][린생산시스템]린생산방식(린생산시스템)의 탄생, 린생산방식(린생산시스템)의 경영방식, 린생산방식(린생산시스템)의 노사관계, 린생산방식(린생산시스템)의 부품조달체계

  린생산적 작업장에서는 산업별 노조 중심의 전통적 패턴교섭을 지양하고, 작업장 수준의 개별적 단체교섭을 강화하는 조치들이 이루어졌다. ... 린생산 모델을 지향하는 회사들은 채용 단계에서부터 노동자들에 대한 철저한 스크린을 실시하고, 반복적 작업조직, 위계적 관리, 엄격한 직무 구분, 그리고 단체교섭과 계약 중심의 대결적 ... 린생산방식(린생산시스템)의 탄생북미지역의 자동차산업과 노동자들은 대량생산 체제와 포디즘적 노사관계 전반에 영향을 미치는 근본적 위기에 직면하였다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

  금융기관들은 일본의 직능자격제도를 모방한 ‘신인사제도안을 만들어 노조와의 교섭을 추진해 왔다. ... 동남아 각국의 노동조합운동 단체에서 보내오는 소식에 의하면 한국 기업이 진출해있는 나라에서는 지난 70년대 마산 수출자유지역 등 한국에 진출한 일본기업에서 저질러진 노동착취보다 더욱 ... 방글라데시에진출한 모재벌기업의 경우 공장설립 계약조건에 현지 노동자의 노동조합 설립을 부정하는 조항을 삽입하고, 현지노동자를 인격적으로 모독하는 등 노동력 착취를 노골화하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

  비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데는 여러 가지 제도적, 실질적 제약이 따른다. ... 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직과 활동이 어렵다. ... 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비정규노동자의 조직화는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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  기업의 사회적 책임(CSR) 실패사례와 성공사례(삼성SDI CSR실패,유한킴벌리 CSR 성공,CSR 인식단계,우리나라 기업의 사회적 책임(CSR) 순위,CSR 사례

  이는 헌법 제 33조 제 1항에 의해 보장되는 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 침해하는 행위이다.1) 삼성SDI의 노동조합결성 방해의 역사(1) 1999년 : 노동조합결성 ... 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합 조직, 가입 등의 활동을 방해하거나, 불법, 부당한 방법으로 노동조합을 지배, 개입하는 행위이다. ... 방해를 위한 협박 및 회유당시 노조를 결성하려던 삼성SDI 직원 4명이 “회사 쪽에 의해 이리저리 끌려 다니며 사직규제 위반행위1.

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.12 | 수정일 2019.06.28

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  포스코 노사관계

  POSCO 노사분규 발생 하청업체 일용직 노동자들의 낮은 처우 문제가 원인2006 년 , 4 월 포항건설노조는 전문건설협회 등을 상대로 처우 개선을 요구 15 차례에 걸쳐 단체 협상을 ... POSCO 노사분규 종결 과정구분 노조요구사항 사업자 대응 타결안 임금 임금 15% 인상 법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐이며 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 ... 기업의 다단계 하청 구조에서 비롯된 문제 13 개 계열사 , 50 여 개 협력업체 , 230 여개 관법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  독일 노동운동의 역사

  따라서 나치 하에서는 노동조합이 해체되고 단체교섭이 부인된 반면 강압적 노무관리가 중심이 되었고 가부장적 노사관계가 형성되었다고 할 수 있다. ... 그러나 19세기 후반의 독일 노동조합조깅의 발전이 단체교섭제도의 발전을 수반한 집단 노사관계의 정착을 의미하는 것은 아니었으며, 여전히 가부장적인 노사관계가 일반적인 현상이었다. ... 이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  노동조합의 변천과정과 역사

  그런 의미에서 탄생한 것이 노동조합이다.시드니 웹(S.Webb))에 의하면 노동조합의 정의는 "노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 기타 경제적, 사회적 ... 그래서 노동자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성함으로써 집단세력을 형성하여 사용자들과 대등한 위치에서 노동력의 정당한 판매를 실현시키고 노동자의 거래력 및 교섭력을 강화하기 위하여 ... 정치적 활동까지 포함되며, 이러한 활동을 전개하는 노동자들의 항구적 단체가 노동조합이라는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.06

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  노동법 기말고사

  복수노조의 허용범위(1) 산업별, 직종별 연합단체산업별 연합단체는 설립신고된 동종 산업의 단위노동조합을 구성원으로 하면 자유롭게 복수노조의 설립이 허용된다.다만 이 경우에도 노동조합설립신고서를 ... 교부받지 못한 법외노조가 포함되어 있는 경우에는 법상의 산업별 연합단체인 노동조합에 해당되지 않는다.(2)총연합단체설립신고된 산업별 연합단체 또는 전국 규모의 산업별 단위노동조합을 ... 구성원으로 하는 총연합단체는 복수노조설립이 허용된다.다만 이 경우에도 관계법령상 노동조합을 설립할 수 없는 단체 또는 비합법단체인 그룹조직 등이 포함되어 있는 경우에는 법상의 총연합단체에

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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  독일의 고용관계

  폐지 ⇒ 노조활성화HISTORY1900년노동조합수가 1890년 비해 2배 증가.하지만 이런 발전이 단체교섭제도의 발전을 수반한 집단 노사관계의 장착을 의미하는 바가 아니며 여전히 ... (CGB) – 조합원 30만 4,000명독일의 총노동조합원 수 : 9207여만 명 (2002년) 조직률 : 26.6% 독일 노동조합은 참여적 성격을 띄며 단체교섭에서 강력한 당사자이며 ... 금지1880년질병보호법, 재해보호법, 노동령및폐질보험법의 통과이것은 개별노동자를 보호함으로써 노조의 등장을 억제하기 위함이다.1890년노동법원설치 ⇒ 노동문제 전당법원 처음탄생 반사회주의법

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.26

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  노동조합 내부정치와 민주주의

  노동자가 모여 조합의 기초조직(지부)을 만들고 그것이 지방, 그리고 더 나아가 전국 수준으로 결집하여 사용자단체와의 간에 지방 수준과 전국 수준에서의 교섭을 행하고 각각 기업의 틀을 ... 이라고 부르고 있다.반면 1920년대 이후 나타나 오늘날까지 존재하고 있는 일반노동조합은 종전의 직업별 노동조합이나 산업별 노동조합 간의 통합에 의해 탄생한 것이다. ... 우선 노동조합은 사용자에 대항하여, 집단으로서 노동자들의 이익을 옹호하기 위해 교섭하고 투쟁하는 조직이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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