"노조 법인격" 검색결과 101-120 / 1,866건

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  NCS 모듈형 의사소통능력 단어장

  노조 : [같은 말] 노동조합(노동 조건의 개선(改善) 및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체105. 자행되다 : 제멋대로 해 나가게 되다. ... 인도에서 석가모니 이전부터 행하던 수행법으로 석가모니가 불교의 실천 수행법으로 발전시켰다. 특히 선종에서 중요시하는 수행법이다.406. ... 유린 : 남의 권리나 인격을 짓밟음. 예) 세상 사람에게 천대를 당하고 유린을 당해야만 하는가?418. 당위 : 마땅히 된다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.18

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

  그 뒤, 남녀 평등을 실현하기 위해 우리나라 정부가 제정한 다양한 법 체계 중에서 헌법, 양성평등기본법, 성차별 금지법, 가사소송법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 뉴스통신 ... 규정한 부분은 모두 무효로 하여 근로자의 근로조건을 모든 사람에게 있어 향상시키고자 한다.노동조합 및 노동관계 조정법은 헌법 상으로 보장 가능한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 ... 따라서 노동조합과 그 사용자의 집단적인 노사관계를 규정하는 법률이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  방통대 사회복지와 인권(2023학년도 1학기 중간과제물) 1. 세계인권선언문 중 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고, 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2. 사회ㆍ경제ㆍ문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해 보고, 본 권리에 대하여 자신의 견해를 서술하시오

  모든 노동자는 자신과 그 가족이 인간의 존엄다.헌법 33조를 보면 노동 3권에 대해 분명하게 규정하고 있다. ① 자주적인 단결권(노동조합을 결성할 권리) ② 단체교섭권(노동조합이 사용자와 ... 왜냐하면 현재의 법 규정상 노동자가 산재보험을 탈퇴하면 산재보험 적용에서 제외할 수 있다는 예외 조항이 있기 때문이다. ... 교육은 인격의 완전한 발전과 인권과 기본적 자유를 더욱 존중할 수 있도록 그 방향을 맞춰야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

  산업복지는 국가나 기업, 지방공공단체, 협동조합, 노동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활 안정, 생활 수준 향상 등 생활복지 증진을 목적으로 시행하고 있는 다양한 시책으로 ... 광주노동청은 산업 안전법에 따라 하청업체 노동자를 비롯하여 현장 노동자 재해 예방을 위하여 안전 보건 조치를 했는지에 대해 파악하고 있다. ... 복지를 사회구성원 전체를 위한 삶의 질적 수준의 향상이라고 볼 때 산업복지는 노동자 생활에 기대할 수 있는 안정, 조화 생활의 질적 충실, 인격 발전 등과 같은 행복의 이상적인 상태이면서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  사용자 단체 중 특히 노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다. ... 기업별 노동조합은 동일기업에 종사하는 근로자에 의하여 조직된 노동조합이다. ... 그 노동조합이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

  노동법은 노동조합운동을 전제로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 ... 제 22조에서 “인간은 누구나 사회의 일원으로서 사회보장을 받을 권리를 가지며, 또한 국가적 노력 및 국제적 협력을 통하여 나아가서 각국의 조직 및 자원에 따라 자기의 존엄성과 인격의 ... 노동법과 생존권시민법제도 하에서는 노동시장을 통해 등가교환의 원리에 입각한 정당한 거래가 불가능해지자, 근로자 계층의 생존을 위한 투쟁과 단결, 단체 행동 등 노동 3권에 의해 노동법이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다. ... 이는 기존 취업규칙에 저성과자 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  이러한 관점을 바탕으로 산업복지 측면에서의 노동존중이란 노동자를 단순한 생산요소가 아닌 독립된 인격체로 존중하고, 노동조건과 과정 속에서 존엄성을 지키는 것을 의미한다고 볼 수 있을 ... 한편 노동조합도 합리적인 경영상 요구에 긍정적으로 호응하는 자세를 보여야 할 것이다. ... 이 외에도 노동조합의 영향력 확대, 청년 노동자의 가치관 변화 등 다양한 요인들이 복리후생 제도 개선의 필요성을 뒷받침하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  조족내따돌림현상,조직내집단따돌림행동유형,직장애왕따유형,직장내왕따대응법

