"노조 법인격" 검색결과 61-80 / 1,866건

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  감정을 억제하고 소진됨에 따라 일을 기계적인 대응하는 것 같이 탈 인격화를 나타낸다. ... 그럼에도 코로나 사태 이후 비대면 접촉이 극대화되면서 감정노동자들의 문제는 지속적으로 진행되고 있다.2021년 민주노총 공공운수노조에서 발표한 콜센터 노동자의 노동 건강 실태에 따르면 ... 또한, 공공운수노조 보육지부에서 보육교사 감정노동보호에 관한 설문조사 결과 '보육교사로 근무하는 중 감정노동 경험이 있다'는 응답은 전체 조사 대상자의 97.9%(283명)로 10명

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  하지만 이때에도 1회 감급액이 평균임금 1일분의 1/2을, 1임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다.⑤ 무노동 무임금 원칙파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 ... 상법에서는 상법상 상업사용인의 경업피지의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다. ... 않아도 무방하다.② 근로시간의 제한근로자의 근무는 법정근로시간, 휴식시간 규정에 따라 범위 내에서 정해야 한다.③ 근로3권 행사와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점화 되는 것은ⅰ) 노조전임자

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  관리법에 대한 노동조합의 맹렬한 반대 시위가 벌어지면서 세계 대공황의 발생으로 인해 새로운 관리기법이 요구되었다.또한 과학적 관리법으로 발생한 조직의 비 인격성 및 인간의 기계화가 ... 경제인으로 보았기 때문에 여러 한계를 보이게 되었다.행정에서 공인 우선은 중요하지만, 기계적인 능률원리를 적용하는 데 한계가 있다.조직과 인간을 기계 시 함으로 인간의 부품화 인격의 ... 우선이라는 관점을 가지고 있었고 기업에 대한 노무자의 인간적, 인격적 대우가 필요하게 되어 조직에서 인간 행동의 새로운 이해를 목적으로 실험이 진행되었다.연구는 총 4차 연구로 진행되었는데

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  ESG 강화 기조에서 한국법상 이해관계자 자본주의에 대한 소고

  경영진: 별도의 법인격을 갖는 주식회사와 경영진 사이의 대리인 문제는 어떻게 해소될 수 있을까? ... 향후 이해관계자 자본주의 확대와 관련하여 예를 들면 노조 추천 이사를 도입하거나 특정 경영 현안에 대한 노조 관여를 허용하고자 할 경우 노조와의 단체 협약 등도 자본시장에 충분히 공시되어야 ... 등 관계 법령(예, 하도급법, 표시광고법 등) 등을 통해 불공정거래 행위나 시장지배적 지위 남용 행위 등을 통해 보호를 받고 있는 것으로 이해된다.그런데, 주주, 채권자, 경영진의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.25

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  산업복지의 개념산업복지란 산업현장에서 기업과 노동조합, 국가와 지자체 등이 근로자의 노동권, 건강권, 생활권 등의 기본적인 인권을 옹호하고 보장하기 위해 행해지는 일련의 모든 활동을 ... 서론근로자는 일을 통해 생계문제를 해결할 수 있음은 독립된 인격체로서 자신의 삶을 능동적으로 살아갈 수 있다 할 것이다. ... 주 52시간 근무제의 준수 및 최저임금 준수우리나라 정부에서는 모든 산업체에 주 52시간 근무제를 준수할 것을 강요하고 있으며, 이는 법적으로 모든 근로자들이 주 52시간 이상 근무할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 ... 오답 유형 – 자기 스스로 이뤄내지 않는 듯한 선지상담대화 기법수용: 내담자의 얘기에 집중, 내담자를 인격적으로 존중하고 있음을 보임전이: 내담자가 과거 중요인물에게 느꼈던 감정, ... : 인력부족 구인난 완화 / 재직근로자의 직무능력↑ / 산업구조 변화 대응 /비용 증가비정규적인 프리랜서 선호 경향직종별 임금격차 발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의 장단점에 대하여 서술하시오.

