"간주근로" 검색결과 121-140 / 10,142건

• 

  국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안을 정리하시오

  생활보호법 제1조에서는 “본법은 노령, 질병 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상에 기여함을 목적으로 한다. ... ”고 규정하였으며, 제3조는 보호대상자를 “연령 65세 이상의 노쇠자,연령 18세 미만의 아동, 임산부, 불구, 폐질, 상이 기타 정신 또는 신체의 장애로 인하여 근로능력이 없는 자로서 ... 부과한 만큼의 부양비는 수급권자에게 “사적이전소득으로 간주”되어 간주부양비라는 명목 하에 실제소득으로 산정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  반면에 인적자원관리의 중요성을 강조하는 학자들은 회사 내의 핵심적인 근로자들을 중요한 회사의 인적자산으로 간주하고 그 인적자원의 가치가 대화와 근로자 참여나 자질 개발 등을 통해 향상될 ... 전통적으로 근로자들의 작업 과정에 대한 경영자들의 세심한 감독과 통제를 강조하였다. ... 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  조건으로 하는 경우가 많았고, 근로 능력이 있지만 일할 의사가 없는 것으로 간주되는 사람에게는 징벌적 조치가 취해졌다. ... 또한 현대의 법률은 엘리자베스 시대에는 없었던 최저임금법, 최대 근로시간, 건강 및 안전 규정 등 근로자의 권리와 보호에 더 중점을 두고 있다.결론엘리자베스 빈민법의 역사적 뿌리에서 ... 각 그룹에 대해 물질적 구호 제공부터 근로 강제에 이르기까지 다양한 전략이 제안되었다.이 법의 근간이 되는 원칙은 다양했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금적용제외제도』에 대해 논하시오

  노동을 위한 노력이 필요한 상황이다.높은 생산성과 높은 효율성이 추구되는 경제체제에서 장애인의 노동능력은 비장애인에 미치지 못한다는 인식이 있고 낮은 생산성과 효율성을 가졌다고 간주되는 ... 연소근로자, 양성훈련자, 수급근로자, 감시단속적 근로자 등 제도를 시행했던 초기 감액적용 또는 적용제외되었던 근로자들도 2005년 법이 개정되면서 최저 임금제 적용을 받게 되었다. ... 하지만 해당 법에서는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 사람은 적용제외 근로자로 규정하고 있다.장애인 근로자의 최저임금 적용제외 인가 제도의 경우 2014년 유엔 장애인권리위원회에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  사용자가 노조전임자에게 급여를 주는 행위는 근로자단체에 대한 재정상의 원조를 할 경우 통제·간섭행위로 간주하는 ILO 협약에도 위배된다. ... 노동조합에 재정상의 지원을 하는 것은 통제나 간섭행위로 간주될 수 있기 때문이다. ... 근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  각광받기 시작하였다.대표적인 조직인간주의 학자인 McGregor은 X, Y이론을 제시하여 인간관계이론을 맥락을 이어나갔다. ... X, Y이론의 관점1920년대와 30년대에 개발되어진 인간관계이론은 실험연구의 타당성의 문제로 많은 비판의 대상이 되다가 1960년대 조직인간주의 학자들에 의해 새롭게 조명되게 되어 ... 호손 공장의 실험에서 밝혀지게 된 연구결과는 다음과 같다.첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니고 집단 내의 동료 혹은 상사와의 인간관계에 의해 크게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  만점보장]사회복지의 개념을 바탕으로 사회복지정책의 가치를 기술한 후, 국가개입의 필요성과 사회복지정책의 성격 및 영역에 대하여 서술하시오.

