"차별임금" 검색결과 1,261-1,280 / 31,631건

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  하지만 직군별 실시여부를 달리하는 경우 불합리한 차별이 발생하지 않도록 취업규칙 등에 대상범위를 명시할 필요가 있다. ... 또한 업무의 내용 및 난이도 등과 관계없이 지급되는 기본적인 복리후생은 차별이 없어야 하며 퇴직금의 경우에는 임금피크제 적용 전 퇴직금 중간정산을 실시하고, 임금피크제 기간 동안 연단위로 ... 임금피크제 도입의 필요성과 개선방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 고찰1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입필요성3.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  빈곤가족의 발생요인과 특성

  첫째로 여성에 대한 취업 기회 및 임금차별, 임시 계약직의 확대, 최저임금제의 미정착, 직종 · 직급 간의 임금격차 심화 등이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.27

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  겪게 되는 경우가 다반사인 만킄, 출산과 육아 등 여성의 경력단절을 유발시키는 상황에 대하여 정책적으로 여성 노동자를 보호하고 여성이 직장에서 이러한 상황으로 인해 유형 및 무형의 차별을 ... 성에 따른 노동 문제 : 여성 일자리 수준의 저하프리캐리엇 또는 프레카리아트는 장기 고용을 인정받지 못하는 불안정 저임금 노동계층을 지칭하는 신조어이다.이는 신자유주의 패러다임에서 ... 강조하면서 특히 비숙련 노동자들을 대상으로 아르바이트, 비정규 근로직 등으로 고용하는 형태가 널리 목격되면서 사용되게 된 용어이다.남성보다 여성 노동자가 상대적으로 이러한 비숙련 저임금

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  여성을 돌봄 노동의 주제로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고

  그만큼 우리 사회가 성차별을 없애고 성평등을 지향하도록 노력하고 있음을 알 수 있다. ... 여성의 페미니즘 운동이 활성화되고 문제점이 제기됨에 따라 일상과 사회 곳곳에 숨겨져 있었던 성차별들이 속속히 드러나고 있다. ... 쉽게 쓰이던 친인척간의 호칭들 ‘아가씨’나 ‘도련님’조차도 성차별 문제점이 있음이 제기되고 이가 충분히 인정되는 사회가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  로 나타났으며, 차별로 인한 격차부분은 생산성이 같은데도 불구하고 남녀의 임금을 다르게 책정하는 순수한 임금차별로 인한 부분이 10.4%, 남녀 직종 차별에 의해 초래된 임금격차부분이 ... 것이다.2) 임금임금에서의 성차별은 여성이 평균적으로 남성 임금의 60%정도 밖에 받지 못하고 있는 실정이다. ... 물론 남녀간의 임금 차이가 모두 성차별에 해당되는 것은 아니다. 성별에 관계없이 노동의 생산성이나 난이도, 기술에 있어서만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 볼 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  최저임금제

  뿐만 아니라 외국인 근로자의 경우 숙식까지 제공받는 경우가 많아 동일한 임금을 받는 내국인 근로자와의 역차별 문제까지 발생하고 있다.반면 인건비 부담에 직면한 기업들은 고용 감축에 ... 최저임금제도찬반논쟁과개선방안제시CONTENTS1. 최저임금제 개념2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과3. 최저임금 결정방식4. ... 최저임금제 개념최저임금제란 저임금 노동자를 보호하기위해 정부가 임금결정과정에 참여하여 고용인들에게 얼마 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제는 정부가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  노동시장에 존재하는 남녀 간의 취업·임금·승진 등의 차별 사례2. 차별이 발생하는 제도 혹은 문화적 요인3. ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고,② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후,③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 ... 노동시장에 존재하는 남녀 간의 취업·임금·승진 등의 차별 사례일전에 회사에서 인사담당부서의 일을 조금 맡은 적이 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  경비원 자기소개서

