"조직개발의과정" 검색결과 1,261-1,280 / 169,081건

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  PRECEDE-PROCEED 모형

  이 모델은 공중보건 문제를 해결하기 위한 프로그램을 계획, 실행, 평가하는 과정에서 핵심적인 지침을 제공하며, 특히 보건 교육 및 건강 증진 프로그램 개발에 널리 적용됩니다. ... 그린의 PRECEDE-PROCEED 모델은 공중보건 프로그램과 정책 개발을 위한 체계적인 접근 방법을 제시합니다. ... 이 단계는 사회적 진단, 역학적 진단, 행동 및 환경 진단, 교육 및 조직적 진단, 그리고 행정 및 정책 진단으로 이루어집니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  경쟁적 환경 속에서 기업의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 수단을 개발하는 과정기업의 강점과 약점을 외부환경의 기회와 위협에 적합시켜 기업의 목표를 달성하는 것→ 기업이 내외부환경과 ... 부서화와 조직형태 _ Traditional Approach기능별 부서화(Functional Organization)장점단점자원의 효율적 사용 및 규모 경제심도 있는 기술훈련과 기술개발기능부서 ... : 조직화의 산물, 조직의 목표를 달성하기 위하여 세분화 시킨 과업, 부서, 직위, 권한관계 등을 구조적으로 짜놓은 틀조직도 : 조직구조를 시각적으로 나타낸 도표조직화의 기본원리*

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

  역할1) 팀원 지원2) 조직 개발3) 커뮤니케이션4) 감성 지능5) 문제해결 능력6) 존중7) 개인 개발8) 전략적 사고9) 경청10) 적응 및 유연성11) 의사 결정Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 주변 사람들이 지속해서 경력을 쌓는 데 있어서 도움이 될 수 있고 과정 속에서 교훈을 제공할 수도 있다.3) 커뮤니케이션커뮤니케이션은 성공적인 조직의 핵심 요소이고 훌륭한 리더십과 ... 조직 전체가 지원을 받을 때 개인은 각자의 역할에서 빛을 발휘하고 모두의 성공을 위하여 자신의 능력을 기여할 수 있게 된다.2) 조직 개발풍부한 지식을 공유하는 것은 리더의 역할 중

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

  개인에 중점을 둔 활동이다.후기 산업사회에서 경력개발은 노동시장의 유연화, 조직구조의 변화, 개인 삶의 중요성 부각 등으로 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌고 ... 즉, 모든 일은 서로 협력하면서 이루어지며, 주관적인 경력도 상호 의존적 의미 만들기의 과정 속에서 구성된다.(Collin&Young,2000). ... 제목: 경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의경력은 개인이 일생을 통하여 일과 관련하여 겪게 되는 모든 경험이며, 경력개발은 이러한 개인의 경력을 성장, 발전시키는 장기적이며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  경영의 이해 기말시험 기출

  마케팅에서 시장을 더욱더 작게 세분화하여 작지만 수익성 있는 시장 의 한 부분을 찾아 그 부분을 위한 제품을 찾거나 개발하는 과정.? ... 전술적 계획 : 무엇을 해야 하고, 누가 할 것이며, 어떤 방식으로 진행할 것 인지에 대한 구체적이고 단기 지향적인 지침을 개발하는 과정? ... 전략적 계획 : 조직의 주요 목표를 정하고, 목표 달성을 위해 필요한 자원을 확보하고, 이를 활용하기 위한 정책과 전략을 설정하는 과정?

  시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  본론기업 교육훈련은 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 기업 교육훈련은 조직의 성과 향상과 개인의 역량 강화를 위해 진행되는 교육과정을 이야기한다. ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 개발하고 강화하는 것을 목표로 한다.기업 교육훈련의 중요성은 여러 가지 측면에서 확인할 수 있는데 기업 교육훈련은 조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  [위더스 산업심리학 토론] 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.