  이 개념에 따르면 사회복지급여를 받는 사람은 비정상적이고 병적인 사람으로 간주돼 낙인이 찍힐 위험이 있다.사회복지의 넓은 개념은 일반 대중 또는 사회적 지지를 위해 삶의 각 측면에서 ... 사용자단체는 '최저임금은 독신근로자의 생계비 보장'이라고 주장했다. 최저임금위원회는 1988년 최저임금법 시행 이후 '단일 근로자의 생계비'를 인용해 최저임금을 산정했다. ... 들어 최저임금은 '인간의 존엄성'을 보장하는 근로조건의 중요한 문제로, 최저임금도 근로조건 기준에 부합하기 때문에 '인간의 존엄성'을 보장하기 위한 내용이 반드시 마련돼야 하며,

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  간주되고 있다.육아시설이 널리 이용되고 있을 뿐만 아니라 육아휴직 이용률이 높다.그 아이가 3세에 이를 때까지 43주간의 육아휴직과 육아휴직. ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 ... 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 규정하고 있다(대상 근로자는 전년도에 근로자로 최소 1,250시간 이상 근무한 사람일 뿐이다).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  청구할 시 휴가를 준다.51.7 연차휴가 산정 시 본 규칙에 의한 각종 휴일휴가와 업무상 부상 및 질병으로 요양한 기간과 휴업기간 등을 출근한 것으로 간주한다.51.8 연차휴가는 ... 연차휴가는 역년으로 한다.단, 퇴직자의 경우는 입사일은 기준으로 정산한다.52.2 전 항의 일수계산에 있어 본 규칙이 정한 휴일, 휴가와 회사의 귀책사유로 휴업한 기간은이를 출근으로 간주한다.제 ... 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항에 따른 휴가를 포함하여 10일로 하고, 근로자가 제3항에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, ... 근로자가 대체휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다. ... 법정휴일은 유급으로 처리 예) 근로자의 날2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체에서 휴일은 통상의 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통산근로가 되어 휴일 근로수당을 지급하지

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오

  간주되고 있다.육아시설이 널리 이용되고 있을 뿐만 아니라 육아휴직 이용률이 높다.그 아이가 3세에 이를 때까지 43주간의 육아휴직과 육아휴직. ... 만 1세 미만 영유아를 둔 남녀 근로자가 영유아의 돌봄을 위해 휴직 신청을 하면 고용주는 1년 이내에 무급휴가를 허용해야 한다.육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 ... 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 규정하고 있다(대상 근로자는 전년도에 근로자로 최소 1,250시간 이상 근무한 사람일 뿐이다).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  이러한 경우는 대부분 불법파견으로 간주되어야 할 것이다.4. ... 할 뿐만 아니라, B회사와의 파견계약이 종료되면 자동으로 퇴직하여야 한다고 정하는 것이 일반적이다형식상으로는 파견근로를 하는 것이 아닌데, 실제로는 파견으로 간주될 수 있는 경우도 ... 전자는 풀타임 근로자여서 정규직 근로자인데 반해, 후자는 파트타임 근로자여서 비정규직 근로자라고 할 수 있다.다만, 임금을 시간급으로 정하였다고 해서 모두 단시간근로자라고 할 수는

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  복지제도가 시민적인 권리로 자리매김하지 못하고 노사 협상 대상으로 간주되기에 노조 세력이 약화되거나 실업률이 증가될 경우에는 많은 사람들이 복지 수혜 대상에서 제외되거나 낮은 수준의 ... 산업복지는 근로자 입장에서는 생활 안정 등 기본적 욕구를 충족시키는 것이며, 고용주 입장에서는 근로자의 생산성 향상과 기업의 경쟁력 증대 등을 생각해 볼 수 있다. ... 나아가 노동자의 복지욕구를 명확하게 파악해 기업의 장기발전 계획과 재원 부담 능력을 고려해 시행하여 근로자들의 근로의욕을 제고하고 기업의 생산성을 향상해야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  대표적인 조직인간주의 학자 맥그레거는 XY 이론을 제시했고 인간관계 이론의 명맥을 이어나갔다. ... 1930년대에 개발되었던 인간관계 이론은 실험연구의 타당성 문제로 인해 비판의 대상이 되었으며 1960년 조직인간주의 학자들을 통해 새롭되 조명되고 주목을 받았다. ... 그것을 통해서 보다 나은 방식으로 근로자들의 노동생산성과 효과성을 끌어내며, 근로자들 자신도 창의성과 자율성을 가지고 즐거운 환경에서 일할 수 있게 할 수 있다는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회복지관련서비스법 중 하나를 선택하여, 해당법의 한계와 문제점, 대안에 대해 서술하세요.

