"조직개발의과정" 검색결과 1,221-1,240 / 169,081건

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  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

  셋째, 인적자원개발(developing human resource)의 활동으로 직원의 선발, 훈련, 보상, 교육, 고용보장, 성과급 등이 포함된다. ... 루이스 외(Lewis et al., 2001)는 구체적인 경영특성의 구성차원을 기획, 설계, 인적자원개발, 감독, 재정관리 그리고 업무평가로 설명하고 있다. ... 이를 구체적으로 설명하면 다음과 같다.첫째, 기획(Planning)은 조직의 비전, 목적, 목표달성의 과정이다. 이러한 기획과정에서 의사소통 유형이 가장 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  지역사회복지론_지역사회복지실천모델의 구체적 비교(로스만, 웨일과 갬블, 테일러와 로버츠)

  웨일 과 갬블의 실천모델1) 근린지역사회조직2) 기능적 지역사회조직3) 지역사회개발 모델4) 사회계획 모델5) 프로그램 개발과 지역사회 연계6) 정치·사회행동7) 연합8) 사회운동Ⅳ ... 이는 리더십과 조직화 능력 개발이 주요 전략이 된다.2) 기능적 지역사회조직공통의 관심사에 근거한 지역사회 조직에 중점을 두어 특정집단의 권익 보호 및 옹호를 목표로 삼고 있는 모델이다 ... 시민참여와 교육과정을 중시하며 조직가와 조력가로서의 실천가의 역할을 강조한다.5) 정치적 권력 강화 모델지역사회복지실천에서 지역주민의 정치력을 핵심요소로 전제하며 합법적 권력구조로의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.17

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 마지막으로, 인사개발은 인적자원의 능력과 역량을 개발하여 조직의 성과와 발전에 기여하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영한다. ... 인적자원관리자는 조직의 인력을 적절하게 유지하고 개발하여 조직의 목표 달성에 기여하는 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  평생교육사의 역할에는 학습자 현재와 미래 직무와 관련해 평생교육 과정에 관한 학습자 요구를 분석하고 설계 및 개발하는 개발자, 학습자 특성을 고려하여 내용과 방법에 관해 생각하고 특정한 ... 조직자4. 상담자5. 개발자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어떠한 관계 축에 중심을 두는가에 따라서 평생교육사의 역할은 달라지게 된다. ... 평생교육사로 처음 수업이 이루어지기 전이나 등록 절차 과정에서 흥미를 느끼는 부분, 원하는 부분 등에 관한 자료 조사를 통해 이와 관련해 어떤 방법이 좋을지 생각하는 것도 도움이 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [KOICA ODA 자격증] 국제개발협력 - 입문편 (2023 개정판) 총정리

  ) 설립◆ 77그룹(Group of 77, G77)- 개발도상국의 경제성장 및 선진국 도약을 위한 개발도상국 정부간 조직- 북반구 선진국과 남반구 개발도상국 간 소득 및 발전의 차이가 ... (DED), 국제인력개발(InWEnt) 통합 출범- ODA 시행 기능과 수행기능 동시.- 기술협력을 전담하는 수행 조직이며 국영 컨설팅 기업.특징)① 개발도상국의 산업 경쟁력 제고 ... 개발도상국들의 상태를 빈곤, 기술적 후퇴성, 전통 등의 전근대적 상태로 보고 선진국으로 거듭나기 위해 ‘근대화’ 과정이 이루어져야 한다고 주장.

  시험자료 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29

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  마케팅 외부환경분석과 내부 환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여 마케팅 외부환경분석과 내부환경분석을 해봅시다.

  그러나 복잡한 구조는 의사소통과 조정 문제를 야기할 수 있으며, 이는 의사결정 과정에 영향을 미치고 제품 개발의 지연으로 이어질 수 있다.(6) 마케팅 정보 시스템삼성은 고객과 시장 ... 조직은 경쟁 환경을 분석하여 경쟁사의 장단점을 파악하고 경쟁사와 차별화되는 마케팅 전략을 개발해야 한다.2. ... 회사는 고객의 행동과 의사결정 과정에 영향을 미치는 문화적, 사회적 요인을 이해하기 위해 시장 조사와 고객 통찰력에 많은 투자를 한다. 게다가, 삼성은 지속 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해서 설명하시오.

