"노동조합과임금" 검색결과 121-140 / 20,052건

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  일본의춘계투쟁,춘투 가장 큰 성공을 이룬 사례 현재,일본의 한국의 파업실태

  ▶ ‘ 春闘 ’ 의 발단 1955 년 당시 일본 최대의 노동조합 조직인 ‘ 소효 ( 總評 · 일본노동조합총평의회 )’ 가 임금인상투쟁을 공식 방침으로 삼으면서 시작 ↓ 1955 년 ... ＊대표적인 예 : 도요타 , 닛산 , 혼다 등의 자동차 노동조합, 일본 최대 통신사인 NTT 노동조합의 임금동결안.8 /10 3. ‘ 春闘 ’ 의 현재 ‘ 春闘 ’ 와 관련한 최근 ... 즉 , ‘ 春闘 ’ 란 일본 노동 조합이 매년 봄에 임금 인상 요구를 중심으로 벌이는 투쟁을 뜻하며 , 이제는 하나의 전통으로 인식 2) 1955 년 봄에 시작되었으며 , 전국단체인

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 사용자가 임금이나 해고와 관련된 사항을 결정할 때 자의적으로 하기 어렵고 노동조합으로부터 견제를 받게 된다. ... 뿐만 아니라 우리나라 노동자들은 임금의 수준이나 근로 시간, 노조의 결성과 활동에 있어서 개선해야 할 점이 많은데도 불구하고 노동자들 사이에서 노조의 결성과 활동을 두고 격차가 벌어지기 ... 수밖에 없는데, 사용자들이 노동조합의 활동을 선호하지 않기 때문에 적극적으로 노동조합을 결성하거나 결성된 노동조합에 가입해서 활동하기 어렵다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동조합은 임금과 관련된 교섭과 함께 사용자가 일방적으로 지시하여 노동자의 권리에 부적절하다고 판단되는 여러 노동조건을 개선하협상을 통해서 결과적으로 임금이 인상되는 경우, 해당 노동조합의 ... 이에 택배연대노조를 인정하는 노조설립 필증을 제공했다.또한, 서울행정법원은 2019년에 택배기사를 노동조합법상 노동자로 인정한다는 판결을 내린 바 있다. ... 더 거시적인 관점으로 나아가면, 노조가 임금을 인상하면서 사회 전반적인 소득의 불평등 정도가 완화되며, 산업의 민주화가 더 촉진될 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔다.가. ... 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만에 파업을 시작한 ... 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  제 3자 개입 금지, 단체교섭의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 ... 정상적인 노동운동이 이루어지지 않음에 따라 기존 노동운동에 대한 비판과 어용노조시비가 일어났다.⑤80년대 전반기 노사관계산업별 체제에서 기업별 체제로의 전환, 노동조합의 설립과 운영에 ... 또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자를 추이 노동조합법으로부터 떨어져 나와 독립법률로 제정되었다. 80년대의 노동운동 특징은 노사분규과정에서 노조원들이 집행부와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  그에 따라 임금청구권 상실(no work, no pay)(동법 제 44조: 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지)(노조가 노조전임자의 임금지급을 요구하고 관철할 목적으로 쟁의행위를 ... 처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터 ... 조합의 전임임원에 대한 급여의 지급- 조합간부의 출장비 지급- 쟁의행위 기간중의 임금상당액의 지급* 예외 규정의 설정 이유 : 노동조합이 종업원을 대표하는 기능도 수하되, 주식 단위는

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  이들 정규직 노동자들로 이루어진 조합원들의 임금인상 요구는 비정규직이나 중소기업 노동자들의 임금 저하를 초래하고 기업의 신규 채용을 어렵게 한다. ... 반면 우리나라 전체 노동자의 평균 임금은 연봉 3,591만원으로 민주노총 조합원의 절반도 되지 않는다. ... 고용노동부의 통계에서는 최근 우리나라 노동조합 조합원 규모를 대략 250만명, 노조 조직률을 12.5%로 추정했다.(2019년 기준 조합원 254만명, 조직률 12.5%) 이는 2010년

