"노조전임" 검색결과 1,041-1,060 / 1,694건

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  현대자동차와 도요타의 비교분석

  노조 전임자에 대한 임금지급을 중지하고 부당한 근로조건조항은 파기하고 불법파업에는 회사 측도 작장폐쇄라는 수단이 있음을 보여주어야 한다. ... 등의 행태를 반복하고 있고 매년 걷히는 수십억에 달하는 조합비와 예금의 집행권이 노조 집행부의 특권으로 변해 갔다. ... 긍정적인 효과가 없었던 것은 아니나 회사 측의 무원칙한 노무 관리로 노조 활동을 하는 조합원의 수는 늘어났고 노조 집행부를 장악하려는 파벌들이 서로의 이해관계에 의해 생겨났다 합쳐지는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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  교원인사행정의 개념) 교원인사행정 정의, 인사행정의 영역, 교육공무원의 분류, 교원의 자격

  인사행정이란 "교원의 모집, 고시, 자격검정, 직급제, 보수제도, 직무분장, 직무감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직,안전, 복지시설, 재해보상제도, 퇴직제도, 전문직 단체, 노동조합 ... 중등교육법 제19조 제1항 제1호 내지 3호 및 고등교육법 제14조 제1항, 제2항, 제4항에 규정된 교직원(교(원)장, 교(원)감, 교사, 총장, 학장, 교수, 부교수, 조교수, 전임강사 ... 때는 교육기관, 교육행정기관, 교육연구기관에 근무하는 교육전문직도 포함된다.교사란 교원의 한 종류로 교장, 교감 등 관리직에 대응되는 개념이며, 또한대학의 교수, 부교수, 조교수, 전임강사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [경영]이익없는 기업은 사회악이다.

  회사 간부와 노동조합 간분의 역할이 무엇인지?Ⅲ. 맺음말- 혁신의 중요성 및 각오Ⅰ. 머리말이익없는 기업은 사회악이다. ... 또 전임자들은 짧은 전임기간(1~2년)을 거쳐 이후 관리직으로 승진한다.또한, 현대차 노조는 경영부문까지 좌지우지한다. ... 도요타의 경우 조합원 전환배치나 해외공장 설립 등에 관한 노조의 동의 규정 등은 아예 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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  [교육행정]전교조에 대해서

  상정 1999년 1월 6일 전교조의 합법화,교원노조법 제정 1993년 8월 국제교원노동조합총연맹에 가입전교조는 전국교직원노동조합의 약자로 교직원들의 지위 향상과 권리 획득 및 교육 ... 노조전임자의 임용은 임용권자의 허가사항, 지위는 휴직자에 준하여 취급. 각 학교간의 교섭이 허용되지 않고 있으며 교섭권한을 제3자에게 위임할 수 없음. ... 여건의 개선을 도모하려는 노동조합이다전교조 연혁설립목적교직원이 교육의 주체로서 민족,민주,인간화 교육을 실천하기 위한 참교육 운동을 전개하는 것주요활동연대 활동, 정책 제시, 다양한

  리포트 | 21페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.04.17

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  교원단체

  설립 ) - 제 5 조 ( 노동조합 전임자의 지위 ) - 제 6 조 ( 교섭 및 체결권한 등 ) - 제 7 조 ( 단체협약의 효력 ) * 관련법률교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 ... 필요한 사항 * 교원단체 주요 현황한국교원노동조합 ( 한교조 ) ① 1999 년 2 월 22 일 한국노총산하 교원노동조합으로 정식 출범 ② 정책이념 : 교원의 근무여건과 복지향상 ... 산하조직 및 조합원 교육 , 교권옹호 , 복지 ․ 후생 , 문화 및 선전홍보 - 노동운동 단체와의 제휴 및 노동운동의 국제적 연대활동 - 민족 통일과 민주화를 촉진 - 기타 목적달성에

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.23

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  간호등급제(간호관리료 차등제)에 대한 조사 보고서

  (간호감독, 전임노조, 가정간호사, 호스피스 등)?임시직 간호사 : 주40시간 또는 44시간 근무자의 경우 종합전문요양기관, 의원, 한의원은 1인으로 산정. ... 간호사 1인당 담당해야 할 환자 수가 각 5명, 7명인 반면 우리나 라 일반병동의 경우 간호사 법정기준을 적용할 시 간호사 1인당 담당해야 할 환자 수가 13명이고, 이에 따라 노동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2024.05.16

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  쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

