"노조전임" 검색결과 1,121-1,140 / 1,694건

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  [노사관계, 노동법]근로기준법 요약

  설립에 관한 규정과 노동조합 전임자에 대한 급여지원 금지규정을 유예하는 등 경과규정 및 적용유예를 두고 있다.2. ... 제22조는 조합원의 권리와 의무, 제23조는 임원의 선거등, 제24조는 노동조합의 전임자의 지위와 급여에 관한 규정, 제25조는 회계감사, 제26조는 운영상황의 공개, 제27조는 ... 규정 등을 두고 있다.부칙은 직권중재가 적용되는 공익사업의 범위에 일정한 사업체를 한시적으로 적용하며(시내버스 운송사업 및 은행사업을 2000년말까지만 포함, 한국은행 제외), 복수노조의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.27

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  다국적 기업과 윤리

  다국적기업 가이드라인 위반으로 애보트 제소 (2009 년 ) 제소 내용 08 년 이후 단체 협약 체결 거부 전임자 , 조합 사무실 , 집기 지원 거부 노조 서 발간 현재는 포스코 , ... 착취문제 (3 국의 하청업체 노동착취 ) 16 시간의 노동 , 위상상태 불량 , 불평등한 임금 , ② 불법이민자 노동착취 문제 . ... 기업은 모든 형태의 강제 노동을 철폐해야 한다 . 5. 기업은 아동 노동을 효과적으로 철폐해야 한다 . 6.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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  주민소환제의 장단점과 사례 ; 주민소환제 분석하기

  중립을 호소하였고, 공무원의 투표방해 사례를 제시하였다. 8월 19일 공무원 개입 문제에 대하여 도지사 권한대행은 공무원의 주민소환투표운동 금지 공문을 하달하였고, 전국민주공무원노조 ... 청구와 출석인원 3분의 2부터 4분의 3또는 재적의원 3분의2이상의 찬성으로 소환발의를 의결하는 등 주별로 다양하다(이수인데, 주민소환을 통하여 해임하고 그 후임으로 뽑은 공직자가 전임자

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.03

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  [노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

  전임자 임금지급 금지가 5년 유예되었다고 안주할 것이아니라, 노조조직률이 11%에 머물고, 비정규직이 53%가 넘는 현실을 어떻게 타파할 것인지를 고민해야 한다. ... 파편적이고 분산적인 조직상태를 극복하고 서구 공공부문 노동조합에서 나타나고 있는 노조간 통합을 적극 추진하여야 한다. 산별노조로의 전환도 시급하다. ... 세력과의 연대와 협력은 공공부문 노조의 전략과 전술에서 대단히 중요한 부분이다. 예를 들어, 해외매각과 민영화 문제는 노동조합만의 문제가 아닌, 국민적 관심사이자 쟁점이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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  지배개입 및 경비원조

  전임자급여의 부당노동행위 성립여부종래 노조전임자에 대한 급여지급이 부당노동행위에 해당되는지에 대해서 견해대립이 있었으나, 현행법에서는 이를 경비원조로 보아 부당노동행위로 인정하고 있다.다만 ... 의의현행법에서는 노조전임자 급여지원과 노조운영비 지원행위를 지배개입으로 규정하고 있는 바, 이는 노조의 재정상 자주성과 독립성을 보호하기 위함이다.2. ... 노조의 조직?운영을 지배?개입하는 행위근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배개입하는 행위는 부당노동행위가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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  외국(인)기업의 대 한국직접투자,Inward

  외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안노사관계의 정비 산업입지제도개선 - 무노동 , 무임금 준수 , 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임 금은 노동조합비로 충당 하는 방안 ... 정책적 과제와 개선방안FDI 관련 경제자유구역의 문제점 개선 방안 투자유치 대상에 대한 차별적 지원체제 적용 필요 조세감면 기간 및 대상의 확대 규제완화를 위한 과감한 개혁정책 필요 노동시장

  리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.19

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  `08년 개정법을 반영한 산재법상 업무상 재해의 인정기준의 세부 검토

  중의 사고노조활동 중에 노조전임자가 입은 재해는 원칙적으로 업무상 재해에 해당된다(대판 1994.2.22, 92누14502). ... 그러나 ① 그 업무의 성질상 사용자의 사업과는 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체와 관련된 활동이거나, ② 불법적인 노동조합활동 또는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의단계에 들어간 ... 이후의 노동조합 활동 중에 생긴 재해 등은 업무상 재해에 해당되지 아니 한다(대판 1994.2.22, 92누14502; 대판 1996.6.28, 96다12733).2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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  [노동법]참여정부기간중 노동관계법률 동향 (노무현정부중심)

