"간주근로" 검색결과 161-180 / 10,142건

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  임원퇴직금 지급 규정

  그런 이유로 한도(2배수)를 초과하는 소득은 퇴직소득이 아닌 근로소득으로 간주. 근로소득세율이 퇴직소득세율보다 높음에 주의- 법인세법은 3배수라도 손금 인정. ... 근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호- 직원 퇴직금. 근로자는 법적으로 퇴직금을 보장(근로자퇴직급여보장법)(2) 임원- 퇴직금. 임원은 퇴직금을 지급해야 할 필요는 없음. ... 퇴직금(1) 개요- 퇴직금: 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시금으로 지급- 평균임금: 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  또한 개인 성과급이 갖는 문제를 해결하기 위하여 도입하는 집단성과급은 모든 조직구성원의 성과에 대한 공헌이 다름에도 조직원 모두가 동등한 공헌을 한 것으로 간주하여 보상하기 때문에 ... 생산에 관한 근로자들의 제안을 강조하고 있다. ... 이에 근로자들이 최선의 생산성을 끌어내기 위한 여러 가지 방법들을 개발하고 적용하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  유연근무제

  이밖에도 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다.2. ... 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 재량 근로시간제 등이 있다.선택적 근로시간제는 정해진 근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 근로자가 자율적으로 결정하거나, 정산기간 내에서 1일의 근로시간을 ... 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제는 선택적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  또한, 유연 근무가 과도하게 비판되거나 개별적인 선택으로 간주하는 경향이 있어 여성들이 유연 근무를 신청할 때 사회적 압박을 느낄 수 있으며, 이는 여전히 여성들이 가정과 직장을 양립하려는 ... 또한 현행 야간근로규제 방식을 여성 근로자에 대한 특별규제방식이 아니라 일반 근로자 전체를 대상으로 제한함으로써 남녀근로자 모두의 건강과 안전을 확보하고, 야간근로로 인해 일과 가정의 ... 그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  생산성 향상에 이바지하여 좋은 효과를 내었다 하지만 인간을 하나의 생산 수단으로 간주하고 인간의 존엄성과 정서 등의 정서를 무시하여 근로자들의 반발을 나타내기도 하였다. ... 장점은 근로자의 마음을 잘 알 수 있어서 인간관계론적 이론과 마찬가지로 인본적인 형태로서 경영한다는 것이지만 단점으로는 근로자의 마음을 안다는 명목하에 근로자를 회유하고 조정하는 것을 ... 이 이론의 개념은 과학적 관리라는 것은 동작의 연구와 시간의 연구를 통해서 과업 표준을 설정하여 이를 기준으로 인해서 노동량을 평가하고 근로자의 근로 의욕을 높여 능률을 증대시키고자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  테일러의 과학책 관리에서 상관은 명령을 하는 사람이 아니라 근로자의 심부름꾼이다. ... 목표전치(goal-displacement)는 조직의 규칙과 규정이 전체 목표 달성을 위한 수단으로 간주되지 많고 규칙과 규정 그 자체가 목적이 되거나 원래 목적이 다른 목적으로 변질되거나 ... 업무를 수행하는 가장 능률적인 방법을 결정하기 위한 과학적 방법을 이용하여, 근로자의 업무를 설계하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  종업원은 근로자와 경영자의 직분으로 나누어졌다. ... 이렇게 결론을 내린 첫 번째 이유는 구성원을 자원이 아닌 인적자본으로 간주하면 결국은 경영의 성과로 연결된다는 결과가 오랫동안 이어져왔기 때문이다. ... 하지만 해당 이론은 인간을 도구화하고 하나의 생산 수단으로만 간주했고, 그에 따른 여러 부작용을 초래했다. 노동 업무는 강화되고, 규율과 경쟁이 점차 심해졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  )할 때 육아휴직기간은 출근한 것으로 보지 않아 휴직 후 복직할 경우 다음해 연차유급휴가를 제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하여 ... 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의 ... 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  220 성장저해론(사회복지가 경제성장을 지배한다는 관점), 신자유주의가 복지국가를 비판

  신자유주의 아래에서 경쟁은 지고지순의 미덕으로 간주되며, 무한경쟁은 생존을 위한 필수조건을 승인된다. ... 근로의욕의 저하는 대규모 자발적 실업의 발생과 노동생산성의 저하를 가져와 경제성장을 해치게 된다.2. ... 넷째, 사회복지는 근로의욕을 저해한다. 사회복지의 혜택이 많은 사람에게 관대하게 베풀어지면 노동에 대한 동기유발이 어렵게 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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  국제수지의 구성

  정부서비스 등을 포함한다.(2) 소득수지소득수지란 내국인 해외근로자가 수취하거나 외국인 근로자에게 지급하는 급료 및 임금, 그리고 대외금융자산과 대외금융부채에서 발생하는 배당 및 이자 ... 두어 경상수지와 자본수지의 합계와 중앙은행의 준비자산의 차이를 통계처리의 불일치라 보고 이를 조정한다.일반적으로 금용기관이 작성한 외화대차대조표가 다른 통계자료보다 더욱 정확하다고 간주하여

