"회식문화" 검색결과 101-120 / 4,164건

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  LG유플러스 정보

  -LG유플러스 조직문화 핵심활동 5가지1.수평문화2.보고문화3.회식문화4.긍정문화5.나눔문화-연혁---1999--------2001~2008-----------------2011~2014

  시험자료 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2021.01.10

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  조직론 과제, 우리 회사의 문화

  우리 회사의 문화작은 스타트업을 직접 운영하며, 회사와 직원들의 문화를 만들어 내기 위해 노력했다. ... 이는 나이를 상징하는 것이 아니라 자율 출근복, 회식 자유 등 MZ세대에게 큰 호응을 받는 개인 프라이버시를 존중하는 회사 규칙에 유연하게 반응하고 적응할 수 있는 인재를 의미한다. ... 이를 위해 타 스타트업을 포함한 글로벌 비즈니스 기업들에 대한 정보들을 꾸준히 얻었고 그 결과 우리 회사만의 근무 문화와 규칙을 만들 수 있었다.첫째는 탄력근무제를 토대로 하는 자율

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.20

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  "성공하는 여자는 노는물이 다르다" 이경목 작가의 글을 읽고 파티가 우리 일상생활에 얼마나 중요하며 파티를통해서 자기자신의 성장과 발전을 할 수 있도록 도움을 주는 책으로 파티플래너로서의 경험을 토대로 자신에게 조금더 솔직해지고 조화롭고 성공된 인생을 살수있도록 안내한다

  잘형성이되어야 파티문화도 잘 정착이 되리라고 본다 ... 회식을 중요시 않고 자기만의 시간을 뺏는 꼰대들의 자리라고 생각하지만 꼭 그렇지 않다 회식자리에서 정보 및 경험을 공유하고 애로사항등 걱정을 털어놓다 보면 직장에 받은 스트레스를 ... 그렇다 회식또한 파티의 일종이며 근무의 연장선이다 왜냐하면 조직구성원간의 단합 및 친목을 도모하고 개선방향이 도출된다 회식중에 사고가 나면 산재처리가 되는걸로 알고 있다 요즘세대들은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09

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  직무스트레스 자가진단

  " “직장 문화” 영역에서는 서양의 형식적 합리주의 직장문화와는 다른 한국적 집단주의 문화 (회식,음주문화).직무갈등.합리적 의사소통체계 결여.성적 차별 등을 측정하며, 측정도구의 ... 나의 능력을 개발하고 발휘할 수 있는 기회가 주어진다.3직장문화21. 회식자리가 불편하다.122. 기준이나 일관성이 없는 상태로 업무지시를 받는다.123. ... 보상의 정도가 적절한 지를 측정하며,기대 부적합.금전적 보상.존중.내적동기.기대 보상.기술개발기회가 이 영역에 포함되고,"측정도구의 18-20번 문항이 여기에 해당된다.● 직장 문화

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  코로나가 바꾼 나의 일상 - 2020년 한 해 동안 코로나로 인해 변화된 삶의 문제에 대해 자신의 경우를 예로 들어 서술하고 이후의 삶에 대한 생각을 쓰시오.

  그래서 일이 끝난 후 술을 한잔하면서 수다를 떠는 회식문화가 생겨난 것이 아닐까 싶다.그러나 코로나19는 비말을 통해 감염되기 때문에 사람이 모이는 자리는 바이러스의 위험에 노출되는 ... 초기에는 일부 회사에서 이를 어기고 회식을 강행했다가 집단감염사태가 여러 차례 일어나자 사람들은 경각심을 가지고 회식을 단절하기 시작했다.직장의 모임이나 회식이 없어지면서 집으로의 ... 모임과 회식 같은 술자리가 없어졌는데 오히려 체중이 증가하다니 신기하면서도 억울한 마음이 있다.이전 같았으면 계절에 따라 나들이를 가고, 스트레스를 해소할 겸 산책이나 가벼운 운동이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.11

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  표현의 자유와 인권

  회식자리에서 상사의 조개를 까주며 취업의 성공하는 내용인데 이와 관련하여 여성혐오라는 문제제기와 연재중단 요구가 빗발쳤다,비난 일변도로 이어지던 여론은 기안 84와 관련된 논란 자체가 ... 필수적으로 강요 받고 있다,최근 연재 중단을 비롯하여 퇴출요구를 받고 있는 웹툰작가 기안 84를 둘러싼 논란이 우리에게 이와 관련한 시사점을 던져주고 있다,능력없는 여성 사원 봉지은이 회식자리에서 ... 넘어 연재중단까지는 표현의 자유가 보장되는 민주주의 사회에서 수용하기 힘든 폭력적 방식이라는 논조이다,이러한 맥락의 논란은 비단 웹툰계에 한정된게 아닌, 표현의 자유와 직결되는 문화계

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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  사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오

