"고과과정" 검색결과 1,201-1,220 / 4,848건

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  서울시 공무원 면접 5분스피치 이슈자료 정리(원인 및 해결방안)

  소속감 결여될 수 있다는 점, 문제 발생시 함께 협력해 해결해나가는 협동력이 감소, 특히 신규직원은 업무를 보고 배울 수 있는 기회가 감소4)근무중 태도를 관찰할 수 없기에 인사고과의 ... > 회사에 있을 때처럼 즉각적 도움을 요청할 수 없음.2)의사결정지연직접대면하면 빠르게 의사결정할 수 있는 일도 재택근무에서는 원격회의 접속, 기기점검, 상대방 기다리기 등 여러 과정이 ... 중심으로 촘촘히 늘려나가는 것이 필요합니다.2)복지,구인,건강 등 필수적인 행정서비스 대면 유지 (사례얘기)-저희 어머니는 최근 국가지원 직업훈련프로그램 참가한 적이 있음, 하지만 이 과정에

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.22

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  [2019 상반기] KB손해보험 영업관리 합격자소서 20201105 수정

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... 지원자의 성장과정을 보험 관련 단어나 내용(보험 관련 직간접경험 또는 비유, 기타 표현 등 무관)을 한가지 이상 포함하여 기술하여 주십시오. ... 지원자의 성장과정을 보험 관련 단어나 내용(보험 관련 직간접경험 또는 비유, 기타 표현 등 무관)을 한가지 이상 포함하여 기술하여 주십시오.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10

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  건설공제조합 서류합격자기소개서

  비록, 준비하는 과정에서 각각 다른 의견을 갖고 있었지만 1등이라는 한가지 목표를 세우고 준비해나갔습니다. ... TEKLA STRUCTURE를 활용하여 Shop drawing 출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재 발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행률 내 프로젝트 진행으로 인사고과

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.22

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  2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

  소속감 결여될 수 있다는 점, 문제 발생시 함께 협력해 해결해나가는 협동력이 감소, 특히 신규직원은 업무를 보고 배울 수 있는 기회가 감소4)근무중 태도를 관찰할 수 없기에 인사고과의 ... > 회사에 있을 때처럼 즉각적 도움을 요청할 수 없음.2)의사결정지연직접대면하면 빠르게 의사결정할 수 있는 일도 재택근무에서는 원격회의 접속, 기기점검, 상대방 기다리기 등 여러 과정이 ... 중심으로 촘촘히 늘려나가는 것이 필요합니다.2)복지,구인,건강 등 필수적인 행정서비스 대면 유지 (사례얘기)-저희 어머니는 최근 국가지원 직업훈련프로그램 참가한 적이 있음, 하지만 이 과정에

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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  한국에너지기술연구원 서류합격 자기소개서

  비록, 준비하는 과정에서 각각 다른 의견을 갖고 있었지만 1등이라는 한 가지 목표를 세우고 준비해나갔습니다. ... 저만의 철저한 업무처리습관으로 인해 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며, 철골공사의 사전간섭 발견 및 현장 설치문제 사전해결을 도모하여 주철골 ... 부정적인 결과가 예상되었지만 지속적이고 의연한 자세로 어떻게든 방법을 찾아 나갔던 경험을 구체적으로 기술하고 그 과정에서 조직이나 동료를 위해 본인이 감수한 점과 취했던 행동에 대해

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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  세방전지 국내영업 최종합격 면접 준비자료

  해낼 수 있다면 인정받는 기회가 될 수 있었기 때문 - 추후 인사고과 등으로 보상받음41. ... 협의 과정을 생략하고 불이익 시스템을 무리하게 제도화한 것이 실책 - 갈등을 봉합하기 위해 의견 공청회를 수차례 진행 후 제도 보완 ?

