"연차휴가사용촉진제도" 검색결과 101-120 / 361건

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  수원대학교 가족복지론 기말시험 정리

  · 돌봄의 사회화 정책· 노동시장 불평등 해소위 둘은, 거시적으로써,-> 정책/제도 보완(연차, 육아휴가제도, 재원제공)-> 돌봄의 가치에 대한 사회적 인식/윤리문제 보완-> 노동시장유연화 ... 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3) 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률은 일·가정 양립과 관련한 기업적 ... “이중문화경험”의 독특성을 가지고 있다는 점(ex.1.5 이민세대)-> 두 가지 문화를 접해봤고, 잘 안다는 장점(두 문화의 연결고리 역할 가능) ex.다문화서포터즈-> 이중언어 사용가능성

  시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.04.03

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  이러한 통상임금은 야간, 휴일, 연장 근무 등의 초과근로수당, 퇴직금 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준이 된다는 점에서 중요하다.통상임금 관련 법적 분쟁이 발생하게 된 배경으로는 ... , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. ... 노사파트너십의 실행은 기업의 혁신과정에서 발생하는 시행착오 및 문제를 교정해주며 노사 간 공식적인 의사소통을 촉진하여 고성과작업체계의 과정을 보완해주어, 노사 공동이익 즉, ‘노사간의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  시사경제용어자료

  한 번 충전하면 160㎞를 달린다.경제자유구역(Free Economic Zone)0806외국인투자유치 촉진, 국가경쟁력 강화 및 지역간 균형발전을 위해 2003년 도입한 제도로 국제경영활동에 ... 다보스 포럼은 연차총회 외에도 지역별 회의와 산업별 회의를 운영하면서 세계무역기구(WTO)나 서방선진 7개국(Ｇ7) 회담 등에 막강한 영향력을 행사한다. ... 휴가기간이나 사이버 공간을 통해 또 다른 삶을 사는 것을 뜻한다.지금의 직장 외에 다른 직업을 체험하고자 하거나 인터넷을 통해 가상의 삶을 경험하려는 사람들이 늘고 있는 추세다.인포데믹스

  시험자료 | 135페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2021.06.04

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  생활법률 ) 주어진 5개의 문제 각각에 대하여 서술하시오.

  이 때 최저임금의 적용을 위한 임금의 범위에 해당하지 않는 내용으로는 ‘소정의 근로시간 또는 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 특별 임금수당(연장근로, 휴일근로, 연차 유급휴가의 ... 임금의 최저수준을 보장해주고, 사용자에게는 최저수준 이상의 임금을 지급하도록 제도적으로 강제하는 것을 의미한다.10)(1) 최저임금제도의 개요최저임금제도는 ‘최저임금법’을 기반으로 ... 최저임금제도와 주 52시간제에 대하여 각각 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도란 ‘국가가 노동자와 사용자 간의 임금결정과정에 개입하여 근로자의 능력향상 및 생활안정을 목적으로 근로자에게는

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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  간호사 국가고시 중요부분 정리 (각과목별)

  정책 - 휴가 1일마다 받고~ 등 연차, 간호사라면 복장은 근무복을 입고한다 ~ 요론 느낌? ... PRECEDE-PROCEED 모형에서 성향/강화/촉진요인 규명 단계 : 교육/생태학적 진단? ... 얼굴, 귀 뒤부급급여)재가급여 - 방문요양/목욕/긴호, 주*야간/단기보호시설급여 - 노인복지법에 따른 장기간 입소=/= 노인복지법: 의료보장제도 포함?

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [생활법률]5개의 생활법률 문제를 법령을 근거로 핵심요지 근거로 간략히 쓰시오.

  연차 유급휴가의 미사용수당3. 유급으로 처리되는 휴일(규제「근로기준법」 제55조제1항에 따른 유급휴일은 제외함)에 대한 임금4. 그 밖에 명칭에 관계없이 1. ... 크게 구직급여와 취업촉진수당 등으로 나뉘어져 있다. ... (최저임금법 제5조2항)사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.11

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  재가노인복지센터(방문요양) 사업계획서(24년 4월 승인된 자료입니다.)

