"노조 법인격" 검색결과 21-40 / 1,866건

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  개선을 위해 경영자 측과 교섭함으로써 근로자의 경제적, 사회적, 인격적 지위를 확보하기 위한 자의적 조직이다.노동조합법 제2조에서는 '노동조합이란 근로자가 주체가 되어 민주적으로 단결하여 ... 보호하기 위한 노동관계법 또는 각종 세법의 제정과 개정을 요구하고, 노동조건의 개선, 사회보장제도의 강화 및 실시 등을 요구하여 노동자의 법적 ? ... 실현함으로써 기업의 실적 향상을 이루게 한다.둘째, 소득과 고용관리의 공정성을 제고시킨다.노동조합은 노사 교섭을 통해 노조가입 근로자에 대한 차별대우를 사전에 차단하고 근로자에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

  소극적이고 추진력이 부족한 점 31.7%로 응답하여 가사와 육아의 부담이 노조활동의 가장 큰 장애임을 알수 있게 한다.3) 노동조합의 가부장제적인 환경지금까지 노동조합의 지도자 유형은 ... 임시직, 일용직 종사자는 우리나라 노동조합의 일반적 조직 형태인 기업별 노조에 가입하기 힘든 고용형태이다. ... , 여성 조합원의 차별적 조기정년을 시정하기 위하여 노조 남자 간부가 적극적으로 나서고 있는 사례들이 그 좋은 예이다.5) 성별 직종 분리의 영향노동시장의 성별 직종 분리 현상이 노조

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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  현대사회의 이해 - 중간고사 정리 내용

  또 다른 방법은 민주노동당을 조직하고 법제도적으로 해결하려하였으나 그다지 성공적이지 못했다.현재 노동조합 조직률은 한자리수, OECD 최저이다. ... 노동력상품은 노동자라는 살아있는 인간, 인격과 분리될 수 없이 결합된 상품으로 새로운 가치를 만드는 유일한 상품이라는 점에서 특별하다. ... , 즉 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직하는 방식이 있었다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  시민법의 지도원리와 한계 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해봅시다

  대표적인 사례가 노동조합 활동인데, 노조 설립 자체를 금지하거나 제한하는 회사 측의 태도는 헌법상 기본권인 단결권 및 단체교섭권을 침해하는 것이라고 볼 수 있다. ... 이후 19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 영국에서의 빈민법 제정 운동으로부터 시작되어 각국에서 실시되었던 사회보험 제도 역시 노동자들을 보호하기 위한 목적으로 시행되었으며, 그 결과 ... 로크는 시민들에게 자신의 생명·재산권을 보호받을 권리가 있다고 보았고, 루소는 모든 사람에게는 자유롭고 평등한 인격이 있으므로 누구에게도 양도할 수 없는 천부적인 권리로서 ‘생명권’

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  산업 복지의 의미산업복지란 산업 현장에서 기업, 노조, 국가, 지자체, 민간단체 등 노동자의 노동권 그리고 건강권, 생활권 등 기본적 인권이 옹호되고 구체적 보장을 지원하는 노동복지의 ... 복지가 전체 사회구성원을 위한 삶의 질적 수준의 향상임을 의미할 때 산업복지의 경우 노동자의 생활에 기대할 수 있는 안정과 조화로운 생활의 질적 충실, 인격 발전의 행복이 지닌 이상적 ... 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (8)

  특히 비정규직 보호, 최저임금제 도입, 노동조합 활동 보장 등을 통해 경제적 약자인 노동자의 권리를 확대해왔다. ... 이러한 복지국가에서 노동의 존중이란 노동자를 단순한 생산 수단이 아닌 독립된 인격체로서 대우하는 것을 의미한다. ... 또한, 개인적으로는 열악한 노동 환경과 착취에서 벗어나 인격체로서 대접받게 되어 정신건강과 삶의 질도 향상된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  (사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

  이는 우리나라 노조법을 통해 근로자는 자유롭게 노조를 조직할 수 있고 노조의 조합활동을 보장하며 종사하지 않는 조합원 노동 활동까지 보장한다는 내용을 통해 살펴볼 수 있다.3. ... 모든 사람은 개인의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성, 가입할 권리를 지닌다고 명시되어 있다. ... 제22조제22조에서는 모든 사람은 사회적 일원으로 사회보장제도에 관한 권리를 가지고 국가적 노력, 국제적 협력을 통해, 각국 조직, 자원에 따라서 자기의 존엄성 및 인격의 자유로운