  원칙의 인적범위이는 쟁의행위가 없었더라면 근로계약상의 근로제공 의무를 부담하는 근로자에 한정되므로 노조전임자, 휴직자 등에 대해서는 적용되지 않는다.4) ‘임금’의 의미지급할 의무가 ... 즉 노동조합이 파업기금 절약의 전술로 부분파업을 하는 경우에 근로희망자에게 휴업수당을 지급하는 것은 노동조합측만을 돕는 것이어서 투쟁평등 원칙에 반하고, 파업에 의해 개선된 근로조건은 ... 무노동무임금의 원칙1) 의의현행 노조법에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없다’고 규정하여 이른바 무노동무임금

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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  [노사관계] 노동조합과 노사협의제

  다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자의 경우는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 ... 받게 되나 1997년3월13일 이후에는 새로 전임을 인정할 수 없도록 법률로 명시하였다.Ⅳ.우리나라 노동조합1.조직현황우리나라 노동조합의 조직체계 - 단위노동조합, 산업별연합단위 및 ... .우리나라 노동조합의 문제점우리나라 노조의 문제점은 다음과 같이 나타난다.① 복수노동조합의 설립제한에 관한 문제민주노조의 법외노조로서의 존재는 기존노조와 경쟁노조(복수노조)를 노골적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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  단체교섭의 시기 절차 방법

  노동조합 설립 후 첫 단체교섭처음으로 단체교섭을 하는 경우는 노사가 합의한 단체교섭 절차가 따로 없으므로, 우선 본격적인 교섭에 앞서 노동조합사무실 제공, 전임자제도 인정 및 단체교섭 ... 전술을 활용하는 경우가 있다.상급단체 등이 산업별 또는 업종별 공동 요구나 전체 노동자들의 공통된 요구를 내걸고 여러 노조가 힘을 합하여 사회적 관심을 모으고 조직력을 최대로 끌어올려 ... 단체협약을 체결하는 경우가 있다.노동조합을 만들고 나서 처음으로 단체교섭을 하는 경우, 이미 단체협약이 있었던 경우처럼 절차 등에 대해 노사가 합의한 내용이 없으므로, 노동조합이 설립되자마자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  인적자원관리 기업 사례중심

  유한양행 CEO는 항상 "노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제되어야 한다" 라고 강조하였고,동국제강 CEO는 노조위원장 및 조합 간부들과도 수시로 회합을 갖고 ... 대한항공의 직부는 일반직 종합직과 일반직 서비스 사무직, 기술직 종합직, 기술직 전임직, 객실승무직, 기타직으로 나뉜다이처럼 직무의 종류와 업무분야가 다양하기 때문에 같이 인사고과

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

  부당해고/부당노동행위자체 위반 - 노조법90조, 근기법110조2. 확정된 구제명령위반 - 노조법85조3. ... 보궐위원임기는 전임자의 잔여임기로 함. ... 공익위원의 위촉공익위원은 노동위원회 위원장, 노동조합 및 사용자단체가 추천한 자중에서 근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출하고 공익위원은 업무수행에 있어서 중립성을 유지하여야 한다.3

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  신문 사설에 드러난 신문의 정파성

  비정규직 등 노동 현안에 있어서는 ‘더 나빠진 비정규직 상황, 늦기 전에 손 써야’(5일), ‘복수노조 창구 단 빈도에는 큰 차이를 보이고 있다. ... 세종시 문제 ; 그리고 이 사설은 특히 영산강 지역을 언급하면서 민주당 내부를 이간질시키려 한다는 비판을 받기도 했다)언론장악 논란은 한겨레에서 미디어법 논란과 KBS 사장 임명과 전임 ... 여기서는 교육문제와 노동 현안에 대한 주제에 대해 조선과 한겨레가 얼마나 자주 사설을 썼는지를 분석해본다.먼저 한겨레의 경우이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.07

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  [노사관계] 호텔리베라 노사관계

  장기근속자표창 미지급 일부사업장 조기폐업유성 지부장(박홍규)사퇴 요구 노동조합 전임자 불인정 노동조합 존속 시 폐업하겠다는 위협 노동조합 간부수련회 중 7월 31일 폐업 발표 조합원 ... 대체근로 강제근로 부당전보노 조 전 면 총 파 업회사측의 노조탄압단협 미 체결 노동조합 전임자 불인정 노조활동의 방해 파업 중 노조탄압의 목적 으로 손 배가압류 신청노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사갈등 ... 및 비 정규직에게 7월31일 로 근로계약해지 통보 전 직원 6월 급여 및 상여금 약 5억 여 원 미지급 노동조합 전임자 불인정노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰리베라