  그 과정에서의 조직 구성원들 각자의 업무를 충실히 하며 또한 그러한 과정에서의 조직이 나아가는 방향의 방향성, 필요한 부분을 충족시켜서 조직을 성공으로 당기는 과정이다. ... 자아를 이해하는 것은 리더 그리고 조직구성원 또한 조직의 내외부적인 모든 것이 사람으로 이루어져 있기 때문에 이러한 자아개념의 개발은 인간을 이해하는 필수적인 도움을 주어 완전한 지도력을 ... 항상 결과가 좋을 수 없으므로 조직을 운영하고 조직이 나아가는 과정에서의 발생하는 문제는 숙명일 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  현대적 멘토링은 "개인가치 개발"을 뛰어넘어 "조직가치 개발에" 초점을 둔 체계적인 멘토링이다. ... 업무 수행 과정에서 멘토와 직접적으로 상호작용하면서 관련 지식과 스킬을 보다 빨리 습득하여 단기간에 업무 능력을 향상시킬 수 있다. ... 나간다면 조직문화 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  조직 내 인재의 성과와 역량을 평가하고 인재의 역량을 개발하는 데 핵심적인 역할을 합니다. ... 이를 통해, 기업은 직무평가 시스템의 효율성과 정당성을 높일 수 있습니다.(5)평가 과정의 투명성 보장 : 직무평가의 신뢰성과 공정성을 확보하기 위해서는, 평가 과정의 투명성을 보장해야 ... 이를 통해, 직원의 성장과 조직의 수준 상승을 기대할 수 있습니다.(4) 지속적인 직무평가 기준 검토 및 개선 : 직무평가의 기준은 조직의 변화와 발전에 따라 장기적으로 검토 및 개선되어야

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [평생교육프로그램개발론] 평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.

  개발 과정의 관점3. ... 과목명 : 평생교육프로그램개발론▷ 과제주제 : 평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 대체적으로 평생교육기관에서는 개인적, 조직적, 그리고 사회적 차원에서 실시되고 평생교육 프로그램이 어떠한 차원에서 개발되고 실시되든 간에 그것은 근본적으로는 각각의 차원에서 변화를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 있어서 핵심적인 전략적인 과정으로 간주된다. ... 모집 절차와 결정 과정을 간소화하여 빠른 인재 채용이 가능하도록 하고, 조직의 운영과 전략에 적합한 인재를 신속하게 발굴할 수 있는 체계를 구축해야 한다. ... 조직의 사회적 책임, 다양성과 포용성, 지원하는 인재 개발 등의 가치를 강조하여 인재들에게 조직에 대한 긍정적인 인식을 형성한다.5) 적극적인 인재 유치 전략우수한 인재들을 유치하기

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점과 개선방향에 대하여 서술하시오

  증진시키는 과정이다. ... 전략과 도구를 활용하는 과정이다. ... 효과적인 커뮤니케이션 전략 개발사회복지조직은 복잡성과 다양성을 갖는 서비스를 제공하기 때문에, 명확하고 일관된 커뮤니케이션 전략을 개발해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  고객관계관리전략 기말고사 연습문제 정리본

  ① 조직성과 립하는 과정은 특정 업무기능을 개선하기 위한 시스템 도입이나 컨설팅 프로젝트와 비교했을 때 절차와 범위가 매우 광범위하다. ... 다음 중 조직의 비전과 목표를 확인하고 조정하는 것에서 출발하는 고객자산가치의 실질적인 측정모형을 개발하는 활동을 의미하는 것은 무엇인가? ... 기존의 결과변수 값이 예측의 옳고 그름을 판정해줌으로써 점차 완성도 높은 모형으로 학습되어 가는 것.비지도학습모형: 종속변수 (결과변수)가 없어 모형이 형성되어 가는 과정에서 어떠한

  시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.13

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  지역사회복지 실천모델인 테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델을 각각 설명하고 한계점, 적용예시를 정리하여 서술하시오.

  근린 지역 및 지역 사회 조직화 모델근린 지역 및 지역 사회 조직화 모델은 지리적으로 가까운 지역사회의 조직화에 초점을 두는 것으로 능력 개발과 과업수행이라는 두 가지 목표를 강조하며 ... 이 모델의 목표는 조직 내적인 능력 증진, 이슈에 관한 지식 증대, 리더십 개발 등에 전념하고 있다.2-3. ... 웨일과 갬블의 모델웨일과 갬블의 모델은 근린지역 및 지역사회 조직화 모델, 기능적 지역사회 조직화 모델, 지역사회의 사회적 및 경제적 개발 모델, 사회계획 모델, 프로그램 및 지역사회

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.

