"일자리 해고" 검색결과 101-120 / 10,534건

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  철도노조 파업은 3일 후 중단되었으나, KTX 여승무원들은 철도공사의 직접 고용을 요구하며 파업을 이어갔고, 결국 2006년 5월 19일 업무에 복귀하지 않은 251명이 대량 해고되는 ... 이후 원래 요구했던 대로 철도공사에 직접 채용이 결정된 것은 상당히 이례적인 것이라 할 수 있을 것이다.이것이 가능했던 이유는 지난 십여년 간 노동친화적 정권이 자리를 잡으며 정부가 ... 이후 2006년 3월 1일 철도노조의 파업에 이들도 함께 동참하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  -노동시장- 실업률 노트정리 [생산가능인구] (=> 노동공급 : 15세이상 인구 - 군인, 재소자) {경제활동인구(의사O)}{비경제활동인구(의사X, 일X)} 취업자(일O)실업자(일X ... 내부노동시장: only 신규채용/정년퇴직, 중도채용/해고 없음 1) F-s/J-g -> F-g/J-s skill로 변화 : 중도채용, 중도해고 2) IMF이후 정리해고 제도 : 중도해고 ... (단 해고 가능 전제) -정년퇴직- 19. 정년퇴직제도가 존재하는 이유를 Lazear는 어떻게 설명하고 있는가?

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  청소년 일자리가 많지 않고 관련 대책이 없기 때문이다. ... 세 번째로는 다음으로 공적인 영역, 예를 들면 지방자치단체 등에서 청소년들이 일할 수 있는 일자리를 마련해야 한다. ... 또한 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급을 경험했다고 40%가 답했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

  낮은 임금뿐만 아니라 언제 일자리가 끊기게 될지 예측할 수 없는 해고가 쉬운 불안정한 고용 환경에서 극심한 스트레스까지 노출된다. ... 재가복지 요양보호사는 특히 대상자 및 대상자의 가족이 해고를 요청하거나 대상자가 요양원에 입원하는 등의 다양한 이유로 언제 해고되거나 일자리가 사라질지도 모른다는 불안감을 가지고 있다 ... 이러한 저임금 노동환경이 형성된 이유는 요양보호사는 과거에 여성들이 집안일이나 수발과 같은 일을 한다는 인식이 형성되었으며, 과거에 여성들이 도맡은 일은 남성들이 수행하는 일에 비해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  기업경영과 비즈니스전략 기말과제

  이 프로그램의 첫 번째 방법은 바로 ‘정리해고’ 였습니다. 정리해고는 3000여명이나 되는 직원들이 한 순간에 일자리를 잃어버린 아주 무섭고 마음 아픈 씁쓸한 일입니다. ... 하지만 Glocer는 모든 일들의 원성을 받으면서도 다시 기업을 살리기 위해 진행되는 프로그램에서 열정적이고 책임감이 있는 사람들을 다시 뽑았습니다.정리해고를 시작하고 바로 다음으로 ... 이렇게 기술적 패러다임에 직면하면서 항상 1위의 자리를 차지하던 강자 Reuters는 주식시장의 버블까지 터지며 금융 종사자들의 실업까지 악재가 겹치게 된다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  코로나 이후 불황을 이기는 커리어 전략 독후감

  본문일반 직장인이 직장에서 가장 두려워하는 일 중 하나는 갑자기 해고되는 것이다. 물론 정규직이 갑자기 해고되는 경우는 극히 드물지만 퇴사 권고를 받는 경우도 있다. ... 이 가운데 유로화, 영국 파운드화, 러시아 루브르, 중국 위안화, 원유 가격, 천연가스 가격, 금 가격, 산업용 철강 가격, 농산물 가격, 미국 내 일자리 등 총 25개 평가 기준에서 ... 만약 내가 그냥 내 자리에 자리를 잡았더라면, 나는 이 책을 읽을 생각조차 하지 않았을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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  경북대 인문학 글쓰기 레포트 A+ 프란츠 카프카 ‘변신’