  용산차량지부 간부를 징계위원회에 넘기고 다른 조합원 등 10명을 인사 조치했다고 밝혔다. ... 가장 보편적인 용어 Mobbing Zapf 사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속한 집단 속에서 소외 시켜 구성원으로서의 역할 수행에 제약을 가하거나 인격적으로 ... 방안 ① 교육의 의무화 선진국기업은 왕따방지교육 의무화 ② 징계 조치 (ex : 코레일) 코레일(한국철도공사)은 16일 파업에 참여하지 않은 직원들을 집단 따돌림('왕따')시킨 철도노조

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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  [공산당선언] 부르주아와 프롤레타리아의 또 다른 이름 갑과 을

  회사를 위해 최선을 다해왔던 직원들은 복직을 위해 노동조합을 결성해 노동운동을 벌인다. ... 직업도 현대사회처럼 다양하지 않아 중층과 상층인구의 대부분은 공장의 소유주이거나 공장의 노동자를 관리하는 사람들, 하층인구의 대부분은 공장 노동자로 이분법적인 직업구조를 띠었다. ... 현대의 노동자들은 대부분 대기업의 노동조합 같은 형태로 노동운동을 벌이는데, 그들을 노동운동의 현장으로 내몬 특정한 상황이 항상 존재하고 이들은 그 특정한 집단의 권리를 위해 싸운다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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  A+ 서평 마이클 센델의 당신이 모르는 민주주의를 읽고 나서

  노동자들도스스로의 인권을 지키기 위해 일어선 것이다.​노동자들은 단결을 외치며 노동조합 운동을 전국적으로 확산시켰다.노동조합 운동이 확산된 주요 이유는 고용 노동자에서 독립 노동자로 ... 인격을손상시키는 노동자로서의 삶은 살 수 없다며 자본주의의 확장을 반대하고나섰다.​그러나 갑자기 유럽에서 미국산 제품들이 엄청나게 팔리면서 미국으로큰 돈이 들어오자 반대의 목소리는 ... 이전에는사악한 자본가들로부터 자신들을 보호하는 법을 제정해달라고 정부에 호소했지만이제는 개인의 자유는 정부가 체제나 법으로 담보해주거나 보호해 주는 것이아니라 반대로 개개인 스스로

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.05

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  우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용

  사회보장권, 적정보수의 권리, 노동조합의 권리, 노동에 대한 권리, 유리한 노동조건을 누릴 권리 등을 포함하고 다섯 번째는 사회적 권리로써 하위 영역에 경제적 권리가 있다. ... 마지막으로 법절차적 권리로 하위 영역에 법절차적 권리가 있는데 법적 인격체 인정, 공정하고 신속한 재판을 받을 권리, 수형자의 권리, 무죄추정의 권리, 죄형법정주의, 적법절차, 인신 ... 여기에는 인간의 존엄이라는 하위 영역이 있는데 천부적 자유와 존엄, 신체 자유와 안전, 생명권, 차별금지, 법 앞에서의 평등, 고문 금지, 노예와 강제노동 금지 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  막스베버 관료제 bureaucracy PPT 발표용

  plutocratic) 특권을 배척 - 전문 직업인으로서의 행정관료의 등장 대중정당 또한 소수의 명망가 ( Honoratioren ) 에 의한 지배에서 벗어나 직업적인 당관료 , 당서기 , 노동조합 ... 서류에 의한 직무의 수행 관청 사무실 ( Buro , Kontor ) – 공적 영역과 사적 영역의 분리 전문교육에 기반한 전문화된 직무 활동 ( Amt ) 관료는 직무 활동에 모든 노동력을 ... 들인 명확한 교육과정과 전문시험의 합격이 관직 임용의 조건 생활의 보장의 반대급부로 직무 충실의 의무를 가지는 것 ( am tstreuepflicht ) 직무 충실은 개인이 아닌 비인격적이고

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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  우리나라 뿐 아니라 세계적으로 인권의 문제가 큰 이슈가 되고 있습니다. 인권의 영역, 내용

