"조직개발의과정" 검색결과 1,281-1,300 / 169,081건

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  동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

  각각의 이론은 조직과 개인의 동기부여 전략을 이해하고 개발하는 데 중요한 정보를 제공함다. ... XY이론에 관한 논술XY이론은 사회심리학자 맥그리거가 개발한 조직 내의 인간관리 이론으로, 이 이론은 조직에서의 관리자의 인식과 행동이 직원들의 동기부여와 생산성에 어떻게 영향을 미치는지를 ... 이런 동기부여는 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하고, 더 나아가 그들을 일정한 방향으로 이끌어 가는 행동이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.06.12

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  간호관리-제2장 기획, 의사결정, 재무관리

  ▶ 기획의 이해기획의 개념▪ 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 미래를 위한 여러 행동방안을 모색, 결정하는 행위나 과정기획의 필요성 또는 기능▪ 부서별로 ... ▪ 목표지향적 활동▪ 미래지향적▪ 일련의 결정을 준비하는 과정▪ 행동지향적▪ 의사결정을 요구▪ 포괄적▪ 개방체계의 특성▪ 방향성, 응집력, 추진력을 제공하는 중요한 요소▪ 조직구성원들이 ... 기술을 개발하기 위함▪ 목적과 목표를 성공적으로 이끌 수 있음▪ 방향제시를 해줌▪ 자본과 인적자원을 효과적으로 사용하도록 유도▪ 위기상황을 대처하도록 도와주고 의사결정의 융통성을 제공

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

  공유적 접근 방법: 조직문화의 개발에 조직구성원의 참여를 유도함으로써 의도하는 변화를 좀 더 효율적으로 달성하려는 방법이다.3. ... 조직사회화조직사회화: 구성원이 조직문화에 대해 배우고 다른 사람에게 자신의 지식과 이해를 전수과정사회화 과정을 통해 조직 내에서 허용 또는 불허되는 행동 학습하여 구성원들 간에 동일한 ... 문화 개발 접근 방법1. 일방적 접근 방법: 조직의 변화에 관한 모든 결정을 조직의 최고관리층과 변화담당자가 일방적으로 정하고, 이의 집행도 단독으로 하는 방법이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

  지역사회실천 유형에는 조직화를 위한 구성원 능력의 개발과 도시 지역계획, 외부 개발에 관한 영향과 변화를 목표로 하는 근린 지역 사회조직, 행위, 태도 옹호와 변화에 초점을 두고 사회정의를 ... 회원 클럽 조직사업과 청소년운동 및 활동, 국제협력 형제 관계와 국제캠프, 소년소녀 축구단, 평화그림전, 라온아띠 등이 이루어지는 국제협력, 지도자 및 자격증 과정, 자기 계발 및 ... 참고문헌 서화진, 2000, 시민사회단체의 지역사회조직 유형과 과정에 관한 연구, 국내석사학위논문 동덕여자대학교, p.22~24 부산 YMCA, 2023년 7월 20일 접속, https

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  지역사회복지실천 3개의 모델 중 지역사회개발, 사회계획, 사회행동 중 하나를 선택하여 학자들의 이론을

  일반적으로는 사회행동의 용어는 조직적인 대항이나 입법로비활동, 대중적인 조직의 개발 및 정치적 캠페인을 포함하는 기존의 사회정책이나 법률적인 변화에 영향을 끼치는 과업을 의미하는 것에 ... 그리고 지역사회에서의 변화를 이끌어내기 위하여 필요한 내부 가용자원의 분석과 변화과정에서 조직이 담당해야 할 역할에 대해서도 분명하게 밝히는 것이 필요하다. ... 적대집단을 압박하는 전략을 기본전략으로 취하고 있다.(3) 변화매개체: 대중조직이나 정치적인 과정을 그러한 변화 매개체로 활용하고 있다.(4) 클라이언트 집단에 대한 시각: 클라이언트

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.