  언제 해고될지 모를 자리에서 일하고 있는 청년들의 모습을 보면서 곧 취업 준비를 해야 하는 나에게도 닥칠 일이라고 생각했다. 그것이 이 책을 읽게 된 계기가 되었다. ... 회사에서 생산 능력이 없는 사원을 손쉽게 해고하고, 그 자리에 다른 사원을 뽑아 다시 채운다. ... 게다가 취직한 회사의 일자리들은 대부분 근로 기간이 정해져 있는 비정규직이거나, 인턴이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.30

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  직원들은 불황속에 해고되지 않고 월급을 다 받으며 일을 할 수 있다는 부분에 그를 더 신뢰하였고 더 열심히 일을 하였다. ... 하지만 마쓰시타는 불황상황에 직원을 해고하면 이 직원들은 재취업이 어려울 것을 알기에 해고방침이 아님 다른 대안을 생각했다. ... 마쓰시타 역시 경영 자리에서 내려오게 되었다. 이계기로 기업 내 노동조합에서는 탄원서 서명운동을 하였다. 약93%이상 서명운동을 하여 마쓰시타는 복직하는 계기가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우⑤ 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책·실업대책 등에 의하여 일자리를 ... (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 노동자를 해고하고자 할 때에는 해고사유가 무엇이든지 간에 해고예정일로부터 30일 전에 해고예고 통보를 하거나 즉시 해고를 ... 하면서 30일분 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 하며, 해고예고 통보대신에 30일분의 이상의 통상임금을 지급하는 것을 해고예고수당이라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  [독후감]필경사 바틀비-허먼 멜빌

  그러던 어느날, 키가 크고 비쩍 마른 한 남자가 일자리를 구하겠다며 찾아오는데 그가 바로 바틀비였습니다. ... 나중에는 아예 그간 잘해오던 서류 필사 업무도 거절하면서 주인공은 그를 해고하겠다는 결심을 굳히게 됩니다. ... 주인공은 월스트리트에 사무실을 둔 나이 지긋한 변호사로서 수십 년 동안 법조계에서 일하면서 다양한 사람들을 만나왔습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.29

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  노동시장의 역동성과 안정성

  일자리를 탐색하고 이동하는 한편, 그러한 일자리에 청년층이 새롭게 고용될 수 있는 가능성을 높이는 대안이 될 수 있다.2. ... 따라서 기존 노동자들의 일자리 점유에 의해 신규로 노동시장에 진입하는 청년 등의 고용 수준은 미진해지게 된다.따라서 노동시장 역동성을 제고하는 것은 기존 노동자들이 자유롭게 새로운 ... 결정적으로 숙련 노동자가 다른 직장으로 옮길 유인을 감소시키게 때문에 노동시장 전반의 유연성을 떨어뜨려 결국 노동시장에서 노동 공급자와 노동 수요자의 역동적인 일자리의 탐색과 고용이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  그런데도 불구하고 근로자 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합하지 않은 경우가 발견되고 있다.아르바이트생들의 근로조건 상 근로계약서 미작성, 임금체불, 최저임금으로 인 한 소득감소와 일자리 ... 법률행위 무효론의 두 가지 문 제점, 즉, 민법 제105조 근거설의 형식 논리적 문제점과 민법 제103조 및 제105조의 규범적 의의 문제를 동시에 다루고 나서, 이러한 논의가 일 ... 여기에서 집중하고 있는 일반적 해고제한 법리 이외에도, 보복적 해고나 차별적 해고 등에 대한 특별 해고제한 규정들이 다수 존재하고 있고, 위반에 대한 구제방법(시정방법)도 형사적 처벌