  다른 단점은 회식문화가 문제가 된다. ... 수평관계인 반면 우리는 수직관계의 직위체계에서 팀원들이 자신의 생각을 자유롭게 표출할 수 없고 만약 팀장에게 잘못 찍혔을 경우에 큰 문제가 될 수 있다는 단점이 있다.- 과도한 회식문화또 ... 이는 오늘날 우리 조직시스템과 조직문화와 연관이 있다고 생각한다. 관료제 문화가 일반적인 상황에서 권력은 이 문화를 이끌어 나가는 핵심적인 특징이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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  [조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

  - 스마트워크, 업무 연락 예절, 리더 행동강령 발표 등 사내 일‧생활균형 캠페인 추진- 매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 실시3_직무 환경의 부정적사례롯데케미칼- 회식 ... 중 불만표출 금지->후진적 조직문화 조성- 기업 문화 개선 의지 감소- 불건전한 조직 문화- 보여주기식 조직 관리- 수직적 조직 문화->열악한 지배구조-직장 내 괴롭힘 논란4_긍정적 ... 효과 vs 부정적효과기업과 직원간의 핵심가치 공유 (긍정) 수직적인 조직 문화 (부정) 직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 문화 (긍정) 과도한 업무량 혹은 반복되는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  이를 위해서 검찰간부와 일반 직원관의 간담회를 통해서 그들 간의 소통을 통해서 소통 채널을 확대하고, 회식문화에서 벗어나 공연, 스포츠 관람 등 문화 활동이 주가 되는 문화회식을 통해서 ... 이에 따라서 역할을 수행하게 되는 과정이 유연성의 특징을 가지게 된다.2) 조직문화와 조직환경(1) 조직문화문화라는 것은 경작한다라는 뜻을 가지고 있는 라틴어로 그대로의 것이라고 할 ... 이와 같은 상황에서 문화가 조직성과의 원동력이 될 수 있다는 인식이 확산이 되어서 조직문화의 개념이 생겨난 것이다.문화라는 것은 사회집단의 외견상에 나타나고 있는 행동양식, 전통,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+ [지역사회간호학] 보건사업분석 REPORT

  참여, 홍보 지원 등사업 3절주 문화 조성사업내용(1) 직장 문화 산업장 절주 체험관 운영: 13회 2,814명(2) 절주앱 다운로드, 절주하이소 음식점 회식 참여, 절주잔 배부( ... 미리 약속한 만큼 마시면 할인, 절주 권장(4) 보건소: 절주하이소 홍보, 물품지원, 절주앱으로 인프라 확충, 지지기반 조성(5) 행정, 산업, 의료기관: 절주하이소 음식점 직장 회식 ... 음식점이 선도하는 절주 문화조성, 고객님! 절주하이소~1. 협력/업무조정 관련부서2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.15

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  A+ 서평 언컨택트(Uncontact)를 읽고 나서

  받아들여 지지 않기 시작했다술자리 중심의 회식문화는 한계점을 맞았다는 이야기다 이런 상황에서 코로나 19는 회식문화가 저물어가는데 쐐기를 박았다 오래 전부터 문제가 제기된 술잔 돌리는 ... 줄어들 것이다 한국의 직장문화 중 함께 밥을 먹는 것은 중요한 문화였다 부서 별로 점심을 같이 먹고 저녁에 함께 모여 회식하는 것이 보편적이었다평생직장을 미덕으로 여기던 시대에는 ... 일 수 있다우리의 욕망이 막히면 그 속에서 새로운 비즈니스 기회가 커지게 될 것이고 산업적 대응도 적극적으로 바뀔 것이다 욕망은 결국 우리의 일상뿐 아니라 비즈니스 기회도 바꾼다회식도

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2023.06.10

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  (예술경영과예술행정) 교재 6쪽을 보면 “문화는 사회의 재생산화 기능을 가지고 있다”는 표현이 나옵니다

  회식 문화가 곧 술 문화라고 불릴 만큼 그 동안 우리나라는 술이 빠진 회식문화를 생각하지 못했다. ... 특히 회사에서 당연하게 이루어졌던 회식 문화는 최근 점차 그의 행보를 달리하고 있는데, 이러한 행보의 변화는 그 동안 회식 문화에 문제가 많았음을 의미한다. ... 일반적으로 그의 시발점이 되는 것은 대학에서의 술 문화와 회사에서의 회식 문화이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18 | 수정일 2022.02.19

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  가족의 기능을 대내적인 기능과 대외적인 기능으로 나누어 설명하고, 코로나19 사태와 관련하여 중요시되는 가족기능과 강화방안에 대한 자신의 경험과 생각을 피력하시오.