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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  2023 연세의료원(신촌) 신규간호사 1차 면접합격 대비자료! (스펙, 합격인증O)

  AI 면접을 도입하면서 새로운 방식의 면접 과정이 추가가 되었는데 어떻게 생각하는지Q. ... 인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인가?Q. 폭언을 하는 환자에게 어떻게 할 것인지Q. 프리셉터가 맘에 들지 않으면 어떻게 할 것인가?Q. ... >자기소개지원동기 포함한 자기소개입사 후 포부 포함 자개소개성장과정 포함한 자기소개자신의 별명 포함 자기소개병원에서 채용해야하는 이유 포함한 자기소개장단점 포함 자기소개사물 비유 자기소개동물비유

  자기소개서 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.05

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  2023년 강북삼성병원 신규간호사 채용 합격 1~2차 면접 질문 및 답변+ 준비했던 예상질문+ 준비팁

  저는 환자의 불안은 불명확한 지식에서 온다고 생각하기 때문에 우선 환자분의 수술과정에 대해 알기쉽게 설명하여 정확한 지식을 습득할수 있도록 도울것입니다. ... KCN제도의 KCLS 4단계를 적용하고 있고 실제로 논문을 보면 KCLS 참여 간호사들의 역량점수가 높고, KCLS 비참여 간호사들의 KCLS 인식도가 상승하였다는 점에서 승진과 연봉, 고과에

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.05.05

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  국방과학연구소 ADD 서류합격자기소개서

  이처럼 비록 실패의 경험일지라도 그 과정중에서 더 큰 가치를 찾아 다음의 더 큰 도약을 위해 전진하는 건축기술직 지원자가 되겠습니다.3. ... 발생할 간섭사항을 사전 파악함으로써 금액이 증가할 요소를 최소화하여 협력업체와의 현장설명회 그리고 견적예산반영, 정산까지의 업무에 있어서 최적의 예산으로 프로젝트를 진행하여 인사고과

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2020.12.14

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  [2022 세브란스 신규간호사] 합격 스펙 통계+면접 1차 2차 조별(방별) 질문 모음+(인증포함)

  인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인지3. ... 직무 많이 물어봤었음직무:수혈부작용인성:간호사에게 필요한 덕목직무 : 수혈간호인성 : 40년 뒤 강남세브란스의 모습직무: I/O 주의사항인성: 지원한 부서 및 이유직무 : 수혈 과정

  자기소개서 | 13페이지 | 16,000원 | 등록일 2022.06.21

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  2022년 연세대의료원(신촌, 강남 세브란스병원) 간호사 합격자의 1차, 2차 질문 모음 및 면접 TIP

  [직무 질문 내용 총정리]- 수혈 부작용 및 간호- I/O 주의사항- 수혈과정 순서대로 한명씩 말하기- 흉통환자 간호- 낙상예방간호- 자신있는 간호술기/ 자신없는 간호술기- 산소요법 ... 생각하는지와 실제로 본 사례- 실습하면서 당황스러운 경험과 대처방법- 다른사람이 본인의 의견에 반대했을 때 대처법- 학교생활중 가장 좋아했던 과목과 잘하기 위해 노력한 반법- 인사고과에

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03 | 수정일 2022.06.10

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가 결과는 보통 비밀로 하는 것이 원칙이지만, 몇몇 상급기관의 행정직들이 취합 과정에서 열람할 수 있기 때문에 인사 부서나 감사 부서에서는 알 수 있기도 합니다.연말이 되면 기업에서는 ... 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 합니다.① 인사고과의 타당성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성④ 인사고과의 실용성이 중에서 인사고과의 ... 과장보다 고과점수가 낮게 나왔다면 고과의 타당성이 낮다고 할 수 있습니다.② 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적이냐에 따라서 고과요소가 달라져야 하는데 고과목적과 고과요소간의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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  [인적자원관리] 조직공정성의 정의, 공정성의 3가지 컨셉, 각 컨셉과 고과 및 보상관리의 연관성, 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 제시

  절차공성성이란 고과 방법의 공정성을 판단하는 개념으로서 분배의 최종 결정이 어떻게 내려졌는지 그 수단과 과정에 초점을 맞추는 개념으로 의사결정 과정, 인사관리시스템, 고과시스템 등이 ... 실제로 인간은 결과뿐만 아니라 결과가 만들어지기까지의 과정에 대해서도 중요성을 느낀다. ... 분배공정성은 일종의 사회적 비교의 개념이며, 공정성을 판단하는 과정에서 개인의 주관적 인지가 큰 영향을 미치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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  [인사고과] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  고과 과정 및 결과에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 사회적, 상황적, 정서적, 정치적 요인들을 말한다. ... 과거의 연공서열에 의한 승진시스템에서는 인사고과가 형식적인 과정에 불과하고 때가 되면 승진이 되는 일이 비일비재하였다. ... 이러한 요인들이 고과과정 및 결과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 접근한 연구들이 많이 축적되어져 왔는데, 주된 요인으로 고과자와 피고과자의 유사성, 교환관계의 질, 호감, 고과책임

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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  엑셀서식(2019년귀속)종합소득세.농어촌특별세 과세표준확정신고 및 납부계산서 소득세법 시행규칙 [별지 제40호서식(1)] 개정 2020. 3. 13.