  서론HRD(인적자원개발)는 조직이 조직원으로 하여금 현재나 미래에 대처하기 위해 그에 따른 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적이고 계획적인 활동을 말한다. 21세기기의 글로벌적인 ... 역할은 학습과 개발과정에 관련된 모형과 이론을 개발하는 것이다. ... 국가나 기업이나 경쟁력 있는 조직으로 성장하기 위해서는 인적자원을 개발하여 우수한 인적자원들의 육성 및 개발이 먼저 실천되어야 하며 그렇게 하기 위해서는 체계적이고 지속적인 HRD의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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  인적자원관리에 관한 자유주제로 레포트 작성

  즉, 인력의 조달부터 유지, 개발, 활용까지 이어지는 일련의 관리활동 체계가 인적자원관리인 것이다.인적자원관리는 모든 조직에서 그 중요성이 대두되고 있는데 이는 사회복지조직도 마찬가지이다 ... 서론인적자원관리는 특정 조직과 직무에서 요구되는 인적자원과 관련하여 이를 최적의 상태에서 최적기에 확보할 수 있도록 하여 효율적으로 유지하고 개발, 활용하기 위한 계획과 집행, 확인하는 ... 동기부여 과정이론과정이론에서는 동기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는지에 중점을 두는 이론으로서 대표적인 이론으로 첫 번째는 브룸의 기대이론이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  전략적의사결정과문제해결 2024-1학기 기말고사 교안

  CPM (Critical Path Method)- Dupont 사에서 최초로 개발한 기법- 한 조직이 과거 유사 프로젝트의 수행 경험을 토대로 앞으로 추진할 프로젝트에얼마나 기 편익을 ... , CPM/PERT, 게임이론 등 전통적으로관리과학(MS/OR)에서 다루던 내용 (합리 모형에 기반을 두고 있음)2) 의사결정의 과정: 목표 설정 ? ... 문제해결 기법과 관리과학1) 의사결정 모형- 다양한 상황에서의 의사결정 과정과 방식을 어떤 모형으로 바라볼 것인지의 문제- 최적의 해를 찾는 기법: 선행계획, 목적계획, 비용편익 분석

  시험자료 | 37페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.09.22

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  조선대학교 A+ / basic mba 기말고사 족보

  인적자원개발전략11.정보시스템 개발의 실패요인1.구현 과정에 있어서 사용자의 역할2.구현 과정에서의 원활한 커뮤니케이션3.구현 노력에 대한 최고경영층의 지원 정도4.구현 프로젝트의 ... 지식경영 촉진자 역할, 적절한 조직구조, 정보기술의 제도적 뒷받침20.기업이 쓰러질 염려가 없는가는 어떤 제무제표 분석인가? ... - 정보32.TQM의 5가지 요소최고경영자의 리더십, 교육과 훈련, 조직원의 참여, 의사소통, 포상33.회계는 정보 이용자에 따라서 분류되는데 3가지분류재무회계, 관리회계, 세무회계34

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [사회복지학과/지역사회복지론] 도시재생사업을 로스만의 3가지 모형(세 모형)과 연계해 논하시오

  네트워크 조직으로 결합시켰다. ... 또한 윤리적 문제와 관련되어 대항 현태의 불법성가 위급한 상황에 사용될 수 있어 조직가과 조직구성원이 위험에 빠질 수 있다는 점이 지적된다.2. ... 로스만의 지역사회복지실천모형 3가지1) 지역사회개발 모형지역사회개발 모형은 지역사회의 문제해결이나 복지향상을 위하여 지역사회 능력향상과 사회통합을 목표로 하는 모형이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2023.12.13

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  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  자신의 변화와 기업의 변화를 동시적으로 이뤄 내는 과정이 바로 학습이기 때문이다.기업을 둘러싼 환경이 끊임없이 변하고 있는 혼돈의 시간 속에서 기업은 인적자원개발을 통해 개인과 조직의 ... 개인개발(개인적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. ... 인적자원개발(HRD)은 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다. ... 과정으로서 조직도 그러한 행동을 촉진하도록 내재적? ... 보여주는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  태권도 도장의 경쟁력 강화를 위한 효율적인 마케팅 전략 (4)

  집행하는 과정으로 정의된다. ... 국기원은 태권도 인성교육 콘텐츠 개발 연구 사업을 통해 태권도 수련 프로그램에 인성교육을 접목시킬 수 있는 교육 콘텐츠를 개발하여 태권도 도장에 보급하였던 사실이 있으며, 대한민국태권도협회 ... 즉, 마케팅은 환경의 변화를 기업조직에 연계시키는 일차적인 매커니즘이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  태권도 도장의 경쟁력 강화를 위한 효율적인 마케팅 전략 (5)

  집행하는 과정으로 정의된다. ... 국기원은 태권도 인성교육 콘텐츠 개발 연구 사업을 통해 태권도 수련 프로그램에 인성교육을 접목시킬 수 있는 교육 콘텐츠를 개발하여 태권도 도장에 보급하였던 사실이 있으며, 대한민국태권도협회 ... 즉, 마케팅은 환경의 변화를 기업조직에 연계시키는 일차적인 매커니즘이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  Atkinson과 Shiffrin(1968)중 다기억모델에 대해서 배운 내용을 중심으로 설명하고, 장기기억을 만들 수 있는 자신만의 기억 전략을 학생의 경험적 예시를 바탕으로 제시해보세요.

