"공식조직과비공식조직" 검색결과 1,021-1,040 / 50,502건

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  행정변동론, 행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오

  의사결정권 및 명령지휘권이 조직에서 어떻게 존재하느냐에 따라 집권형과 분권형 조직으로 나뉘기도 하고, 공식성을 갖추었느냐에 따라 공식, 비공식조직으로 나뉘기도 한다. ... 두 번째는 기술과 공식성의 관계이다. 일상적인 기술일수록 조직의 공식성은 높아지며, 비일상적인 기술에서는 낮아진다. 세 번째 기술과 집권성의 관계이다. ... 먼저 팀은 직제에 반영된 공식 조직이고 비교적 장기간 지속되지만, 태스크포스와 프로젝트 팀은 비공식 조직이라 기관장의 임의로 설치하거나 해산할 수 있고, 한시적으로 존재하다가 목표가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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  정치학_체제분석_다원주의

  공식적으로 조직되고, 비경쟁적이며, 법적으로 인가되어, 강제적인 이익단체가 어떤 특정의 기능적 직업범주 내에서 이익대표를 독점하는 대가로 국가 당국의 감독 하에 놓이게 되는 국가와 ... 합의를 중시한다.2) 특징○ 전체 사회의 통합과 안정, 효율성과 질서를 강조.○ 이익집단 간 합의를 강조○ 이익집단의 조직적 양태 : 수적 제한성, 강제적인 집단가입, 비경쟁성, ... 조합주의 국가에서는 정부 주도의 관리적 경제기획체제를 강조하고, 이를위해 기업가단체(자본), 노동자단체(노동), 정부 대표의 3자 연합이 주요 경제정책을결정하며, 정부와 이익집단 간의 공식적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  지역사회 조직으로의 사회체계

  농촌사회에서는 공식적인 법률이 거의 필요가 없다. 왜냐하면 행동규범은 거의 모두 비공식적 관습에 의해 규제되기 때문이다. 농지한다. ... 그러나 인간의 모든 규범이 모두 내면화되지 못하기 때문에, 필요한 사회통제가 있기 마련이다.둘째, 비공식적 사회통제는 사람들의 행동에 대해서 법이나 제도로서 다스리지 않고 사적으로 ... 지역사회 성원들은 일반 직업, 전문 직업, 시민 조직과 같은 지역사회 제도 내에서 공식적으로 구조화된 관계를 통해서 서로 관계를 맺고 있다.여러 이론을 종합해서 지역사회의 정의를 내려

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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  최신자료/ 리더쉽의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

  다시 말해서 집단이 비공식적 통로를 통해 이러한 일이 진행될 수도 있지만 공식적으로 리더가 진행할 때에 더욱 체계적으로 조직의 규칙 및 절차가 실행될 수 있다. ... 가장 중요한 역할은 사명 및 비전과 목표를 설정하고, 조직목표의 완수, 조직 내 일체감 및 협동심 조성, 조직 내 발생하는 갈등의 조정 등의 해결사 역할을 수행하는 것이다. ... 대한 중요성조직에서 리더가 수행해야 할 또 다른 기능은 조직정책의 집행 및 설명이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  사회복지_사회복지행정론_예상기출문제(중간,기말)

  조직의 안정성을 확보 할 수 있다. 결정의 신속성을 기할 수 있다.2객관식다음 중 비공식 조직의 순기능은? ... 거대한 비공식적인 조직은 합리적 의사결정에 기여함조직의 목적 도치 공식적 조직의 단합을 높임조직의 중심적인 역할을 담당함 3주관식"Blau & Scott의 조직유형 중 일반대중에게 ... "자원봉사조직, 자발성""공식적 조직, 분업""강제적 조직, 교도소""합리적 통제조직, 분업"1객관식Blau & Scott의 조직유형 중 서비스조직에 해당하는 것은?

  시험자료 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.01.08

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  심리적 욕구, 집단의 지지, 교우 관계, 집단의 인정, 자아실현의 욕구에 따르는 행동을 중시한다.물론 조직 내서 공식적인 의사소통은 공식적인 집단을 통해 이루어지지만, 비공식적인 ... 그러나 인간관계이론의 접근은 합리 합법적 모델과 마찬가지로 규범적 조직이론의 성격을 띠고는 있으나, 비공식적인 조직구조에 초점을 둔다는 점에서 차이가 있다고 할 수 있다.인간관계의 ... 정서적 요소인 감정에 따라 이루어지므로 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.3/ 조직에는 친밀감을 느끼는 사람들이 만나는 비공식적인 집단이 별도로 있으며, 이러한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17

