"차별임금" 검색결과 1,461-1,480 / 31,631건

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오

  자본주의는 신분이나 계급, 성별, 국가 등 인간이 바꿀 수 없는 운명적인 것에 기초하여 차별적으로 대우하지 않기 때문에 초기에는 자유와 평등, 그리고 물질적 풍요를 가져올 것이라고 ... 신구빈법은 여전히 빈곤의 책임을 개인의 탓으로 보고 있던 시절에 제정되었기 때문에 빈민자에 대한 억압과 차별을 가하고, 지주와 자본가의 이해를 조정하기 위한 내용이 주를 이루고 있다 ... 대상 직업군에 속한다고 할지라도 모두가 강제 의무가입대상이었던 것은 아니고, 그들 중 임금이 낮은 노동자들이 강제 의무 가입 대상이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  미혼모가족 자립을 위해 국가나 지역사회가 제공해야 할 서비스에 대해 작성해보세요.(토론)

  그러나 생계급여액 자체가 최저임금을 기준으로 산정되기에 미혼모 가족은 생계급여만으로는 정상화되는 것 자체가 현실적으로 거의 불가능하다 할 것이다. ... 우리사회 미혼모 가족은 사회적 낙인과 차별로 인해 고립된 삶을 살아가는 경우가 많다고 한다. 아주 특별하고 문제가 있는 사람만이 미혼모 가족이 되는 것은 아닐 것이다. ... 미혼모 중 약 20%는 만 18세 미만인 것으로 알려져 있는데, 청소년기에 자녀를 낳아 미혼모가 될 경우 학업중단 및 경제적 빈곤 문제, 사회적 차별과 편견 등에서 자유롭지 못하게

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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  A++ (다문화사회의 이해), 미디어 비평보고서, KBS다큐멘터리 3일 "안산시 원곡동, 2007년 겨울"

  특히 사회적 소수자를 공격하는 경우 현실적인 차별과 배제로 이어질 가능성이 크다.둘째, 외국인 노동자 권리 및 인권침해이다. 3D업종에서 최저임금과 비인간적인 모욕을 겪으며 장시간 ... 문제를 해결하기 위한 전략첫째, 외국인 근로자 지원 교육프로그램의 차별화이다. ... 그 예로 최저임금 지급의무 위반, 장기간의 임금체불, 법정근로시간과 법정휴일 준수의무 위반, 야근 및 잔업수당 미지급, 신분증 불법압류, 폭행, 협박, 인격모독 등이 있다.셋째, 열악한

  리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.11.01

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  포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

  HRM45 이윤배분 - 포상제도 공적에 따라 등급을 차별화해 부서 및 개인 에 포상 실시 포 상 대상자에 대한 인터뷰 , 현장실사 등 공적심사를 강화해 포상의 공정성 확보 단체표창 ... 시에도 핵심적인 기여를 한 직원을 선발해 보상 동기부여 효과가 낮은 성과 표창은 폐지하거나 운영방법을 개선 최고경영층 표창은 공적에 따라 등급을 차별화해 , 탁월한 공적에 대하여는 ... ▷임금 피크제 적용으로 기본임금의 자연 인상은 정지되지만 노사 간 임금 협의에 따른 기본임금 인상은 가능하다 .

  리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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  주변에서 성차별에 관한 것을 찾아보고 기록하기

  파주시, 성차별 조형물 논란 일자 철거3) “여성이라 임금 적은 것” “남성 뽑겠다”… 직장 내 성차별 여전3. 참고문헌1. ... 이는 성차별의 극치를 보여주는 좋은 사례가 된다.3) 성차별을 조장하는 단어들그리고 나는 성차별을 조장하는 단어들에 관해서도 언급해보고자 한다. ... 성차별에 관한 기사들1) 육아휴직 이유로 승진 탈락…‘성차별’ 사업주에 첫 시정명령2) 남군은 경례, 여군은 애교?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

  않고 있으며, 1명이 담당해야 할 수많은 간병 대상자들, 격무에 시달리는 요인, 요양보호사 라는 이유만으로 차별 및 성희롱 등에 시달리면서 직무 수행에 대한 의지를 잃어가는 것이 ... 이는 요양기관이 가이드라인 없이 임금을 자율적으로 정할 수 있도록 되어 있어 경영 여건이 어려운 기관이 생존을 위해 임금을 낮추고, 낮은 임금 수준에도 불구하고 요양보호사로 취업하려는 ... , 기대와 달리 요양보호사의 임금은 오르지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  수출전략(시장전략, 경쟁전략)