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  김대중 정부의 사회정책‘삶의질향상기획단’에서는 생산적 복지를 실현하기 위한 6가지의 전략을 채택했다: ① 국민기초생활보장제도와 4대 사회보험을 통한 국민기본생활의 보장 ② 일자리 창출과 ... 이들에 대한 보호정책이 매우 소극적이고 부분적인 수준에 머물렀다는 평가를 받는다.(6) 노동정책의 평가노동정책의 성과로 임금격차가 해소되고 실업정책을 통해 기업경영안정지원, 새로운 일자리창출 ... 또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업 투쟁 등이 그 예라고 할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 다양한 정의가 있으며, 노동자들의 낮은 보호수준과 일자리 상실 가능을 싫어 주면서 고용과 해고에 대한 자율성이 높아지면서 노동시장의 자율적 조정 능력을 강화 한것이라 볼 수 있다 ... 타격을 입게 되면서 실업률과 소득격차에 대한 순환교육이 제대로 되지 않기 때문에 평생학습을 역이용 하는 것이라 볼 수 있으며, 과학 기술의 발전과 경제 성장에 변화를 통해서 노동 일자리 ... .2.2 노동시장 유연성의 형태① 외부적 수량기존의 법률과 규제를 개정하여 해고에 대해 자유롭고 비정규직 사용을 확장하는 것을 말한다.② 내부적 수량기업 내에 고용성 변화 없이 탄력근무제

  리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2. ... 제대군인의 고용증진 및 생활안정을 위하여 일자리를 제공하는 경우, 3. 고등교육법에 따른 조교의 업무에 종사하는 경우, 4. 체육지도자의 업무에 종사하는 경우, 5. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  국제경영-마츠시타를 통한 글로벌 경영 서술

  아무도 해고시키지 않고 노조의 결성에도 참가해 식사자리를 마련하는 등 그 당시에도, 현재에도 파격적인 행보로 성공적인 인덕경영을 통해 크게 성공할 수 있었다고 평가된다.(3) 마츠시타의 ... 조직을 유지하기 위해 가장 우선적으로 행해지는 일이었던 직원 해고를 하지 않는다는 ‘무해고 정책’을 도입하여 마츠시타의 종업원 1명까지도 해고하지 않았고, 이는 조직 구성원들에게 회사를 ... 위해 일할 동기를 부여하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  연령정년의 현황200년대 초반 한국 근로자의 약 50%는 50대 중반 전에 일자리에서 퇴직을 하며 60세 이전까지를 보면 남성 근로자는 약 69%, 여성 근로자는 약 66%가 일자리에서 ... 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제하기 때문에 정년 통보도 30일 전에 알려야 한다고 생각할 수 있으나, 정년 만료 통보는 그 성격이 다르다. ... 해고는 일방적으로 근로관계를 끝내는 행위지만, 정년은 만료와 함께 자동으로 종료된다. 따라서 통지의 개념으로 접근하여 30일 이전 통보라는 기준은 적용되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  연세대학교_현대사회와심리학_현사심

  다른 기계의 책임기술자에게 그의 기술자가 자리를 지킬 수 있게 해달라고 요구한다.___4___ C. ... 그렇다고 현재 일을 잘하고 있는 도현이를 무작정 해고할 수도 없었다. 재관이는 슈퍼의 창고에 카메라를 설치하고 돈을 두어 도현이로 하여금 돈을 훔치게 함정을 팠다. ... 당신이 슈퍼의 사장이라면 도현이를 해고할 것인가? 아니면 해고하지 않을 것인가? 왜 그렇게 할 것인가?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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  급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.

  일련의 구조조정으로 월트디즈니사의 근로자들이 일자리를 잃게 되었지만 매출 급락으로 인한 영업부진을 만회할 수 있게 되었고 월트디즈니사가 폐업하지 않고 계속 경영활동을 이어갈 수 있게 ... 이후 월트디즈니사는 주 4일 근무제를 의무화하는 방식으로 인건비를 최소화하고 직원 7,000명을 정리해고하는 방식으로 감원한 것으로 알려져 있다. ... 현대중공업이 구조조정을 단행할 무렵, 현대중공업은 만성적인 수주가뭄으로 계속해서 영업적자를 기록했었고, 일거리가 없어진 많은 생산직 직원들이 현장에서 일을 하지 못하게 되었던 것이다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책, 실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우6. ... 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다. ... 당초 지정된 휴일(주휴일 포함)에 일을 하고, 다른 평일 근무일에 휴일을 부여하는 것을 이른바 ‘휴일의 사전대체’라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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