  연차유급휴가1) 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일의 유급휴가를 부여한다. ... 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 경우 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.2) 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 ... 장애인인식개선교육① 장애 알아보기(정의)② 장애 유형에 대한 이해③ 직장내 장애인 인권 존중, 차별금지④ 장애인 고용촉진법⑤ 장애인고용 우수 사례?

  서식 | 47페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.04.26

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  연차휴가

  연차휴가 사용촉진 관련 다양한 행정해석 사례? 사용자가 휴가사용시기를 지정하여 문서로 통보하지 아니한 경우 휴가사용촉진조치가 이루어졌다고 볼 수 없다.? ... 육체적 휴양을 제공하여 노동의 재생산을 도모하고, 근로자가 일과 가정을 양립시킬 수 있도록 하는 제도를 말한다.? 연차휴가는 보상적 성격을 갖는 법정휴가로서, 유급휴가이다.? ... 연차휴가 사용촉진제도근로기준법 61조는 사용자가 근로자별로 미사용 휴가일수를 알려주어, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 ‘서면’으로 촉구토록 하고, 촉구를 받은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

  [고용노동부 행정해석, 2000.01.22, 68207-157]□ 연차유급휴가의 사용촉진- 근로기준법에 단서에 따른 연차유급휴가의 사용촉진을 시행할 경우, 근로자의 휴가 미사용 시 ... [고용노동부 근로기준과, 2004.07.27]- 사업장 내 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나, 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진 조치의 ... [근로기준법 제60조][근로기준법 시행령 제33조]□ 지각.조퇴.외출시간의 연차유급휴가 사용간주- 단체협약 및 취업규칙 등에 지각.조퇴.외출을 몇 회 이상하면 결근 1일로 취급한다고

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  근로기준법 개정안- 1년 미만 재직 노동자 연차휴가 보장강화지금까지는 1년 미만 재직 노동자가 1개월 만근 시 1일씩 부여되는 휴가를 사용하면 다음 해 연차휴가일수(15일)에서 차감되기 ... 사용하더라도 다음 해 연차휴가일수에서 차감되지 않도록 하는 내용을 담고 있어 앞으로는 신입사원도 입사 1년차에는 최대 11일, 2년 차에는 15일 도합 26일의 연차유급휴가를 보장받게 ... 장애인 고용 촉진 및 직업재활법? 3개 법률 공포안을 심의ㆍ의결 하였다.개정안 주요내용은 다음과 같다.1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10

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  노사관계론 기말고사

  단체협약 등에서 ‘휴일대체근무제도’를 실시할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자 동의를 얻은 경우여야 함.연차휴가 사용촉진제도: 사용자가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 ... 휴일의 대체, 연차휴가 사용촉진제도휴일의 대체: 휴일이 취업규칙 등에서 특정되어 있는 경우에 그날에 근로를 시키는 대신 따른 날에 휴일을 부여하는 것. ... 연차유급휴가 2. 생리휴가 3. 산전후 유급휴가4. 육아휴직 5.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

  아울러 보상휴가제도에 대해서는 연차휴가와는 달리 휴가사용촉진 조치가 불가능하다.따라서 휴가를 사용할 수 없게 된 날이 확정된 다음날부터 임금 청구가 가능하며 사용자는 다음 임금 지급일까지 ... 최근 근로시간 전반의 단축과 휴가 촉진과 더불어 기업에서 적극적으로 검토하는 사안이다. ... 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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  프랜차이즈 인사노무 교육자료

  - 1 년 미만 근무자는 1 개월 개근 시 휴가를 1 일 부여하고 , 사용한 연차는 1 년이 되어 생기는 기본 15 일에서 공제 휴가 사용촉진 제도 - 근로기준법에 의거 사용자가 ... 근로자에게 잔여 연차유급휴가일수를 알려주어 근로자가 사용시기를 정하여 사용자에게 서면으로 통보하도록 하는 제도위대함에 대가는 책임감이다 . - 위스턴 처칠 - 여러분 , 수고하셨습니다 ... , 산재요양 기간중에는 불가 휴가 연차휴가 의무 휴가부여의무 없음 법정수당 연장 , 야간 , 휴일근로 시 50% 가산 가산수당 없음 연장근로제한 1 주 12 시간 한도 제한없음 02

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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  ((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