  또한 정보를 카테고리화하거나 체계적으로 조직화하면, 추후에 정보를 더 쉽게 검색할 수 있습니다.실제로 학습자는 자신만의 전략을 개발하여 이 과정을 최적화할 수 있습니다. ... 예컨대 학습자가 새로운 정보를 장기기억에 효과적으로 저장하려면 단기기억에서의 정보 처리 과정을 이해하고, 이를 최적화할 전략을 개발해야 합니다. ... 반복이나 조직화를 통해 정보는 더 오래 기억될 수 있으며, 일부는 장기기억으로 전환될 준비를 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.20

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무 중심 조직심리학은 조직적 변화에 대한 구성원들의 심리적인 적응을 돕고, 조직의 변화 과정을 원활하게 이끌어내는 데 기여합니다.이러한 다양한 기능들은 직무 중심 조직심리학이 얼마나 ... 직무 중심 조직심리학은 각 직무에 필요한 역량을 개발하고 향상시키기 위한 인력 훈련과 개발 프로그램을 설계합니다. ... 이러한 관계성은 생활전반에 필요한 기능을 아우르는 개념으로 총제적 발달의 핵심이자 인간의 성장 과정에서 중요한 부분을 차지하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  이는 조직이나 개인이 원하는 결과를 달성하기 위한 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 전략을 개발하며, 그 과정에서 성과를 측정하고 개선하는 프로세스를 나타낸다.목표관리의 ... 이 단계에서 필요한 리소스와 조직의 역할 및 책임을 명확하게 정의한다.3) 진행과 모니터링: 목표를 달성하기 위한 과정을 모니터링하고 진행 상황을 체계적으로 파악한다. ... 목표를 달성하기 위해 부정적인 방법을 사용하거나 과도한 압력이 가해질 수 있다.- 과정 간의 관점 부족: MBO는 주로 결과와 성과에 초점을 맞추기 때문에 조직 내의 프로세스나 문화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  또한, 경영자는 교육과정에 대한 결정을 내리고 교육자원을 효율적으로 활용하며 학생들의 학습성취도를 향상시키기 위해 교육 프로그램을 개발하는 등 다양한 기능을 수행한다. ... 프로그램 개발 및 운영은 조직의 제품과 서비스 개발을 통해 시장에서 경쟁력을 유지하는 것을 목적으로 한다. ... 인력관리는 조직 내에서 인적 자원의 활용과 개발을 통해 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 개발의 의의리더십 개발의 의의는 조직 내에 얽혀 있는 혼란에서 벗어나 조직의 상황에 맞는 비전을 만들어 현장력을 향상시키고 조직 통합 능력을 촉진하는데 있을 것으로 생각한다. ... 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정1) 경험 과정리더십을 개발하기 위한 경험의 과정은 리더십을 개발하기 위한 기술에 초점을 두고 있다. ... 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정1) 경험 과정2) 학습 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

  또한 80년대에는 훈련기능 관리자, 일반훈련담당자, 훈련설계자, 매체전문가로 분류되어 제시되었으며 90년대에는 진로개발과 조직개발 차원까지 범위가 확대되어 역할이 제시되기도 하였다. ... 내가 생각하는 인적자원개발 담당자의 역할은 이와 같은 역할뿐만 아니라 변화하고 있는 환경에 대응하여 조직 변화 관리와 성과 관리까지 할 수 있는 전문가로서의 역할을 하는 것이라고 생각한다 ... 세 번째로 과정 평가는 프로그램 실행 과정을 평가하는 것으로 프로그램을 실행하는 과정에서 나타나는 오류, 곤란도 등에 대한 평가를 통해 프로그램 실행에 참여하는 사람들에게 피드백을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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