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  인사팀 자사 내 조직이슈 및 해결 방안 제안서

  - 소모적 갈등, 부서이기주의, 정치적 조직문화→ (3) 협력, 상생의 조직체계로 유도∙ 비효율적, 비공식적 업무 처리- 업무 비효율→ (4) 공식적 업무처리 표준 공유∙ 성장기회의 ... 01 문제인식 및 목표설정1.1 자사 조직내 이슈 도출자사 현재 이슈Surface 높은 퇴사율 (연간 30~40% 상회)∙ Work-Life Balance 불균형- 업무 피로도 및 ... 스트레스 축적→ (1) 일과 삶의 조화 위한 직원복지 실현∙ 소통의 부재- 사내, 상하간, 부서간 정보 단절, 외부마케팅 부재→ (2) 전략적 정보 공유 및 전파교육 강화∙ 배타적 조직문화

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.03.05

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  집단의 정의와 유형 및 집단형성요인

  (formal group)과 비공식집단(informal group)으로 나눌 수 있다.공식집단은 조직의 공식적인 목표를 달성하기 위하여 과업을 할당하고 부문을 나누는 과정에서 조직구성원들이 ... 예를 들면 조기축구회, 동문회, 동갑계 등은 비공식집단 가운데서도 우호집단에 속한다. ... 집단형성의 요인사람들은 여러 가지 이유에 따라 집단에 참여하게 되며 집단도 몇 개의 단계를 거쳐 안정적으로 정착하게 된다.사람들이 공식집단이나 비공식집단에 참여하는 데는 여러 가지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  민간사회복지자원으로서의 제3섹터의 존재이유와 한계에 대하여 설명하시오

  이러한 자원파악의 범위는 공식적 자원과 비공식적 자원, 명시적 자원과 암묵적 자원으로 분류되는데 공식적 자원과 비공식적 자원은 재정조성과 공적 통제가 법적인 관계에 기반하는지에 대한 ... 비영리조직은 계약의 실패 이론에 의해 존재하게 되는데 이를 살펴보면 정보의 비대칭성으로 인해서 비영리조직이 존재하게 하며 의뢰인 욕구 충족을 위한 대리인으로서 역할을 수행하게 된다. ... 비영리조직이 잔여적 수요에 대응하여 정부의 양과 질적 면에서 보충하는 공공재를 공급하게 된다.Free-rider 문제에서도 비영리조직은 정당화되는데 공공재를 제공해야 하는 필요성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  정책 과정의 참여자는 공식적 참여자와 비공식적 참여자로 구분된다. 이들 중에 각 참여자의 비중이 어떠하고 그 역할이 어떻게 변화되고 있는지를 자유롭게 기술하시오

  비결사적, 제도적, 방어적protective, 촉진적promotional 이익집단의 네 유형으로 구분된다.비결사적 집단은 1차 집단의 성격을 지닌 비공식적 조직을 말하며, 제도적 ... 정책 과정의 참여자는 공식적 참여자와 비공식적 참여자로 구분된다. ... 농민 등 특수한 이익을 공유하고 있는 이들을 대변하는 조직이며, 촉진적 집단은 환경이나 소비자보호 등 공익을 옹호하고자 하는 조직으로서, 이 네 유형 중 다원적 사회의 정책형성과정에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  (세대와소통 2) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오

  막론한 조직구성원 모두가 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화가 필요하다. ... 동료 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례의 해결방안1) 합리적인 조직체계 구축2) 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화3) 유연근무제도의 적극 활용4) 책임감 ... 또한, 리더부터 조직 구성원 모두에 이르기까지 엄격한 규정, 지침, 기준 등을 공정하게 적용하여 합리적인 조직체계를 구축해야 할 것이다.2) 유대감을 가질 수 있는 비공식조직의 활성화세대를

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  영화산업에서의 수직적통합&기업경영자로서의 조직구조 설계 레포트

  또, 수요에 발 맞춘 공급을 위해 강한 추진력이 필요하기에 집권화 된 조직설계가 타당하다. 세번째로, 공식화 측면에서 높은 공식화가 필요하다. ... 따라서 진입장벽이 높다는 특징을 가지고 있다.이러한 특징을 바탕으로 조직설계를 한다고 하면 먼저, 조직설계는 과업의 분화, 권한의 배분, 공식화의 정도, 코디네이션 이렇게 4가지 부분으로 ... 왜냐하면 영화를 배급하고, 상영하는 것에는 신규 진입기업에 대해 절대적 비용우위가 있다고 하기 힘들다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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  조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