  김창근위원장을 비롯한 무려 22명의 간부, 조합원에게 체포영장이 발부되었다.회사쪽은 11월 23일부로 단체협약을 일방해지하면서 조합전임자와 산업안전보건위원, 지회 파견 여사원에 대해 ... 이와 함께 전임하고 있던 산업안전보건위원 5명과 조합에 파견한 여직원 1명에 대해서도 12월 4일부로 업무에 복귀하라고 통보했다.결국 두산중공업지회는 12월 5일, △상근자 2명 축소 ... 두산중공업 노사는 12일 새벽에 노조원 개인에 대한 손해배상청구 및 가압류 철회, 조합비에 대한 가압류의 경우 해당 부분의 40%만 적용, 해고자 일부 복직, 파업기간 동안 무단결근

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.05

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  [행정학] 공무원노조

  최근 잇따의 명칭과 법 시행시기, 노동권 인정범위, 노조전임자의 지위 등에 대해 전국 공무원 노조(법외노조)가 강력히 반발하고 있어 입법과정에서 상당한 마찰이 일고 있는 것이다.Ⅱ. ... 개선방향(1) 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영(2) 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정(3) 노동조합 활성화의 여건 조성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 공무원 노조의 의의2. 공무원 노동조합이 갖는 효용과 문제점(1) 효용(2) 문제점3. 우리나라의 공무원 노동권(1) 단결권(단체구성권)(2) 단체교섭권(3) 단체행동권4.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.22

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  스포츠강사

  전임교수와 비슷한 강의 시간을 맡아 강의에 대한 책임도 훨씬 커진다. ... 도 교육청 예산 사정에 따라 계약기간은 변경가능)출처-문화체육관광부●스포츠강사에 대한 문제점의 사건사례▶비정규교수노조 소속 시간강사들은 지난해 9월부터 서울 여의도 국회 앞에서 천막농성을 ... 시간 강사와 전임 강사가 있다.2.모임에서 강의를 맡은 사람출처-daum 국어사전●스포츠강사의 종료-전문 헬스 , 휘트니스 , 요가 , 댄스강사 , 수영 , 스쿼시, 축구, 농구,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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  노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

  단체교섭에서 노동조합의 요구사항을 가능하면 구체적으로 명확하게 하고, 교섭과 합의 배경 및 그 과정 등에 대해 기록하고, 노사가 이를 즉시로 확인하는 노력을 해야 한다. ... 또는 이행방법에 관한 의견 제시를 요청할 수 있는데, 이때 당사자는 노동조합과 사용자 쌍방 또는 일방이므로 설사 단체협약의 어느 조항에 대한 당사자간 의사 불일치 때문에 불이익을 ... 사회정의와 형평의 이념에 맞도록 논리와 경험 법칙, 그리고 사회 일반의 상식과 거래 통념에 따라 합리적으로 해석해야 한다.)단체협약도 대체로 위와 같은 기준에 따라 해석되므로, 노동조합은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [인사행정론] 공무원 노동조합의 효용 및 논란

  최근 잇따 노조의 명칭과 법 시행시기, 노동권 인정범위, 노조전임자의 지위 등에 대해 전국 공무원 노조(법외노조)가 강력히 반발하고 있어 입법과정에서 상당한 마찰이 일고 있는 것이다 ... 개선방향(1) 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영(2) 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정(3) 노동조합 활성화의 여건 조성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 공무원 노조의 의의2. 공무원 노동조합이 갖는 효용과 문제점(1) 효용(2) 문제점3. 우리나라의 공무원 노동권(1) 단결권(단체구성권)(2) 단체교섭권(3) 단체행동권4.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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  [타타대우 상용차] 타타대우 상용차 성공요인 분석

  지난달 완성차 업체로는 처음으로 노조 전임자 수를 종전의 11명에서 법정 한도인 3명(풀타임 기준)으로 줄이는 데 합의했다.타타대우의 또 다른 성공요인은 원만한 노사관계라고 할 수 ... 노조들은 자신들의 이익을 확보하기 위하여 파업과 같은 단체행동을 벌이게 되는데 이는 생산에 차질을 발생시키고 기업의 수익을 하락시키는 결과를 만들게 된다.경영측과 노조측의 의사소통이나 ... 현대자동차를 비롯하여 많은 자동차업체들은 강성노조가 있으며 이 때문에 잦은 충돌이 발생한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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  [노사관계론] 한국 노사관계의 발전방향

