"공식조직과비공식조직" 검색결과 1,001-1,020 / 50,502건

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  사회복지행정론 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  외부환경이나 비공식적 요인을 고려하지 않았으며 인간을 기계의 일부나 부품화 하였다는 비판을 받았으며 이에 따른 사기저하를 야기하며 인간성무시와 소외현상을 초래, 조직과 행정의 공식구조만 ... 중시한 나머지 조직 내 인간변수나 비공식적 요인을 경시하였다.4) 사회복지조직에의 적용 가능성사회복지조직은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데 과학적 관리방법은 과학이라는 ... 조직과 그 구성원간의 관계가 공식화되어있다.넷째. 능력과 기술적 지식 숙지여부에 따른 조직성원의 인사관리가 이루어진다.다섯째.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  합리적 공식적 제도적으로 지나치게 추상적으로 인식하고 있다.정치가 개입되는 행정을 경영과 동일시 하고 있다.비공식 조직을 무시하고 있다.관리자 형태의 연구 분석이 없다.이처럼 다양한 ... 연구 결과 작업 능률을 향상하는 것은 물질적 작업환경과 경제적인 노동조건(임금)뿐만 아니라 오히려 종업원의 태도나, 감정에 의한 인간관계, 즉 비공식 조직의 중요성이 확인되었다.이후 ... 비 인격성 및 인간의 기계화가 심화하자 이러한 문제를 극복하여 사람 중심의 관리론을 개발하고자 하는 움직임으로 인해 생성되게 되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지행정과 일반행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은

  또한, 사회복지 행정은 이러한 일들을 보호하기 위해 공식적이고 비공식적인 서비스 이념이나 정책 목표들을 실천적인 서비스로 전환하는 과정에 대해 조직화 적이며, 조직의 필요한 자원을 ... 계획하고 체계화하는 공식화된 운용행위라고 볼 수 있다. ... 목표 달성을 위해 조직구성원들의 협력적인 활동의 과정과 체계이며, 이 개념 정의에 내포된 의미로는 사회복지 조직을 중심으로 정책이 서비스로 전화되며 조직의 목표를 달성하기 위해 물적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  조직관계뿐만 아니라 비공식적인 인간관계를 맺으면서 서로 영향을 미친다.따라서 이들 간의 인간관계 양태, 리더십과 팔로우십의 형성, 감정 내지 갈등 상태 등에 대해서 관심을 갖고 이를 ... 관리를 실시하는 움직임이 일어나게 되었다.3) 한계인간관계론도 한계를 갖고 있는데, 이는 조직 관리가 자칫 비합리적이며 비체계적으로 진행될 수 있다는 것이다.즉 개인의 인간적인 특성에만 ... 환경에 대한 조작 등 마치 기계의 인풋/아웃풋을 조정하는 것과 같은 인적자원관리의 실제적인 효과가 없음이 제시되면서 본격적으로 발전하게 된 주장이다.메이요에 따르면 인적 자원들은 공식적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  관리, (5) 조직 간 공식적이거나 비공시적 합의를 교섭, (6) 연합행동에 참여, (7) 새로운 기회를 이용하도록 조직을 자리매김하는 것 등이다.리더십 유형모형에서 이 부문은 융통성과 ... 사회복지조직은 민간조직이든 정부의 조직이든 그 환경에 크게 의존하기 때문에 사회복지조직관리자는 부단히 조직의 공식적 경계를 가로지르는 리더십 활동에 관련되어 있다. ... 비난과 꾸지람 혹은 선임권, 편애나 정실인사보다는 탁월함에 대한 보상적 인사행정?

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생가을 서술하세요

  또한 이를 포함하여 슈퍼비전에 대한 기관의 우선순위가 클라이언트에 대해서 직접서비스를 제공하는 것에 비해서 다음 순위에 두고 이루어지는 경우가 많다. ... 슈퍼비전의 8가지 원칙1) 공식화공식화는 슈퍼비전에서 가장 중요한 원칙이라고 할 수 있다. ... 슈퍼비전의 8가지 원칙1) 공식화2) 구조화3) 정규화4) 개별화5) 맥락화6) 성장중심화7) 욕구중심화8) 상호교류중심화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  사회복지서비스

  공식성은 공식조직과 비공식조직으로 나뉘고, 집권성에 따라 집권화 조직과 분권화하여 복잡성에 따라 수직조직과 수평조직으로 구분한다. ... 사회복지조직의 구조를 구성하여 하위영역의 공식성, 집권성, 복잡성으로 구분할 수 있다. ... 이는 비정부조직에 대한 선호이며 즉, 공공조직의 서비스보다 민간조직의 서비스에 대한 선호도가 높기 때문에 민영화되는 추세에 부응한 결과이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.