  그럼에도 불구하고 급여는 최저임금 수준이었습니다. ... .■ 남들과 차별화 할 수 있는 자신만의 강점에 중점을 둔 자기소개서입니다.■ 지원동기, 직무역량에 중점을 두고 작성하였습니다.■ 해당 직무에 대한 전문성, 업무 수행 능력을 강조하여 ... 대표적인 예로 휴게시간 미준수, 임금체불, 폭언폭행 등이 있었습니다. 특히 야간근무 시 휴식공간이 없어 화장실에서 쪽잠을 주무시는 모습을 보면서 마음이 아팠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성을 토론해봅시다

  미국의 한 조사에 따르면, 여성의 비율이 75% 이상인 직종에서 근무하는 여성근로자의 임금은 여성의 비율이 25% 미만인 직종에서 일하는 여성근로자의 임금에 비해 약 14% 낮다고 ... 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성을 토론해봅시다.남성을 우대하고 여성을 푸대접하는 성차별을 잘 보여주는 것이 성별직종분리 혹은 성별직무분리 현상이다. ... 성별직종분리는 단순하게 여성과 남성의 특기와 적성에 따른 분업이 아니라 여성에 대한 체계적인 차별을 의미하는 것이다.성별직종분리와 관련하여 생각해 볼 것은 성별분업이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.02

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  식민지 여성의 지위 변동과 대립

  일제는 여성의 노동력을 보조적으로 간주하고 여성을 무능력자로 인정했으며, 가부장적 이데올로기는 노동의 저임금과 남녀 임금 차별의 근거가 되었다. ... 조선 여공들은 공장법, 노동법도 없는 상황에서 장시간 노동, 열악한 노동환경, 저임금, 민족적 차별, 성적인 희롱, 신체적 폭행 등 생명에 위협받는 비인간적인 삶을 강요당했다. ... 결론적으로, 관습 조사와 이의 법제화는 조선 사회를 여성과 남성이라는 젠더 범주에 의해 이원화된 사회로 전환시키는 데 결정적 역할을 하였으며, 차별적인 범주를 지속적으로 재생산하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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  사회복지정책론(중간)_1) 비버리지의 사회적 위험을 바탕으로 한국 사회 불평등을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 본인이 관심이 있는 하나를 선정하여, 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오. 2) 해당 불평등의 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 불평등을 해결하기 위한 정책적 대안을 제시하시오. (1)

  불법 노동자는 종종 노동의 조건 악화, 차별에 직면하고 있다.임금 및 노동 조건의 불평등부 이주 노동자들은 낮은 임금과 악조건에서 일하고 있고, 이로 인해서 임금과 노동 조건의 불평등 ... 이주 노동자들의 불평등 현황임금 및 노동조건의 불평등이주 노동자는 종종 낮은 임금과 악조건에서 일을 한다. 이는 불평등을 증대시킨다. ... 이를 해결하기 위한 노력이 이어지고 있다.사회적 차별이주 노동자들은 종종 사회적으로 배타적, 차별적인 환경에서 살아가야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  육아휴직제도의 이해와 개선점

  대한 차별이 발생할 수 있습니다. ... 일부 국가에서는 최저임금 이상의 보상을 제공하고, 일부 국가에서는 근로자의 임금 일부를 보전해주는 방식을 채택하기도 합니다.- 육아휴직 후 근로복귀:육아휴직을 마친 부모들은 보통 원래 ... 이는 국가 정책에 따라 다를 수 있으며, 보통 근로자의 평균 임금 또는 일부분을 일정 기간 동안 지급하는 방식을 채택합니다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14

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  (사회복지정책론) 2. 베버리지가 제시한 5가지 사회적위험은 여전히 한국사회에 존재하며

  성별에 따른 불평등과 관련된 분석은 주변부 여성이 경험하는 임금격차, 승진, 입직 등과 같은 차별과 배제로 인한 불이익이 나타나는데 여성은 기업 규모, 고용형태, 승진 등에서 차별에 ... 성별에 따라서도 정규직과 비정규직, 소속된 기업 규모 등에 대한 불평등이 나타나고 있으며 입직이나 승진 등에서도 차별적 위치에 놓여있다. ... 임금, 복제혜택의 불평등 등이 나타나고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

