"피들러. 상황이론" 검색결과 1,001-1,020 / 1,455건

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  리더십이론: 히딩크리더십 (사례)

  경로 - 목표 이론 리더의 스타일 분류 + 조직 구성원의 특성에 따른 상황요소 + 환경적 상황요소 피들러의 상황 리더쉽 이론이 리더의 특성에 더 주안점을 둔 것과 달리 상황 쪽에 더 ... 허시 – 블랜차드 모형 리더는 각각의 상황 ( 협력적 행동과 지시적 행동 사이 ) 에서 각 상황에 가장 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다는 이론 *관리격자이론과는 달리 상황대응 리더십 ... 경로 - 목표 이론 히딩크 부임 초기 과업 작업집단 비구조적 상황 : 지 시 적 리 더 십 구조적 상황 : 후 원 적 리 더 십 능력 통제의 위치 욕구와 동기 능력↓ 통제위치 外 안전욕구2

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.08 | 수정일 2021.06.12

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  [조직행동] 리더십상황이론

  피들러는 상황에 맞추어 리더십 스타일에 맞도록 변화시키는 것이 더 효과적인 방법이라고 본다.(5)피들러의 상황적합 이론에 대한 평가피들러의 이론은 상황에 따라 효과적인 리더십 스타일은 ... 하위자나 조직에 미치는 영향을 조절해 주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황간의 적합관계를 설명하는 이론으로 구분될 수 있다.1.피들러의 상황적합 리더십 이론(1)이론의 구조원인변수와 ... 반면, 직위권력이 약한 리더는 부하에 대하 다른 원천의 영향력을 행사해야만 한다.(4)상황에 따른 리더십의 유효성피들러의 상황적합 이론에 따르면 상황이 리더에게 매우 유리하거나 불리할

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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  포스트모더니즘의 이해

  하지만 이 사조가 철학, 예술, 문학, 건축, 디자인 등 여러 방면에 영향을 끼쳤다는 것은 사실임이 분명하다.포스트모더니즘은 이론적 근거 위에 세워진 문학이론이 아니다. ... 이러한 상황 하에서 사람들은 어떤 보이지 않은 거대한 비인간적인 힘이 자신들과 자신들의 사회를 조종하고 있다고 느끼게 되었다. ... 그것은 모더니즘의 위엄 있는 예술양식에 대한 반발이었고 급변하는 현실에 그 양식이 더 이상 맞지 않는다는 당대 상황과의 대응책이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.06

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  리더쉽의역사, 분류, 정의, 현재 리더쉽

  그리고 블레이크와 모튼의 관리망이론을 들 수 있다.3.리더십의 상황이론(1)피들러의 상황이론리더십 스타일과 감독자가 상황에 부여하는 통제정도간의 상호작용에 따라 집단의 성과가 달라진다고 ... 상황통제는 과업구조, 리더와 성원과의 관계, 리더의 지위권력(상,벌에 대한 권력)등이 있으며, LPC척도를 통하며 관계지향적과 과업지향적인 리더를 구분 하였다.피들러는 사람이 아닌 ... 상황을 변화시키는데 초점을 두었고, 리더-성원과의 관계, 과업구조와 직위에 따른 권력을 변경시킴으로써 리더십의 효과정을 증진 가능하다고 하였다.(2)경로- 목표이론경로 목표이론은 곧

  리포트 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.11.24

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  리더십

  상황일 때는 인간 중심형 행동이 더 효과적상황이론 – 피들러(Fiedler)의 상황모델리더십 효과성에 영향을 미치는 상황요인 리더-구성원의 관계 부하직원이 리더에 대한 확신, 신뢰 ... 이론상황이론 : 경로-목표 이론리더십 이론상황이론 : 경로들이 그것을 달성할 수 있다는 확신을 표현 말과 행동을 통해 새로운 가치관을 전달하고, 행동을 통해 모방할 수 있는 본보기를 ... 이론상황이론 : 리더가 처한 상황을 중시이상적 리더의 유형이 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상황에 알맞은 것이라면 독재적 리더십도, 방임형 리더십도, 과업중심 리더십도 높은 성과를

  리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.05.04

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  방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

  블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ... 이들은 수행하는 능력도 부족하고 의지가 없다.2-2)집단에 적절한 지도자 행동 스타일위의 결과를 토대로 내가 속한 집단 구성원의 성숙도를 허시와 블랜차드 리더십 상황이론을 통해 지도자 ... 본론1.허시와 블랜차드의 상황모형의 정의와 구성원 성숙도허시와 블랜차드의 상황적 리더십은, 오하이오 대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02

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  [경영지휘] 경영지휘의 의의와 리더십, 동기부여, 의사소통