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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  [노동법]부당노동행위의 사례풀이

  (대판 1998. 5. 22, 97누8076)(4) 지배개입"근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 ... 요컨대 현행 노조법에서는 노조의 설립에 대하여 자유설립주의를 원칙으로 하고있다.2.노동조합의 설립상기한 바와 같이 현행 노조법은 자유설립주의를 원칙으로 하고 있다(제5조).따라서 근로자 ... 2인이상이면 자유로이 노동조합을 설립할 수 있으며, 노조의 조직형태도 자유로이 결정할 수 있다.3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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  GM대우 기업 사례 분석

  GM대우의 노동조합3-3. GM대우의 노동조합의 특징3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과3-5. 구성원들의 불만표출3-6. 부당노동행위4. ... GM대우 노사관계의 변화(1) 대우자동차(1970~1997)- 70년대 노동운동 주요 타깃 (재벌, 외투기업, 대형 사업장)- 운동권 잠입, 외부세력 개입에 의한 노조 결성 및 노동조합 ... 전임자 급여지원 및 파업기간 중 임금요구, 민형사 면책강요, 교섭 거부 및 성실교섭 없는 파업, 점거농성 및 출입?조업방해 등※부당노동행위 제도를 둔 미국?일본?

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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  고충처리제도 전반에 대한 근참법상 검토

  아울러 보궐위원 임기는 전임자의 잔임 임기 기간이다. ... 근로자 개인의 근로환경, 근로조건에 관한 개별적인 불만을 의미한다고 할 수 있다.2) 원인보통 직무에 대해 만족 느끼지 못 할 경우 고충이 발생하게 되며, 이러한 고충의 증가는 노조활동

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27

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  교사론

  교원은 노조에 가입할 수 없다.- 교장 교감은 노조에 가입할 수 없다.③ 노조 업무를 관할하는 것은 교육부가 아니라 노동부이다.④ 노조 설립은 전국단위, 광역시, 특별시, 도 단위로만 ... 된다.⑦ 노조 전임자의 경우 직권휴직이 되며, 경력으로는 인정되나 봉급은 나오지 않는다.① 봉사성- 유일하고 독특한 사회적 봉사기능[가르치는 일]- 경제적 보수보다 봉사가 우선[교육의 ... (노동직관)교직의 전문성① 교사는 단결권, 단체교섭권, 협약권을 가진다.- But 단체 행동권은 가지고 있지 않다.- ∴노조설립이 가능하나 단체 행동(파업)은 할 수 없다② 관리직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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  [노사관계론]비노조주의

  (노동법에서 참조)역할 - 첫째 노동조합은 조합원들의 구성 체이지만 노조의 대표자들이 조합원을 위하여 각종서비스를 제공하므로 노동조합은 서비스 역활을 가진다둘째 일부의 대표자나 전임자에 ... 비노조와 비교한 노조의 경제적 효과 - 1 노동조합의 임금효과.2노동조합의 생산성효과와 이익효과3. ... 의해 운영되는 것이 아닌 조합원들의 직접적인참여와 관심속에 신규노조원을 조직하는 기능을 의미(노동조합의 역할은 노동조합의 대표성 조합원의 참여정도에 따라 역할을 구분할 수 있다)2

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.28

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  [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

  측 대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을 이유로 한 다툼(노사 68140-213, ... 노동쟁의 대상에 해당되지 않는 경우1) 관련 행정해석☞ 법의 개·폐 등 입법에 관한 사항(노사 32281-11774, '88.8.4).☞ 조합원에 대한 해고철회 등 노동위원회의 조정의 ... 채택여부를 둘러싼 분쟁(노사 32281-2243, '88.2.12).☞ 노동조합측이 호봉제도 변경을 요구하고 이것이 실질적으로 임금체계, 임금구조 및 임금수준의 변경을 가져오는 경우

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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  [사회학] 시간강사의 실태조사

  놓이게 된다.한국 노동시장의 비정규직 확산은 노조의 대표성을 저해시키는 요인이 되고 있다. ... 더욱이 노조활동이 제대로 보장되지 못하는 현실에 맞서, 노동 기본권의 보장을 위해 비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 많은 어려움이 있는 실정이다.4). ... 김동애 씨는 한국비정규직교수노조의 교원 법적 지위쟁취 특위장을 맡고 있으며 김영곤 씨는 현재 고려대학교 서창캠퍼스 경영학부에서 ‘노동의 역사’와 ‘노동의 미래’라는 과목을 가르치는

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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