  조직문화의 의미조직문화는 조직구성원들의 행동을 지배하고 있는 비공식적 시스템의 의미를 갖는다. ... 각각의 분야의 관리제도와 절차 등을 포함하는 여러 시스템을 의미한다.(7) 구조조직의 전략을 수행하기 위해 필요한 틀로써 구성원의 역할 및 그들 사이의 상호관계를 지배하는 공식요소를 ... 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화이나 관습, 규범 등이 영향을 미치며, 조직 내에 위치한 최고관리자의 조직관리 이념과 전략, 구성원들의 특성 등이 반영된다.이러한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  사회복지조직이론

  또한 공식적 조직 구조나 과정보다 더 큰 영향을 미칠 수 있는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내에서의 인간적 요소를 간과했다는 점이다. ... 사회복지조직이론현대적 의미의 조직의 개념은 근래에 정립되었지만, 조직의 역사는 인류가 공동체를 이루었을 때부터 시작되었다고 해도 과언이 아니다. ... 근대에 접어들며, 조직이 더욱 복잡하고 다양한 형태를 띠게 되자, 조직에 대한 체계적이고 조직적인 연구가 이루어지게 되었다.조직은 비록 다양한 모습으로 존재하지만, 특정 목적 달성이라는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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  실천현장의 사회복지사로서의 한계 소진 등이 필드 사회복지사들의 의해 많이 대두 되고 있는데 그 이유와 해결방법을 개인의 상황에 견주어 제시하여보기2 사회복지실천론

  사회복지사의 수행 정도를 알기 위해 사용하는 공식 및 비공식의 인식방법, 5)작업환경 등이다.1)조직측면에서의 해결방안사회복지사대 클라이언트의 비(比)를 감소시킨다. ... 그런데 소진이 진행되면 사회복지사는 클라이언트를 한 개인으로서가 아니라 문제의 집합체로 보게 되어 비인간화하고 나아가서는 자기 자신조차 비인간화하여 신체적인 고갈과 절망감과 무력감으로 ... 높이기 위해서는 다음과 같은 항목에 관심을 가져야 한다. 1)사회복지조직의 직원관리방식, 2)조직 내의 부서간 지배적인 의사소통 유형, 3)전문능력 개발 기회, 4)조직 관리자가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  효율성강조-정확, 안전, 책임성 요구- 인간적 가치 간과- 환경과 ·중요성 간과- 조직의 비공식적 요인 X-인간의 사회적욕구 강조-조직의 비공식적 요인 O- 비공식적 측면만 강조- ... - 통합된 것으로 전제,독립적 능력 부정-조직의 효과적 생존 강조- 하위시스템 유지, 존속- 자기조직화, 학습중시-비합리적, 동기적 측면- 수동 ... = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분,

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  [2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나

  반면, 인간관계론은 의료행정 분야에서 조직구성원 간 권한의 배분 문제, 구성원 개개인의 업무에 대한 직무만족도나 사기, 그리고 학교 조직목표의 효율적 달성 측면에서 공식 조직과 비공식 ... 반면, 인간관계론은 지나치게 비공식적인 의료집단이나 의료조직 구성원의 사회, 심리적 측면만을 강조한 나머지 오히려 경영자와 노동자와의 불화합과 의견 불일치시에 상호작용하여 생산과 의료 ... 특히 시간과 동작 연구와 차별적 인간의 일에 있어 동기부여가 직무 중심의 것이 아니라 전적으로 인간 간의 비공식적 집단만을 중심으로 함으로써 경영성과의 연결이 되지 못한다는 문제점을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.03

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  지역사회복지 ) 사회복지학 영역 지역사회는 어떻게 정의하고 있는가 2. 지역사회 상실이론과 지역사회보존이론에 대해 설명하고 그 차이를 쓰시오 3. 지역사회복지가 부각되는 이유에 대해 쓰시오 4. 자선조직협회(COS)의 개인주의 빈곤관에 대해 설명하시오 5. 인보관 운동의 한계에 대해 설명하시오 6. 실천관점 중 강점관점에 대해 설명하시오 7. 로

  사례관리에 대해 설명하시오 사례관리란 복합적인 요구를 지니고 있는 사람들의 기능화와 복지를 위해서 공식적, 그리고 비공식적으로 지원 및 활동의 네트워크를 조직하는 것을 의미한다. ... 사례관리의 주요 목적은 비공식적인 지원체계, 그리고 공식적인 지원체계를 통합하는 것으로 서비스와 자원을 이용하는 것에 있어서 클라이언트가 자신의 생활을 증진하도록 하고, 제공자의 능력을 ... 자선조직협회(COS)의 개인주의 빈곤관에 대해 설명하시오. 자선조직협회는 기존의 국가적으로 만연된 빈곤문제를 해결하기 위해서 만들어진 협회이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.08.08

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  재가노인복지서비스의 이론적 모형에 관해 설명해 보시오

  이때 비공식적 보호와 공식적 보호는 위계적인 관계를 이루는데, 노인이 서비스가 필요할 때 가정 먼저 직계 가족의 도움을 받고, 다음으로 친척 그리고 마지막으로 공식적 조직을 찾게 된다 ... 노인이 서비스를 필요로 할 때 가장 먼저 배우자를 선택하고 다음으로 자녀의 도움을 받으려 하며, 이마저도 어려울 때에는 친척, 친구, 이웃, 공식적 조직을 위계적으로 선택한다는 것이다 ... 공식적 보호가 비공식적 보호의 불충완전성을 보충하기 위해 동원되지만, 비공식적 부양자에게 휴식을 주는 등 비공식적 보호를 대체하는 효과를 나타낸다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.29