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

  보건 의료노조는 1988년에 결성된 전국 병원 노동조합연맹이 1998년 산업별 노조로 조직을 전환하면서 탄생한 노동조합이다. ... 노동조합 사례노동조합 사례로는 전국 보건 의료산업노동조합(약칭, 보건 의료노조)에 대해 설명해 보려 한다. ... 위 조합은 다양한 역할을 수행할 수 있다.(1) 노동자 대표성노동조합은 근로자들의 의견을 수렴하여 이를 대변하는 단체로, 대부분 임금 협상이나 근로 조건 개선 등의 문제를 다루고 있다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건의 향상 등의 수준에 국한된다. ... 노동자들은 8시간 노동, 노동 3권의 보장, 자유로운 노조 결성의 보장, 생존권 보장, 작업 조건과 저임금의 개선, 노동악법의 개정, 블랙리스트의 철폐 등을 주장했다. ... 예를 들어서 우리나라에서 대부분의 노동조합은 정규직 근로자들을 위한 것인데, 정규직 근로자들은 정규직이라는 고용 형태 자체가 이들의 근로 조건과 임금, 고용 상태가 상당한 수준으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노동자란 자본주의 사회경제체제하에서 노동력을 제공하고 임금을 대가로 받아 생활을 영위하는 사람을 말한다. ... 노동조합은 산업별로 조직되어 노동자의 권리 주장, 파업 등의 강력한 노조 활동을 보장받고 기업과 노동자들의 갈등도 줄어들어 협력하는 관계로 발전하였다. ... 하지만 산업자본가들은 공장의 임금노동자를 기계의 부품으로 여기며 비인간적 노동 환경을 제공했고, 사업주의 착취에 보호받지 못한 노동자들은 집단적으로 저항하여 노동분쟁이 발발한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  양질의 일자리가 부족한 가운데 근로조건 개선의 필요성이 다른 영역에서 노동조합으로 가입 유인이 강하게 작동했을 수 있고 초기업 노조의 비중이 증가한 부분이 주목할 만하다. ... 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이 ... 숙련된 종업원들에 의한 근대적 노동시장이 형성되며 직업별 노동조합이 출현하게 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  우리나라는 어떨까 우리나라 임금노동자 중에 노동조합에 가입한 근로자는 2021년을 기준으로 14.2%에 불과하다. 10명의 근로자 가운데 1-2명 정도만 노조에 가입해 있다는 의미이다 ... 근로자로서 충분한 대우(예를 들어 높은 급여와 안정적인 고용 형태, 합리적인 수준의 근로 시간 등)를 받고 있음에도 매년 임금 협상이나 단협 때마다 지나치게 무리한 요구를 하는 노동조합들의 ... 어용 노조들이 민주화되었으며 노동자들의 임금이 대대적으로 인상되고 처우가 개선되는 등의 성과를 거뒀다.1980년대 후반이 되어서야 노동자들이 집회와 시위의 형태로 자신들의 목소리를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  근로자의 사회적 지위 향상과 임금인상, 고용안정 등 노사관계에서 합법적 노동조합 활동과 함께 단일화된 조합에 형태가 아닌 다양한 여러 형태에 노조를 발전시키고 안정적 노사관계 형성을 ... 노동조합법이 제정되었던 시기에는 노동조합에 대한 결성을 회사나 관련부처에서 여러 이유로 거절하는 등 노조설립을 방해하거나 금지하는 행위가 많았으며,개정 이전의 노동조합법은 복수노조를 ... 인정하지 않아 하나의 회사에 하나의 노동조합만 구성될 수 있었다. 1980년 노동조합법 개정 후 산별노조 대신 기업별 노조만 허용되었고 이때 ‘전태일’ 사건을 계기로 서양과 같은

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  이러한 집단행동에 대한 요구에 따라 노동의 가치와 사람답게 살 권리를 지키기 위해 노동조합은 탄생했다.과거의 노동조합은 자신의 임금 및 고용·노동조건만을 위해 투쟁하는 집단으로 인식되어 ... 공공운수노조는 오랜 시간에 걸쳐 다양한 산업의 많은 노동조합이 통합하며 현재에 이르렀으므로, 동일·유사 업종으로 이루어진 다른 노동조합과 달리 공공운수노조는 조직의 정체성 유지 및 ... 즉, 노동조합은 노사 간 소통의 매개체로써의 역할을 수행하며 조합구성원의 근로조건 개선 등을 목적으로 파업·교섭 등의 단체행동을 시도하고, 이를 통해 근로자의 복지, 임금수준, 고용