  신마르크스 이론의 특징- 상부구조 교육의 자율성을 어느 정도 인정한 이론- 국가의 상대적 자율성을 인정해줌- 인간소외, 탈 인격화, 개인화 등의 문제에 대한 휴머니즘적 요소를 강조하며 ... 자본주의적 고도성장의 종언과 국가의 경제적, 정치적 위기에 대한 대응책으로서 중요한 이익집단을 국가의 정책결정 과정과 집행과정에 참여시켜 위기를 극복하기 위해 제기된 현상을 분석한 접근법· ... 중요하게 여기는 이론- 복지국가의 사회복지정책 발달은 노동자 계급(노동조합)의 정치적 세력의 확대의 결과, 다시 말해 사회복지정책은 자본과 노동의 계급투쟁에서 노동이 획득한 승리의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.01.05

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  (A+) 철학 과제 레포트 (신자유주의와 한국사회)

  도입하면서 이에 따라 일시해고를 암묵적으로 승인하는 새로운 노동법을 통과시켰다.” ... 이 부분은 ‘안재현(한국노동조합총연맹), 신자유주의 세계화와 한국 노동자의 과제, 2003’ 중 3. ... 그런데 노동자들은 기업들에게나 도구이지 실제로는 인격을 가진 개인이다.개인은 인격을 가진 사람으로서, (중략) 여러 기능과 취향을 누적한 개인으로서, 그리고 꿈 소망 야심 희망 의문

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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  오늘날의 프랑스- 볼테르<관용론>을 읽고 관용의 사회적 효용과 그 한계에 대해아ㅕ

  않을 것을 선언했다.경찰 노조 중 최대 규모인 알리앙스 노조 또한 "경찰들에겐 그것 말고도 다른 할 일들이 있다"는 대변인의 말을 통해 같은 입장임을 확인했다. ... 반드시 자연법, 즉 자연이 모든 사람에게 가르쳐주는 법을 토대로 제정되어야 한다고 주장했다. ... 인내만을 가르쳤기에, 다른 믿음을 지닌 자를 박해함으로써 기독교를 수호하고자 하는 것은 옳지 않다고 볼테르는 주장한다.(2) 볼테르의 관용론의 확대-종교뿐만 아니라 사상, 자유, 인격권으로의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  -사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경? ... 기업의 인적자원 관리는 일차적으로 노동시장 상황의 영향을 받고 있음노동시장 : 상품을 거래하기 위해서 노동의 수요자와 공급자간에 교환이 일어나는 곳- 일반상품과는 달리 노동자의 인격이 ... 인적자원관리는 일차적으로 노동의 수요와 공급상황의 영향을 받음노동이라는 자원은 다른 자원과 달리 인격, 사회 경제저인 문제를 수반하게 됨1.사회문화적 환경동서양의 문화의 차이-기업은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  (사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를

  따라서 동일한 노동에 대하여 동등한 보수를 받아야 하고, 스스로의 이익을 보호하기 위한 노동조합의 결성 및 가입 권리를 가지게 된다. ... 고등교육의 경우에도 기회가 충분히 보장되고, 이를 통해 인격의 발전이 이루어질 수 있어야 한다는 것이다. ... 우리는 의무교육을 통해 기초교육을 받았고, 이를 통해 스스로의 인격을 발전시켰으며, 나아가 민주시민으로 성장할 수 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [생활과 법률] 법

  근로기준법 제 94조 1항 (139)- 사용자는 취업규칙의 작성, 변경에 관해 해당사업, 사업장의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 노동 X. / 징역형: 감옥(교도소) O. 노동 O11. 저작권: 창작물을 만든 사람이 자기 저작물에 대해 가지는 배타적인 법적 권리. ... 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 함.- BUT, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 그 동의를 받아야함.12.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31

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  생존권의 법적 성격에 대해 논하시오

  제 23조에서는 노동의 권리와 실직에 대한 보호를 받을 권리를 규정하며 추가적으로 사회보장과 노동조합 결성권도 함께 명시하고 있다. 24조에서는 휴가와 안식의 권리를 25조에서는 의료혜택과 ... 제 22조에서는 “사람은 누구를 막론하고 사회보장의 권리를 가지며 국가적 노력과 국제적 협조를 통하여 또는 각 국가의 기구와 자원이 허하는 범위 내에서 그 존엄성과 인격의 자유로운 ... 객관설의 다양한 입장을 알아보면 먼저 프로그램 규정설은 “입법자에게 하나의 프로그램을 제시하는 것으로 그 자체로 법적 구속력을 갖지 못하며 입법이 이루어져야 비로소 법적 구속력을 갖는다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  (정보사회와 디지털문화 2학년) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 프라이버시의 보호가 제대로 이루어지지 못 해 피해를 입었던 사례를 분석해 보고 이런 일이 벌어지지 않으려면 어떤 방안이 마련되어야 할지 모색해 보시오

  매체별로 그 이전에 유사한 강령이 없지는 않았지만 경영진과 노동조합간의 협약 형태를 갖거나 매체 내 기자협회나 PD협회 등 취재 일선에서 뛰고 있는 당사자들의 내부 규율 차원에서 마련되고 ... 자리를 잡은 것은 여러 시행착오를 겪은 뒤였다. 5공화국 말기 1987년 6.29선언이 나오던 전후 무렵이나 그 이후 각 언론사에서 당시의 민주화 운동 바람에 힘입어 노동조합을 결성하고 ... 최근 언론 자유와 인격권 보호의 갈등 관계에서 나타나는 우리 사회의 특징적 현상은 공직자 등 공인의 언론보도에 대한 소송 제기 급증 및 법원의 인격권 중시 판결 추세이다.