  , 가족의 인간다운 생활이 가능한 수준의 임금, 노동조합 결성 및 참여권24조휴식 및 여가사람에게는 쉴 권리가 있다. ... 외국인 등 널리 알려진 차별 대상 외에도 드러나지 않은 차별들이 도처에 널려 있다. 한 집단의 차별을 해결하면 모든 사람이 이득을 본다는 것을 잊지 말아야한다. ... 차별을 당하지 않는 사람의 눈에는 차별의 현실이 쉽게 보이지 않는다. 차별당하는 사람일수록 그것을 적극적으로 드러낼 방법을 모르거나 그렇게 할 용기가 없는 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

  적용에 차별대우를 하지 않는다”고 명시하고 있다. ... 권리를 보장받고 자신의 목소리를 낼 수 있는 사회로 변할 수 있었던 힘은 바로 많은 시민의 희생과 노력에 의한 것임은 부정할 수 없는 사실이다.일반적으로 근로자와 사용자가 간에 임금 ... 또한, 불합리한 차별 대우를 방지하기 위한 제3조 균등처우 조항도 눈에 띄는데, “공사는 조합원의 성별, 국적, 종교 및 신앙, 혼인여부, 사회적 신분 등의 차이를 이유로 본 협약의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.2) 인사고과의 ... 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 ... , 그 중에서도 직무급과 직능급 확립이 가능해지고 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 주기 때문이다.특히 필자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위 열위 부문을 서술하시오.

  따라서 이 OEM생산방식의 차별성을 부여하는 것이 중요하다.기업경영품질사회환경가격 경쟁력생산능력배송능력품질표준 준수임금, 근로시간인사관리인권, 법에너지 사용환경관리시스템탄소배출폐기물 ... 임금의 경우, 우리가 생각하는 최저임금에서 벗어나 문화와 교육까지 보장되어 있는 생활임금, 환경의 경우, 사용 용수와 폐수를 줄이는 등의 노력을 하고 있으며 2011년을 기점으로 폐수정화시스템을 ... 이는 단기적 금전적 손해를 가져다 주었지만 원자재 수급에 대해 ‘환경영향성’에 대한 차별성을 부여하여 소비자들에게 신뢰성을 부여하며 브랜드 가치를 높였다.(2) 생산(Operations

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  장애인과 관련법제

  임금?승진?인사?정년?퇴직 등 인사상 차별금지 및 직무수행에 필요한 정당한 편의 제공 등교육 입학 및 전학 강요?거부금지, 수업?실험?수항여행 등 배제? ... 차별의 정의직접차별: 장애인을 정당한 사유없이 제한?배제?분리? ... 구제방법이 없는 것이 현실이다.이에 고질적이고 차별적인 관행을 타파하고 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화 등 모든 생활 영역에서 장애를 이유로 한 차별행위를 금지하며, 차별을 받은 사람의 권익을

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.05

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  그러나 아직까지 장애인들은 경제활동에서 차별받고 있어 취업률이 낮고 실업률 역시 높다. ... 또 중증장애인에게는 최저임금의 80% 수준 임금을 보장하며, 경증장애인에게도 최저임금의 70% 수준 급여를 제공한다. ... 그 이유는 기업들의 장애인 고용 기피현상 때문인데, 많은 기업들은 장애인 채용 시 업무능력 부족, 낮은 임금, 잦은 이직 등을 우려하며 장애인 채용을 꺼리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  등 전반적인 노동자들의 복지수준으로 나눠진다.이러한 이중구조는 노동시장 노동자들에게 대한 차별을 정당화 한다는 것이다.자동차 공장에서 왼쪽 바퀴를 달고 있는 정규직 노동자와 오른쪽 ... 하지만 완벽하게 분리된 노동시장은 이러한 노동 조건의 차이를 정당화 시킨다.이렇게 정당화 된 차별로 인해 이득을 보는 건 당연히 사업주이다. 1차적으로 값싼 비정규직 노동자들을 고용할 ... 한국의 노동자들은 매년 노·사 대표자들과 공익위원들이 참여하는 최저임금위원회에서 논의되는 최저임금에 따라 자신의 다음 해 임금 수준을 가늠해 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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