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  노동경제학

  노동의 개념에는 금전적 대가를 전제로 한 생산 활동을 의미가 포함된다. 노동의 경제적인 특징을 보면 첫째로 노동은 인격을 가진 생산요소로 노동은 노동자와 떼어서 공급될 수 없다. ... 있도록 법적·제도적 장치를 마련하기도 하며, 교섭력이 약한 소규모업체의 노동자를 위하여 최저임금이나 노동시간 등 노동에 대한 최소한의 기준을 정하기도 한다.6. ... 또한 노동시장은 노동력을 제공하는 노동자와 사용자 사이의 고용계약 관계가 불완전하여 근로기본법 등을 통해 계약 관계의 불평등성과 불완전성을 보완하고자 하는 노력을 하게 된다.노동력은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  예컨대 근로기준법 등 개별적 근로관계법규에서는 상대적으로 인적 종속성이 중시되고 노조법 등 집단적 노사관계법규에서는 경제적 종속성이 보다 중시된다.3)노동법의 목적노동법은 근로를 제공하는 ... 인적 종속성설노무급부과정에서의 노동종속을 종속노동의 본질로 이해하는 견해로, ①노동력과 인격은 분리될 수 없기 때문에 인격적으로도 종속된다는 견해와 ②근로자는 사업장에 편입됨으로써 ... 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  (청소년인권과참여, 공통형) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

  국가인권위원회에서 주도하는 사업으로, 청소년 노동자를 인격적으로 대우하고 신체적·정신적·언어적 폭력을 행사해서는 안 되며, 근로기준법을 포함한 노동관계법을 준수하도록 하는 책무를 ... 그리고 청소년들은 노조에 가입한 일반 노동자들과는 달리 근로 현장에서 부당한 일에 맞선 저항과 연대에 대해 경험을 해본 적이 없으므로 이런 상황에서 청소년들은 노동현장에서의 실질적인 ... 여러 제약으로 인해 부당한 일에 직면했을 때 노동조합의 도움을 받기 어렵다고 생각된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.15

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  (노동경제학) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오

  따르면 노동조합의 긍정적인 기능은 사회경제적인 약자(minority)로서의 노동자의 참여 범위를 확대하고 이들의 정치적 입지를 제고할 수 있다는 것이다.즉 노조의 결성에 따라 노동자들은 ... 즉 노동은 노동자라는 인적 요인 – 인격을 가진 인간과 불가분의 관계를 가진다는 점이 특징으로, 재화의 경우에는 재화가 생산되고 나면 이러한 인적 요소와는 더 이상 관계를 갖지 않지만 ... 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)의‘노동조합의 두 얼굴’프리먼과 메도프는 노동조합의 장점과 단점 또는 역기능과 순기능을 “노동조합의 두 얼굴”로 묘사하였는데, 그들에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

  노동조합이 결성된 지 10년만에야 비로소 교사들의 단결권이 행사된 셈이다. 그마저도 오래 가지 못했다. 2013년 10월, 정부는 전교조를 법외노조로 통보했다. ... 은 노조와 조합원의 파업과 태업을 금지하고 있다. 파업은 특정 집단이 자신들의 의견을 피력하고 관철시키는 주요 수단이다. ... 전교조가 법외노조가 된 바람에 교사들이 전교조의 전임자로 활동을 하게 되면 각종 불이익을 받게 된다. 2013년 이후 전교조의 전임자로 활동하기 위해 휴직 신청을 했다가 해직된 교사만

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [대학교] 4차 산업형명과 정보인권 1~7주차 강의

  자사 인터넷 홈페이 지를 통해 공개함.• 이에 전국교직원노동조합(원고)은, 피고들이 원고들 및 목록 기재 선정자 들의 사생활의 비밀과 자유 또는 단결권을 침해하였으므로, 피고들은 ... 명단 공개 사건 (대법원 2014. 7. 24 선고 2012다49933 판결)(1) 사실관계• 국회의원 A(피고 1)가 국정감사 자료를 수집하는 과정에서 취득한 초·중등 학교교원의 노동조합 ... 인격성에 유무에 따른 개인정보 개념의 상대화- 헌법상 개인정보자기결정권의 대상이 되는 인격주체성이 존재하는 개인정보는 정보주체의 권리를 보장하는 것이 타당하지만 인격주체성과 관련 없는

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 교과논리및논술(D형) 교사는 근로자인가, 교육자인가와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.