  때문에 교육으로 충분히 리더로써의 역할을 해낼 수 있다고 판단하는 것이다.이 이론은 피들러가 최초로 주장을 했고 피들러는 최초로 상황이론을 제기한 학자로써, '효율적인 리더는 상황의 ... 리더십의 변천과정1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론Ⅲ. 동기부여1. 동기부여의 정의2. 동기부여 방법3. ... 종업원들을 존중하여 그들과의 신뢰를 쌓아서 업무의 능률을 올리는 것으로 감성적 관리 방법이다.(3) 상황이론1960년대부터 1970년대까지 연구된 상황이론은 개인적인 특성이나 행동에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.15

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  )을 두 축으로 삼았던 최초의 상황이론학자 피들러(Fred E. ... Fiedler)의 주장과도 다른 특징을 갖는다.2) 리더십 상황이론의 유형(1) 리더십의 유형허시와 블랜차드의 리더십 상황이론에서 리더십 유형은 수행자의 성숙도에 따라 리더가 다른 ... 이번 레포트에서는 이러한 효과적인 리더십을 이끌어 내고자 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y 이론 및 아지리스의 미성숙, 성숙이론에 대해 공부해보고자 한다.것이 아니라 이

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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  리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법

  Blanchard)의 상황이론은 다양한 상황 중에서 부하직원의 상황에 특히 주목한다. 그들은 부하가 없으면 리더도 존재하지 않는다는 가정하에 . ... 상황론적 접근법1. 피들러의 상황적응적 리더십론2. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십론3. 변혁적 리더십론* 참고문헌* 리더십리더십(leadership)은 지도 ? 지휘 ? ... 이 두 상황 사이에는 상황의 유리 ? 불리가 차등적으로 나누이는 상황이놓이게 된다.피들러는 리더십행태가 효과적이기 위해서는 리더십행태가 상황에 적합하여야한다고 주장한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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  리더십이론과 지식정보화 시대의 새로운 리더십(Leadership)

  이론의 도출을 거부하고 각개 조직의 상황에 맞는 리더십을 찾는것을 목적으로 한다.상황변수에 따라 다양한 모형이 있으며 주요 모형으로는 LMX이론,피들러의 모형,허쉬와 블랜차드의 성숙 ... 리더십이론과 지식정보화 시대의 새로운 리더십(Leadership)I.리더십의 의의1.개념정의2.중요성II.리더십의 종류 및 한계점1.리더십의 종류(1)특성이론(2)행동이론(3)상황이론2 ... .(3)상황이론다양한 상황에 따른 다양한 리더십이 있다는 점은 현실적이나,상황에 대한 정확한 정의가 어렵다는 한계가 있다.III.지식정보화 시대의 특징지식정보화 시대란 지식의 부와

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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  리더십

  비록 피들러의 이론이 비판을 받고 있다 할지라도 조직은 상황적 요소를 변. ... (그림 1) 피들러의 상황적합성 이론피들러는 리더십 유형을 LPC(least preferred co-worker score)점수에 따라 관계형, 과업형으로 구분하고, 리더와 부하의 ... 이와 같은 연구에서 밝혀진 사실은 리더십 유형은 특정상황에 따라 각기 다른 유효성을 가져온다는 것이다그러나 피들러의 상황적합적 이론은 LPC의 측정문제, 즉 LPC점수가 리더를 분류할

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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  경영학

  가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이다.① 피들러의 리더십 상황적합이론a. ... 피들러의상황이론과는 다르게 리더가 자신의 리더십 스타일을 상황에 부합되게 변화시킬 수 있고또한 변화시켜야 한다고 보고 있다. ... 상황변수피들러는 과업지향적 리더 또는 관계지향적 리더의 유효성을 결정하여 주는 상황적특성으로 다음의 세 가지를 제시하였다.ⓐ 리더-부하관계ⓑ 과업구조ⓒ 직위권력c.

  시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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  상황적 리더십 - 허어시와 브랜차아드의 상황적합적 리더십 모델

  상황적합 이론(Contingency theory)로 피들러의 이론 과 허어시와 브랜차아드의 이론이 있다.본론피들러의 리더십 상황적합 이론Ⅰ. ... 서론리더십 이론의 흐름과 상황적합이론리더십 이론은 크게 특성이론과 행동이론의 순서로 발전해 왔는데, 특성이론은 '리더는 태어나는 것' 이라는 가정하에 리더의 특성을 연구하였으나 특성과 ... 효과적 리더십의 연관점을 찾지 못하였고,'바람직한 행동' 을 강조한 행동이론은 인간행동의 상황적 측면을 고려하지 못했던 한계가 있었던바, 상황에 적합한 리더십을 연구하는 흐름이 리더십

