"노동조합과임금" 검색결과 81-100 / 20,052건

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  한국노동조합의 현황과 개선방안

  노동조합은 조합원의 임금인상과 조합원의 부당한 해고를 막아주는 역할을 하며, 노동자의 장기근속 근무와 노동환경을 개선하는 쪽으로 유인하기 때문에 기업의 생산성을 향상시킬 수 있으며, ... 서론노사관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. ... 즉 이들이 노동시장에 나온다면 저임금의, 비숙련의, 단순노동에 종사하는 이들이 아니라, 기업의 핵심 노동 인력으로 기능할 존재인 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  공무원노동조합 합법화 과정과 노동조합

  주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 고용 안정, 해고자 복직, 부패 추방, 국제노동기구(ILO) 기준에 맞는 단결권 및 쟁의권 확보, 기관지 ... 공무원노조(1) 전국공무원노동조합 (공무원노조)전국공무원노동조합은 대한민국 공무원 노동조합으로 2002년 3월 23일, 7만 조합원으로 창립되었다. ... 이 후 법외노조로 활동하던 중, 2006년 9월 4일 노동부에 노동조합 설립신고를 마친 유일한 공무원노동조합의 총연합단체로 출범하였다.나.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노조법(이하 ‘노조법’이라 한다)제2조 제1호에서는 『이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  노동조합 주도권을 잡는 노조 1961 년 후반 임금 체불로 인해 갈등이 고조되며 노조는 사장 배격 운동 진행 : 이 충돌은 사장이 업무량을 확보할 능력이 없다고 보는 노동자들의 인식과 ... 평등 , 존엄 , 그리고 생활임금 내부 민주주의와 조합원의 힘 3 1. 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 4·19 혁명으로 인한 이승만 대통령의 하야와 제 1 공화국의 ... 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념노동조합법(이하 노동조합법) 제2조 1항은 이 법률에서 노동자란 직업의 종류에 관계없이 임금, 임금 또는 동등한 소득으로 생활하는 사람을 의미합니다 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교규약의 표현이 다를 뿐만 아니라 기본 기술과 노조법의 목적이 다르기 때문에 이론적으로도 두 법률 개념이 다르다는 ... 다만 노동조합법에 의한 '임금·임금 및 기타 동등소득'과 근로기준법에 의한 '임금'이 동일한지 여부에 대해서는 실제 노동공급관계를 보면 두 법률에서 근로자의 범주가 동일하거나 다르냐

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동조합 및 노동관계를 조사 연구 하는 기능?경제동향에 관한 자료 수집, 임금, 근로시간, 근로조건에 관한 조사 연구3. ... 협동적 기능 : 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합, 소비자 협동조합, 신용조합, 노동은행 활동 등정치활동기능? ... 노동조합1. 노동조합노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. 노동조합의 기능1) 기본기능조직기능?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  년 1960 년 ~ 1970 년 한국의 노동조합의 역사1970 1970 년 ~1980 년 1980 년 이후KEYWORD 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 ... 노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

  그러나 우리나라는 기업별 노동조합이 대다수를 차지하기 때문에 노동 운동의 시야가 기업의 내부에 국한되어 임금 등의 요구사항을 투쟁적으로 관철하려는 노동조합 운동이 진행되는 경우가 많았다 ... 우리나라 노사관계의 특징(1) 기업별 노동조합이 대다수유럽의 대다수 나라는 산업별 노동조합 운동이 발달해 있다. ... 대립적이라는 것이다. 1987년 노동자 대투쟁 이후에 설립된 노조들이 대등한 노사관계를 강조하고, 노조 활동의 자주적인 성격을 강력하게 요구함에 따라, 사용자는 노조 회피 전략을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 분열 ... 노동총동맹 ( CFTC ) : 보건 위생 , 기독교계 고원 , 광산노동자 중심01-2 노조특징 : 사업장 내 복수노조의 존재 생디카 ( syndicat ) 이들 노조는 조합비의 징수 ... 프랑스의 노동조합조직률은 약 25-30% 에 이르러 최고수치를 찍음 미테랑 정부가 집권하면서 사회주의가 붕괴되고 노동조합이 제도화 관료화하면서 노조조직률이 14% 로 하락함 80 년대

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  70년대 노동운동 / 노동운동의 신호탄과 민주노조운동

  이렇듯, 70년대의 임금수준이 노동조합이 제시한 최저이론생계비의 절반 수준에 불과하고, 임금과 생계비와의 격차는 해가 갈수록 커졌을 뿐만 아니라 노동자들의 실제적인 생활실태는 현저히 ... 그리고 1971-1980년에 이르는 기간 동안에 광공업의 실질임금의 연평균 상승률은 8.6%였다.노동조합이 제시한 5인 가족 기준 최저이론생계비와 광공업부문 종사 노동자의 임금을 대비시켜보면 ... 60년대에 설립되어 70년대 까지 유지되어온 정권하 노조체계이다. 1961년 군사정권에 의해 위로부터 재편성된 산별노조는 친정권적 어용노조였으며 노동관계법상 ‘전국규모의 단위노동조합