  지금 우리 사회는 코로나19 사태가 장기화되면서 재택근무, 재택회식, 온라인 수업 등 전반적인 생활의 형태가 이전과 다르게 변하면서 가족의 가정 내의 역할인 대내적 기능이나 사회적 ... 건강가족을 위해 필요한 가족의 기능 - 코로나19 장기화 사태1) 문제점- 일상의 형태 변화(재택근무, 재택회식, 온라인 출석 등) → 가족 간의 접촉 증가- 부부간의 접촉 증가로 ... 부차적기능 : 문화발달, 심리적·신체적 사회의 안정화, 문화적·정신적 사회의 안정화◆ 핵심기능1) 애정 및 성기능- 애정을 기초로 성기능일 이루어짐- 가족 내적으로 부부의 성적 욕구를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.20

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)

  구세대 갈등으로 치부문화회식ㆍ점심회식 등 회식방식 다양화, 자율적인 참여분위기 조성(불참사유 묻지 않기)“신규직원 리프레쉬 교육 중 무단이탈한 직원에 대한 징계사건을 두고, 일부 직원의 ... 내부공모제 개인상금 부서 회식비에 내기?기간제 근로자 채용비리?당일 집에 갈 수 있는 장거리 출장을 이틀로 달아 하루 쉬기?해당업무 관련 없는 사람이 표창 받기 등? ... 등 필요밀레니얼 세대 직원 관점에서 기성 세대(선배)○ (세대간 갈등으로 문제 단순화) 직원 간의 인식차이는 합리성ㆍ공정성의 문제임에도 세대 간 갈등으로 부각됨대부분 업무분장이나 회식

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  한국어교육_강의참관일지(이름)_04_230326

  수업주제 :『한국어와 한국문화』12과 이번 휴가에 뭐 할 거예요?? ... ☞ 외식과 회식의 차이 설명? ‘하다’를 해요체로 바꿔 말해보기→ 농구를 해요, 게임을 해요, 놀이공원에 가요, 열심히 공부를 해요? ... 교재에 써있지 않아도 비슷한 단어의 차이점에 대해 설명해주시는 부분은(휴일과 공휴일 / 외식과 회식) 학습자들의 실생활 언어생활에서 중요한 부분일 거라고 생각이 들었다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.01

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  명지대_광고PR 과목_평점A_상쾌환 광고전략발표

  이런 문화에서 회식을 피할 수 없는 사람들이 공감할 수 있는 광고 Self-Independent (I) Self-Interdependent (We)설득 이론 활용 5 본론 광고 전략 ... 협력 관계주의적 서양문화권 경쟁 개인주의적 동양 문화권은 협력을 좋아하고 관계를 중요시하는 성향이 있다 . ... 아직 회식에 적응되지 않은 직장인들의 애환과 숙취를 달래 준다 .

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  편견을 버려라 히잡과 부르카 도덕 수행평가

  서로 문화적 차이를 이해하지 못해서 갈등이 발생하였다 . 사례 2( 이주 근로자 ) 터키인 – 종교 때문에 돼지고기를 먹지 못함 직장동료 – 회식의 음식은 돼지고기다 . ... 고유문화이다 . 2. ... 종교적 신념 때문에 생기는 문화적 차이 때문에 갈등이 발생하였다 .{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30

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  직장에서의 대인관계 분석-직장에서 대인관계의 중요성에 대해 설명하고, 자신의 직장에서 대인관계의 실제 사례를 통해 직장에서 자신의 대인관계를 분석하시오

  나는 회식을 좋아하지 않았으며, 즐겁지 않은 회식은 항상 피하게 되었다. 최근에는 점심에 가볍게 하고, 보통 일과를 마치고, 집에 가기 때문에 회식은 크게 부담이 없어졌다. ... 나 또한 직장에서 직장예절을 배우거나 익힐 기회가 없이 조직문화를 경험하게 되면 낯설기도 하지만 텃세를 무시할 수 없다.직장에서 의사소통은 직장에서 만나는 사람들과의 자주 일어나며,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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  독후감 서평 리모트 워크 - 리모트워크 를 읽고

  그동안 큰 사무실에서 나만의 책상에 앉아 일하고 때론 야근도, 회의도, 회식도 했지만, 이제는 그럴수 없는 시대가 되었다. ... 책에서 제일 와 닿는 부분은 ‘신뢰문화’의 형성이었다. ... 기존에 야근과 회식에서 오는 그러한 종류의 신뢰가 아니라, 내가 팀의 일원으로 함께 협업하고 그 결과를 서로 믿고 공유한다는 신뢰를 의미하는 것이라 생각한다."

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.27

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  채식주의자에게 가해지는 사회적 압력 리포트

  회식을 하게 되면 높은 지위의 사람이 회식 날짜나 장소, 메뉴를 정한다. 이렇게 정해진 정보는 위에서 아래로 통보된다. ... 이러한 사회적 압력은 한국의 집단주의 문화와 관련이 있다.첫 번째, "까다로운 별종"이라는 편견이 작용한 집단적 압력과 관련되어 있다. ... 고기를 먹는 회식을 하러 갈 때 최대한 자연스럽게 어울리되, 채식을 포기할 수는 없다는 입장을 부드럽게 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

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