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.06

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  포스트모더니즘 및 구성주의 교육

  포스트모더니즘이 처음으로 강조되어 사용된 것은 피들러와 핫산 등과 같은 문학 비평가들에 의해서였다. 1970년대 초기 및 중엽에 접어들면서 건축 및 각 예술분야에서 포스트모더니즘이라는 ... 구성주의에 따를 때, 인간은 누구나 특정한 사회 속에서 살아가면서 그 사회의 특수한 상황들의 영향을 받을 수밖에 없다. ... 이러한 상황에서 포스트모더니즘의 교육적 문제의식은 결국 교사 또는 교육학자들로 하여금 교육에 대한 기존의 접근방식을 진지하게 재검토할 것을 요구하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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  [리더십] 리더의 권력과 리더쉽 이론

  피들러의 상황 이론과는 다르게 리더가 자신의 리더십 스타일을 상황에 부합되게 변화시킬 수 있고 또한 변화시켜야 한다고 보고 있다.특히, 경로-목표 이론에서는 리더의 역할을 부하들에게 ... 직위권력(Position power) : 리더의 직위에 의해 부하들에게 행사할 수 있는 영향력의 정도피들러는 리더의 유형, 상황의 호의성, 그리고 과업수행의 성과 사이의 관계를 조사하여 ... 전통적 리더십 이론1. 리더십에 대한 보편적 접근법1) 특성 이론2) 행위 이론2. 리더십에 대한 상황론적 접근법Ⅲ. 최근의 리더십 이론1. 수직쌍 연결 이론2.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

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  이건희의 리더십

  상황 이론- 피들러의 상황적합이론피들러에 따르면 집단의 성과는 '리더십 스타일'과 '상황의 호의성'의 상호작용에 의존한다는 가정에 기초를 두고 있다.- 상황적합이론의 인물 적용이건희가 ... 한 4분면 → 리더십 스타일을 분류하고 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 추가하여 3차원적 이론을 제시하였음- 상황이론에 인물 적용이건희 회장 취임 이후 1993년 신경영 선언을 ... 상황 이론- Hersey Blanchard의 상황이론오하이오 주립대학교의 연구인 구조주도 + 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동 두 차원을 축으로

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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  조직행태론 리더십

  리더십상황적 호의성리더와 구성원의 관계과업구조리더의 직위권한리더의 효율성집단의 성과(원인변수)(결과변수)2) 리더십의 상황변수피들러는 리더십상황모델에서 리더십행동에 영향을 미치는 ... 않았던 사람을 뜻하는데, 가장 좋아하지 않은 동료까지도 관대하게 대하고 호의적으로 대할 때, 그는 배려적이고 인간관계 지향적인 리더이며, 그 반대일 때는 과업지향적인 리더가 된다.피들러는 ... 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론수명주기 이론이라고도 한다.효과적인 리더십은 부하의 욕구를 얼마나 잘 충족시키느냐에 달렸다는 전제하에 리더와 부하 간의 상호조화관계를 중요시하고, 부하들의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

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  자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  이들은 앞서 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 피들러가 인식한 과업행위와 관계행위의 2차원을 축으로 하여 리더의 행위를 4분면으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 ... 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 ... 야망이 적다창조성: 미성숙에 가까움동기화: 미성숙에 가까움통제: 미성숙에 가까움X이론2) 적절한 지도자 행동 스타일허시와 블랜차드에 상황모형으로 본 적절한 지도자 스타일본인이 속한

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.12

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  생활체육지도자의 리더십

  대표적인 이론으로는 피들러의 유관이론을 들 수 있다.피들러의 유관이론은 최초로 지도자의 특성과 상황적 차이를 동시에 고려한 주목할 만한 연구로서 지도자의 유효성은 지도자와 성원 간의 ... 이러한 리더십 이론은 일반적 특성이론, 일반적 행동이론, 상황적 특성이론, 상황적 행동이론 등으로 구분된다.(1) 특성론초기의 리더십 연구는 팀을 성공으로 이끈 지도자의 개인적 특성을 ... 첼라두레이는 리더십 다차원 이론을 개발하여 상황적 행동이론을 연구하였다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.29

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  2013년 리더십(기말고사) 교안

  즉 리더십접근과 조직의 상황을 진단함으로써 가장 적합한 조합이이루어질 수 있다는 것이 Fiedler의 리더십 상황이론의 출발이 된다.피들러의 리더십 상황이론과업지향적 리더관계지향적 ... Fiedler의 리더십 상황이론리더십 스타일과 조직의 상황을 포괄적인 리더십 이론으로 통합하고자 하는 광범위한 노력이 Fiedler와 그의 동료들에 의해 이루어졌다. ... 리더십 상황이론은 리더를 관계지향적과 과업지향적으로 구분하였다.

  리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.22

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