  과세표준확정신고 및 납부계산서[소득세법 40호 서식]을엑셀로 제작한 것으로 별도의 수식이나 함수는 포함되어 있지 않습니다.기존 엑셀 서식에서는 셀병합으로 다른 파일 데이터를 복사하여 붙여넣는과정에서의 ... /100(60/100)수 입 금 액"14/10,000"일 반 과 소 신 고과소신고납부세액10/100③납 부 지 연미 납 일 수'( )"25/100,000"미납부(환급)세액0④보고불성실지급명세서미제출 ... 신 고무신고납부세액40/100(60/100)수 입 금 액"14/10,000"일 반 무 신 고무신고납부세액20/100수 입 금 액"7/10,000"② 과 소 신 고부 정 과 소 신 고과소신고납부세액40

  서식 | 5,000원 | 등록일 2020.05.11

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  우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안

  이런 평가과정을 인사고과라고 한다.인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee. ... 우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안■ 목차1. 인사고과란 무엇인가?2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 문제점4. 인사고과의 개선방안5. ... 또한 인사고과의 목적은 전통적 인사고과와 근대적 인사고과로 구분이 가능하다. 전통적 인사고과는 과거지향적 입장에서 실적에 대한 차별을 중점으로 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23

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  직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

  위해 선행되어야 할 과정이다. ... 인사고과의 특징(1) 인사고과와 직무평가의 차이점인사고과가 조직 내 구성원에 대한 평가가 이루어지는 것이라면 직무평가는 직무 자체의 가치를 파악하기 위한 과정이다. ... 즉, 종업원들의 근무능력을 평가함으로서 현재 및 잠재적 유용성을 파악하고 이를 인사관리정책에 활용하기 위한 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

  결국 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교, 평가하는 과정으로서 이러한 과정에는 지향점이 필요하다고 할 수 있다. ... 그러므로 인적자원관리는 기업이 지향하는 목표인 비전 및 철학을 달성하는데 있어서 중요한 자원인 것이다.그리고 인적자원관리가 중요한 이유는 인적자원관리의 중요한 과정이라고 할 수 있는 ... 이에 따라서 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떤 관계가 있는지를 직무분석의 목적과 연계해서 살펴보고, 인사고과에 대해서는 인사고과의 의의와 목적을 통해서 인적자원관리에서 근간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원관리 출석수업 레포트 최종

  결국 인사고과는 구성원의 능력과 업적을 비교, 평가하는 과정으로서 이러한 과정에는 지향점이 필요하다고 할 수 있다. ... 조직구성원에게 요구되는 지식, 기술, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 요건에 관한 조사를 바탕으로 분석자의 가치가 개입되어 인적 자원을 관리하기 위한 방법론이자 근거자료를 마련하는 과정인 ... 목적을 가지고 살펴보았을 때, 인적자원관리의 각 분야 수행에 있어서 기초적인 자료를 제공하기 때문에 둘 직무분석은 결국 인적자원관리 수행에 있어 가장 기본적이면서 기반을 다지는 과정이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  실제 조직에서 실시하는 인사평가 및 인사고과가 적절한지 토론하시오

  인적자원에 대한 정보를 획득하고, 이러한 정보를 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료로 활용하기 위한 과정이라 할 것이다. ... 실제 조직에서 실시하는 인사평가 및 인사고과가 적절한지 토론하시오.1. 실제 조직에서 실시하는 인사평가 및 인사고과가 적절한지 토론2. 인사평가의 종류3. ... 인사평가의 원칙실제 조직에서 실시하는 인사평가 및 인사고과가 적절한지 토론하시오.인사평가 및 인사고과란 조직구성원의 현재와 미래 능력 그리고 업적과 근무태도 등을 종합적으로 평가함으로서

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.10

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