  인적 자원개발(Human Resource Development)이란 수행향상의 목적으로 조직개발, 직원훈련, 개발을 통하여 인간의 전문성을 풀어놓거나 개발하는 과정(Swanson 1995 ... ), 조직의 성과 향상과 개인의 성취증진을 위해 개인, 팀, 그리고 조직 차원의 문제를 진단하여 파악하고 개인개발, 조직개발, 경력개발 프로그램 등을 통해 문제를 해결하는 지속적인 ... HRD는 조직 내 구성원들의 문제를 해결하고 교육하는 과정이기에 조직의 환경에 따라 기민하게 변화할 필요를 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

  사례 연구 및 실무적 적용 경험 공유변혁적 리더십을 실무에 적용하는 과정에서 사례 연구와 실무적 경험은 매우 중요하다. ... 또한, 리더는 변화의 진행 과정을 지속적으로 모니터링하고, 필요한 조치를 신속하게 취하는 것이 중요하다.구성원들의 참여를 유도하는 것도 중요한 요소이다. ... 리더는 구성원들의 역량을 개발하고, 그들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  직무분석은 직무 자체를 분석하는 반면, 역량 모델링은 조직이 추구하는 인재상과 인재의 역량을 파악하는 과정이다. ... 서론직무분석은 조직 내에서 각 직무의 내용과 요구사항을 분석하여 정확한 업무 수행과 인력 관리에 필요한 정보를 제공하는 과정이다. ... 이러한 과정을 통해 조직 내에서 업무 수행에 필요한 역량을 파악하고, 이를 지원하는 인적자원 관리에 활용할 수 있는 기반을 마련할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  (농촌지도사) 농촌지도론 암기집(암기노트), 요약본, 정리

  행정적 과정과 다른 교육적 과정으로 추진됨- 행정적 과정이 주체지향, 교육적 과정은 객체지향- 교육은 객체의 자발성, 자원성 강조, 다루는 내용 자유로움/ 학습경험 갖게 함? ... 학습, 혁신을 위한 조직구조 마련, 환경조성초점지식 생산지식의 생산, 전파지식의 생산, 전파, 적용24. ... 조직, 종사자들 간 상호작용을 의미함? 협력, 공유 사업모델로서 산학협력체제, 혁신체제, 클러스터 등이 주 모델로 활용됨?

  시험자료 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.08.08

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  PRECEDE-PROCEED 모형

  이 모델은 공중보건 문제를 해결하기 위한 프로그램을 계획, 실행, 평가하는 과정에서 핵심적인 지침을 제공하며, 특히 보건 교육 및 건강 증진 프로그램 개발에 널리 적용됩니다. ... 그린의 PRECEDE-PROCEED 모델은 공중보건 프로그램과 정책 개발을 위한 체계적인 접근 방법을 제시합니다. ... 이 단계는 사회적 진단, 역학적 진단, 행동 및 환경 진단, 교육 및 조직적 진단, 그리고 행정 및 정책 진단으로 이루어집니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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  간호과정과 비판적 사고 중간고사 정리/요약. 비판적 사고 기반 간호과정의 적용 요약

  간호과정의 특성* 간호과정은 체계적이다- 목표를 달성키 위한 조직화된 접근 방법 사용, 논리적 전개에 의해 순차적으로 서로 관련있는 일련의 단계들로 구성* 간호과정은 역동적이고 순환적이다 ... 수단과 도구이며 방법론이다- 이는 다양한 수단으로 사용된다대상자의 건강문제에 관한 기초자료를 수집실재적, 위험한 건강문제의 파악개별화된 간호를 촉진문제해결을 위한 다양한 간호중재의 개발제공할 ... 맞추어 개별적 간호를 제공하는 것.- 대상자가 최적의 건강상태를 유지하도록 대상자에게 계획된 간호를 수행하는 일련의 행동- 대상자와 가족들에게 간호를 계획하고 이를 제공하기 위한 조직적

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2021.03.08

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