"근로기준법의 기본원?" 검색결과 121-140 / 21,633건

• 

  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  해당 사건의 사용자와 근로자는 월 20일 이상을 근무한 경우에는 60만원의 만근수당을 지급하는 근로계약을 체결하였는데, 이후 노사협의회를 통하여 기본임금 외 모든 약정수당을 폐지하는 ... 만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원해 취업규칙에서 정한 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 유리하다는 근거를 통해 이루어졌으며, 이는 근로기준법 ... 또한 근로기준법 제4조를 고려하여 근로기준법 제94조를 해석하는 것 역시 문제가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  단결권답1능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 17.고용정책기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은?? ... 「국민기초생활보장법」에 따른 수급권자?「제대군인지원에 관한 법률에 따른 전역예정자? 제조업의 연구직에 종사하는 근로자? ... 고용정책기본법령상 상시 ( )명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여 야한다답300문제 15.헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은??

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  (산업안전보건법 제 18조)● 근로기준법(1953)개념근로자의 근로 및 노동에 관한 법률제정목적헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 및 향상 시켜 균형 ... 따라서 앞으로는 우리 주변에 존재하는 다양한 유해요인에 대한 접근도 필요하다.연도발전 과정간호 법규19531953 대한민국 산업안전보건의 기본인 근로기준법 제정: 산업재해 예방 목적으로 ... 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건 등)에 관한 최저기준을 정한 법으로, 사업주는 근로자에게 이 법에서 정한 기준이하로 근로조건을 설정하여 대우해서는 안 된다.- 법 적용 대상, 근로계약

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  , 단체행동권∙ 노동조합 가입 방법기본적 숍클로즈드 숍 : 조합원 자격 있는 근로자만 채용, 채용된 근로자도 조합원 자격을 상실하면 근로자X유니언 숍 : 조합원 아닌 근로자 채용 가능 ... 수행하는 요인에 초점들 두어 평가, 오랜 시간 걸림, 비교/서열화 어려움행위기준고과법 : 정통적 평가방법 비판에 기초, 피평가자의 실제 행동을 관찰하여 평가, 이해하기 쉬움, 인사고과에 ... : 몇 가지 표준행동을 기술한 문장을 리스트에 작성, 등급 매김, 현혹 효과 적고 타부서와 비교/계량화 가능, 행동 기준 선택 어려움, 점수화 절차 복잡중요사건평가법 : 효과적/비효과적으로

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 사업(1) 출산 전후 휴가제도출산 전후 휴가 제도는 1953년 근로기준법에서 ‘산전 전후 휴가’라는 이름으로 도입되었다 ... 기초연금은 1인 기준 최대 20만 원, 부부 기준으로는 최고 32만 원이다. 또한 수급액이 기초생활 보장 가구의 소득액으로 인정되어 기초생활 수급자의 생계 급여액을 감소시킨다. ... 사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  만약 이 근로기준법을 위반하면 처벌을 받게 되는데 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다. ... 노동자의 기본적인 노무제공과는 관련 없이 사업장 내 구성원의 사기 지작, 조직의 결속 및 친목 등을 강화하기 위한 차원임을 고려할 때, 근로시간으로 인정하기 어렵다. ... 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

  생존권 보장의 책임을 민사법을 초월하여 형사법으로 개인에게 형사책임을 묻는 것은 국가형별권의 남용으로 볼 여지가 있다는 점, 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자 ... 또한 이러한 의견에 동의하는 입장에서는 임금체불죄의 보호법익과 관련하여 임금은 ‘기본권적 법익’ 즉, 기본권 보호의무 대상이라고 주장한다. ... 임금은 근로자에게 가계의 주요한 수입원이자 미래의 의식주 해결에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  공공부조 대상

  차상위계층은 일반적으로 불안정한 취업상태에 있으면서 자신뿐만 아니라 가족의 기본적 욕구를 충족시키지 못한 상태에 있는 사람들로서 우리나라의 경우, 국민기초생활 보장법"에서 대상자 기준을 ... 대한 조사를 실시하도록 하고 급여가 필요할 때 급여의 대상이 되도록 하고 있다.우리나라에서 규정하고 있는 차상위계층은 수급권자 선정기준보다 높거나 가구원 중에 경제활동 연령인구가 있으며 ... 다만 근로능력이 있는 자는 자활근로사업에 참여하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  해당 사건의 사용자와 근로자는 월 20일 이상을 근무한 경우에는 60만원의 만근수당을 지급하는 근로계약을 체결하였는데, 이후 노사협의회를 통하여 기본임금 외 모든 약정수당을 폐지하는 ... 만약 노동조합이 절차를 준수하지 아니하고 단체협약을 체결하여 조합원의 이익에 반하는 결과가 나타나게 되었다면, 기준보다 유리한 근로조건을 정한 근로계약이 유리하다는 근거를 통해 이루어졌으며 ... 또한 근로기준법 제4조를 고려하여 근로기준법 제94조를 해석하는 것 역시 문제가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

  외국인 근로자의 한국어 능력은 구직자 선발 기준 가운데 중요하게 작용함 . - 외국인근로자의고용등에관한법률 : 노동부 장관이 외국인 구직자 명부를 작성할 때 한국어 구사 능력을 평가하는 ... , 정책 이주민 대상 언어 교육은 그들이 한국엣 생활하며 사회 적응을 하기 위해 가장 기본적이고 필수적인 요소에 대한 지원 이주민을 위한 언어 교육 관련 법 : 출입국 관리법 - 법무부가 ... 센터 ] 근로자직업능력개발법 : 직업능개발훈련을 받을 수 있고 , 비용을 지운받을 수도 있음 .