  방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  교직실무 ) 학사-인사-행정실무 교육법규와 교직실무

  이로써, 교원노동조합은 노동3권 가운데 단결권과 단체교섭권을 행사할 수 있음. ... “교육은 홍익인간의 이념 아래 모든 국민으로 하여금 인격을 완성하고, 자주적 생활능력과 공민으로서의 자질을 구유케 하여, 민주국가 발전에 봉사하며 인류공영의 이상 실현에 기여하게 함을 ... “제2조(교육이념) 교육은 홍익인간의 이념 아래 모든 국민으로 하여금 인격을 도야하고, 자주적 생활능력과 민주시민으로서 필요한 자질을 갖추게 함으로써 인간다운 삶을 영위하게 하고 민주국가의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  노사관계 연구

  기업의 경제생활에서 노동자의 인격적 자유와 경제적 지위 향상을 목적으로 노동자의 경영참가가 이루어지고 있는데, 노동자가 경영의 집행권에 직접 또는 적극적으로 참여함으로써 노동자가 경영권 ... 마지막으로 정부가 노사간 중재자로서 적극적인 개입과 법집행 기능을 상실했다는 점이다.4. ... 셋째로 노조들이 임금협상 등 기업 현안보다는 사회 및 정치이슈 중심에 집중하고, 일부 귀족노조들은 집단이기주의로 노노간 갈등을 유발하고 있다.넷째, 사용자 측면에서는 단기적인 손실에만

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  보육교사의 인권은 어디에 있는가?

  일반적인 학교에 적용되는 근로기준법과 교사에 대한 처우와 크게 차이가 있음에도 여전히 개선의 노력이 없다.또한 우리 사회는 보육교사에 대한 부당한 대우와 인격모독이 흔한 일이다. ... 기사에서처럼 노조가입 조차 제재를 받고, 심지어 강제 사직까지 요구 받으며 부당한 처벌과 학부모들로 인격적인 모욕까지 당할 정도이다. ... 전국적으로 노조 가입이 가장 적은 직업군이 바로 보육교사라 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  근대입헌주의 헌법의 기본원리, 사회법, 근대 사법의 3대 원칙

  노동법은 노동자와 사용자 간의 이해관계를 조정3)하여 대립을 완화하기 위해 만들어졌다. 예) 근로 기준법4), 노동조합5)? ... 기본권 보장의 원칙은 천부인권사상을 토대로 인간의 존엄과 인격의 존중을 바탕으로 하는 원칙입니다. ... 사회법은 근로자, 장애인, 저소득층 등 사회적 · 경제적 약자의 권리를 보호하고, 모든 국민의 최소한의 인간다운 삶을 보장하는 것을 목적으로 한다.1) 노동법노동법은 근로자를 보호할

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는

  보다 구체적인 관점에서 산업복지가 실현되기 위해서는 국가나 각각의 지방자치단체, 노동조합, 협동조합, 노동자들을 고용하는 기업 등이 주체가 되어서 노동자들의 생활을 안정시키고 생활수준을 ... 복지가 사회 구성원 전체의 삶의 질적인 수준을 향상시키는 것이라고 본다면 산업복지는 노동자들의 생활을 안정시키거나 인격의 발전 등 이상적인 상태를 실현할 수 있도록 돕고 노동자들이 ... 기업 내부적으로는 노동조합의 활동을 탄압하는 등의 행위로 문제가 되기도 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요 (1)

  제정된 것이 생존권의 대두라고 볼 수 있다.2) 시민법과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인 ... 사회복지 실천현장 사례로 본 생존권사회법의 발전은, 사회 구성단위를 추상적 인격이나 개인으로만 파악하는 시민법원리의 모순이 확대·발전하면서, 보다 구체적이고 현실적인 인간의 실질적인 ... 그리하여 사회 구성단위인 개인을 추상적 인격이나 개인으로만 파악하는 시민법원리의 모순이 확대·발전하면서 보다 구체적이고 현실적인 인간의 실질적인 자유와 평등을 보장하기 위하여 실정법으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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