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  두 가지 노조를 간략하게 살펴보면 현대자동차노조처럼 한 기업 내에서 조직된 노조로 해당 기업에 다니는 모든 구성원을 대표해 노동관계에 관한 협상, 즉 경영진과의 협상을 통해 임금과 ... 요구하는 파업을 했다.임금 노동자들이 증가하는 가운데 일본을 통해 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 ... 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그들의 주장을 강하게 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  결국 대한민국 노동운동은 고(高)임금·고(高)복지의 대기업·공공부문 노조가 저(低)임금·저(低)복지의 중소·영세기업 노동자와 비정규직을 쥐어짜고 있는 구조다.이러한 사설의 입장으로도 ... 또한 청년들이 가지는 문제의식에 따라 노동조합에 가입한 청년들 내에서도 노조의 필요성을 체감하지 못하고 간부들도 마찬가지로 전반적인 노동조합 활동에 적극적이지 않은 경우가 존재한다. ... 노조의 간부들이 나이들어가며 노조 내에서 활동을 이끌어나갈 젊은사람을 키워내지 못할 경우 노동조합 자체에 타격이 오게 된다.그림1에 따르면 90%에 달하는 청년층 노동자가 노조에 미가입

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  기존 관행이 유지된 배경에는 노동조합의 규모가 증가하여 과거에 비해 노조의 목소리가 커졌다는 것, 전임자 임금 금지가 노조활동에 타격을 줄 것이라는 우려 등이 작용했다.09.12.04 ... 있다.5.국내여론 및 개인 의견“상식적으로 봐도 노조전임자들은 근로를 하지 않는 만큼 노조 조합비로 스스로 임금을 해결하는 것이 옳다. ... 노동조합의 눈치를 봐야하는 기업의 입장에서는, 자치적으로 전임자 인건비를 부담하게 할 경우 결국에는 기업이 전적으로 임금을 지급하게 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  그렇기 때문에 건설노동자들의 임금이나 근로 조건의 개선을 위해서는 전국 단위 산별교섭을 통해서 단체 교섭을 진행해서 통일적인 근로조건을 형성할 필요가 있다.2017년에 건설노조는 중앙교섭을 ... 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후로는 유니온숍 협정이 있다고 하더라도 근로자는 자유롭게 해당 노동조합에서 탈퇴할 수 있게 되었고, 새로운 노동조합을 설립하거나(복수노조를 ... 법 제81조에 따라 기성 노동조합을 탈퇴해 새로운 노조를 조직하거나 다른 노동조합에 가입했다는 이유로 신분상 불이익을 가할 수 없게 되었기 때문이다.3.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  사무직, 전문직, 기술직들의 노동운동도 시작되었으며 생산직들의 임금 인상률이 높아지며 임금차별이 조금씩 해소되었다. 1990년대 이후 ’전국노동조합협의회’가 생기며 민주주의의 영향을 ... 노조에 가입된 기업 노동자에게도 긍정적인 영향을 주는데, 조직몰입도를 높이고 이직 의도를 낮춰 기업의 생산성이 향상되는 결과를 낳게 한다.하지만 임금 극대화를 위한 활동만 지속하여 ... 노동자들을 위하여 활동하는 노조는 공평한 가치를 추구하는 민주주의에 가까워 보이나 아이러니하게도 과거의 노조들은 사회주의 방향에 더 가까운 성격을 지녔었다.노동자들을 대표하여 정책을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  건설노조 집회의 문제점 해결책

  자본주의 사회에서 대부분의 사람들은 그들의 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 받아 생활하는 임금노동자이다. ... 이 단결권을 행사한 결과물이 노동조합, 흔히 말하는 ‘노조’이다. ... 건설노조들이 비조합원들에게 일감 소개를 빌미로 노조에의 가입을 요구하고 있는데, 건설노조가 건설사를 상대로 노조 조합원의 채용을 요구하고 있기 때문에 개별 노동자의 입장에서는 노조원이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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