  불합리한 관행의 하나로 지적되는 노조전임자의 문제도 지난 10년간 전혀 개선되지 않고 있다. '93년 말 기준으로 조합원 183명당 1명의 풀타임 전임자를 두고 있었으나 2002년 ... 노동위원회의 개혁은 노동조합 및 노동관계조정법상의 조정제도 개편과 맞물려 있는 것이다. ... 그렇다면 노동계가 원하는 유럽형 사회적 타협은 왜 성취되지 못했는가? 그것은 노동조합의 대표성 부족과 취약한 리더십이 중요한 제약조건으로 작용했기 때문이다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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  [멕시코 정치]멕시코 제도혁명당의 장기집권

  그의 정치개혁은 그보다는 전임자의 민중주의적 정책을 매개로 기존의 조합주의 체제의 제도적 동반자로서의 지위를 굳히려 했던 공식노조의 반발을 견제하기 위한 노동통제 전략의 일환이었던 ... 멕시코 정부는 이 외에도 노동자주택기구와 같은 특별 복지프로그램을 공식노조에 공여하기도 하고 노동조합 소유의 협동조합 기업 프로그램을 지원하기 위해 국영은행을 통해 특별 융자를 제공하기도 ... 연장과 주 수준에서 헌법과 노동법에 명시된 각종 위원회들에 참여한다.넷째, 정부는 공식노조 조합원들에게 다른 조직의 노동자나 비조직노동자들, 그리고 나아가 일반 민중과 구분되는 각종의

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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  징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

  그 자체로는 단순한 채무불이행이지만 그것이 다른 근로자의 근무태도에 악영향을 주는 등 근무규율 내지 직장질서에 반한다고 인정되어야 비로소 정당한 징계사유가 된다.ⅱ) 노조전임자가 결근계 ... 그러나 판례는 “위와 같은 사전협의는 노동조합의 동의나 승인 또는 노동조합과 협의하여 결정하도다. ... 다만, 노동조합이 무조건 징계위원회에 참가하지 않는 경우 사용자는 노동조합을 배제한 채 사용자측 위원만으로 징계절차를 진행하는 것도 인정된다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  [간호관리학] 관리 Daily 실습일지

  직원 관리 : 출근, 결근, 노조관련, 휴가 등2. 환경 관리 : 청결(쓰레기), 간호효율(동선) 등3. 환자 관리 : 입 · 퇴원, 특이 환자 등4. ... 산부인과, 피부과, 영상의학과, 마취통증의학과 등진료지원실 : 중앙주사실, 진료 행정팀, 영양팀 등간호부 인력(직원 현황)총인원정규수습직지원직597(491)4311347OPD, 전임

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.01.08

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  [행정사례] 공무원 노동조합에 대한 논의

  ◆ 공무원노조 노동권 인정범위는?◆ 정부교섭 당사자는?◆ 교섭대상은?◆ 노조전임자는?◆ 복수노조는?◆ 입법형식은?◆ 분쟁조정기구는?5. ... 인정)하게 노조전임자를 받아들여야 한다고 주장하고 있다.◆ 복수노조는? ... - 단결권과 단체교섭권을 허용(단체협약체결권 및 단체행동권 불인정)하겠다는 입장이제를 받아들일 수 있다는 입장이다한편 공무원노조는 이를 받아들일수 없으며 일반노동계와 동일(노조전임자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.08

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  [인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

  일례로 노동조합의 파업시 대체근로를 허용할 경우 파업효과가 떨어지는 만큼 노조는 더욱 극단적 방법을 사용할 것이다. 따라서 이러한 억제책은 유용한 방법이 아니다.3. ... 가압류 제도는 신종 노조탄압의 수단으로 남용되고 있음.- 외국의 경우 노동조합이 쟁의행위를 할 수 있는 범위가 매우 폭넓게 인정되고 있으며, 쟁의행위 자체는 집단적 의사결정에 의한 ... 전임자 급여 금지, 유니온샵 금지, 교섭?

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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  우리나라 노사관계의 문제점

  증가하여, 대다수 조합원이 파업에 반대하는 상황임에도 일부의 노조전임자가 외부세력을 끌어들여 파업을 강행하는 사례도 빈번히 발생하고 있다.2000년에 접어들어서부터 노동운동의 주된 ... 국제기준에 부합하는 노사관계 제도 및 관행 확립노사 관행의 선진화를 위해서 사용자가 노조전임자의 임금을 지급하는 관행을 규제하고 무노동무임금 원칙이 확고히 정착되도록 해야 한다. ... 그리고 노동조합의 설립 및 활동의 자율성을 보장하되 공공의 이익과 기업의 영업자유가 침해되지 않도록 그 남용은 규제해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.08

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