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  2022년 2학기 방송통신대 마케팅조사 중간과제물)호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서 독립변수 종속변수 외생변수 등 실험 절차를 설명하고 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시

  구성원들은 비공식적 사회관계를 형성한다. 비공식조직은 행동규범을 형성하고 실행한다. 비공식조직은 구성원 신분을 규정하고 그들의 행동을 규제한다. ... 아울러 조직 구성원들 상호간의 관계 속에서 형성된 비공식조직이 공식조직만큼 생산성에 영향을 미친다는 것도 확인했다. ... 인간의 심리적 상태를 중요시하는 경영기법의 탄생을 가져와 경영학 발전에 기여했다.그러나 과학적 관리론이 인간을 경시하고 지나치게 기계적 또는 물질적인 면에 치우친다면, 인간관계론은 비공식조직을

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  조직구조에 영향을 미치는 요인(기계적 조직과 유기적 조직, 전략, 규모, 기술, 환경과 조직구조의 관계)

  이에 반해서 유기적 조직은 조직이 수평적 수직적으로 협조관계가 형성되어 있으며, 융통성 있는 직무를 가지고 있고, 낮은 공식화와 분권화된 의사결정권한이 있으며, 의사소통은 비공식적이며 ... [위의 표]에서 보는 바와 같이 기계적 조직은 권한이 집중되어 있으며 엄격한 위계구조, 고정된 직무, 높은 공식화, 공식적인 의사소통 경로 등을 가지고 있다. ... 수직적 복잡성이 증대된다.2/ 공식화와 분권화의 정도가 증대한다.3/ 조직에서 스텝이 차지하는 비중이 증대된다.4/ 공식적인 의사소통이 증가한다.한편 피어스와 로빈슨(J. A.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

  관리자는 조직과 외부환경에 대한 정보를 끊임없이 구하고 받아야만 하는데, 모니터역할로 수집한 정보 대부분은 비공식적 성격을 갖는다. ... 관리자는 조직의 대표자로서 여러 가지 기념행사, 의식 참여, 공식 방문자 접견 등의 의무를 수행하게 된다. ... 간호관리자가 새로운 간호장비 도입, 조직의 재조직화, 프로젝트 제언 등을 통해 간호조직을 혁신하는 것이 기업가 역할이다.여덟째, 문제처리자 역할이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회자원의 유형

  이러한 욕구를 충족시켜 주는 서비스로는 재가보호 서비스를 제공하는 전문가, 라디오 -TV와 같은 대중매체, 비영리 조직의 팸플릿 등으로부터 제공받는 정보 서비스 등이 있다.5/ 비공식적 ... 공급주체에 의한 사회자원공급주체에 의한 사회자원의 분류는 비공식적 부문, 국가 부문, 사적 영리부문, 비영리 자 부문 등으로 유형화할 수 있고, 공식적 사회자원과 비공식적 사회자원으로 ... 공식적 사회자원공식적 조직을 통해 제공 되는 자원으로 국가기관, 공공법인, 민간 기관과 시설, 사회단체, 공식협의체 등이 있다.첫째, 국가기관으로서 중앙정부와 지방자치단체, 사회복지전담공무원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  간호관리학실습 기조인 요약

  조직구조의 유형 (공식조직과 비공식조직)1) 공식조직- 법령 또는 규정에 의해 공식화된 조직으로 부서사이에 분담되는 업무와 배열되어 있는 직위가 그 조직사람들에 의해 제도적으로 인정된 ... 조직1. 조직의 개념2. 권력과 권한3. 권한위임4. 조직화의 원리5. 조직구조의 구성요인6. 조직구조의 유형(공식조직과 비공식조직)7. 정태적 조직8. 동태적 조직9. ... 조직으로 능률의 논리 강조한다.2) 비공식조직- 인간상호관계를 바탕으로 하여 형성되어지는 조직으로 태적 조직(1) 프로젝트 조직- 임시적으로 조직된 집단으로 복잡하고 비일상적인 업무를

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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  사회체계로서의 조직(4완성B)

  농촌사회에서는 공식적인 법률이 거의 필요가 없다. 왜냐하면 행동규범은 거의 모두 비공식적 관습에 의해 규제되기 때문이다. 농지한다. ... 그러나 인간의 모든 규범이 모두 내면화되지 못하기 때문에, 필요한 사회통제가 있기 마련이다.둘째, 비공식적 사회통제는 사람들의 행동에 대해서 법이나 제도로서 다스리지 않고 사적으로 ... 지역사회 성원들은 일반 직업, 전문 직업, 시민 조직과 같은 지역사회 제도 내에서 공식적으로 구조화된 관계를 통해서 서로 관계를 맺고 있다.여러 이론을 종합해서 지역사회의 정의를 내려

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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