  이에는 차별당하지 않고 노동할 권리, 사회보장권, 마땅한 보수를 받을 권리, 노동자 위주의 노동조건 도모권, 노동조합을 이룰 권리, 식량을 확보할 권리, 물을 확보할 권리, 건강을 ... 이에는 법적으로 구제해 줄 권리, 인신공격을 받지 않을 권리, 법적으로 제대로 된 인격체로 인정받을 권리, 죄를 짓지 않았는데 유죄로 판정될 위기에 처했을 시, 무죄로 추정받을 권리 ... 이는 어린아이들에게 일을 강제로 하게 하는 강제 노동을 금지하며 태어날 때부터 자유를 가지고 태어난다고 여기는 천부적 자유를 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. ... 마지막으로 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요한 상황이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 ... 감정의 논리에 따라서도 행동한다는 사실을 입증해 호손 실험을 기반으로 자신의 논리를 입증하게 된다.이처럼 과학적 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 호손실험의 결과 과학적 관리법에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 고려할 때 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정되었다. 이러한 관점에서 산업화, 자본주의, 사회변동이라는 이 세가지를 해결하기 위한 것이 사회복지법이라는 전제를 두고 논리적으로 기술하라.

  근로기준법, 노동조합법과 같은 노동법, 소비자보호법 같은 경제법을 제정하였다. 또한, 사회보장법을 제정해 국민의 인간다운 생활을 보장하는 생존권을 갖도록 하였다. ... 사적 생활의 주체는 모두 자유롭고 평등한 인격자로서 자신의 의사에 의한 행위에 대해서만 책임을 지도록 하였다.5) 현대사회 사회복지법현대사회에서 19세기 말 자본주의의 발달은 자본주의의 ... 노동자의 급여청구권은 가부장적인 국가가 권리를 노동자에게 준다는 점을 강조하는 것으로 전통적 국가의 시혜 사상이 남아있음을 의미한다.3) 미국의 사회복지법다음으로 미국의 사회복지법의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2023.09.29

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  사회복지와인권3공통 세계인권선언문 중 사회경제문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오0k

  합리적인 제한에 대한 권리, 안전하고 건강한 노동조건에 대한 권리, 노동조합을 결성하고 가입할 권리, 파업할 권리 등이 포함된다. ... 실업에 대한 보호 ⑤ 차별 없이 동등한 노동에 대한 동등한 임금 ⑥ 자기 자신과 가족에게 유리한 보수(필요하다면 보충되는) ⑦ 자기 이익을 보호하기 위해 노동조합을 결성하고 가입할 ... 이 권리들의 정의가 국가적, 지역적, 국제적인 법체계, 법과 규칙, 각국의 헌법과 국제조약들에서 점점 명료해지고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.06

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  집단적 노사관계에서는 노동조합이 결성된 사업장에서 단체교섭을 통해 근로계약이 결정된다. 이 단체협약은 HRM의 내용이기도 하며 법적 구속력을 가진다. ... 개별적 노사관계는 노조와는 별개로 근로계약을 맺고 있는 모든 근로자의 근로계약을 대상으로 한다. 즉, 모든 개별적 근로조건에 대한 법적인 규제이다. ... 이는 사람은 인격체로 직업 선택의 자유와 노동 3권과 같이 기본권을 지니고 있기 때문이다.(더불어, 노동시장에서 기업들은 HR을 두고 유인하기 위해 경쟁을 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  비영리조직 시험대비 노트필기 A+

  비영리조직이란 - 법인격체, 조직이며 정부로부터 독립, 이익무분배, 자치, 자발성, 공익성을 띤다.존재한 이유는1. 역사적 배경 -시민사회적 전통, 지역사회적 전통2. ... Member serving org회원에게 이익제공 (일반대중이 아님)회원봉사기관- 친목 및 공제기관 , 재계 및 전문가 단체, 노동조합, 상호이익 및 협동기관 정치단체ex) 상공회의소 ... ,변호사회,의사회,노조,농협,각종공제회,각종정치단체(정당)이익단체 성격, 국세청 공식등록 - 많은수의 비공식 활동※Member serving 과 Public serving의 뚜렷한

  시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  이 노조위원장에게 ‘태움’을 당했던 간호사들은 “그 누구보다 신입 간호사를 괴롭히고 태웠던 사람이 간호사 노동 인권을 위한 노조위원장을 맡고 있다”며 분노했다.한 지역 대학병원에서 ... 또한 이것이 가능하기 위해 인력문제와 근무환경 문제 개선이 필요한데, 이를 위해서는 간호법과 같은 국가 제도적 변화가 필요하다.Ⅲ. ... 선배간호사가 신임간호사를 가르친다는 명목으로 정신적, 육체적으로 가해를 입히는 행위가 나타나는데 이는 과도하게 인격을 모독하거나 성희롱, 폭행 등으로 이어지기도 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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