  인 경우 - 2018.8.1~2019.6.30 : 월 만근 시 월 1 일의 유급휴가 부여 (11 일 ) - 2019.6.30 : 최대연가 15 일 ( 미사용 유급휴가 미반영 , 연말미사용 ... 발생기준 - 근속기간이 1 년 이상인 직원 : 근속연수에 따라 연차일수 부여 - 근속기간이 1 년 미만인 직원 · 월 개근 시 1 일 월차 부여 · 연가촉진 제외 (1 년 이상 근무 ... 연가 일할 반영 ) - 2020.1.1. : 연가 15 일 제공 ( 전년도 미상용 연가 저축일수 미반영 ) 복무관리 ◈ 인사규정 제 40 조 ( 연차휴가 ) 제 1 항 근속기간 1

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2019.07.11

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  가족친화 문화조성 방안 모색하기

  가족친화제도 인증가족친화 인증이란, ‘가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률 제 15조’에 따라 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대하여 심사를 통해 인증을 ... 때로는 연차를 쓰는 근로자에게 눈치를 주기도 한다. ... 인증의 이점으로는 지방세 세무조사 3년 면제, 문화회관 등 각종 문화에 관련 사용료 감면 혜택을 받을 수 있다고 한다.가족친화제도의 유형으로는 자녀출산 및 양육지원(육아휴직, 임산부지원프로그램

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  연차유급휴가의 사용촉진 : 근기법 제61조사용자는 휴가의 사용을 촉진하기 위하여 일정한 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자의 귀책사유에 해당하지 ... 안 쓴 휴가 5일은 이월되지 않는다.때문에 돈을 더 받으려고 연차휴가를 안쓰는 문제가 발생했다.Ⅳ. 연차유급휴가의 사용촉진과 연차유급휴가의 대체 : 제61조, 제62조1. ... 연차유급휴가의 개정 취지휴가는 근로자의 피로회복을 위한 제도인데 우리나라 근로자들의 휴가사용 비율이 선진국에 비하여 낮아 임금보전수단으로 사용되는 경우가 많았으며, 이에 피로누적에

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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  가족복지론 - 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  배우자 출산휴가도 마찬가지다 정부에서 주는 3일휴가를 회사에서는 연차를 사용하여 휴가를 내는 것처럼 인정한다. ... 가정 양립지원정책, 다문화보육료 지원정책, 요보호아동지원정책, 노인가족지원정책, 한부모가족지원정책으로 나누어진다.소득지원정책에는 공공부조방식과 양육수당, 국민기초생활보장제도가 있다.고용촉진정책에는 ... 자활사업, 여성인력개발센터의 프로그램, 바우처사업, 장애인고용촉진 및 직업재활법과 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법과 실업지원정책이 있다.일?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.12

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  1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

  그러나 경영계에서는 휴일의 수 증대, 연차휴가의 목적 훼손, 소기업의 부담 등을 이유로 배우자 출산휴가제도 도입을 반대하였다. ... 이 제도 는 3일의 무휴가 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 제한적으로 적용하는 방식으로 도입되었다.2. ... 개정 초기 배우자 출산휴가제도는 ‘사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 3일 의 휴가를 주어야 하며, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

  연차 유급휴가 (1) 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다(개정 2012. 2. 1. ). (2) 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 ... 제도적 장치마련이 우선되어야 한다.III. ... ' 사이에 적용된다(동법 제2조).(3) 모성 보호 내용근로기준법 중 모성보호 관련 지원 내용에는 균등처우, 탄력적 근로시간제, 연차 유급휴가, 야간근로와 휴일근로의 제한, 임산부의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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  관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

  예를 들어, 소위 ‘꺾기’, 30분 단위 근로계약, 연장수당·연차수당 미지급과 같은 유형의 체불의 경우 ‘인건비를 줄이기 위한 사용자의 의도적인 인사노무 관행을 적확히 파악하고 통계로 ... 1998년 「임금채권보장법」가 존재하고 있다.그러나 현실에서 다수 적발되는 ‘인건비를 줄이기 위한 사용자의 의도적인 인사노무관행’과 임금을 체불한 사용자의 재산의 은닉과 도피, 위장폐업 ... 휴가가 끝난 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것?휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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