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  “노동조합 및 노동관계조정법상 근로자”노동조합 및 노동관계조정법에서는 “직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 그리고 보수를 근로제공의 대가로서 임금에 국한할 것이 아니라 그에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자도 근로자의 개념에 포함하고 있다.즉 노동조합 및 노동관계 조정법은 현실적으로 근로를 ... 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  기존 생산직 위주의 노조가 아닌 사무직 위주의 사람중심 노동조합이 설립되었다. ... 노동조합 설립의 주된 배경에는 성과급과 임금 체계에 있었는데, 성과급 지급의 기준이나 임금 인상의 기준에 대해 투명하게 공개되고 공유되지 않고 결과만이 통보되고, 기존 생산직 위주의 ... 생산직 위주의 노동조합은 사무직의 입장이나 권리를 대변해주지 못한다는 인식이 확산되었고 대부분의 회사에서 생산직과 사무직의 임금 체계가 다른 만큼 분리된 임금 협상은 사무직 사원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 ... 공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 ... 현재의 노조상황쌍용자동차 노동조합은 올해 5월 경영난에 대한 책임을 쌍용자동차가 노조에 전가한다고 판단하고 이에 대한 부당함을 주장하며 경영정상화 지원을 촉구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  노동조합과 파업 쟁점 소개 및 사견

  버스 노조의 파업은 임금 인상과 근무 조건 개선 요구 때문에 시작되었다. 2년 연속 임금동결을 감내해온 만큼 임금 인상이 필요하다 주장하였으나 사측이 승객 감소와 재정 악화 등을 이유로 ... 즉, 노동조합은 헌법으로 보장되는 노동자의 권리인 것이며, 이를 위한 법률도 마련되어 있다.노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)은 제1장 1조에 따라 근로자의 단결권 및 단체교섭권 ... 파업은 아니지만SPC의 기업과 노조 간 갈등이 생겨 일어난 노조 측 단식투쟁과 소비자들의 불매운동 등 노동조합과 사측 간의 갈등의 사례가 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  복수노조

  복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 경향- 노동조합 대표자 선거경쟁에서 밀린 반집행부- 기존의 강성노선에 반대하는 세력- 기존의 어용성을 비판하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  노동법 요약노트

  노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 사업장에 근로를 제공하는 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것‘단시간 근로자’ ... 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근정안은 '근로조건에 관한 사항'으로 변경됐다. ... ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 ... 노동조합 미조직 및 취약계층 노동자에게 피해1) 긍정적 측면(1) 하청노동자 교섭권 보장격렬한 파업 및 점거 전 원청과 대화할 기회 마련진경호택배노조 위원장"택배노동자들은 한 달 벌어

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이에 공채 조합원을 중심으로 노조와의 문제점에 대한 인식이 높아졌고, 그 결과 공채 출신 노조 간부가 점차 늘어났다.사용자 측의 완화 전략사용자는 노동조합을 노동관리 부서로 인식하고 ... 다만 노사협상은 별다른 진전이 없어 감독기관 이용자들의 부담을 덜어주기 위해 지방노동위원회에 조정을 신청해 임금협상을 위한 중재결정을 받은 상태다.그러던 중 노조 간부의 구성이 바뀌면서 ... 이에 부담을 느낀 노조 집행부도 사측과의 협상에 약간의 긴장감을 더했다. 98999년 연속 동결에 합의한 임금협상과 관련해 2000년 협상 당시 조합원 총회가 열렸고 대구시청 앞에서도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  맺고 있다. 2016년에 발표된 한국노동연구원의 보고서인 '노동조합이 임금분배에 미치는 영향(1987-2016년)'의 자료에 따르면 중간 수준의 임금인 100분위 중 60분위를 받는 ... 사업장에 노조가 있는 노동자는 그렇지 못한 노동자들에 비교해서 임금을 약 9.9% 더 많이 수령하는 것으로 조사되었다. ... 고용노동부가 발표한 2021년 전국 노동조합 조직현황 자료에 따르면 2021년을 기준으로 노조 조직률은 2020년과 동일한 14.2%였으며, 노조 조직률은 2016년부터 계속해서 오름세를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  노사관계론 PPT 한국노사관계사례발표 코레일 전국철도노동조합

  - 조합원의 복지향상 및 근로자의 안전[ 참조 ] 전국철도노동조합 위원 인터뷰 9/14 [ 참조 1] 노조의 주활동 자료 [ 참조 2] 노조의 역할전국철도노동조합 영향 ( 기업측 / ... 노조의 역할은 뭐라고 생각하십니까 ? - 단체협약 - 조합원 및 조직관리 - 산업안전보건법관리 Q3. 노조활동을 하면서 바라는 기업상이 있습니까 ? ... 단체교섭 ( 임금교섭 ) 전략 수립 및 추진에 관한 업무 -.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.18

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