  근로 능력이 있는 수급자의 경우에는 그 특성에 따라 근로유인을 제공하여 자활사업에 참여하도록 하는 체계를 보다 확대하고 개발할 필요가 있다. ... 이전 제도는 생계보호 대상자를 제한하여 많은 저소득층이 보호를 받지 못하고 사각지대에 머물렀으며, 국민의 최저 생활 보장을 권리로 인정하지 않고 시혜로만 간주하였다. ... 그러나 국민기초생활보장제도는 인구학적 기준을 개선하여 근로능력 유무와 관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민을 대상으로 하며, 생계보호를 권리성 급여로 인식하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  공공부조 대상

  추정소득은 취업 및 근로여부가 불분명하여 소득을 조사할 수는 없으나 주거 및 생활실태로 보아 소득이 있다고 간주하여 소득을 추정하는 것이다. ... 다만 근로능력이 있는 자는 자활근로사업에 참여하여야 한다. ... 즉, 자산조사를 통하여 대상자의 근로능력과 부양가족의 부양능력에 따라 보충적으로 원조가 이루어진다.공공부조제도는 조세를 통하여 저소득층에게 소득이 이전됨으로써 계층 간의 갈등을 해소하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  성냥공장소녀', 1990, 아키 카우리스마키

  또한 이들은 가사노동 또한 노동이며, 그렇게 간주되어야 한다고 주장합니다. ... 또한, 각각의 근로자를 중심으로 하여 그들이 처하게 되는 상황과 근로자들이 속하게 되는 집단과 조직으로 파악할 수도 있습니다. 그러나 근로자 개인은 하나의 인격체입니다. ... 또한, 기혼여성들은 남성 가장들과 동일하게 돈을 벌어오는 것으로 인식되지 않고 '푼돈'을 벌기 위해 일하는 것으로 간주되고는 하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 월급제 표준근로계약서 양식

  등으로 근무하지 않은 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다.⑤퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴직한 직원에게 지급한다.⑥위의 사항에 대하여 직원은 모두 승낙한 것으로 간주한다 ... (휴일 및 휴가)1주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대하여는 요일을 유급주휴일로 부여하며, 5월 1일(근로자의 날)을 유급휴일로 부여한다.제1항 외의 휴일에 대하여는 근로기준법에 ... 근로계약서(이하 ‘사용자’, ‘회사’라 칭함)와 (이하 ‘직원’이라 칭함)간에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 한다.회사사업장명소 재 지대 표 자직원성 명생년월일주소

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 조직 구성원을 단순하게 기계나 대가를 ... 치르고 구입할 수 있는 상품으로 생각하지 않고 하나의 인격체라고 간주하는 것에서부터 출발한다.(2) 능동성물적 자원은 수동적인 성격을 띠고 있지만 인적자원은 능동적이고 자율적인 성격을 ... 생산성 목표 및 유지 목표 조화생산성의 목표는 과업 자체를 달성하기 위한 조직 목표이고 유지 목표는 과업과는 별개로 조직 자체의 유지나 인간적인 측면과 관련 있는 목표이다.(2) 근로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

  일반학교에 야간 부설학교의 개설(1997)은 중·고등학교에 취학할 기회를 박탈당한 근로청소년에게 교육 기회가 확대되었다.이 사업은 배움을 갈망하는 근로청소년에게 매우 의의 있는 사업이었며 ... 이러한 노력은 장애 청소년이 다른 청소년보다 소외되고 열악한 대상이라는 점을 고려해 장애청소년이 정책 대상으로 간주되었음을 알 수 있다.③청소년복지의 측면에서 볼 때, 이 시기에는 ... 복기라는 인식보다는 긴급구화의 방편이나 사회 안정이라는 목표에 초점, 최저의 생활보장 등 보호에 대상에 있어서는 아동에만 한정함으로써 청소년은 제외시켰는데 반해 일종의 통제수단으로 간주되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

  다운로드 장바구니