  저비용전략으로 적절한 수익률을 달성하였지만, 최근에 임금인상과 환경문제 등으로 인하여 상황이 점점 어렵게 되고 있다. ... 또한 임금인상에 봉착한 중소기업이 공장자동화를 추진하여 생산비를 절감한다면 생산이라는 세부경영활동에서 비용절감을 달성하는 것이다. ... 수출전략(시장전략, 경쟁전략)목차수출전략(시장전략, 경쟁전략)(1) 시장집중·저비용전략(2) 시장집중·차별화전략(3) 시장확산·저비용전략(4) 시장확산·차별화전략* 참고문헌수출전략(

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.02

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  여성주의 관점인 자유주의 급진주의 사회주의 포스트모던 주의의 실천과정의 차이에 대해 비교하시오

  이는 차별 종식에 중점을 두고 법적, 사회적 불평등을 다루었습니다. ... 이 물결은 다양한 국가에서 동일 임금, 가정 폭력, 생식권과 같은 문제를 다루는 획기적인 법안의 출현을 보았습니다.3) 제3의 물결 페미니즘(1990년대~2000년대): 제3의 물결은 ... 이는 개인의 사회적, 정치적 정체성(성별, 인종, 계급, 성적 지향, 능력 등)의 다양한 측면이 결합되어 다양한 방식의 차별과 특권을 만들어내는 방식을 설명합니다.6) 비판과 도전:

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  미디어와 여성 과제-미디어와 페미니즘(중간고사 과제)

  가사노동 임금 캠페인임금제 찬성 (Dalla Costa & James(1972))임금제 반대 (실현가능성x, 형평성의 문제)? MF 요약-성과? ... 여성에게 양적/질적 고통을 끼치지만 피해자인 여성자신이 남녀차별주의 편견으로 인식 못해? 문제는 남성 지배의 메커니즘 = 가부장제? ... 동성간의 차별적 관계를 합리화 (여성은 ..을 좋아하잖아론에 대한 거부? 경험적, 문화적 영향력 강조? 알프레드 아들러 : 창조적 자아의 존재 강조?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.21

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  빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오. (2)

  사회구조 자체가 남성 중심 사회이므로 여성들에게는 노동 유연화 및 저임금이 주어지므로 여성들은 여전히 사회적인 약자이며, 여성들은 복지적으로 우대 저책을 받아야 한다는 것이 주요 논의이다.하지만 ... 또한 여성들이라 하더라도 남성들이 하는 업무적인 부분들을 감당할 수 있지만, 그것은 보통 3D 업무가 주요이므로 그것을 기피하는 현상에서부터 임금의 격차가 벌어지는 것이라 생각된다.서론에서 ... 할 공평성이 무너지는 일이라고 볼 수 있는 것이다.그러므로 공정한 경쟁을 추구하기는 하되, 그 안에서 차별 및 역차별의 요소를 제거하고, 경쟁을 위한 노력이 없는 이들이 외치는 빈곤의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오

  이 법은 2013년 4월 30일에 정년 60세를 의무화하는 '고용상연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률'로 개정되어 통과되었다. ... 서론우리나라에서는 65세 이상의 노인이 취업 혹은 재취업을 하는 것에 어려움이 있으며, 취업이 된다고 하여도 분야가 제한되며, 임금의 수준도 제한이 되어 있는 것이 일반적인 현상이다 ... 고용정책의 일환으로 '고령자고용촉진법'에 근거하여서 실시가 되고 있으며, 노동부의 노인취업정책은 고용자촉진법에 근거하는데 1992년도에 제정이 되었다가 2008년도에 '고용상 연령차별

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 비정규직의 여성 노동자들에 대한 임금은 정규직의 남성 노동자들 임금의 34%밖에 되지 않는다. ... 노동시장에 존재하는 차별 사례1) 성별 취업 및 임금격차여성 노동자들은 남성 노동자들보다 비정규직이 될 가능성이 더욱 크다. 2013년을 기준으로 보았을 때, 여성 노동자 762만명