  공동의 목표를 달성하기 위해 노력을 기울이며 상호의사전달 체계를 만드는 집합체라거나, 계속적으로 변화무쌍한 환경에 적응하고 공동의 목표를 달성하고자 하며 공식적, 비공식적으로 조직 ... 정보통신기술의 발달로 인해서 이전에 비해서 사람들은 서로 조직 내에서 소통을 하고 관련 내용을 공유하는 것이 쉬워졌다. ... 조직의 규모가 비대해짐에 따라서 조직의 비전을 더 효과적으로 실현하기 위하여 통제장치가 필요하게 되면 복잡화와 공식화, 집권화라는 특성이 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  사회적 조직은 비공식조직과 공식조직을 포함하고 전자는 능률과 코스트의 논리, 후자는 감정의 논리에 지배되고 있다고 생각할 수 있다. ... , 비기계적인 존재로 여김인간관- 합리적이고 경제적인 인간관- 경제적이고 물질적인 욕구 강조- 사회적이고 동태적인 인간관- 비경제적이고 사회적인 욕구 강조조직관- 공식적인 조직 강조 ... - 비공식적인 조직 강조직원 관리- 기계적, 권위적, 하향적, 직무중심의 성과급- 인간적, 민주적, 상향적, 인간 중심의 생활급행정이념능률성 상승민주성 확립민주성과 능률성의 조화기계적인

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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  방통대 레포트 전략적간호관리, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각하는 견해, 전략기획이란, 전략기획의 장점

  인간관계론의 제한점1) 지나치게 인간적 요소만을 강조함으로써 상대적으로 조직의 논리가 무시됨2) 공식적인 집단보다는 비공식적인 집단이 강조되고 인간을 둘러싼 경영의 다른 측면이 소홀이 ... 전략기획의 목적 : 병원이 겨냥하고 있는 시장의 의료비스에 대한 필요성을 확인하고 충족 시키기 위해 구체적인 목적과 목표를 공식화 하는 것, 조직에 대한 자료의 근거를 마련하는 것이다.마 ... 목적과 목표개발을 하고 고위행정팀에서 공식적인 전략을 기획하는 것이다..

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  조직관리론의 접근방법 비교

  다음으로, 무정부적 조직이론 즉, 쓰레기통 모형을 보면 많은 조직의 의사결정의 불확실성의 상황과 비합리적인 측면을 전제로 인정하며, 이를 해결하기 위해서 구성원들과 분석가들의 의미부여를 ... 많은 도표를 보더라도 조직 구조도를 객관화 하여 나타냈고 공식적 관계와 조직체계를 중시했던것도 같은 이유에서 라고 볼 수 있다. ... 소속된 사람을 완전한 목표달성의 수단으로써 보고 있으며 조직과 그 현상에 대해 매우 객관적으로 바라보며 공식적 권위체계에 대해 다루고 있는 조직이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  비정형적? ... 정보보급자 역할- 회의후 받은 정보를 병동내 N에게 전달하는 역할③ 대변자 역할- 조직 외부 사람들에게 조직 공식입장 관해 정보전달하는 역할(3) 의사결정 역할① 기업가 역할- 환경변화시 ... 계약, 노사협상 진행하는 역할⇒ 조직의 공식입장 대변하는 대변인+ 자원배분 대한 협상하므로 자원배분자SO 본인의 이익을 추구하는 사람이 아님3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  산업심리학( 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오)

  상호작용 같은 비공식규범을 가지고 있으며 동일집단 속에서 역할이나 과업관계를 변화시키려 할 때 집단규범이나 비공식적 기대에 부딪히는 경우가 종종 있다는 것이다. ... 조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념이라는 정의도 있고, 조직의 전통과 분위기로서 ... 문화의 구성요소 중에서 눈에 보이고 인식 가능한 가시적이고 공식적인 부분에서의 변화는 비교적 용이할 수 있지만, 잠재되어 있는 기본 가정이나 공유된 가치의 변화는 어렵기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.30

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  사례관리의 정의 사례관리 과정에 대해 기술하시오

  공식체계는 클라이언트의 욕구와 관련해서 도움을 즐 수 있는 지역사회의 기관이나 조직을 가리킨다.또한 비공식자원체계는 가족, 친인척, 친구, 직장동료 등의 지지집단이 해당되며, 필요하다면 ... 비공식적 자원체계의 활동과 관계망을 조직, 조정, 유지하는 활동으로 보았다.아울러 사례관리자란 복합적인 욕구를 가진 클라이언트를 대상으로 욕구를 사정하고 기회와 급여 확인, 포괄적인 ... 먼저, 자원체계 개입은 클라이언트의 욕구와 관련된 공식체계 자원과 비공식체계의 자원을 연결해 주는 것을 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.21

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  학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념,특징,비판점 등)하시고, 2)선택한 이유를 기술하세요.

  비공식 집단이 별도로 존재하는데 이 비공식 집단은 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.(3) 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 ... 이 이론은 조직에서의 인간적 요소의 중요성 강조. 개인의 욕구를 충족시키기 위해 조직에서의 비계획적, 비합리적 요소엥 강조. ... 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.(4) 근로자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시한다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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