  이 3가지 차원들을 간단하게 설명해보자면,먼저 대인 차원은 경력개발과 생애개발, 의사소통을 중시하는 차원이며팀 차원은 팀의 구성원들이 갈등, 목표와 의사소통 및 결정과정에 대해서 함께 ... 산업심리학※토론주제: 조직개발의 3가지 차원(대인, 팀, 조직 간의 차원)에 대해 살펴보고, 자신이 생각하기에 어떤 차원이 가장 중요한지, 그 이유가 무엇인지 토론해보시오.조직개발의 ... 의견을 나누고 진행하는 조직개발 차원이라고 할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2024.03.03

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  평생교육 프로그램의 접근법을 코왈스키는 5가지로 구분했는데 각각의 접근법에 대해서 자세히 설명하고 차이점을 서술하세요.

  이는 시스템 이론을 활용한 교육 프로그램 개발에 적용되는 시스템으로 개발 전과 과정 중에 환경, 개인적 필요성, 가치 조직 등 모든 측면을 고려하여 개발된다. ... 프로그램을 제공하는 교육기관을 사회로 인식하고 학습자, 환경, 조직과의 상호작용을 고려하여 프로그램을 개발하는 접근법이다. ... 접근하여 개발해야 한다.통합적 접근방법다양한 요인이 프로그램 개발에 미리 영향을 미치는지 여부를 고려하여 프로그램을 실행하는 조직이나 기관의 목표, 활용할 수 있는 자원, 지원 정책

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  교안 6주차 3교시 '조직화 기술'에 대해 요약 서술하시오

  이는 주민들의 참여와 노력 등을 조직화하는 과정이라고 할 수 있다. ... 그렇기에 지역사회조직화는 지역사회에서의 문제를 해결하는 것에 초점을 두고 있으며 주민들의 참여를 기초로 하여 해결할 수 있게 하는 과정인 것이다.셋째, 지역사회조직화는 지역주민을 중심으로 ... 욕구를 발굴하고 지역사회의 문제를 이슈화해서 지역사회의 문제와 욕구 등을 조직함으로 주민들을 참여하게 하는 활동의 과정이라고 정의했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인력개발과활용 A+

  관리라는 것은 하나의 연속된 과정이고 그 과정은 일반적으로 계획, 조직, 통제의 단계를 거친다. ... 즉, 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 활용, 개발, 유지하는 일을 계획하고 조직하며 통제하는 관리 활동의 체계라고 볼 수 있다. ... 조직 발전과 동시에 개인의 만족과 발전을 달성하게 하는 철학과 이를 실현하게 관리, 제도 및 기술상의 체계라고 정리할 수 있다.인적자원개발은 단순히 직무교육 실행을 의미하는 것이 아니다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시하시오.

  이러한 조직은 이용자 중심의 서비스 제공을 목표로 하며, 이를 위해 이용자들의 다양한 요구와 필요에 부합하는 프로그램을 개발하고, 이를 체계적으로 평가하고 개선해 나가는 과정이 필수적이다 ... 반면, 수평조직은 직원들의 참여와 창의성을 증진시키며 조직 내 의사결정 과정을 더욱 민주적으로 만들 수 있다는 장점이 있다. ... 그러나 이로 인해 의사결정 과정의 지연과 책임의 불분명함 등의 단점이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [사회복지사과정-지역사회복지론] 지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요

  모형별 사회복지사 역할구분지역사회개발 모형사회행동 모형사회계획 모형사회복지사역할안내자, 전문가, 조력자, 치료자조력자, 옹호자, 중개자, 행동가분석가, 조직가, 계획가, 행정가지역사회복지실천의 ... 이는 각종 조사를 통해 지역사회에 존재하는 문제를 파악하는 과정이다. 둘째, 정책 및 프로그램의 개발이다. 이는 문제에 대응하기 위한 정책을 만들고 프로그램을 개발하는 과정이다. ... 둘째, 사회계획 모형에서는 사회복지사가 분석가, 조직가, 계획가, 행정가로 역할 해야 함을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.22