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  노조법이 개정됨으로써 종사근로자인 조합원이 해고되어 부당노동행위 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회 재심판정 전까지는 종사근로자로 간주하게 된다. ... 기업별 노조에는 해고자 등 비종사 근로자가 가입할 수 없으므로 비종사 근로자는 애초에 기업별 노조 임원 등으로 선출될 수 없었다. ... 근로시간 면제 한도 결정, 교섭대표노조 결정, 쟁의행위 찬반 투표 등 법적 의사결정은 사업(장) 조합원 수를 기준으로 결정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  이때, 2년을 초과하여 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다.3. 다음 중 기준 위반의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? ... ’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 ... 근로계약기간을 포함하여 근로조건을 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.③단시간근로자의 경우에는 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시하도록 규정하고 있다.④기간제 및 단시간 근로자와의

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

  분배분으로서 간주되지만 상여급제에 있어서의 상여는 절약임금에 관계없이 기본급에 대한 일정률로 산정하여 지급한다는 점에서 할증급과 차이가 있다.III. ... 성과급성과급은 "근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도에 따라 높은 능률을 올린 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장함과 동시에 노동생산성을 향상시키고자 하는 ... 추가급을 지급함으로서 근로자의 수입을 안정시키고 능률을 증진시킬 목적을 달성하기 위한 제도"이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

  따라서 노동력 상품은 자유롭게 이동할 수 없습니다.3) 노동력의 매매가 노동자의 매매는 아니다.실제로 노동자와 노동력을 분리할 수 없기 때문에 노동력 있는 매매가 노동자의 매매로 간주되는 ... 노동을 통한 노동력 상품의 질 향상을 경험한 한국은 초과근무나 추가근로가 직장문화처럼 적용돼 근로자의 삶의 질을 떨어뜨리고 있다.5) 노동력 상품은 노동시장에서 자동조절작용이 약하다노동력 ... 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  장애인복지론 정신장애를 갖고 있는 사람의 권익과 인권을 보장하는 사회 복지적 개입방법에 관하여 기술하고 자신의 견해를 제시하시오.

  역사적으로 우리 사회는 상대적으로 정신장애인을 위험한 대상으로 간주하여 사회로부터 기피되어 왔다. 이들에게는 사회의 한 구성원으로서의 지위를 확보할 필요가 있다. ... 정신장애인이 정신장애를 앓는다는 이유만으로 잠재적 범죄자로 간주하기도 하며, 보험 가입 또한 거절당하는 일도 있다.정신장애인이 도서관이나 전시품 관람을 할 수 없도록 금지하는 규정이 ... 정신장애인은 특성상 정상적으로 근로소득을 확보하는 것이 어려우므로 이 부분에 대해 대책이 공적으로 마련되어야 하며, 이를 통해 우선으로 생존권이 보장되어야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  복지급여에 의지하던 수급자를 노동시장 안으로 끌어들이는 정책이나 프로그램을 의미하며, 노동시장을 떠나 복지급여에 의존하는 사람은 비활동적인 사람, 즉 소극적이고 수동적인 사람으로 간주한다 ... 이때 근로의무에는 훈련이나 교육 또는 지역사회를 위한 봉사도 포함되며, 근로능력을 지닌 사람이 복지급여를 받기 위해서는 정부가 부과하는 근로의무에 응해야만 한다. ... 국민기초생활보장법상의 근로능력이 있는 자에 대한 조건부 생계급여 항목은 복지에 근로를 연계하는 대표적인 조항이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  퇴직연금의 모든 것-8페이지

  이는 퇴직금이 일반 소득으로 간주되어 해당 근로자의 세무 신고 및 납부가 이뤄지게 됩니다.세금율: 퇴직연금에 부과되는 세금율은 국가에 따라 다르며, 종종 퇴직연금 수령액의 크기, 근로자의 ... 근로자 간 혹은 근로자 간에 발생할 수 있습니다. ... 아래에 일반적인 가입대상 및 자격 기준을 설명해드리겠습니다.근로자: 대부분의 퇴직연금 제도는 근로자를 대상으로 하며, 정규 직원이나 일정한 근무 시간을 채운 근로자를 합니다.가입 방법과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27

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  사회복지법의 실천이념 중 하나인 자립에 대해서 국민기초생활보장법에 따른 수급권자가 자립을 위해 충분한 역할을 하고 있는지, 아닌지에 대해서 서술하시오.

  다시 말해, 제도에서 탈수급 되면 자립의 목적을 달성한 것이고, 이를 곧 빈곤 결과의 핵심으로 간주한다. ... 그 결과 소득의 증가를 탈수급의 필요충분조건으로 간주하여 이는 곧 자립의 성공으로서 탈빈곤과 같은 의미로 다루어진다. ... 종전의 생활보호법하에서는 근로능력이 있는 자에게는 생계비를 지원하지 않았으나 이 법에서는 근로능력의 유무에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 이하의 국민은 최저생활을 보장받게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  2주차 학습을 통해 재화의 공급, 용역의 공급 등 과세거래에 대해 학습해보았습니다. 부가가치세법상 과세거래에 대해 설명하세요.

  간주공급(공급의제)재화공급의 특례를 간주공급 혹은 공급의제라고 한다. ... 용역의 간주공급3. ... 제공근록관계에 의한 근로의 제공은 용역의 공급으로 보지 않는다.■ 재화의 수입재화의 수입은 소비지국 과세원칙을 준용한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.06

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  되었다.1990년대 후반부터의 시기는 가족문제의 심각성과 정책적 대응의 필요성이 사회적으로 이슈화되고 국가의 개입이 강화된 시점이라 평가할 수 있다. 1997년에는 사적 영역으로 간주되어 ... 가정 양립 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 ... 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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