  교사들의 단체행동권과 관련하여 교원노조법 제8조에서는 “(쟁의행위의 금지)노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 ... 현재 “교사들은 헌법에 보장된 노동자로서의 권리를 온전히 보장받고 있지 못하다. 1989년 전국교직원노동조합이 결성되기 전부터 교사들의 노동 3권을 보장하라는 요구가 빗발쳤지만, 지난 ... 이는 교사가 근로자로서 인정된다면 당연히 보장받을 권리를 교육자라는 강요된 명분으로 억압하고 있는 현실을 나타낸다.“1989년, 전국교직원노동조합에 가입했다는 이유만으로 무려 1천

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

  그 시대와 현시점 간 공통점과 차이점실제로 노동조합법과 근로기준법으로 대표되는 노동법이 등장한 배경에는 시민법이 있다. ... 노동법은 고용관계를 통해 노동자의 생존권을 실현하는 것을 목표로 한다. 또한 노동자와 동시에 노조를 대상으로 하며 적극적인 소득재분배를 지향하지 않는다. ... 왜냐하면 인격을 존중하는 것은 그들의 삶과 삶의 권리를 보장할 것이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (7)

  노동조합(약칭 노조) 외에도 협동조합·공제조합·정당을 통한 노동운동도 있지만, 노동조합이 가장 중추적인 구실을 하고 있고 또한 자본가와 노동자의 생산 관계는 자본주의의 기본적인 사회관계를 ... 그러나 결정적인 점은 국가의 이러한 노동관계법이 어떠한 성격을 가지고 있고, 실제 운용이 어떻게 이루어지고 있는가 하는 것이다, 결국 노동운동의 성격과 양상은 그 사회의 자). ... (박호환, 2021) 자본주의 사회에서 노동자는 자본가에게 자신의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 생활하는데 노동자는 인간으로서 생존을 유지해야 하며 인격을 가진 존재이기

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

  노동조합 조직·운영에 개입하는 행위노동조합의 결성을 방해, 조합 간부를 금전으로 매수하거나 향응을 제공하는 행위, 노동조합 에 운영비를 원조하는 행위 등@사업주의 부당노동행위(해고) ... 불공정 고용계약근로자가 특정 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 내세우는 고용계약을 체결할 ... 경우 노동조합이 파업 등의 쟁의행의를 통하여 사용자를 압박할 수 있는 권리- 우리나라의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. ... 이러한 점을 무시한 것은 노조와 일반 사회의 지지를 받지 못하는 원인을 제공했다.그리고 기업의 인간적 측면을 무시했다는 점으로 인간노동을 기계화해 노동생산성을 높이는 데만 치중했고 ... 마지막으로 과학적 관리법 적용에 따른 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 심화가 초래돼 이러한 문제 해결의 관리기법이 필요한 상황이었다.(2) 호손 실험호손 공장에서 5년에 걸쳐

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지

  이를 위해서 노동자의 해고를 고용주 마음대로 할 수 없게 법으로 규정한다거나 노동시간 또는 최저임과 같이 법을 통한 제도화를 통해서 보호를 한다거나 단체협약을 통해서 보호를 제도화 ... 주요 내용을 살펴보면 임금체불을 줄여 노동자 보호를 강화하거나 노조 가입과 같은 헌법상 노동기본권을 보장 할 수 있도록 공약을 제시 하였다.이처럼 공약으로서 주장할 만큼 노동 존중은 ... 상황에서도 지켜져야 한다고 말하였다.즉 그리고 인간은 인격을 소유하고 있으며 이 인격은 어떠한 경우에도 수단으로 취급되어서는 안 되며 인간과 인간이 행하는 노동의 존엄성은 인간의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... 접근법(노동을 원재료와 자본과 같이 생산 요소로 취급)-의사결정 지향적 접근법-시스템 접근법 (기업을 사회적 시스템으로 보고 부분 시스템과 전체시스템과의 연계성으로 이해함)*시스템의 ... 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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