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

  정규직으로 전환된다고 하여 임금이 직접 상승하지는 않지만 복지 혜택에 의해 간접적인 임금 상승효과가 있으며, 직원들의 여유 시간이 증가한다. ... 이 법에서는 고용안정과 차별금지를 내세워 정규직이 아니더라도 안정적으로 근무하며, 차별대우를 받지 않고 직업에 종사할 수 있도록 조처를 했다. ... 것이라는 의견도 있고, 해당 직원들은 이미 공항에 오래 근무하면서 직무적합성과 전문성을 검증한 것이라며 정규직 전환에 찬성하는 사람도 있다.한편 대학생과 취준생 등 해당 조치를 역차별이라고

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  (여성교육론) 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고

  그리고 저임금 일자리에서 일하는 경우도 많다. ... 여성 차별이 시작되었다는 의미가 된다. ... 숙련된 수준을 요구하는 고임금의 시간제 일자리나 비정규직도 존재하기 때문이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  (장애인상담과교육) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를

  받고 있는 것을 알 수 있다.(2)임금 차별다음으로는 임금에 있어서의 차별에 해당한다. ... 먼저 장애인들이 받는 차별의 사례라고 한다면 기회에 있어서의 차별이 있다. ... 심각한 경우라고 한다면 30% 이상의 임금이 차이가 나는 경우도 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  기존의 여성복지실천과 여성주의 관점의 여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점

  노동시장에서 대부분은 저임금직 및 하위직에 편중되어 있으며 남성평균임금의 63%에 불과하다. ... 자유주의 입장의 여성주의자들은 여성에 대한 차별은 기회의 차별에서 기인한다고 주장하고 있다. 균등한 기회와 법적 그리고 제도적인 평등을 주장한다. ... 따라서 사회주의 여성주의자들의 경우 여성의 억압은 모든 영역의 차별에서 기인한다고 본다. 그러므로 사회 구조적인 차별 및 억압 기제들을 철폐하려고 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  노사관계론 복수노조 분석

  이에는 고용안정, 임금체계 등 노동자의 현실적 문제를 제대로 해결하지 못했다는 배경도 깔려있다.이러한 문제를 해결하기 위해 우선 노동자에 대한 기업의 비인도적인 대우를 금하는 법적 ... 기업의 이익을 위해 노조를 차별대우하는 등의 권력남용은, 노동자에게 있어서 복수노조제도 도입 이전보다도 비민주적인 행태이다. ... 발레오만도의 금속노조와 기업노조60161339 전 혜 정경주에 있는 자동차부품회사 발레오만도 해고자인 신시연씨는 “회사가 지원한 기업노조는 조합원이 400명에 이르렀고 기존 금속노조는 차별과

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  사회복지행정론 -과학적 관리론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 정리

  학과 학번:성명 :공통점 :두 조직 모두 폐쇄체계로서 공통된 특징이 있는데(환경적 요구, 자원, 조직의 목표, 조직의 크기, 클라이언트의 욕구 및 속성, 서비스 기술, 직원 능력, 임금과 ... 분담, 표준화된 메뉴얼, 시간과 동작 연구, 교육 훈련 등 작업방법의 과학적 원리를 활용하였다.또한 공식구조 중심으로 권위적 구조를 가져 관리자와 노동자의 업무 구분을철저히 하였고 차별적

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.03.19

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  시험문제 만들어 보기

  하는 것을 추구했다.③ 테일러는 과학적 관리법의 아버지로 불린다.④ 과학적 관리법에서는 차별적 성과급 제도를 선호한다.⑤ 과학적 관리법은 인간의 심리적인 측면을 고려하지 않았다는 ... 과학적 관리법은 노동자의 입장에서도 가능한 한 많은 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 추구한다. ... (출제 범위: 1주차 3강 / 정답: ② 과학적관리법은 ‘고임금’, 저노무비를 이루어 사용자와 종업원 모두가 만족하도록 하는 것이 연구의 목적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  인디아더존스 (우리는 왜 차이를차별하는가) 독후감

  대한 외국인이 다양한 방송매체에서 활동하고 있지만, 이주노동자에 대한 차별과 임금체불, 열악한 숙박시설 문제는 여전히 해결되지 않았습니다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인디아더존스(우리는 왜 차이를차별하는가)이 책은 차별 문제를 깊이 있게 다루며, 우리가 어떻게 다양성을 ... 예를 들어, 미국 등으로 이주하면서 차별을 경험한 사람들이 한국으로 이주하여 생활하고 있는 이주민들을 차별하는 경우가 있습니다.이 책에서 언급한 것처럼, 농경사회나 유교적 전통 사회의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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