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지사의 처우개선이 필요한 이유와 방법

  보면, 사회복지사 1호봉이 191만 300원의 기본급이 표기되어 있다. ... 상시 근로자 수가 5명 미만인 사회복지 시설은 근로기준법 예외규정 대상이며, 그 이상인 시설도 근로기준법을 지키지 않는 경우가 많다. ... 법적으로 확실하게 5인 미만의 시설도 근로기준법의 적용을 시행하고, 근로 기준을 지키지 않는 사람들에게 확실한 처벌 의사를 보여 주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  따라서 전기계량기 검침원들은 사실상 근로기준법이 정하는 근로자로 인정하는 것이 바람직하다고 생각한다.4. ... 학습지 교사의 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 이다. ... 과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반 투표 등 법적 의사결정은 사업(장) 조합원 수를 기준으로 결정되었다. ... 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원의 권리 유지기간개정법이 시행되면 노동조합이 사업장 내 노조활동 및 각종 ... 보장된다고 보기는 어려운 부분이 있다.2.4노동조합의 의사결정 기준해고자 등 비종사 근로자가 기업별 노조에 가입할 수 있게 됨에 따라 다른 노조나 사용자에게 영향을 미치는 법적 의사결정에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 월급제 표준근로계약서 양식

  따른다.회사는 근로기준법에 따라 휴일 및 휴무일을 다른 날로 대체할 수 있다. ... (임금 및 근로시간)임금은 월급제로 하며, 월급여의 계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 하며, 월급여는 아래와 같이 구성한다.항목금액 (단위: 원)기본급수당수당수당월급여 ... 다만, 5월 1일은 대체할 수 없다.회사는 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 부여한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  사회보장기본법은 한국사회보장의 법적 정의를 규정하고 있습니다. ... '제2차 기초생활보장종합계획'은 2022년까지 20년간 유지해온 생계급여 의무자 기준을 단계적으로 폐지하되 연소득 9억원 초과, 부동산 1억원 초과자에게는 지원의무자 기준을 적용하겠다고 ... 국가연금과 특별고용연금의 연계 부족입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지정책론][과제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

  장려금의 경정이 있는 경우, 국세기본법상의 가산세, 환급가산금에 관한 규정은 적용되지 않고, 명목액을 기준으로 한다.조세제도 틀에서 운영되는 특성 때문에 근로장려금의 신청 자격 기준 ... 재산요건의 경우에는 현재 2억원의 상한액 기준을 적용하고 있다. ... 그래서 민주주의는 기본적으로 경제적 영역에서의 불평등을 해소하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

  대신 중위소득으로 하고, 부양의무자의 월 소득인정액 기준도 완화하여 4인가구 기준 212만원에서 404만원으로 늘렸다. ... 예를 들면 고용보험법과 산업재해보상법은 3년, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법은 3년과 5년이 시효이다.8. ... 국가는 사회보장, 사회복지증진 노력의무, 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

  근로자와 그 가족 구성원의 최소한의 삶을 보장할 수 있어야 한다고 믿는다. ... 과연 헌법에 규정된 '인간 존엄성 보장'의 근로조건을 고민하고 구체적인 기준을 제시하기 위한 노력은 얼마나 많은 의원들 사이에서 법을 실현하고자 하는 정치인들의 의지가 무엇일까.예를 ... 들어 최저임금은 '인간의 존엄성'을 보장하는 근로조건의 중요한 문제로, 최저임금도 근로조건 기준에 부합하기 때문에 '인간의 존엄성'을 보장하기 위한 내용이 반드시 마련돼야 하며,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

  관련 법령1) 산업재해보상보험법 제125조 제1항제125조(특수형태근로종사자에 대한 특례)① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 ... 산업재해보상보험법이 특수형태근로종사자 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우에 해당 종사자를 보호하기 위함인데 ... 점, ② 배달원들이 이 사건 사업장의 업무를 우선적으로 수행한다는 약정을 한 바 없으며, 원고로부터 구체적, 개별적 지휘감독을 받은 적이 없다는 점, ③ 정해진 기본급 없이 배달

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에

  실업급여 지급의 법적 근거고용보험에 대한 기본적인 내용을 정하고 있는 법은 고용보험법이다. 고용보험법 제4장의 제목은 ‘실업급여’이다. ... 첫째, 기준 기간 동안 피보험 단위기간을 합산해서 180일 이상이어야 한다. 둘째, 근로 의사와 능력이 있지만 취업ㄷ을 하지 못한 상태이어야 한다. ... 실업급여와 관련된 기본적인 내용에 대해 규정하고 있다. 법 제37조에서는 실업급여의 종류를 구직급여와 취업촉진수당으로 구분하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니