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  [사회복지행정론] 마케팅의 개념

  포함한다고 정의하고 있다.즉, 마케팅은 (1) 분석, 기획, 집행 그러고 통제를 포함하는 체계적인 과정 (2) 마케팅 과정은 욕구충족을 위해 면밀하게 짜여진 프로그램에 의해 진행 ... Marketing Association)는 고객의 욕망을 파악하고 그에 합치된 상품이나 서비스 또는 아이디어 혹은 그 전체를 기획, 개발하고 이에 관한 사실을 전달하며, 최소 비용으로 ... 살펴본 일반적인 마케팅에 관한 정의를 사회복지마케팅에 적용해 보면, 사회복지 마케팅이란 클라이언트의 관리, 서비스의 개발 및 전달, 재원확보 등에 있어 교환을 통해 지역사회 및 후원자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

  조직의 구조와 풍토를 개선하는 역할을 해야 하는데, 조직의 변화를 위한 문제를 인식하고 그에 적합한 요구를 개발하거나 조직의 변화를 위한 체계적인 노력을 기울여야 한다. ... 평생교육사의 하위역할1) 프로그램 개발자평생교육사는 프로그램 개발자로서 프로그램의 개발 여부와 프로그램 내용과 관련된 의사결정 및 목표 확인과 정교화 작업을 해야 한다. ... 유용한 자료로 활용하는 역할과 더불어 학습자의 요구분석부터 프로그램 최종 평가까지 모든 절차와 필요한 진행 과정을 일목요연하게 정리해 프로그램을 진행할 적절한 교수자 또는 담당자를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지

  마지막 일곱 번째로 과정으로서의 지역사회조직은 일반적인 사회사업에서의 하나의 분야이다. ... 다섯 번째로 인간의 욕구는 계속 변화하며 사람과 집단 간의 관계도 계속 변화한다는 것이 지역사회조직 과정에 있어서 인식되어야 한다. ... 근린지역사회조직 모델은 지역사회를 지리적으로 평가함에 따라 지역주민들의 삶의 질을 향상시켜 실천가의 역할을 강조하며 정부와 외부개발자, 때로는 지역주민이 표적체계가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인적자원관리

  인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가 ... 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 ... 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  조직 입장에서는 직원들이 교육과 개발이 필요한 분야를 파악하고 성과가 좋은 직원들에게 포상하는 데 도움이 된다.3. ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. ... 조직이 오류를 방지하고 직원과 조직 전체의 성공을 보장하기 위해 객관적이고 일관된 인사 검토 과정을 수행하는 방법에 대해 관리자를 교육하는 것이 필수적이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

  공유적 접근 방법: 조직문화의 개발에 조직구성원의 참여를 유도함으로써 의도하는 변화를 좀 더 효율적으로 달성하려는 방법이다.3. ... 조직사회화조직사회화: 구성원이 조직문화에 대해 배우고 다른 사람에게 자신의 지식과 이해를 전수과정사회화 과정을 통해 조직 내에서 허용 또는 불허되는 행동 학습하여 구성원들 간에 동일한 ... 문화 개발 접근 방법1. 일방적 접근 방법: 조직의 변화에 관한 모든 결정을 조직의 최고관리층과 변화담당자가 일방적으로 정하고, 이의 집행도 단독으로 하는 방법이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  서론최근 들어 경력개발계획(Career Development Plan; CDP)은 조직에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. ... 즉 CDP는 개인이 조직 내에서 원하는 직무로의 이동 또는 승진을 위하여 필요한 능력을 개발하고자 실시하는 자기주도적인 경력개발 활동이라 할 수 있다. ... 본론최근 기업들이 경력개발계획(CDP) 프로그램을 도입하고 있다. CDP란 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

  지역사회실천 유형에는 조직화를 위한 구성원 능력의 개발과 도시 지역계획, 외부 개발에 관한 영향과 변화를 목표로 하는 근린 지역 사회조직, 행위, 태도 옹호와 변화에 초점을 두고 사회정의를 ... 회원 클럽 조직사업과 청소년운동 및 활동, 국제협력 형제 관계와 국제캠프, 소년소녀 축구단, 평화그림전, 라온아띠 등이 이루어지는 국제협력, 지도자 및 자격증 과정, 자기 계발 및 ... 참고문헌 서화진, 2000, 시민사회단체의 지역사회조직 유형과 과정에 관한 연구, 국내석사학위논문 동덕여자대학교, p.22~24 부산 YMCA, 2023년 7월 20일 접속, https

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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